TRIPLE REMUNERACIN POR VACACIONES

1. Definicin

El art. 23, del Decreto Legislativo N 713, seala que el no disfrute del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que el trabajador adquiere el
derecho a vacaciones, produce a favor de este la triple remuneracin vacacional
esto es: a) una remuneracin por el trabajo realizado (remuneracin que es
otorgada en el mes que el trabajador no hizo uso de sus vacaciones); b) una
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y c) una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.1

2. Requisito.

3. Posicin de la Jurisprudencia.

4. Ejemplos

1 GONZALES ENEQUE, Gustavo Pedro. BENEFICIOS DE LA TRIPLE

REMUNERACIN VACACIONAL EN EL SECTOR PBLICO Y PRIVADO.
Universidad Nacional Toribio Rodrguez de Mendoza de Amazonas. Per.
RPGJ 06/06/2015 desde la web:
(http://www.untrm.edu.pe/resoluciones/ASESORIA-LEGAL/TRIPLEVACACIONAL.pdf.)

Si Miguel Torres ingreso a laborar el 01/03/2009, al 28/02/2010 ya cumpli un

ao de labor por ende le correspondera 1 mes de vacaciones, llega
01/03/2011 y el trabajador no ha disfrutado del derecho vacacional, por ende
ante esa situacin, el trabajador tendr derecho a 3 remuneraciones, una por el
trabajo que realiz cuando le corresponda descansar, la segunda por la
remuneracin vacacional que hubiera percibido si haca uso de vacaciones, y la

tercera como indemnizacin por no haber descansado en su oportunidad.2

Si un trabajador ha laborado durante 60 meses (5 aos) sin descanso fsico
alguno, conforme a la lectura de la norma sobre la triple vacacional, y el
trabajador renunciara, tendra que haber pagado en total (sin contar
gratificaciones) 69 remuneraciones: 60 por cada mes trabajado, 4 por las
vacaciones no gozadas oportunamente, 4 por la indemnizacin por esas
vacaciones no gozadas oportunamente y 1 por las vacaciones generadas el
ltimo ao (sin que haya vencido el ao de goce). Pero si siguiramos el criterio
comentado, la empresa solo habra pagado 65 remuneraciones: 60 por los
meses trabajados, 4 por la indemnizacin por las vacaciones no gozadas
oportunamente y 1 por las vacaciones generadas el ltimo ao (sin que haya
vencido el ao de goce). No se cumplira entonces el objetivo de la norma
porque el trabajador nunca habra recibido realmente una triple remuneracin.3

2 Miguel Torres. Blog Qu es la triple remuneracin Vacacional?.26/03/2012 desde

la web: (http://www.noticierocontable.com/que-es-la-triple-remuneracionvacacional/)

3 Montes Delgado, Daniel y Orlandini Valera, Fabrizzio, Vacaciones no gozadas e

indemnizacin vacacional - Parte II