La ejecucin y supervisin,

en el proceso de desarrollo
local
Abel Contreras Bustos
Coordinador rea Social
Asociacin Chilena de Municipalidades

QUE ES Y QUE IMPLICA LA EJECUCION:

La ejecucin implica poner en prctica el

proyecto y prestar atencin a su desarrollo,
seguimiento y control.
Es la puesta en marcha en el entendido que
se obtuvieron los recursos para lograr la
iniciativa.
Implica la administracin de recursos y
procesos.

Sensibilizacin : Se lleva a cabo a

travs de
Concientizacin:
Existe
un
primer
momento
de
motivacin
para
la
participacin:
Informacin: Una vez motivados y creada la
necesidad de recibir informacin, hay que
comunicarles una serie de hechos y datos
relacionados con su historia a la vez que
proponerles la forma de descubrir otros por
medio
de
la
metodologa
de
la
investigacinaccin.

Interpretacin de la historia y de la cultura:

Se trata de conseguir que cada individuo
conquiste su propia identidad dentro de la
realidad que est viviendo, y que
comprenda otras estructuras sociales,
polticas y econmicas de su comunidad.

Deteccin de minoras activas: Se trata de

detectar aquellas minoras o grupos de
incidencia que, tienen una presencia
significativa en el colectivo social donde estn
insertos.
Capacitacin del personal voluntario.
Una vez detectados los grupos de incidencia,
hay que capacitarles para ejercer su labor de
animacin, se les prepara en: Tcnicas de
dinmica de grupos, de comunicacin social,
de organizacin y programacin, etc.

Cohesin a nivel grupal:

Hay que promover la
organizacin y puesta en
marcha de actividades con
la participacin de los
miembros del grupo, se
trata de que stos sean los
que
asuman
el
protagonismo
de
la
realizacin
de
sus
programa.

Esta etapa es responsabilidad del organismo

ejecutor , con la supervisin de personal
calificado.
Durante la ejecucin del proyecto, se debe
poner nfasis en la comunicacin para tomar
decisiones lo ms rpido posible en caso de
que surjan problemas. As, es posible acelerar
el proyecto estableciendo un plan de
comunicacin, por ej., a travs de:

Administracin del RRHH:

se debern organizar regularmente,
reuniones de trabajo ( se recomienda una
vez por semana, preferentemente) para
administrar el equipo del proyecto, es
decir, discutir regularmente el progreso del
proyecto y determinar las prioridades para
las siguientes semanas.
Esto requiere un equipo de proyecto pero
tambin un jefe visible que coordine y
gestione todas las acciones requeridas

Administracin del RRHH:

RRHH Condiciones bsicas :

MOTIVACION
MOTIVACION

ENTRENAMIENTO
O CAPACIDAD

Querer actuar o
hacer

Poder actuar o
hacer
Saber
hacer

actuar

Qu es la Supervisin:
La supervisin es la accin de examinar,
conocer y valorar la eficiencia de un trabajo,
sealndole una calificacin y sugiriendo las
modificaciones necesarias para que el trabajo
se
cumpla de acuerdo a los objetivos
diseados.
Capacitacin del personal voluntario.
Una vez detectados los grupos de incidencia,
hay que capacitarles para ejercer su labor de
animacin, se les prepara en: Tcnicas de
dinmica de grupos, de comunicacin social,
de organizacin y programacin, etc.

El supervisor debe tener un claro conocimiento

de la organizacin, de las normas, tcnicas y
procedimientos establecidos.
Debe poseer conocimiento y experiencia en el
trabajo objeto de la supervisin y habilidad
para reorientar la accin si esta se desva de los
objetivos originales
Deber adoptar una actitud conveniente ante
el
supervisado
:
De
persuasin
y
convencimiento, de respeto.

Planear
la
supervisin,
informando
previamente a la persona supervisada y
explicndole claramente el objetivo de la
supervisin.
Durante la supervisin, observar el trabajo
cambiando impresiones con quienes lo
ejecutan, de los aciertos y fallas encontrados
Informar posteriormente a su supervisor y
al supervisado de los resultados de su
observacin y sugerencias

Medicin :
Es un control cuali-cuantitativo, para el que se
requiere la existencia de normas o criterios
previamente establecidos (Seguimiento carta
Gantt), contra los cuales se pueda comparar el
trabajo y los resultados obtenidos, Ej. trabajo
realizado en una unidad de tiempos, porcentaje
de cumplimiento.

Interpretacin
de
la
historia y de la cultura:
Se trata de conseguir que
cada individuo conquiste su
propia identidad dentro de
la realidad que
est
viviendo, y que comprenda
otras estructuras sociales,
polticas y econmicas de
su comunidad.