RESUMEN COMPENSACION TOTAL

Qu es la compensacin total?
La compensacin total es aquella (monetaria o no) que la compaa
proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados.
Se compone por elementos econmicos o financieros y por los elementos
no econmicos o intangibles.
Por qu implementar un modelo de compensacin total?
Debido a que tiene un impacto directo en los resultados organizacionales y
quienes as lo comprendan, lo vern reflejado en sus resultados. La
integracin de este tipo de modelo de compensacin permitir a tu
empresa:
1. Atraer a los mejores profesionales.
2. Retener el talento.
3. Estimular las cualidades de los trabajadores.
4. Incrementar la satisfaccin y compromiso del empleado.
5. Crear un ambiente laboral estimulante y cmodo.
6. Reforzar la imagen de empresa slida y solvente.

El principal desafo para los lderes de RRHH a nivel mundial es identificar,

motivar y retener el talento segn la encuesta "Principales que "alinear la
compensacin total con la estrategia de negocio mediante la atraccin,
motivacin y retencin de empleados" es clave para lograr el objetivo
deseado.
Principales Prioridades Globales en Compensacin - Deloitte
Espaa - Human Capital - Publicaciones
La encuesta de las Principales Prioridades de 2014, sugiere que existen
muchas similitudes en los desafos a los que hacen frente las compaas de
todo el mundo. Los encuestados de 22 pases clasificaron las principales
prioridades en 2014 de la siguiente manera:

1. Alinear la Compensacin Total con la estrategia de negocio

mediante la atraccin, motivacin y retencin de empleados
2. El coste de proporcionar beneficios de asistencia sanitaria y otros
beneficios no monetarios a los empleados.
3. Motivar a los trabajadores cuando los incrementos salariales son
bajos o inexistentes
4. Demostrar un adecuado retorno de la inversin en retribucin
5. Crear un programa retributivo que refleje la cultura y los objetivos
de la organizacin.