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de Centro de Veracruz
MANUAL DE FORMACIN
SOCIOCULTURAL I
NDICE
Objetivo general .................................................................................................................................. 3
Introduccin ......................................................................................................................................... 4
Unidad I. Desarrollo sustentable
1. Concepto de Globalizacin ............................................................................................................... 7
1.1 Tipos de globalizacin: econmica y cultural ................................................................................. 8
1.1.2 Identidad VS prdida de identidad.............................................................................................. 15
Ejercicios ............................................................................................................................................... 18
Evaluacin ............................................................................................................................................ 25
1.2 Concepto de desarrollo sustentable .............................................................................................. 30
1.2.1 Beneficios del desarrollo sustentable ......................................................................................... 32
1.2.2 Tipos de sustentabilidad: ecolgico, social, econmico, espiritual, poltico e intelectual.......... 32
Ejercicios ............................................................................................................................................... 35
Evaluacin ............................................................................................................................................ 43
Unidad II. Plan de vida y carrera
2.1 Concepto de Crecimiento humano ................................................................................................ 49
2.1.1 Modelos: espiritual, biolgico y social, laboral y profesional, intelectual .................................. 49
Ejercicios ............................................................................................................................................... 56
Evaluacin ............................................................................................................................................ 57
2.2. Componentes de un Plan de vida y carrera .................................................................................. 60
Ejercicios ............................................................................................................................................... 68
Evaluacin ............................................................................................................................................ 71
Conclusin ......................................................................................................................... 72
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
de
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Introduccin.
Este curso de Formacin Sociocultural I tiene como tema principal el
reflexionar sobre un modelo de desarrollo alternativo para mejorar la
calidad de vida.
El objetivo es integrar un plan de vida y carrera, a partir de una
reflexin sobre valores y en armona con el medio ambiente; lo cual
ser una herramienta ms para el desempeo y desarrollo integral
del alumno, el cual se ver reflejado en el ambiente donde se
desenvuelva.
Actuar con valores y actitudes proactivas de excelencia y en
armona con su medio ambiente para desarrollar su potencial
personal, social y organizacional, es el fin que esta asignatura
pretende lograr en todos los estudiantes, que la reconozcan y lo ms
importante, que lo apliquen en sus diferentes entornos.
De este modo, el alumno comprender lo importante y necesario
que, en la actualidad, es desarrollar un plan de vida y carrera, el
cual debe ser diseado respetando el entorno e integrndose a este
nuevo mundo globalizado, el cual exige el conocimiento de l y
generar una forma de vida acorde al nuevo contexto que la
globalizacin presenta. As mismo, ser importante que el alumno
reconozca a la globalizacin como un medio para obtener un
panorama mundial ms extenso en sus diferentes contextos, como lo
son el econmico, social y cultural, as reconocer en una situacin
de globalizacin, la internacionalizacin sin prdida de identidad.
Tambin propondr un modelo alternativo para el desarrollo humano
que considere los ejes de la sustentabilidad para una organizacin
dada.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Objetivo:
QU DEBE SABER?
QU VA A APRENDER?
Como influye
en
nuestras vidas la
globalizacin
Las
condiciones
de
la
Las empresas multinacionales y el libre
economa en nuestro pas
comercio afectan nuestra economa.
La globalizacin busca unificar culturas,
Concepto de cultura
influencia en tradiciones, arte, gastronoma.
Que en un mundo globalizado no debemos
Concepto de identidad
perder lo que nos identifica como personas,
como mexicanos, la esencia de pertenecer
a un espacio y tiempo.
En este primer tema sobre globalizacin se identificar como ha influido en la
vida del hombre, los cambios que se han dado a lo largo de la historia, ya que
por medio de los avances tecnolgicos, la salud, la ciencia, el arte, entre
otros, se ha llegado a grandes logros que nos han beneficiado, sin embargo, a
pesar de todo esto las economas y culturas han sufrido una grieta en
Introduccin: diferentes pases subdesarrollados, llevndolos a la prdida de identidad.
Concepto de globalizacin
Es por ello que se analizar no solo los conceptos bsicos sino las
consecuencias que nos ha dejado la introduccin de productos extranjeros,
tradiciones de otros pases, etc.
Contenidos
Materiales
Metodologa:
Evaluacin:
Anexo 2:
1. Concepto de Globalizacin
1.1 Tipos de globalizacin: econmica y cultural
1.1.2 Identidad VS prdida de identidad
Borrador, Papel Bond, diurex, masking tape, hojas de colores y blancas, can,
computadora, bocina, impresiones, marcadores, plumones.
Se presenta como anexo 1
Se presentan como anexos.
Anexo 3:
Evaluacin Terica:
Se anexa evaluacin terica del tema:
Globalizacin y tipos: econmica y cultura.
Evaluacin Prctica:
Se anexa la informacin y lista de cotejo para
evaluacin del SHD y el SHP.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Concepto de globalizacin:
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1.1
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Presiones para la integracin global: Las necesidades universales crean una fuerte
presin para adoptar una estrategia global. stas existen cuando son similares los gustos
y preferencias de los consumidores en distintos pases en relacin con un producto.
La posicin de una compaa se plasma en la siguiente tabla de integracin y de
respuesta, el eje vertical mide las presiones de la integracin global y el horizontal, las
presiones de la respuesta local.
ALTA
BAJA
GLOBAL
Considera al mundo como un
mercado nico. Las operaciones
son controladas de forma central
desde la oficina corporativa.
TRANSNACIONAL
Las instalaciones especializadas
permiten una respuesta local. Los
mecanismos
complejos
de
coordinacin ofrecen integracin
global.
INTERNACIONAL
MULTINACIONAL
Utiliza facilidades existentes para Muchas subsidiarias operan como
expandirse en los mercados unidades
de
negocios
forneos.
independientes
en
mltiples
pases.
BAJA
ALTA
Globalizacin cultural:
Representa esencialmente la manera en que se concretan los vnculos de la unidad y la
diversidad en diferentes interconexiones espaciales y temporales. En su primera
dimensin incluye territorios, naciones, regiones, continentes hasta llegar al universo y en
su segundo aspecto contempla los elementos del pasado, del presente y su fusin.
Dimensin cultural de la globalizacin: En su acepcin cultural la globalizacin es
conceptualizada de distintas maneras, de un parte, existen autores que la definen
como: "la fase actual de la modernidad entendida como un intento de unificar los
imaginarios culturales mundiales, que se diferencia de la anterior por la existencia de
mltiples actores". Este concepto sugiere que la globalizacin en lo cultural tiene como
centro a la modernidad, la cual en la teora es entendida de diversas formas.
Privilegiar las manifestaciones de la globalizacin cultural en el nivel local, permite
comprender las experiencias, smbolos y discurso de la cultura local, la diferenciacin
espacial interna y sus interrelaciones con los mbitos (siempre heterogneos) de la
cultura regional, nacional y global. Por lo que entendemos que el contenido ms
profundo de la globalizacin cultural est en la identidad cultural, la cual representa
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Cuadro No. 1
Algunas definiciones de la UNESCO
CULTURA: Es el conjunto de los rasgos distintivos, espirituales, materiales y afectivos que
caracterizan a una sociedad o grupo social. Ella engloba, adems de las artes y las letras, los
modos de vida, los derechos fundamentales del ser humano, los sistemas de valores, creencias y
tradiciones.
DIVERSIDAD CULTURAL: Multiplicidad de formas en que se expresan las culturas de los grupos y
sociedades. Estas expresiones se permiten dentro y entre los grupos y las sociedades.
CONTENIDO CULTURAL: Sentido simblico la dimensin artstica y los valores culturales que
emanan de las identidades culturales que las expresan.
EXPRESIONES CULTURALES: Son las expresiones resaltantes de la creatividad de las personas,
grupos y sociedades, que poseen un contenido cultural
ACTIVIDADES, BIENES Y SERVICIOS CULTURALES: Son los que desde el punto de vista de su
calidad, utilizacin o finalidad especficas, encarnan o transmiten expresiones culturales,
independientemente del valor comercial que puedan tener. Las actividades culturales pueden
construir una finalidad de por s, o contribuir a la produccin de bienes y servicios culturales.
INTERCULTURALIDAD: Presencia e interaccin equitativa de diversas culturas y la posibilidad de
generar expresiones culturales compartidas, adquiridas por medio del dilogo de una actitud
de respeto mutuo.
FUENTE: UNESCO, Convencin sobre la proteccin y promocin de la diversidad de las expresiones culturales, octubre
2005
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Perspectiva empresarial:
Puede continuar el xito de eBay?
Con los rpidos cambios de internet, puede continuar el xito de
eBay? Hacia 1994 Pierre Omidjar comenz a utilizar internet para
comerciar, hoy eBay es ms que una compaa comercial con
millones de artculos a la venta, que obtiene una cuarta parte de
todas sus ventas del comercio electrnico e ingresos netos por 1880
millones de dlares de ganancias (2010), y con un modelos de
negocios nico donde los usuarios realizan la mayor parte del
trabajo(como tomar fotos, describir, listar, empacar, enviar sus bienes)
y la compaa cobra una cuota para cada transaccin. Uno de los
servicios ms lucrativos ofrecidos por eBay es PayPal, que permite pagos en lnea, tramita
alrededor de las tres cuartas partes de los valores comercializados en Estados Unidos. La
popularidad de la empresa crece cada da en el extranjero y no solo se enfoca en Europa, sino
en pases de otros continentes, especialmente China.
Continuar el xito de eBay? El crecimiento de su participacin de mercado de Estados Unidos
se ha reducido y otras compaas de internet aprovechan la situacin para extender sus
servicios; como en el caso de Google, se ha convertido en algo ms que en un mecanismo de
bsqueda.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Ejercicios de prctica
Ejercicio No 1
Instruccin: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que viene en la parte inferior.
La Globalizacin y Chupa Chups
Con sus oficinas centrales en Barcelona, Chupa Chups es un grupo de empresas dedicadas a la
confitera, con espritu innovador y vocacin universal. Actualmente Chupa Chups es el mayor
fabricante mundial del caramelo con palo, y comercializa las marcas Chupa Chups, Smint y Crazy
Planet. Con una plantilla de 2200 personas, el grupo Chupa Chups obtuvo en el ao 2000 unas ventas
consolidadas por valor de 424,6 millones de euros.
Los valores que definen al grupo Chupa Chups son la innovacin, el trabajo en equipo, el liderazgo,
personas motivadas y comprometidas, visin global, eficacia y eficiencia, la orientacin al cliente y la
orientacin a la aportacin de valor.
Actualmente el grupo dispone de 7 fbricas ubicadas en Villamayor y Sant Esteve Ses (Espaa),
Bayona (Francia), Sant Petersburgo (Rusia), Shangai (China), Toluca (Mxico) y Sao Paulo (Brasil).
Adems dispone de subsidiarias, y oficinas de representacin en 25 pases, y presencia comercial en
170.
As, desde que comenz su proceso de expansin internacional no ha parado de aportar valores a la
marca, siempre en consonancia con los consumidores, all donde se encontraran.
En su bsqueda por el liderazgo global ha invertido cerca del 20% del total de la facturacin en
promocin, en atrevidas campaas de publicidad y marketing, para eliminar todo tipo de barreras y
lograr un reconocimiento mundial de imagen y marca.
As, en Australia con la campaa fmate un Chupa Chups cont con el apoyo de las autoridades
locales, y en Japn ha conseguido que los japoneses pierdan su miedo a fumar en pblico y que se
hayan convertido en uno de los mayores consumidores.
De la expansin internacional a la globalizacin
En 1958 su fundador, Enric Bernat, se hace cargo de la empresa Granja Asturias, y opta por la
produccin de un nico producto de calidad (el caramelo con palo) para beneficiarse de las
economas de escala. Cinco aos ms tarde, con una clara posicin dominante en el mercado
espaol, deciden asentarse comercialmente en Francia, y empiezan a dirigirse hacia Alemania,
Estados Unidos, Japn y Australia.
Empieza as un proceso de internacionalizacin en los pases desarrollados que en los 90 dar paso a
la globalizacin de la empresa, con la implantacin industrial en aquellos mercados que facilitaban la
inversin extranjera (Rusia en 1989, China en 1994 tras diez aos de negociacin, Mxico en 1997 y
finalmente Brasil). Esta expansin se ha apoyado igualmente sobre alianzas comerciales con empresas
como PEPSICO y CADBURY.
Preguntas al caso:
- Analice el papel tres componentes ideolgicos sobre los que se basa la globalizacin en la
expansin de Chupa Chups.
- Cul es la principal ventaja competitiva de Chupa Chups?
- Cul es la diferencia entre el proceso de internacionalizacin y el de globalizacin?
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Instruccin: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que viene en la parte inferior.
Hay muchos solicitantes, y aun as los patrones no pueden cubrir los puestos de trabajo.
Andr Miles present solicitud para trabajar en la compaa Lincoln Electric Co. en Euclid Ohio,
tres veces en los ltimos tres aos, en ninguna ocasin logr pasar la entrevista de seleccin. No
obstante, la compaa afirma que tiene 200 vacantes, en las cuales la paga bsica por hora va
de $8.39 a $20. Si es as, Por qu Miles no puede obtener el trabajo? La respuesta est en que
las habilidades de Miles no concuerdan con las necesidades de le empresa.
Durante los ltimos 18 meses, Lincoln Electric ha recibido ms de 20 000 solicitudes de trabajo. La
razn de ello resulta clara cuando se conoce lo que gana un trabajador promedio de empresa.
Un trabajador de cualquier fbrica de Estados Unidos gana $19 800 al ao. Debido a que el
salario est unido a la productividad y a la utilidad, y a que 1994 fue un buen ao para la
empresa, el trabajador promedio de Lincoln gan $55 614 ese ao!
A pesar de la cantidad de solicitantes, muy pocos de ellos estn calificados. Lincoln necesita
maquinistas y fabricantes calificados de herramientas, troqueles y moldes. Slo un limitado
nmero de solicitantes pudo realizar operaciones trigonomtricas de preparatoria o interpretar
dibujos tcnicos, y la mayora mostr tener aptitudes para aprender a operar mquinas
controladas por computadora destrezas que, segn Lincoln, incluso un trabajador de nuevo
ingreso debe de tener.
El problema de Lincoln Electric no es particular. Para muchas compaas resulta difcil cubrir los
puestos vacantes de las fbricas. Un soldador por jornada es como un agente libre en el
beisbol, comenta el director ejecutivo de Economic Development Corp., del condado de
Wakesha. No podemos encontrar soldadores, ni fabricantes de herramientas y troqueles, ni
operadores de maquinaria (controlada por computadora). Y eso que estos trabajos estn bien
pagados. No es raro que un fabricante experimentado de herramientas gane $60 000 al ao
incluyendo tiempo extra. Pero para tener acceso a esos salarios, los trabajadores de hoy en da
deben usar matemticas avanzadas, tener buenas habilidades de comunicacin y trabajo en
equipo y entender el uso de computadoras. Por desgracia, la mayora de los obreros que buscan
trabajo no posee esas habilidades.
Preguntas al caso:
El trmino globalizacin cmo se presenta en la lectura.
Qu tienen que ver las habilidades con un mundo globalizado.
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Ejercicio No 4
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Ejercicio No 5
Instruccin: Observa las imgenes y anota con qu pas identificas cada una de estas.
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Ejercicio No 6
Lectura tcnica
Instruccin: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que viene en la parte inferior.
El adolescente Global
"Por supuesto, no todos son igualmente favorables a la idea de tratar la cultura y la nacionalidad como
accesorios de moda de quita y pon. Quienes han peleado guerras y sobrevivido revoluciones tienden a
proteger sus tradiciones nacionales. Los absolutamente pobres, que constituyen un cuarto de la poblacin
mundial, tampoco tienen problemas para aceptar la homogeneizacin mundial, sobre todo porque la
televisin por cable y la mayora de los productos de marca son slo un rumor en esas partes del mundo
en vas de desarrollo, donde un total de 1.300 millones de personas viven con un dlar o menos al da. No,
la gran esperanza mundial son los jvenes que viven en los pases desarrollados y semidesarrollados. Ms
que nada y que nadie, los adolescentes de clase media, cubiertos de marcas y decididos a introducirse en
el molde creado por los medios, se han convertido en los smbolos ms poderosos de la globalizacin.
Esto ha sucedido por diversas razones. La primera es que, como en el mercado estadounidense,
hay muchsimos de ellos. El mundo rebosa de adolescentes, especialmente en los pases del sur, donde la
ONU calcula que 507 millones de adultos morirn antes de cumplir cuarenta aos. Dos tercios de la
poblacin de Asia tienen menos de treinta a causa de los aos de sangrientas guerras, y alrededor del
50% de la poblacin de Vietnam naci despus de 1975. En total, se considera que el sector demogrfico
juvenil mundial comprende mil millones de personas, y estos adolescentes consumen una cuota
desproporcionada de los ingresos de sus familias.
En China, por ejemplo, sigue siendo poco probable que todos los miembros de la familia
practiquen un consumismo elevado. Pero, segn dicen los investigadores de mercado, los chinos hacen
enormes sacrificios por la juventud, y en especial por los varones pequeos, un valor de gran inters para
los fabricantes de telfonos mviles y de tenis. Laurie Klein, de Just Kid Inc., una empresa estadounidense
que hizo un estudio de los adolescentes chinos, descubri que si bien la mam, el pap y los abuelos
pueden prescindir de la electricidad, su hijo nico (de acuerdo con la poltica nacional de control de la
natalidad) suele disfrutar de lo que se conoce como el sndrome del pequeo emperador, que ella
denomina el fenmeno del 4-2-1: cuatro ancianos y dos personas mayores se privan de todo para que
un nio pueda convertirse en un clon de la MTV. Cuando los padres y los cuatro abuelos gastan en un
solo nio, no es difcil saber que se es el mercado adecuado, dice un capitalista que opera en China.
Adems, dado que los nios absorben mejor la cultura que sus padres, muchas veces se convierten en los
compradores ms asiduos de la familia, incluso en lo relacionado con los artculos bsicos del hogar.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
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Globalizacin
Evaluacin terica:
1.- Menciona cinco palabras con las que hagas referencia al concepto de globalizacin:
______________________________________
__________________________________
_______________________________________
__________________________________
________________________________________
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Objetivo:
Explicar las ventajas y desventajas de la globalizacin en sus aspectos econmicos y
culturales de una ciudad o pas.
Metodologa:
1. Se forman equipos del mismo nmero de integrantes
2. En equipo elegirn la ciudad a explicar y a partir de la eleccin buscar la
informacin e imgenes que indiquen las ventajas y desventajas.
3. En la siguiente sesin cada equipo tendr un mximo de 10 min para la
presentacin de su actividad y con ello el jurado evaluador aprecie las ventajas
y desventajas.
4.
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Grado: __________________
Grupo:__________________
Fecha:
__________________________________
1. _____________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________
4. _____________________________________________________________________
5. _____________________________________________________________________
6. _____________________________________________________________________
7. _____________________________________________________________________
SHD
SHP
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NO
Objetivo:
QU DEBE SABER?
QU VA A APRENDER?
Por
qu
existe
contaminacin.
Qu
est
haciendo
sociedad para cuidar
medio ambiente
la
la
el
Qu es sustentabilidad
Contenidos
Materiales
Borrador, Papel Bond, diurex, masking tape, hojas de colores y blancas, can,
computadora, bocina, impresiones, marcadores, plumones.
Metodologa:
Evaluacin:
Anexo 2:
Evaluacin Terica:
Se anexa evaluacin terica del tema:
Evaluacin Prctica:
Se anexa la informacin y lista de cotejo para
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
2.1
EJES
DE
SUSTENTABILIDAD:
ECOLGICO,
ECONMICO, ESPIRITUAL, POLITICO, INTELECTUAL
SOCIAL,
Hay por lo menos dos vertientes que alimentaron el enfoque del desarrollo sustentable.
La primera tiene relacin con las corrientes que desde la economa sometieron a
revisin el concepto de desarrollo econmico a partir de los aos setenta. La segunda
tiene que ver con la emergencia de la crtica ambientalista al modo de vida
contempornea, que tambin se expres en diversas corrientes pero con ejes comunes
y ha transitad por varias etapas en la ltimas dos dcadas, sobre todo a partir de la
Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente Humano, mejor conocida
como la Confederacin de Estocolmo, que tuvo lugar en esa ciudad en junio de 1972.
Es necesario recuperar estas dos vertientes porque el enfoque del desarrollo sustentable
no pretende ser ni ambientalista ni economista, sino integrar estas y otras dimensiones.
La definicin a la que casi siempre se recurre cuando se habla del desarrollo sustentable
es la siguiente: Es el desarrollo que satisface las necesidades de la generacin presente
sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias
necesidades (Comisin Mundial De Medio Ambiente y Desarrollo, 1988)
El trmino desarrollo sustentable abarca tres trminos bsico-econmico, social,
ambiental- que constituyen los fundamentos, son ntimamente interdependientes y, en
consecuencia, se requiere que los esfuerzos por promover el desarrollo tomen en
cuenta cada uno de estos tres aspectos. En esa definicin se integran tres elementos: la
cobertura de necesidades bsicas en la presente generacin, la capacidad de los
sistemas naturales para lograrlo, y la cobertura de las necesidades de las generaciones
futuras.
Entre muchas otras definiciones existentes, puede decirse que las concepciones sobre el
desarrollo sustentable se dividen en tres categoras: las que enfatizan en el crecimiento
econmico; las que defienden la sustentabilidad ecolgica, y las que consideran el
fenmeno social como prioritario. Una contribucin fundamental para este debate
parece ser un conjunto de esos parmetros que posibiliten una mejor relacin hombrenaturaleza. Con respecto al crecimiento econmico desde una ptica costo/beneficio
en los modelos de interaccin hombre/ambiente se llama la atencin en que el
crecimiento econmico que no conlleva una sustentabilidad ecolgica, ni una
disminucin de la pobreza, no puede ser el objetivo de una sociedad sustentable.
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2.3 Tipos
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Perspectiva Internacional:
Volkwagen inicio el movimiento Think blue en diversos pases
para difundir la movilidad sustentable y fomentar acciones
ecoamigables en los conductores. Luca de Meo, director de
marketing de Group Volkswagen y Volkswagen Vehculos para
pasajeros indic: Nos hemos fijado la ambiciosa meta de
convertirnos en la armadora ms ecolgica. Nuestros
productos y esta campaa demuestran lo que hacemos para
lograrlo
Esta campaa incluye el desarrollo de tecnologa y productos
ambientales, as como mtodos de produccin eficiente para
los recursos, como tecnologas para el ahorro de combustible,
movilidad elctrica, un proyecto de vehculos compartidos y
automviles de bajas emisiones.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Ejercicios de prctica
Ejercicio No 1
Instruccin: Lee los cuatro casos y responde las preguntas de la parte inferior.
Los CPA de CEMEX
El programa Centros Productivos de Autoempleo (CPA), tambin conocido como bloqueras comunitarias es una
iniciativa autosustentable para las comunidades donde la cementera mantiene operaciones. Esta iniciativa permite a
familias con ingresos menores a dos salarios mnimos producir materiales bsicos destinados a la construccin o
ampliacin de sus propias viviendas.
En estos centros, CEMEX aporta la capacitacin, la maquinaria, el material necesario y supervisa el funcionamiento.
De cada 10 blocks que fabrican estas comunidades, retienen cinco y entregan el resto a CEMEX, que los vende a
travs de su cadena de distribucin, volviendo as el modelo autosustentable. Hoy, hay registrados ms de 20 mil
participantes; han logrado ms de 250 mil m 2 de construccin y beneficiado a 4 mil 339 familias. Pero este
programa, galardonado por la ONU y el Centro Mexicano para la Filantropia (Cemefi), ha dado a CEMEX algo ms
importante que reconocimientos: su licencia social.
Una licencia social es el contrato tcito y legtimo (que no legal) completamente voluntario entre una empresa y la
comunidad donde opera. En ella, la compaa acepta la responsabilidad por sus acciones y concede beneficios a sus
vecinos, quienes le garantizan, con merecimiento, su autorizacin y apoyo para operar. Es posible imaginar la
importancia que tiene este tipo de licencia para las cementeras, tabacaleras, mineras, entre otras muchas empresas.
Los CPA de CEMEX son un extraordinario modelo ganar-ganar entre compaa y sociedad.
GOGREEN de DHL
GOGREEN es una opcin de envo, carbono-neutral, para los clientes de DHL y Deutsche Post, disponible en ms de
35 pases. Con este servicio, todas las emisiones de dixido de carbono relacionadas con el transporte de paquetera
de una empresa se calculan y compensan a travs de proyectos externos de proteccin al clima con los ms altos
niveles internacionales.
Los clientes que deciden usar el servicio GOGREEN, reciben unos adhesivos para colocar en sus envos y un
certificado anual con la cantidad total de dixido de carbono que ha sido compensada a su nombre durante todo el
ao.
Es obvio que a una empresa que se precia de responsable le conviene optar por este servicio de mensajera, pues
adems de la reputacin que le genera esa accin, los mismos datos del dixido de carbono compensados pueden
pasar a formar parte de su reporte de sustentabilidad.
Con ello DHL demuestra que la responsabilidad corporativa tambin puede generar ventajas diferenciales y
desarrollar en los clientes preferencias de consumo, incentivando ventas y sembrando lealtad de marca.
Starbucks, un caf responsable
La cadena de valor de Starbucks es uno de sus activos intangibles ms importantes; por ello, las prcticas agrcolas
sostenibles y el desarrollo de las comunidades cafetaleras con las que hace negocios son trascendentales. Busca un
enfoque integral que garantice la produccin a largo plazo de caf de calidad y, a la vez, establezca relaciones de
beneficio para los agricultores cafetaleros y sus comunidades.
Para lograrlo, la cadena paga a sus proveedores precios equitativos con los mercados internacionales, brinda acceso
a crdito en condiciones favorables a los agricultores, invierte en proyectos de desarrollo social en pases
productores de caf y compra caf certificado de Comercio Justo (Fair Trade Certified)2. Respecto a este ltimo
punto, la cadena anunci que para 2015, 100% de su produccin ser cultivada y comercializada de manera justa y
responsable.
Todas estas acciones son parte de su iniciativa Starbucks Shared Planet, a la que define como el compromiso por
hacer negocios de forma responsable y sostenible para la sociedad y el planeta. Esta estrategia del caf de la sirena
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Preguntas:
1. Qu semejanzas y diferencias se encuentran con respecto a sustentabilidad entre los
siguientes casos.
2. Cul de los casos te interes ms sobre el trmino sustentabilidad.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Ejercicio No 2
EC=Econmica
S=Social
P=Poltico
I=Intelectual
ES=Espiritual
j.
________Comunidades sustentables.
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Ejercicio No 3
________________
_________________
_________________
__________________
________________
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
_______________
_______________
_______________
Instruccin: Con respecto a la lectura Las etnias de Chiapas casi sin agua pero
ahogadas en Coca Cola, explica cmo es que la empresa Coca cola no
cumple cada eje de la sustentabilidad.
SUSTENTABILIDAD
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Instruccin: Esta actividad ayuda a los participantes a ver los efectos de la actividad local en la
ECONOMA
SOCIEDAD
LOCAL
GLOBAL
1. En cada cuadro anote las consecuencias que dejara la escases del recurso
elegido de manera local en cuestin de ambiente, economa y sociedad; de igual
manera en la cuestin global.
2. Empiece una discusin sobre el cuadro realizado.
3. Se debe hacer algo ahora para contrarrestar esta tendencia de manera que las
generaciones futuras disfruten de la misma calidad de vida que la comunidad
tiene actualmente?
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Las etnias de Chiapas casi sin agua pero ahogadas en Coca Cola.
Un documental francs, Coca Cola, la frmula secreta, transmitido por la televisin de Blgica hace tres
aos, molest enormemente a esa compaa refresquera, la cual incluso se quej deontolgicamente de
la empresa belga. El documental relata las peripecias de una reportera francesa para conocer la receta
precisa del refresco. Y entre sus descubrimientos est que uno de los ingredientes principales es agua,
en grandes cantidades. Tres litros de lquido se necesitaban para elaborar uno de la bebida azucarada. Y
uno de los sitios donde la multinacional obtiene esa materia prima, casi gratis y a costa del desabasto de
la poblacin local, es Chiapas.
Bruselas (Proceso).- Coca Cola: la frmula secreta es el ttulo del documental que relata las vicisitudes de
la periodista francesa Olivia Mokiejewski para conocer los ingredientes con los que se elabora ese
refresco, los cuales resguarda la compaa con celo militar.
Uno de los ingredientes es agua. Por eso una parte del documental est filmado en la zona sur de San
Cristbal de las Casas, donde abunda.
La periodista, que viaj a esa localidad, seala que para producir un litro de Coca Cola son necesarios tres
litros de agua.
Agua no es lo que falta seala la voz superpuesta de Mokiejewski-. La regin es una reserva de Mxico:
un paraso para los fabricantes de refrescos. No es por azar que en los ochentas Coca Cola decidi instalar
una fbrica aqu
La periodista entrevista al hidrlogo Antonio Garca, quien explica que la refresquera se instal
estratgicamente en ese sitio para poder sacar directamente agua de los mantos freticos de San
Cristbal. Afirma que todos los das extrae 750 mil litros, suficientes para abastecer a una poblacin de 10
mil personas diariamente.
-Me imagino que con toda el agua que extrae, Coca Cola debe pagar muy caro para compensar a toda la
regin - comenta la joven periodista.
Garca, riendo, responde que no. Coca cola pag apenas 25 mil euros en 2003, y todo gracias a los favores
del entonces presidente Vicente Fox, quien fue presidente de la compaa en Mxico.
Mokiejewski reflexiona; 25 mil euros por centenas de millones de litros de agua; el principal ingrediente
de Coca Cola no le costara prcticamente nada a la compaa
45
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
46
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Retomado de:
http://www.proceso.com.mx/429101/las-etnias-de-chiapas-casi-sin-agua-pero-ahogadas-en-coca-cola.
Consultada el 18 de febrero de 2016
47
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Desarrollo sustentable
Evaluacin terica:
1.- Menciona con tus propias palabras que es la sustentabilidad:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
___________________________________
48
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
2.______________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
____________________
3.______________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Realizar una propuesta para el cuidado del ambiente mediante un producto ecolgico
Metodologa:
1.
2.
4.
5.
3.
5.1 Portada: nombre de la institucin, nombre del trabajo, nombre de los integrantes, nombre del profesor, lugar y fecha.
5.2 Documento:
Estructura del trabajo: interlineado de 1.5, fuente: Arial o Times New Roman, Tamao de fuente: 12 )
50
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Grado: __________________
Grupo:__________________
Fecha: ________________________________
SHD
SHP
CRITERIOS A EVALUAR
SI
1. El equipo entrega su trabajo antes de iniciar la exposicin.
2. El trabajo cumple con los puntos de: hoja de presentacin,
nombre del producto, cmo se elabor, los beneficios ,
anexo y bibliografa
3. En el trabajo se explican los antecedentes para la
realizacin del producto.
4. El trabajo cumple con las reglas ortogrficas ( solo 3 errores
en todo el documento=si pasa de 4 = NA)
5. En el documento presenta una conclusin enfocada al
tema
1. Se muestra y explica el trptico.
2. El equipo explica los beneficios econmicos, sociales y
ambientales de su producto
3. El equipo presenta su producto reciclado y lo explica.
4. El equipo respeta el tiempo de presentacin ( 15 min)
5. El equipo presenta material de apoyo
51
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
NO
Objetivo:
QU DEBE SABER?
QU VA A APRENDER?
En
qu
consiste
el
crecimiento humano.
Qu lugar ocupa en la
sociedad.
Dar respuesta a la pregunta:
Quin soy yo?
Introduccin:
Contenidos
Materiales
Borrador, Papel Bond, diurex, masking tape, hojas de colores y blancas, can,
computadora, bocina, impresiones, marcadores, plumones.
Metodologa:
Evaluacin:
Anexo 2:
Evaluacin Terica:
Evaluacin Prctica:
Se anexa evaluacin terica del tema:
Se anexa la informacin y lista de cotejo para
Crecimiento Humano
evaluacin de actividad.
El autoconocimiento es parte fundamental en las personas puesto que esto les
permite saber que decisiones pueden tomar para su futuro sin que afecte su
presente y su entorno.
El realizar un anlisis FODA es la pauta para que a partir de ah descubra que
Conclusin:
actividades se le facilitan y cuales son ms difciles de efectuar y que deber
reforzar, al mismo tiempo el reflexionar como sus experiencias pasadas le han
trado oportunidades o no, y que no puede dejar a un lado el pasado porque de
ah depende su presente y futuro para poder alcanzar sus objetivos.
Bibliografa:
Mora Ledesma Jos, Psicologa Educativa, Ed Progreso, Mxico, 2007
52
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Reglas:
53
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
54
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
55
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
57
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
que
Qu cosas tengo
quisiera tener?
que
Cmo soy
ser?
y no quisiera
b) El rbol:
Instruccin: Dibujar un rbol grande en una hoja de papel o cualquier material
58
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Anotar de lado derecho sus miedos, temores, fracasos y de lado izquierdo las
cosas que son valiosas.
En plenaria comentar la actividad.
Mi trabajo o estudio
El dinero
Mi xito
Mi autoestima
Mis emociones
Mi capacidad mental
Mi crecimiento personal
Mi crecimiento espiritual
Ahora, reno unas cuantas revistas y busco fotografas, dibujos, smbolos o frases
que representen cada cosa que quiero.
Puedo hacerme mis propios dibujos y puedo tomar fotografas de cosas o
situaciones parecidas a las que quiero. Puedo sacar fotocopias de libros, imprimir
imgenes que encuentre en la Internet, mezclar dibujos y hasta pegar la cara
ma a una imagen excelente.
Cada cosa que parezca que puede servir la incluyo, aunque parezca que estoy
repitiendo. Al final, para construir el afiche de la vida de mis sueos, voy a
seleccionar de todos los recortes, fotos o dibujos, lo que mejor represente cada
una de mis metas.
59
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Una vez seleccionadas las mejores imgenes, busco organizarlas de una manera
agradable. Sobre una hoja de papel en blanco ensayo diferentes opciones.
Empiezo a componer el afiche de la vida de mis sueos.
Una manera muy efectiva de hacer esta composicin es el mtodo concntrico:
En el centro ubico la imagen de la persona que quiero ser, de cmo quiero
sentirme la mayor parte del tiempo. Es lo ms importante.
En mi propio afiche de la vida de mis sueos ese centro es: soy una persona
verdaderamente feliz.
Alrededor de esa imagen central van todas las otras cosas.
Esas otras imgenes las relaciono entre ellas si es posible:
Tal vez ubico los viajes al lado de familia o amigos. El dinero o trabajo que quiero
cerca de la casa o el vehculo que deseo. La imagen de cmo quiero ver mi
cuerpo al lado de la comida sana que me propongo comer o del curso de yoga
que voy a tomar.
60
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Anexo 1
Ejercicios de prctica
Ejercicios
Instruccin: Los ejercicios de prctica que corresponden a este apartado son los citados
en el captulo.
A)
B)
C)
D)
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Anexo 2
Crecimiento humano
Evaluacin terica:
1.- Menciona con tus propias palabras que es crecimiento humano:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
___________________________________
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Qu es un plan?
Conceptos de objetivos y
metas.
Qu es una visin y misin.
Qu es una estrategia?
Introduccin:
Contenidos
Materiales
Metodologa:
Evaluacin:
Anexo 2:
Evaluacin Terica:
Evaluacin Prctica:
Se anexa evaluacin terica del tema:
Se anexa la informacin y lista de cotejo para
Plan de vida y carrera
evaluacin de SHD Y SHP.
El realizar un plan de vida y carrera permite a la persona tener una base para
que pueda enfrentar el futuro, ya que el disear una visin y misin le dan un
sentido y una direccin a los ideales y sueos que tiene una persona.
Es fundamental tener las estrategias necesarias en caso de que surja alguna
Conclusin:
amenaza en los objetivos a cumplir, es por ello que el plan de vida y carrera sirve
para obtener una lnea a seguir y mejorar las oportunidades que puedan surgir,
realizndose en lo social, personal, profesional y laboral.
Bibliografa:
63
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Reglas:
2.2
Fsica o material
Afectiva o de relacin ntima
Social o de relacin
Espiritual
Profesional
Poltica
64
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
B) Autobiografa
Instruccin para autoaplicacin: Realizar su autobiografa repasando los
eventos, las personas que han influido, instituciones, etapas clave que le
dejaron alguna huella importante.
Instruccin para aplicacin grupal: Realizar una Lnea de la vida para
profundizar en los eventos, personas que influyeron y etapas ms importantes
de la vida.
Realizarlo en cartulina o papel bond en el cual median te un dibujo estar
representada toda su vida: el pasado, el presente y el futuro. Puede ser este
dibujo tan abstracto, concreto o simblico. Se pueden usar marcadores gruesos
65
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Reflexin: Qu sera distinto en su vida si algunos de esos miedos los manejara mejor o
desaparecieran?
66
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Afecto
Deber
Ser experto
Independencia
Ser lder
Paternidad
Placer
Poder
Prestigio
Seguridad
Autorrealizacin
Servicio
Riqueza
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
B) Misin Personal.
Instruccin: Construir la misin personal partiendo de los siguientes elementos a describir.
a) Lo que quiero lograr, mis metas fundamentales a largo plazo. Los resultados
finales que deseo conseguir sin sealar tiempos ni mediciones. Lo que deseo
hacer de m mismo y de mi entorno. Por lo que quiero entregar mi vida y mi
esfuerzo.
b) Para qu, con que finalidad quiero lograr mis metas. Qu le va a dar sentido
ltimo a esos logros. Qu trascendencia tiene lograr mis metas.
c) Los valores ms importantes para m que deben matizar e infundir los logros que
deseo alcanzar.
d) Hacia quin o quines siento mayor responsabilidad.
68
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
C) Visin personal:
Instruccin: Construir la visin personal partiendo de los siguientes elementos a describir.
Es la declaracin del futuro, las preguntas que nos ayudarn son: Quin quiero ser?,
Dnde quiero estar?, Qu debo pensar de m?, a menudo pensamos en el futuro,
hacer t visin no solo te permitir pensar, si no reconocer que tienes que luchar por
alcanzar lo que te has propuesto.
Redactar la visin personal:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________
e) FODA
El anlisis FODA es una herramienta de estudio de la situacin de una empresa o
un proyecto. Analiza su situacin interna (Fortalezas y Debilidades) y su situacin
externa (Oportunidades y Amenazas). Posibilita el pensamiento estratgico, es
decir, permite hacernos una composicin de lugar previa a la fijacin de
estrategias. ste anlisis se puede aplicar a nuestra propia persona como
herramienta de autoconocimiento, para identificar con lo que contamos y
69
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
OPORTUNIDADES
Quines me ayudan?
_________________________
_______________________
_________________________
___________________________
_________________________
Qu
hago
bien?
Cules son las oportunidades que tengo ahorita
__________________________
________________________________________ y que me permitirn alcanzar mis sueos?
Qu me gusta hacer? _____________________ ________________________________________
_______________________________________ ________________________________________
________________________________________
Cules son mis virtudes o fortalezas que los De todas las oportunidades, cules son en las
que
mejor
me
podra
desenvolver?
dems dicen que tengo?
______________________________________
_______________________________________
______________________________________
DEBILIDADES
AMENAZAS
Qu considero una amenaza?
____________________
Qu es lo que me cuesta hacer?
______________________
______________________
Cules son mis obstculos para que pueda
______________________
Qu debera evitar? ______________________ cumplir mi sueo? ________________
________________________________________ ________________________________________
Qu es lo que me atrasa para hacer mis ________________________________________
Tengo que cambiar algo en mi entorno que me
actividades? ___________________
_______________________________________ est afectando? _______
_______________________________________
En
qu
debera
mejorar? ________________________________________
_______________________________________ ________________________________________
Cul es mi mayor temor?
____________________________________
______________________________________
METAS, OBJETIVOS, ACCIONES, INDICADORES:
Metas: fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De manera general, se
identifica con los objetivos o propsitos que una persona o una organizacin se marca.
Las metas pueden ser a corto, mediano y largo plazo, se piensa tomando en cuenta el
contexto personal y lo que se desea. Debe redactarse en forma clara para que sea til
en la toma de decisiones.
70
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
REA
OBJETIVO
ACCIN
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
INDICADOR
FECHA LMITE
Ejercicios de prctica
Ejercicios
Instruccin: Los ejercicios de prctica que corresponden a este apartado son los citados
en el captulo.
E)
F)
G)
H)
I)
J)
K)
L)
M)
N)
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
73
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
ANEXO 2
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
UNIDAD 2: PLAN DE VIDA Y CARRERA
ACTIVIDAD DE EVALUACIN: PLAN DE VIDA Y CARRERA
Objetivo:
Realizar un plan de vida y carrera a corto, mediano y largo plazo, para su
autorrealizacin.
Metodologa:
1. Cada alumno realizar su plan de vida y carrera.
2. En la siguiente sesin tendr un mximo de 5 min para la presentacin de su
actividad y con ello el alumno evaluador aprecie los elementos del plan de vida.
3.
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
Evaluacin
LISTA DE COTEJO PARA EVALUACIN DE SHP Y SHD
FORMACIN SOCIOCULTURAL I
UNIDAD 1: Crecimiento Humano
Nombre del alumno:
_____________________________________________
Grado: __________________
Grupo:__________________
Fecha:
_______________________________________
SHD
SHP
CRITERIOS A EVALUAR
SI
1. El alumno entrega su trabajo antes de iniciar la exposicin.
2. El trabajo cumple con los puntos de: portada, dedicatoria,
autobiografa, FODA, misin, visin, perspectiva de la muerte,
metas a corto, mediano y largo plazo.
3. En el trabajo presenta correctamente la utilizacin de los
colores y uso de fotografas.
4. El trabajo cumple con las reglas ortogrficas ( solo 3 errores en
todo el documento=si pasa de 4 = NA)
5. En el documento se presenta una conclusin enfocada al tema
1. La presentacin marca los elementos solicitados en el plan de
vida: portada, dedicatoria, autobiografa, FODA, misin, visin,
perspectiva de la muerte, metas a corto, mediano y largo
plazo.
2. El alumno NO presenta ningn vicio de diccin.
3. El alumno presenta con claridad los momentos que se solicitan
en la metodologa.
4. El alumno respeta el tiempo de presentacin (5 min)
5. El alumno presenta material de apoyo (diapositivas)
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
NO
Anexo 2
Evaluacin terica:
1.- Qu es un Plan de vida y carrera?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________
2.- Escribe un ejemplo de visin:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
____________________________________
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FORMACIN SOCIOCULTURAL I
CONCLUSIN:
Al finalizar la materia de Formacin Sociocultural I el alumno habr
logrado analizar los temas de desarrollo sustentable y plan de vida
y carrera, partiendo desde el punto de vista de su realidad en la
que se ubica, la influencia de la globalizacin en la economa, en
la cultura, el consumismo en su vida y como estos factores afectan
a la humanidad.
De igual modo el surgimiento del desarrollo sustentable como
alternativa para mejorar la calidad de vida de las personas
enfocndose a relacionar los ejes social, econmico, ecolgico,
poltico, intelectual y espiritual. Logrando as analizar situaciones
humanas para comprender su significado.
Posteriormente del anlisis del entorno que le rodea, otro aspecto
importante en esta materia es el crecimiento humano en donde lo
ms importante es que realice un anlisis autocritico de su
desempeo, para tener las bases para elaborar un plan de vida
que incluya objetivos personales y profesionales acorde a su
sistema de valores.
77
FORMACIN SOCIOCULTURAL I