GLOSARIO DE TRMINO DE TEMAS DE EMPLEO

I. Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENAHO)

1. Poblacin en Edad de Trabajar (PET): Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el
ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como
poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar.
2. Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Son todas las personas en edad de trabajar que en la
semana de referencia de la encuesta se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo
(desocupados).
3. Poblacin No Econmicamente Activa (inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la
poblacin en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no
desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los
jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este
grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el
periodo de referencia.
4. PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica, sea o no en forma
remunerada en el periodo de referencia de la encuesta. En este grupo se encuentra las personas que:

Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia y perciben a cambio
una remuneracin en dinero o especie.
Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia,
en huelga o cierre temporal del establecimiento.
El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante el periodo de
referencia pero la empresa o negocio sigui funcionando.
Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.

a. PEA subempleada: Son los trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa y

cualitativamente, respecto a determinadas normas. En el caso del Per se considera dos grupos de
subempleo, por horas y por ingresos.

Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana,
se desea trabajar horas adicionales y se est en disposicin de hacerlo.
Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o ms horas semanales,
pero su ingreso mensual es menor al ingreso mnimo de referencia.

Nota: Ingreso Mnimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mnima de
Consumo (elaborado en base a los requerimientos mnimos nutricionales en caloras y protenas) entre el
nmero promedio de perceptores del hogar. Se asumen que existen dos perceptores de ingreso por hogar.
b. PEA adecuadamente empleada: Est conformada por dos grupos de trabajadores:

Aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso
mnimo referencial, y
Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms horas.

5. PEA desocupada: Se considera en esta categora a las personas de 14 aos y ms que en el periodo de
referencia no tenan trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana de referencia y no lo
encontraron.
a. Cesantes: Est conformada por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia
estaban desocupados y que en periodos anteriores han estado ocupados.

b. Aspirante: Estn conformados por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia
estaban desocupados y por primera vez buscan empleo.
6. Desalentados: Conformado por las personas que sin trabajar y estando dispuesto a hacerlo no buscaron
empleo por considerar que eran malas las posibilidades ofrecidas por el mercado y, por lo tanto, saban que
no lo encontraran, pero que s lo buscaran si tuviesen una percepcin ms positiva de las posibilidades
laborales.
7. Periodo de referencia: Se entiende por periodo de referencia al mes o semana en la cual corresponde
recoger informacin.
8. Tasas:

Tasa de actividad: Mide la participacin de la poblacin en edad de trabajar (PET) en el mercado de

trabajo, sea trabajando o buscando trabajo, la tasa de actividad nos indica que porcentaje de la PET
constituye la oferta laboral (PEA/PET).
Tasa de Desempleo: Nos indica que proporcin de la oferta laboral (PEA) se encuentra
desempleada.
Tasa de Subempleo: Nos indica que proporcin de la oferta laboral (PEA) se encuentra
subempleada.
Tasa de Adecuadamente Empleado: Mide la proporcin de la oferta laboral (PEA) que se
encuentra adecuadamente empleada.
Ratio empleo / poblacin: Mide el porcentaje de las personas de la (PET) que se encuentran
trabajando.

9. Estructura de mercado: Clasificacin que se hace a los diferentes grupos de ocupados que existen,
diferenciados bsicamente por quin es el demandante de trabajo: sector pblico, sector privado, hogares, y
el grupo de independientes que son demandantes y ofertantes de trabajo a la vez. El sector privado incluye a
empleadores y asalariados y se subdivide en:

Empresas de 2 a 10 trabajadores
Empresas de 11 a 100 trabajadores
Empresas de 101 a ms trabajadores

10. Categora ocupacional: La PEA ocupada se agrupa en seis categoras de ocupaciones:

Empleador / patrono: Es aquella persona que es titular o director en la explotacin de una empresa,
negocio o profesin y tiene trabajadores remunerados a su cargo.
Empleado: Es el trabajador que se desempea de preferencia en actividades de ndole no manual,
presta sus servicios a un empleador pblico o privado, y que percibe, generalmente, una
remuneracin mensual (sueldo).
Obrero: Se denomina as, al trabajador que desempea actividades de carcter manual, que trabaja
para un empleador pblico o privado, y que percibe, generalmente, una remuneracin semanal
(salario).
Trabajador independiente: Es aquella persona que trabaja en forma individual o asociada,
explotando una empresa, negocio o profesin, y que no tiene trabajadores remunerados a su cargo.
Trabajador del hogar: Es la persona que presta servicios en una vivienda particular y recibe una
remuneracin mensual por sus servicios, y generalmente recibe alimentos.

Nota: los trabajadores que prestan servicios domsticos (lavado, cocina, limpieza, etc.) para una empresa o
establecimiento pblico o privado, y no para una familia particular, debe ser considerado obrero y no
trabajador del hogar.

Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR): Es la persona que presta sus servicios en una
empresa o negocio, con cuyo patrn o dueo tiene lazos de parentesco, sin percibir remuneracin.
En algunos casos recibe propina u otras formas de pago diferentes a sueldo, salario o comisiones.
(OIT, Octava Conferencia Internacional de Estadgrafos del Trabajo).

11. Grupos ocupacionales: Esta clasificacin est relacionada con las labores que realiza la persona en su
ocupacin. Para obtener una clasificacin que sea comparable con las estadsticas internacionales, se ha
adoptado el Cdigo Nacional de Ocupaciones (Adaptacin de la Clasificacin Internacional Uniforme de
Ocupaciones Revisada: CIUO - 88).
12. Actividad Econmica: Para la medicin del empleo, el concepto de actividad econmica se define en
trminos de produccin de bienes y servicios, tal como ha sido establecido en el Sistema de Cuentas
nacionales (SCN) de las Naciones Unidas. Se considera toda la produccin del mercado y algunos tipos de
produccin de no mercado, que son la produccin y elaboracin de productos primarios para autoconsumo, la
construccin por cuenta propia y otras producciones de activos fijos para uso propio. Excluye las actividades
no remuneradas, como son las tareas domsticas no retribuidas y los servicios voluntarios a la comunidad.
13. Rama de actividad econmica: Esta referida a la actividad econmica que realiza el negocio,
organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades econmicas se clasifican de la dedicacin a
determinados campos de la produccin de bienes y servicios.
Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas internacionales, se ha adoptado la
Clasificacin internacional uniforme de todas las actividades econmicas, adaptacin del CIIU-Rev. 3 que se
presenta en forma agrupada para una mejor interpretacin de la informacin de la informacin. Las ramas son
las siguientes:

Agricultura: Agricultura, ganadera, caza, pesca y actividades de servicios conexas.

Minera: Explotacin de minas y canteras, petrleo.
Industria de bienes de consumo: Comprende la fabricacin de productos alimenticios, bebidas y
tabaco; fabricacin de textiles y prendas de vestir, fabricacin de zapatos, muebles y productos
plsticos.
Industria de bienes intermedios: Comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricacin
de papel, fabricacin de sustancias qumicas y productos qumicos, fabricacin de productos de
caucho, fabricacin de productos minerales no metlicos e industria metlicas bsicas.
Industria de bienes de capital: Comprende la fabricacin de productos metlicos, maquinaria y
equipo.
Construccin: Industria de la construccin.
Comercio: Comercio al por mayor y al por menor.
Servicios no personales: Electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;
establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios
comunitarios, sociales y recreativos.
Servicios personales: Restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparacin de vehculos
automotores; reparacin de efectos personales y enseres domsticos; actividades de fotografa;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquera y pompas fnebres.
Hogares: Abarca las actividades de hogares privados que emplean personal domstico de todo tipo
(incluye conserjes, institutrices, secretarios, choferes, jardineros, etc.)

II. Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo

1. Variacin mensual del empleo: Mide la variacin del nmero de trabajadores asalariados de un mes
determinado respecto al mes anterior. La frmula de clculo es:

VE n

n 1

T
= n 1 *100
Tn1

donde:

VE n n 1 :

Tn :

Variacin mensual del empleo en el mes n

Total de trabajadores en las empresas en el periodo n

Tn 1 : Total de trabajadores en las empresas en el periodo n-1

2. Variacin acumulada del empleo: Mide la variacin porcentual respecto a diciembre del ao anterior.

3. Variacin anual del empleo: Mide la variacin porcentual respecto al mismo mes del ao anterior.

4. ndice de empleo: Permite observar como se comporta el empleo asalariado en las empresas de 10 y
ms trabajadores en el conjunto de sectores econmicos en estudio, en un periodo de tiempo en
relacin con otro definido como base. La frmula de clculo es:

IEt = IEt 1 * (1 + (VEt 100))

donde:

IEt :

ndice de empleo del mes t

VEt :

Variacin del empleo del mes t (en porcentajes)

5. Rama de actividad econmica: Determina el tipo de produccin, comercializacin, o de prestacin de

servicios que realiza la empresa. Para la clasificacin y codificacin de actividades se emplea el
manual de Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico
Social de las Naciones Unidas Revisin 3 de 1989. Se considera las siguientes ramas:

Extractiva: Incluye las subramas: Agricultura, pesca y minera.

Industria manufacturera

Comercio

Transportes, almacenamiento y comunicaciones

Servicios: Conformado por los subramas: Servicios prestados a empresas; restaurantes y

hoteles; establecimientos financieros; enseanza; servicios sociales y comunales; y electricidad,
gas y agua.

Nota tcnica: En esta agrupacin se excluye la rama Construccin debido a que esta rama se
caracteriza por ser uno de los sectores ms dinmicos y sensibles y por tal motivo su estudio y anlisis
se considera en un apartado especial. Cabe sealar que el recojo de la informacin de la Encuesta
Nacional de Variacin Mensual es el primer da de cada mes, a diferencia de la Encuesta del sector
construccin que considera toda la semana en el recojo de la informacin.
6. Incidencia: Es un coeficiente que calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin
anual del empleo en un mbito geogrfico determinado (Per Urbano, Lima Metropolitana Resto
Urbano). Se descompone en dos factores, la variacin anual del empleo y el peso del sector en la
muestra.
En trminos matemticos la contribucin del sector X a la variacin anual del empleo en la ciudad M se
descompone en el peso del sector X sobre la muestra total y la variacin porcentual anual del empleo
en el sector X. La frmula de clculo es:

Indicador Incidencia X =

VEAt
L
* X
100 LTotal

donde:

VEAt
LX

: Variacin del empleo anual

: Nmero de empleados en el sector X

LTotal : Nmero total de empleados (todos los sectores)

LX
LTotal

: Peso del sector X sobre la muestra total

7. Tasa de entrada: Es el porcentaje de trabajadores que entran a un puesto de trabajo respecto al total
de trabajadores del mes anterior.

TE

# TI t
# T t 1

donde:
TEt : Tasa de entrada en el mes t.
#TIt : Nmero de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes t.
#Tt-1 : Nmero total de trabajadores en el mes t-1.

8. Tasa de salida: Es el porcentaje de trabajadores que salen de un puesto de trabajo respecto al total de
trabajadores del mes anterior.

TS t =

# TS t
# Tt 1

donde:
TSt : Tasa de salida en el mes t.
#TSt :

Nmero de trabajadores que salen de puesto de trabajo en el mes t.

#Tt-1 :

Nmero total de trabajadores en el mes t-1.

9. Rotacin laboral o tasa de rotacin: Es un indicador de movilidad laboral el cual se calcula como el
promedio simple de la tasa de entrada y la tasa de salida.
10.Modalidad de contratacin:
1. Indeterminado/Indefinido: Es un contrato que puede pactarse verbalmente o por escrito, tiene
fecha de inicio pero no de trmino; es decir, no se establece un perodo de vigencia de la relacin
laboral. Algunos los conocen como personal permanente.
2. Rgimen Laboral de Construccin Civil (D. Leg. 727): Se refiere a todos los trabajadores
obreros que prestan servicios en la actividad de construccin civil.
3. Contrato a plazo fijo (D.S 03-97TR): Son contratos escritos y registrados ante el MTPE, sujetos
a modalidad y pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades del mercado o la mayor

produccin de la empresa, as como por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar, o de la obra que se ha de ejecutar. En este tipo de contratos se consigna la fecha de
inicio y de trmino de la relacin laboral, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. Ttulo II - Captulo I. D. Leg. N 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
4. Programas de capacitacin para el trabajo Son programas que comprenden los siguientes
convenios
Convenios de Formacin Laboral Juvenil.- Son convenios suscritos entre las empresas y
los jvenes comprendidos entre los 16 y 25 aos de edad (no incluye a los jvenes que tienen
25 aos ms 1 da), que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objetivo es
proporcionar a estos jvenes los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. La jornada del
participante no puede ser superior a la jornada y horario habitual de la empresa y su
subvencin no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla el horario
habitual de la empresa (de ser menor, el pago debe ser proporcional). La Formacin Laboral
Juvenil en horario nocturno requiere autorizacin previa.
Estos convenios tienen una duracin mxima de 12 meses, y el nmero de jvenes en
formacin laboral no podr exceder del 10% del total de trabajadores con vinculacin laboral
directa (hasta enero del presente ao el lmite porcentual fue del 40%). Este lmite puede
ampliarse en un 10% ms slo si se trata de jvenes con discapacidad o mujeres con
responsabilidad familiar (stos jvenes se acreditan con un certificado expedido por los
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a travs de sus centros hospitalarios y ESSALUD;
las mujeres con responsabilidad familiar se acreditan con la partida de nacimiento de los hijos
a cargo).
En este tipo de convenios, el seguro debe cubrir 14 subvenciones mensuales en caso de
enfermedad o 30 en caso de accidente. Si no se contrat el seguro, los costos asumidos por
el empleador no deben ser menores a los mencionados importes.
Convenios de Prcticas Pre-Profesionales.- Son convenios suscritos a cargo de las
empresas o entidades, y tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y
profesional en el trabajo, a estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades o
institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin
especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. En el
caso de los egresados, la Prctica Pre-Profesional ser de un plazo no mayor al exigido por el
centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo correspondiente.
La jornada del practicante no puede ser superior a la jornada y horario habitual de la empresa
y su subvencin no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla el
horario habitual de la empresa (de ser menor, el pago debe ser proporcional).
El seguro tiene una cobertura de 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad o 30 en
caso de accidente. Si no se contrat el seguro, los costos asumidos por el empleador no
deben ser menores a los mencionados importes.
Contrato de Aprendizaje.- Son contratos suscritos por tiempo determinado entre los jvenes
de 14 a 24 aos (no incluye a los jvenes que tienen 24 aos ms 1 da), y la empresa, a
travs del SENATI. El objetivo es proporcionar al estudiante los medios para adquirir
formacin profesional sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido
contratado. Su subvencin es no inferior a la Remuneracin Mnima Vital. Asegurado a la
Seguridad Social de Salud y Sistema Nacional de Pensiones.
Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las
actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices.
5. Otros: En este rubro incluye al personal que no est consignado en otra modalidad de
contratacin, tales como:

Locacin de Servicios/Honorarios profesionales - RUC: Son contratos regulados por el

Cdigo Civil y no por la Legislacin Laboral, en los que el trabajador se obliga, sin estar
subordinado, a prestar servicios a travs del ejercicio individual de cualquier profesin, arte,
ciencia u oficio, bajo su propia direccin y responsabilidad o con ayuda de auxiliares y
sustitutos, siempre que est permitido en el contrato. Esta modalidad contractual no genera
relacin laboral entre el trabajador y el empleador.

Trabajadores destacados de Empresas Especiales de Servicios y/o de Cooperativas

de Trabajadores que laboran en la empresa.- En este rubro se registra a los trabajadores
de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores que son
destacados a las empresas usuarias pero no tienen vnculo laboral con ellas sino con las
primeras.

III. Encuesta de Sueldos y Salarios

1.

Trabajador asalariado: Son los trabajadores que se encuentran contratados por un empleador y que
reciben un sueldo o salario en contraprestacin del trabajo que realiza.

2.

Categora ocupacional: Es la variable que establece los niveles de dependencia de los trabajadores
en la empresa. Para el estudio se considera las siguientes categoras ocupacionales:

Ejecutivo: Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores
o terceros y su funcin principal es la de dirigir, organizar y coordinar la ejecucin y administracin
de la empresa. En esta categora se incluyen: Los Directores de empresas, Gerentes, Gerentes
Generales, Gerentes Adjuntos, Sub-Gerentes Generales, Presidente y Vicepresidente de Directorio.

Empleado: Es la persona que desempea una ocupacin predominantemente intelectual,

profesional, administrativo, tcnico y de oficina, percibiendo una remuneracin por su trabajo en
forma quincenal o mensual. En esta categora se incluyen: Contadores, Secretarias, Auxiliares,
Asistentes, Profesores, entre otros.

Obrero: Personal ocupado en trabajos que demandan mayor esfuerzo fsico que intelectual, y sus
tareas estn en directa relacin con las distintas etapas del proceso productivo. La remuneracin que
perciben puedes ser semanal, quincenal o mensual. En esta categora se consideran: Choferes,
Carpinteros, Torneros, Tallador, etc.

3.

Remuneracin: Se define como tal, al pago de dinero registrados en los libros de planillas, que recibe
el trabajador por prestar sus servicios a un empleador.

4.

Promedio de remuneraciones bruta reales: Se obtiene dividiendo el promedio de remuneraciones

bruta nominal y el ndice de precios al consumidor (IPC) del mismo periodo de tiempo.

5.

Negociacin colectiva: Es el acuerdo entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por
una o varias organizaciones sindicales de trabajo o, en ausencia de stas, por representantes de los
trabajadores, expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, por un empleador, un grupo de
empleadores, o varias organizaciones de empleadores a fin de:

a)

Regular las remuneraciones

b)

Fijar las condiciones de trabajo y productividad

c)

Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.