Trabajadores y trabajadoras del hogar, a domicilio, y del

deporte profesional.
Partiendo de la definicin de trabajador, segn lo establecido
en

la

Ley

Orgnica

del

Trabajo,

las

trabajadoras

los

Trabajadores (LOTTT), se concibe, como toda persona natural, la

cual preste un servicio, por el cual sea remunerado. Sin embargo
existen diferentes modalidades de trabajo, las que conciernen al
presente trabajo, son: Trabajadores y trabajadoras del hogar, a
domicilio, y del deporte profesional.
Trabajadores y trabajadores que realizan labores
para el hogar (Segn el Art.204 LOTTT ) se define como .
Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios
en un hogar o casa de habitacin o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia,
tales como choferes particulares, camareros, camareras,
cocineros,

cocineras,

jardineros,

nieras,

lavanderos,

jardineras,

lavanderas,

nieros,

planchadoras,

planchadores y otros oficios de esta misma ndole, se

regirn por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos
Trabajadores o trabajadoras a Domicilio.
Es la produccin subcontratada de bienes y/o de servicios
por trabajadores que realizan su trabajo en un lugar de su
propia

eleccin,

menudo

en

su

hogar,

que

habitualmente son pagados a tanto la unidad producida. Al

no hallarse bajo el control directo del empleador, estos
"trabajadores a domicilio" pueden organizar su jornada
laboral, pero no tienen voz ni voto con respecto a las
caractersticas o al precio de lo que producen.
(Segn el Art. 209) LOTTT se considera que Es toda
persona que en su hogar o casa de habitacin ejecuta un
trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares,
bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas,

sin su supervisin directa, y utiliza para ello materiales e

instrumentos propios, suministrados por el patrono o
patrona

su

representante.

Estos

trabajadores

trabajadoras gozan de los derechos relativos a la seguridad

social.

Trabajadores y trabajadoras del Deporte Profesional

(Segn el Art. 218) Son trabajadores y trabajadoras del
deporte quienes acten con carcter profesional, mediante
remuneracin y bajo la dependencia de una persona
natural o jurdica. Se consideran en esta modalidad
especial

de

trabajo,

los

deportistas,

las

deportistas,

directivos tcnicos o directivas tcnicas, entrenadores o

entrenadoras, preparadores fsicos o preparadoras fsicas,
cuando
FORMAS DE PAGO Y JORNADA DE TRABAJO
Forma de pago del trabajador de hogar:
Para el salario y otros beneficios laborales, se tomaran los
criterios sealados en el artculo 100 de la Ley Orgnica Trabajo,
Las Trabajadora y Los Trabajadores, referidos a la fijacin del
monto del salario, son perfectamente extensibles al rgimen de
los trabajadores domsticos, siendo necesario considerar la
cantidad y calidad del servicio prestado; la satisfaccin de las
necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador y
la equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten
el mismo servicio. Son aplicables igualmente las formas de
estipulacin del salario establecidas en el artculo 112 de dicha
Ley.

El salario podr ser pactado en dinero o parte en especie,

debiendo ser cancelado en efectivo, a travs de cheques u otras
operaciones

bancarias.

mediante mercancas,

Persiste
vales,

la

fichas

prohibicin
o

de

pagar

cualquier

signo

representativo con que quiera sustituirse la moneda.

Junto al salario, tambin se deber otorgar el beneficio de
alimentacin mediante alguna de las modalidades establecidas
en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores (LAT).
Normalmente,

se

suministra

al

trabajador

una

comida

balanceada al da.

Jornada de trabajo del trabajador de hogar:

La jornada mxima de los trabajadores del hogar, se
tomara tal como establece el artculo 173 de la LOTTT en su
literal 1. Es decir su jornada ser de cuarenta horas de trabajo
efectivo.
Los tiempos de presencia y su duracin se pactaran en el
contrato entre el trabajador y el patrono.
Forma de pago del trabajador a domicilio:
El salario que se establece al trabajador (a) a domicilio no
podr ser inferior al que se pague por la misma labor en la
misma localidad por igual rendimiento del trabajador que preste
el servicio en la entidad de trabajo o local del patrn.
Para fijar el importe del salario deber ser tomado en
consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se
paga para labores similares en la localidad, que en ningn caso
ser inferior al salario mnimo establecido por el ejecutivo
nacional.

Se tomaran los criterios sealados en el artculo 100 de la

Ley Orgnica Trabajo, Las Trabajadora y Los Trabajadores,
referidos a la fijacin del monto del salario en su literal nmero
cinco

la

equivalencia

con

los

salarios

devengados

por

trabajadores de la localidad, o de aquellos (a) que presten en

mismo servicio.
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad
de obra, por pieza o a destajo como lo indica el artculo 114 de
LOTT, la base de clculo no podr ser inferior a la que
correspondera para remunerar por la unidad de tiempo la misma
labor.
De acuerdo con el articulo 215 de LOTTT, Todo trabajador o
trabajadora a domicilio estar provisto de una libreta que deber
suministrarle gratuitamente su patrono o patrona, sellada y
firmada por el inspector o inspectora del trabajo que contendr
los siguientes datos:
1) Nombre y apellido, cdula de identidad, sexo, edad, estado
civil del trabajador o la trabajadora y direccin donde ejecuta el
trabajo.
2) Identificacin del patrono o patrona y direccin.
3) Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.
4) Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los
derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley
Jornada de trabajo del trabajador a domicilio:
Se regirn por los lmites de la jornada laboral, y tienen el
derecho al disfrute y al pago de los das de descanso semanal.
Forma de pago al deporte profesional:
De acuerdo con el artculo 226 de la LOTTT, En materia de
salario que recibe podr estipularse por unidad de tiempo para

una o varios eventos, partidos o funciones para una o varias

temporadas.
Es decir, que el salario es estipulado por unidad de tiempo,
tmense en cuenta que se realizara en un determinado lapso
apegndose al artculo 113 de esta misma ley. El valor de la hora
se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas
durante la semana.
Con excepciones al principio de igualdad salarial del
artculo 227, donde no constituye violacin al principio de
igualdad

salarial

las

disposiciones

que

estipulen

salarios

diferentes para trabajos iguales por razn de la categora de los

eventos, partidos o funciones de los equipos de la experiencia y
habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte. Esto es
de acuerdo con lo que establece la LOTTT.
Jornada de trabajo del deporte profesional:
La jornada de trabajo estar sujeta a las modalidades y
caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo requerido
para el entrenamiento se reputara como parte de la jornada que
no podr exceder de la prevista en esta ley. En caso de que se
exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecer
compensaciones especiales. Esto se estipula en el artculo 223.
Es decir la jornada de trabajo ser de ocho horas con un
total de cuarenta horas semanal, al exceder el lmite establecido
en el reglamento de esta ley. Las horas extraordinaria son de
carcter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia como lo estipula el artculo 178 de esta
misma ley.