You are on page 1of 10

Trabajo y Ciudadania

Temas de Integradora

EL DERECHO

El hombre es un ser social, es decir que vive en la sociedad. Por ello, porque si
conducta puede chocar con la de otros NECESITA REGLAS DE CONDUCTAS.
Estas normas pueden ser:

NO EXIGIBLES: (No obligatorias).


NORMAS MORALES: Son aquellas que tienen como sancion el rechazo de la
sociedad. EJ: Amor al prjimo.
NORMAS SOCIALES: Son aquellas que tienen como sancion el rechazo de la
sociedad. EJ: Saludo.

EXIGIBLES: (Son obligatorias, se pueden exigir que se cumplan o aplicar una


sancion) Estas son las NORMAS JURDICAS y su conjunto, que rige la vida del
hombre en sociedad es el DERECHO.

FUENTES DEL DERECHO.

Las fuentes del derecho es de donde provienen las normas jurdicas y estas son.

LA CONSTITUCIN: Es la norma juridica suprema en base a la cual se organiza


un pais y se reconocen lo derechos fundamentales.
LA LEY: Es la norma juridica de carcter general que surge del poder
legislativo.
LA COSTUMBRE: Conducta que se repite a travs de tiempo y que la gente cree
que es obligatoria. Sirve cuando no hay ley sobre el asunto.
JURISPRUDENCIA: Son las sentencias de la corte, otros tribunales y jueces.
Sirven de antecedentes para cosas similares.
DOCTRINA: La doctrina es la opinin de los especialistas en las distintas ramas
del derecho (juristas). Mas que una fuente es una manera de fundamentar las
sentencias y casos.

LOS CDIGOS.

Un codigo es una ley pero con ciertas caracteristicas especiales porque trata de
abarcar en forma ordenada todo lo relacionado a una rama del derecho.
La constitucin nacional es quien faculta al congreso nacional a dictar para todo el
pas el cdigo civil, penal, de comercio, de trabajo ,y otros. A parte de esto, cada
provincia tiene su propio cdigo provincial.
El cdigo civil fue redactado por el jurista Dalmacio Velez Sarsfield. Fue aprobado
en 1869, y tiene 4054 artculos. Se divide en 4 partes libros: las personas, hechos y
actos-contratos, derechos reales y sucesiones. A lo largo de los aos se le realizaron
numerosas reformas (matrimonio civil, adopcin, derechos de la mujer, nombre,
divorcio, etc.).

ACEPCIONES DEL TRABAJO.

La palabra trabajo se usa con distintos sentidos.


TRABAJO COMO OBRA O PRODUCTO, con lo que se refiere a la cosa
elaborada, acepcin especialmente importante en las figuras juridicas del
arrendamiento de obra o contrato de ejecucin de obra, etc.
Ej: Estoy trabajando en eso. Nos est dando mucho trabajo..
TRABAJO COMO ACTIVIDAD, con lo que se refiere a la simple prestacin de
servicios considerada en s misma y no en su resultado final, acepcin
especialmente importante en la figura jurdica central del Derecho del trabajo.
Ej: Me voy a trabajar. Ahora no puedo, estoy trabajando..
TRABAJO COMO EMPLEO, con lo que se hace mencin a la colocacin del
trabajador.
Ej: Soy gerente. Me dieron un ascenso en mi puesto de trabajo..

TRABAJO COMO FACTOR DE PRODUCCIN, lo que permite hablar de la Mano de


obra.
Ej: l trabaja para mi..
TRABAJO COMO LA CLASE SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, al referirse a las
relaciones entre el capital y el trabajo y a sus problemas y soluciones.

DERECHO LABORAL.

Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raz del trabajo humano.
Se trata del conjunto de reglas juridicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una
mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a
limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado mas debil de
esta estructura.

MERCADO DE TRABAJO.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre


empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan
trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades
que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad
de garantizarlos sistemticamente.
El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta,
formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades
remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo.
En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello se ofrece. El
demandante sera aquel que busca trabajadores.

POBLACIN ECONOMICAMENTE ACTIVA (PEA).

La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con
empleo o como personas desempleadas, es decir que aportan trabajo. Si el periodo de
referencia es corto, por ejemplo, un da o una semana, se utilizan con frecuencia los
trminos fuerza de trabajo o poblacin actualmente activa. Si el periodo de
referencia es largo, por ejemplo, un ao, puede utilizarse el trmino poblacin
habitualmente activa.

TRABAJO EN RELACIN DE DEPENDENCIA (Rel Dep).

El trabajo en relacin de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo
la dependencia o subordinacin y en beneficio de otra persona, quien se apropia del
producto de ese trabajo.
Existen dos grandes modalidades de trabajo en relacin de dependencia. El trabajo
forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquel fue la forma general que
adopt el trabajo, antes que se conociera a la democracia como la forma ms
adecuada de gobierno, poca en la que predomin la esclavitud y la servidumbre.
En el trabajo en relacin de dependencia el trabajador tiene un empleador o un
patrn, que tambin puede ser una persona jurdica, que es quien decide emplearlo,
quien organiza el trabajo y quien imparte las rdenes. En el trabajo asalariado al
empleador le corresponde abonar el salario, como retribucin de trabajo realizado
por el trabajador. El trabajo en relacin de dependencia se diferencia del trabajo
autnomo o por cuenta propia, en la que el trabajador no depende ni est
subordinado a ninguna otra persona y se apropia del producto de su trabajo.

CUENTA PROPISTA.

En pocas palabras, cuenta propista es aquella persona que opta por realizar una
actividad productiva fuera de una relacin de dependencia, aportando tanto los
medios de produccin como la mano de obra.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

PRINCIPIO PROTECTOR:
Es un criterio que protege al trabajador en forma individual, en tanto ste constituye
la parte ms dbil de la relacin laboral frente a quien tiene el poder econmico e
impone las reglas, es decir, el empleador. (La inexistencia de este principio, o su
desconocimiento, pueden ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso
en el trabajo.).
Este principio fundamental se exterioriza a su vez en tres reglas: in dubio pro
operario; aplicacin de la norma ms favorable y de la condicin ms beneficiosa.

In dubio pro operario: Esta regla se aplica cuando tenemos que interpretar una
norma que tiene varios sentidos. Se hace imperativa entonces, la eleccin por
el sentido ms favorable al trabajador (art. 9 de la Ley de Contrato de
Trabajo).

Aplicacin de la norma ms favorable: Es la eleccin de la norma ms


favorable entre varias que regulan una misma situacin (NO INTERPRETACIN),
sin importar el orden de prelacin jerrquica que ocupe la regla jurdica.
La condicin ms beneficiosa: Esta regla protege los derechos adquiridos por el
trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.
Este principio dice que ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin, o de su ejecucin o del
ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.
Este principio tutela la conservacin del contrato de trabajo y se encuentra en varias
disposiciones de las leyes laborales como son:
a) Considerar el contrato por regla general como de duracin indeterminada.
b) Mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante los cambios
dinmicos en la relacin, como pueden ser cambio de horario, categora, turno,
remuneracin, etctera.
c) El castigo frente al despido sin causa estableciendo una indemnizacin a favor
del trabajador ya que la ley lo que protege es la continuidad del contrato.
d) El mantenimiento del contrato no obstante el incumplimiento de una de las
partes, por ejemplo, en caso de enfermedad, accidente, embarazo, nupcias,
desempeo de cargos gremiales.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.
Se manifiesta en la observacin concluyente de la conducta de las partes en la
ejecucin del contrato sin importar lo que se pacta o se registra por escrito.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
Este principio orientado hacia el bien comn y producto de la razn de las personas
aparece en todo ordenamiento jurdico, en especial el derecho del trabajo, que tiene
una funcin tutelar esencial. A travs de l se pone lmite a posibles arbitrariedades
en que puedan recaer las partes.
PRINCIPIO DE BUENA F.

Es un principio general, en el que las partes entienden que cumplirn honestamente


aquello que acordaron o convinieron.
Este principio debe ser observado tanto por el patrn como por el obrero.

ORDEN PBLICO LABORAL.

El orden pblico laboral es un instrumento propio del Derecho del Trabajo, se basa en
el principio de la irrenunciabilidad de los derechos. Es una especie de Orden pblico
donde asume contactos propios. Se debe infundir con el orden pblico a las leyes
sociales as cobren desigualdades.
El fundamento del orden pblico en materia laboral es corregir abusos de derecho y
evitar injusticias en la organizacin social, y para lograrlo, las normas jurdicas que
gozan de esa jerarqua sern obligatorias e independiente de la voluntad de las
partes, sustituye esas voluntades.
Acta en proteccin favorable al trabajador subordinado y el estado no puede
desnaturalizar ese sentido.

AUTONOMA DE LA VOLUNTAD.

La autonoma de la voluntad es un concepto precedente de la filosofa Kantiana que


va referido a la capacidad del individuo para dictarse sus propias normas morales. El
concepto constituye actualmente un principio bsico en el derecho privado, que parte
de la necesidad de que el ordenamiento jurdico capacite a los individuos los que
dictan sus propias normas para regular sus relaciones privadas.
De l se desprende que en el actuar de las particularidades se podr realizar todo
aquello que no se encuentre expresamente prohibido o que atente contra el orden
pblico, las buenas costumbres y los derechos de terceros.

CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se


obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin,
a cambio de una retribucin.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en


obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.
El art. 21 de la LCT: dice: habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo dependencia de esta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin,
quedan sometidas a la disposiciones de orden pblico, los estudios, las convenciones
colectivas o los aludos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

EXTINCIN DE CONTRATO DE TRABAJO.


1) ABANDONO DE TRABAJO: Lo decreta el empleador, intimando al
empleado, y si este no responde se considera abandono.
Cobra el ltimo mes de trabajo, S.A.C. y vacaciones proporcionales.
2) JUBILACIN: Con 30 aos de aporte, el empleador manda una carta
documento al empleado, intimando a que inicie los trmites de
jubilacin.
3) RESCISIN DE MUTUO ACUERDO: Se crea un acuerdo y es llevado al
ministerio.
4) MUERTE DEL EMPLEADOR: Se indemniza a la familia con el 50% de la
indemnizacin por renuncia o despido.
5) DESPIDO:
Con causa: se paga el ltimo sueldo, S.A.C. y vacaciones

proporcionales.
Sin causa: Se indemniza por antigedad (1 sueldo por cada ao
de trabajo); hasta 5 aos se paga un sueldo, si es ms, son dos sueldos (falta de
previo aviso), la integracin de mes de despido, S.A.C. y vacaciones proporcionales.
Indirecto: El trabajador intima al empleador por un cierto
motivo, reclamando la regularizacin de su situacin en un determinado tiempo. Si
esa irregularidad contina, el empleado puede considerarse despedido y cobrar
indemnizacin por preaviso y antigedad, la integracin del mes de despido, S.A.C.
Y la ley 24.013.

6) RENUNCIA: Para renunciar, hay que ir al correo y pedir un telegrama de


renuncia, se cobra el ltimo mes de trabajo, el S.A.C. hasta la fecha y
las vacaciones proporcionales.
7) LEY 24.013: Se indemniza al trabajador por una cuarta parte de todos
los sueldos correspondientes desde que empez a trabajar.
(79/4 = 19,75 = 20 * $7.500 = $150.000).

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

TRABAJADOR
DERECHOS:
OCUPACIN EFECTIVA: El trabajador debe tener tareas efectivas asignadas, si
no las tiene se puede considerar despido y debe ser indemnizado previa
intimacin.
REMUNERACIN: Se da dentro de los 4 das hbiles y si no le pagan debe
intimar, y si siguen sin pagarle se considera despedido.
IGUALDAD DE TRATO: Es decir, no discriminacin por ningn motivo.
ART: Sin el ART, el empleador debera hacerse cargo de cubrir los daos que
sufra el empleado.
OBRA SOCIAL.
APORTES PROVICIONALES.
DERECHO SOBRE INVENCIONES: Si un empleado hace, o descubre algo que
puede beneficiar a la empresa, este puede vender esta idea, pero debe hacerlo
primero a su empresa empleadora, y si a esta no le interesa puede ofrecer a
otra.
SEGURIDAD E HIGIENE.
DEBERES:

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
FIDELIDAD.
RESPETO A SU EMPLEADOR.
RESPONSABILIDAD FRENTE A DAOS.

EMPLEADOR.

DEBERES:

PAGO DE REMUNERACIN.
SEGURIDAD E HIGIENE.
CONTRATAR ART.
APORTES Y CONTRIBUCION.
IGUALDAD DE TRATO.

LICENCIAS
ORDINARIAS: VACACIONES.
a. Hasta 5 aos de antigedad = 14 das.
b. De 5 a 10 aos = 21 das.
c. De 10 a 20 aos = 28 das.
d. Ms de 20 aos = 35 das.
ESPECIALES:
a. 10 das por matrimonio.
b. 3 das por muerte de padre, hijo o cnyuge.
c. 2 das por nacimiento de hijo (si es mujer son 45 das antes
y despus).
d. 2 das por examen (10 por ao).
e. 1 da por muerte de hermano.
DESCANSOS
Diarios y semanales.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y LOCACIN DE SERVICIO DE OBRA.

Locacin de servicio y obra es realizada de forma autnoma y el objeto del contrato


de trabajo trabaja bajo relacin de dependencia.

S.A.C.

El S.A.C. es el Sueldo Anual Complementario. Es el sueldo n 13, y se paga a mitad de


junio, y la otra en diciembre.
Pago de vacaciones al ser despedido:
Se cuenta 1 sueldo por cada ao de trabajo o fraccin que supere los 3 meses.
Se cuentan los das de vacaciones segn su antigedad multiplicados por el mes hasta
que trabaj, dividido por 12.
El sueldo se divide por das hbiles (25), y el resultado se multiplica por el resultado
anterior.

You might also like