La percepcin del beneficio obtenido de las empresas

Ensayo para la asignatura

tica
Facultad de Administracin
Maestra en Direccin
Docente: Rafael Pieros

presentado por
Nstor Alonso Jimnez Estrada

semestre I, 2013

La percepcin del beneficio obtenido de las empresas

A. Introduccin
El presente documento es una recopilacin de observaciones y conclusiones respecto a la
percepcin de las personas sobre el buen accionar de las empresas, en el contexto tanto
global como nacional. En primer lugar se hace complicado obtener una definicin de tica
y de moral, debido a que se entiende la primera, como la parte de la filosofa que trata a la
segunda1. En el uso popular se usa el trmino tico, como algo que hace una persona,
percibido como bueno y ejemplar, independiente de la cultura, y lo moral, como las buenas
costumbres de una sociedad, que pueden diferir de otra sociedad. Al parecer, la tica es
universal, mientras que la moral puede catalogarse como local. En ese marco de
definiciones, coloquiales o intuitivas, se desarrollar este trabajo, para entender su
contenido.
B. En la Historia.
1. El Pasado
La religin occidental relacion el trabajo con el castigo, porque segn la Biblia, por haber
cometido pecado, la humanidad fue condenada a trabajar para ganar el sustento 2. Sin
embargo, en la edad media, la pereza fue catalogada como un pecado capital, por eso
trabajar pas a ser camino para la salvacin despus de la muerte. Este discurso de la
salvacin debi ser utilizado para aprovechar el trabajo de otras personas en beneficio
propio, lo que lleva a pensar si quienes lo usaban reflexionaban en que estuviera bien
utilizar ese discurso para su beneficio. Desde ese momento la tica fue una excusa oportuna
para lograr la productividad de la edad media hacia adelante. Se recurrira a la hegemona
espiritual de la Iglesia, combinndola con la ignorancia generalizada, para relacionarla con
las obligaciones laborales que lograran la salvacin del infierno. El poder estaba
concentrado en unas personas que lo heredaban a sus descendientes o a sus escogidos y se
valan del discurso de la obligacin de la moral religiosa aplicada a la vida diaria, dentro de
la cual se inclua evitar la pereza. La mujer careca de protagonismo, incluso de ser
catalogada persona, salvo algunas excepciones histricas; por ese motivo, la historia est
1http://www.wordreference.com/definicion/%C3%A9tico
2http://elpais.com/diario/2008/05/20/opinion/1211234404_850215.html

prcticamente contada por hombres y para hombres, ah tal vez nace nuestra ausencia de
tica. Como se dijo, la ignorancia era tradicional o era parte de la vida, y la verdad o el
conocimiento la promulgaba ese poder concentrado en pocos, que usara el discurso eclesial
para beneficio propio. Puede que el discurso tico tenga milenios, pero ha sido ms una
herramienta de engao a la sociedad en tiempos de paz para beneficio de pocos, que un
modo de vida ejemplar de los dirigentes, cualquiera fuere su mbito, de quienes el pueblo
ignorante pudiera aumentar su educacin.
2. El Presente
Si se mira que las ciudades concentran quiz ms del 70% de la poblacin mundial, que
requiere ser alimentada diariamente, resulta imperiosa usar una produccion industrial que
supla esa necesidad inmediata de alimento, y la forma de hacerlo debe ser anti-tica para
lograrlo. Lo anti-tico radica en el uso de sustancias 3(3) que aumentan la generacin de
comida, utilizadas para cumplir con esa demanda diaria. Es imposible que un campesinado
disminuido y sin tecnologa como el nuestro, genere esa cantidad de alimentos sin qumicos
multiplicadores. Por eso, las importaciones de transgnicos y la produccin local de huevos
y carnes deben hacer uso de sustancias que permitan esa produccin. Esas sustancias son
comestibles pero se desconoce sus efectos secundarios en muchas personas, aunque muchas
de ellas los toleren. En ninguna parte del empaque se menciona a lo que el cuerpo humano
se somete y los daos potenciales que pueden causar esas sustancias en las personas. Lo
importante es producir y vender para ese gran mercado de demanda diaria, sin preocuparse
por los perjuicios de sus componentes. Hormonas, esteroides, tartrazina, glutamato
monosdico, nitrito de sodio, dixido de azufre, dioxido de titanio, aspartame, sucralosa,
colorantes, entre otros, son ejemplos de esas sustancias.
Por otra parte, la productividad y la competitividad son conceptos que buscando un bien
para las organizaciones, fueron deformados a conveniencia de la ambicin de la empresa.
Por lo menos en Colombia, la competitividad se ha basado principalmente en la
disminucin de los costos de produccin, y entre esos costos los de salarios son los ms
factibles de variar. La productividad se ha basado tambin en el recurso humano, en que
menos personas hagan ms labores.
3

Beck, Ulrich. La Sociedad del Riesgo, hacia una nueva modernidad. Ed. Paidos Bsica. 1998. Pg 28.

Se ha dejado de lado la parte que deben hacer los dirigentes, en cuanto a mejorar las
condiciones laborales que logren mejorar esa competitividad y esa productividad. Y se ha
dejadode lado porque requieren de una formacin que les facilite ver esa necesidad; se
basan principalmente en el factor humano ms vulnerable y menos educado de la sociedad.
Eso teniendo en cuenta que las microempresas emplean el 90% de la fuerza labora de un
pas, que debido al ambiente econmico deben practicar esa competitividad y esa
productividad, para su supervivencia.. Con respecto a la productividad, se ha deformado su
concepcin al extremo de la esclavitud moderna. Esos dos conceptos estn ligados porque
una mayor productividad desemboca en una mayor competitividad, y aumentando esta,
existe la posibilidad, no la seguridad, de una mayor productividad.
En realidad, el aumento de las dos ha sido el factor de enriquecimiento desmesurado de
quienes se aprovechan de su uso y por ende de empobrecimiento tambin desmesurado de
quienes las experimentan o se ven obligadas a practicarla, conformando grupos muy
diferentes de poblacin. En los aos 80, la relacin entre quienes ganaban ms y quienes
ganaban menos, dentro de una isma empresa era en promedio de 10 veces. Ahora esa
relacin puede ser de 400 veces4. Como puede caber la tica en esas condiciones?
Cmo se puede referenciar a una empresa como Nestl -y las dems que usan agua
embotellada para venderla-, como lder de la creacin de valores compartidos, si atenta
contra los principios enunciados por Porter y Kramer en su artculo sobre el tema5.
Qu puede tener de tico actuar empresarialmente con base en nicamente el crecimiento,
sin escatimar en las consecuencias ambientales o por lo menos pensar que alguien tiene que
perder para que yo pueda ganar; si no pienso en eso, cmo puedo hablar de tica?
En Colombia es tal la desorientacin y la desorganizacin empresarial que el gobierno
actual anunci que una de las locomotoras de la economa era la minera y se desat una
estampida de oportunistas en caos y con el desorden que nos caracteriza, para hacerse
partcipes de ese boom minero, de la manera ms improvisada y atropellante, porque se
auto proclaman parte de esa oportunidad de riqueza, mxime si es con velocidad, como
estamos ltimamente culturizados. Por ese motivo se dan todas las situaciones de ilegalidad

http://www.ideas.coop/descargas/cat_view/40-investigacion/43-boletines-observatorio.html . La transnacional Coca-Cola.

Observatorio de Corporaciones Transnacionales. Pg. 15, 6.2. Distribucin de beneficios en la cadena.

Kramer, Mark y Porter, Michael. Creating Shared Value. Harvard Business Review. January-february, 2011. pg. 62.

en muchas zonas mineras del pas y en otras que han convertido en mineras, a costa del
dao ambiental que no les importa a quienes la practican.
C. Conclusin de Futuro
La unica tica que funciona y tiene visos de perdurar, es la personal individual, que en
agrupaciones de personas con pensamientos similares formen comunidades que, gracias a
las TIC, se constituirn en ncleos de comportamiento y de intercambio de experiencias
con otras entidades grupales que practiquen la tica. La tica de grupos en donde se viva un
conjunto de comportamientos que sea evidente ser seguidos por ms personas, para
pertenecer tcitamente a esos grupos. Sin acuerdos de comportamiento, porque importara
ms el acuerdo que la persona. Las empresas deberan evaluar esas comunidades para sus
contrataciones.