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Los contratos de trabajo pueden ser generales; cuando se les aplican las normas generales
de procedimiento laboral, o bien pueden ser especiales; debidos a su regulacin jurdica.
I.- Contrato de aprendizaje
Art. 78 y siguientes. El contrato de aprendizaje es una convencin en virtud de la cual un
empleador se obliga a impartir a un aprendiz por s o a travs de un tercero en un tiempo y
en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado segn
un programa establecido y a su vez el aprendiz se obliga a cumplirlo y a trabajar mediante
una remuneracin establecida.
Hay un empleador y un trabajador (aprendiz). El empleador ensea un oficio determinado
a travs de un programa estable y la obligacin del aprendiz es que debe realizar el
programa por lo que recibe una remuneracin.
Podrn celebrar este tipo de contrato los menores de 21 aos.
Este contrato de aprendizaje debe tener;
-
En cuanto a la remuneracin, esta ser convenida libremente por las partes lo cual es una
excepcin al art. 44 ya que la remuneracin puede ser inferior a lo legal.
LMITES O PROHIBICIONES LEGALES AL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
1.- Las remuneraciones de los aprendices no podrn ser reguladas a travs de convenios o
contratos colectivos de trabajo como tampoco por fallos arbitrales que hayan recado en
una negociacin colectiva.
2.- El porcentaje de aprendices no puede exceder del 10% del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. Art. 85. Esto se hace para
fomentar la capacitacin.
OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Art. 83; son las obligaciones especiales del empleador:
a) Ocupar al aprendiz solamente en trabajos propios del programa de aprendizaje
proporcionndole los elementos adecuados para su desempeo.
Cerco.
Racin de tierra
Talajes
Casa habitacin higinica y adecuada.
Cualquier otra retribucin en especie que el empleador se obligue con el
trabajador.
Estas regalas sern supervisadas por el ministerio del trabajo el cual fijar el valor de
stas regalas, de lo contrario sealar la (s) normas (s) que las determinarn basndose
en la zona del pas en donde se desarrolle la actividad.
La ley establece un procedimiento de alegacin ante el juzgado competente el que
determinar el valor de la regala para lo cual el tribunal necesitar 2 informes de peritos
anteriores.
El art. 92 establece una presuncin que tratndose de trabajadores agrcolas permanentes
siempre se entender incluida la obligacin del empleador de proporcionarle al trabajador
y su familia una casa higinica y adecuada salvo que el trabajador no la acepte.
Contratos agrcolas para trabajadores temporales
Art. 93; los trabajadores agrcola de temporada son todos aquellos que desempeen
faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo, comerciales o industriales
El inciso 1 del art. 145- A seala que este contrato deber tener una duracin determinada
permitiendo que se pacte por un plazo fijo, por uno o ms funciones, por obra, por
temporada o por proyectos.
El inciso 2 seala a quienes se entiende por trabajadores de arte y espectculo.
El inciso 3 establece que tratndose de una creacin de una obra en ningn caso se podr
afectar una obra de creacin del artista contratado sin perjuicio de la obligacin de este
de cumplir las exigencias del contrato.
Art. 145- B; tratndose de un contrato de trabajado de 1 o ms funciones por obra,
temporada o proyecto y que no duren ms all de 30 das se le establece como formalidad
un plazo para escriturarlo 3 das desde la incorporacin del artista. Si el contrato es
inferior a 3 das la obligacin de escrituracin ha de hacerse al momento de iniciarse la
prestacin de los servicios.
Art. 145- C; en cuanto a la jornada de trabajo les establece jornada ordinaria que no
puede exceder de 10 horas.
Art. 145- D; respecto al descanso los excepta del descanso dominical y de festivos pero a
su vez establece que el empleador tiene el deber de otorgar un da en compensacin.
Descanso que tendr una duracin de 33 horas continuas.
Si se acumula ms de un da de descanso en la semana se aplica el principio de la
autonoma de la voluntad para que las partes lo distribuyan de forma especial o de
remunerar esos das de descanso que excedan a uno semanal, remuneracin que no
puede ser inferior a la legal.
Art. 145- E; respecto de la determinacin del horario de trabajo y a su vez para la
determinacin del plan de la jornada la ley establece que debe efectuarse con la suficiente
planificacin al inicio de la prestacin de servicios a criterio del empleador.
Art. 145- F; el empleador debe costear el traslado, alimentacin y alojamiento en
condiciones adecuadas de higiene y seguridad. Esta obligacin ser cuando la obra,
proyecto o funcin vaya a realizarse en una cuidad distinta a la que tiene como domicilio
el artista.
Art. 145- G; en el tipo de contrato de trabajo inferior a 30 das las remuneraciones se
devengan o debern ser pagadas segn lo pactado en el contrato pero los periodos que se
convengan no pueden exceder del termino del contrato (principio de regulacin jurdica y
normativa mnima).
Art. 145- H; cuando el empleador ejecute una actividad por cuenta de otra empresa
cualquiera sea la naturaleza jurdica del vnculo se le aplica el art. 64 y 64 bis.
Art. 145- I; uso y explotacin comercial de la imagen del artista que se haga para fines
distintos del objeto para el cual fue contratado requiere de la autorizacin expresa del
artista.
Art. 145- J; prohibicin para el empleador ya que no puede arbitrariamente excluir al
artista de los ensayos que le corresponda como tampoco de ninguna actividad previa o
preparatoria para el ejercicio de su labor artstica.
Art. 145- K; reconoce la propiedad intelectual de los artista la cual no ser ver afectada en
ningn caso por estas disposiciones.
contrato se requiere que cualquiera de las 2 partes de aviso con al menos 3 das de
anticipacin y se pague el tiempo trabajado.
En cuanto a la jornada de trabajo hay que distinguir si son puertas a dentro o puertas a
fuera. Si es puertas a fuera la jornada de trabajo puede ser de hasta 12 horas dentro de
cual tendr un descanso equivalente a una hora como mnimo. Si son puertas a dentro no
estn sujetos a horario; no se rigen por las 12 horas sino que ser determinado por la
naturaleza del trabajo que est prestando pero la ley si establece un horario de descanso
diario que debe ser de mnimo 12 horas diarias. A su vez la ley tambin regula que el
descanso sea ininterrumpido durante el trmino de la jornada diaria y el inicio de la
misma, art. 149 inciso final, teniendo un mnimo de 9 horas; el exceso puede ser
fraccionado y se entiende que dentro de esta fraccin se debe alimentar.
En cuanto al descanso semanal si el trabajador de casa particular es puertas a fuera se rige
por las reglas generales de los contratos, si es puertas a dentro tiene derecho a un da
completo de descanso a la semana pero a su vez la ley tambin los faculta para poder
fraccionar ese da. Los das de descanso facultan al trabajador a no iniciar sus labores
hasta que comience su jornada el da siguiente.
En cuanto a la remuneracin sta se fija de comn acuerdo y la ley seala en el art. 151
que dentro de ella estar comprendido el pago en dinero de los alimentos (asignacin por
colacin) como tambin el pago de la habitacin tratndose de trabajadores puertas a
dentro. La ley establece un tope mnimo de la remuneracin en dinero y es que debe ser
equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual.
En el caso de trabajadores puertas a fuera con jornadas parciales tienen derecho a una
remuneracin mnima no inferior al 75% del ingreso mnimo mensual (inciso3) siendo
siempre proporcional a la jornada o das trabajados. En cuanto a las prestaciones de
habitacin, alimentos, etc no sern imponibles para efectos previsionales.
El art. 152 establece que puede ser el empleador en caso de enfermedad del trabajador;
debe dar aviso al organismo de seguridad social respectivo y adems la ley dice que debe
conservarle el cargo pero sin derecho a remuneracin. Esta obligacin ser por 8 das si el
trabajador lleva trabajando menos de 6 meses, se lo conservar por 15 das si el
trabajador lleva prestando servicios por ms de 6 meses y menos de un ao. Lo har
durante 30 das si el trabajador lleva trabajando ms de 12 meses. Si tiene una
enfermedad contagiosa clnicamente calificada o comprobada una de las partes del
contrato puede poner trmino al contrato. Ora particularidad est en el art. 148 que
establece que si el jefe de hogar muere el contrato no termina sino que subsiste con los
parientes que hayan vivido con el difunto y que continen viviendo con posterioridad a la
muerte.
Para efectos del pago la ley establece que habra una responsabilidad solidaria para hacer
ms fcil el cumplimiento del contrato.