POLÍTICA ANALÍTICA

Por Juan Fernando Perdomo*

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES...

Cuando visito una empresa algunos de los empleados se acercan a platicarme algunas de
sus inquietudes. Me cuestionan sobre sus derechos y los de sus familiares. Sus seres queridos en
el extranjero; y recurro a lo básico: La Constitución Mexicana garantiza a los trabajadores derechos
que incluyen un salario remunerador, una jornada de trabajo justa, seguridad social, vacaciones,
régimen optativo de retiro y afiliación sindical libre.
Cualquier reforma que se pretenda hacer en el sector laboral tiene que partir del
RESPETO A ESTOS “DERECHOS”... Pero ellos me inquieren: ¿ En realidad se respetan estos
“derechos?”
Estoy convencido que tanto obreros, empleados, directivos y dueños de empresa tienen
razón al decirme que se requieren cambios importantes en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Efectivamente: Sólo con una MODERNA LEY FEDERAL DEL TRABAJO lograremos
alcanzar mejores niveles de productividad; lograremos mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y alcanzaremos que en el seno de los sindicatos prive un ambiente de libertades y
democracia.
Hay que considerar, entre otras cosas, las nuevas tecnologías y el cambio en la
organización del trabajo que requieren de acuerdos sobre temas tales como flexibilidad/
estabilidad en el empleo, salarios/ productividad.
Se vuelve, entonces, imprescindible una REFORMA LABORAL que promueva
procedimientos de negociación colectiva que fomenten un ámbito de diálogo bilateral entre
empresarios y trabajadores y otorgue certeza jurídica a las resoluciones acordadas libremente
entre las partes.
¿ Qué es lo que los trabajadores demandan o necesitan?
Hay tres asuntos que defiendo permanentemente y que estoy CONVENCIDO son las
prioridades para el desarrollo de una nación: EDUCACION que genere MOVILIDAD SOCIAL y
CULTURA; SALUD a través de un proceso que prevenga nuestras enfermedades y nos permita
una vejez con CALIDAD; y DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL que nos permita gozar de un
NIVEL DE VIDA adecuado.
Por ello, es necesario “enderezar” y reforzar sus “DERECHOS”. ¿ Cómo? :
Integrando el Sistema Educativo Nacional a la CAPACITACIÓN y ADIESTRAMIENTO
LABORALES; INCORPORANDO a la SEGURIDAD SOCIAL a los trabajadores y empleados
contratados bajo el régimen de “HONORARIOS”; estableciendo el VOTO SECRETO de los
trabajadores para elegir DIRECTIVAS SINDICALES, así como imponer SANCIONES, de acuerdo
con sus estatutos, a funcionarios sindicales que no cumplan con sus FUNCIONES y NO RINDAN
CUENTAS claras de los recursos y patrimonio de los sindicatos.
Otro derecho que considero importante es la transformación de nuestra legislación para
que se adecue a la realidad en materia del TRABAJO DOMÉSTICO, pues ¿en cuántos hogares
existen empleados domésticos que son casi parte de la familia por los años de servicio que llevan
brindándonos? Ven nacer a nuestros hijos, los ven crecer, pero... cuando llega la etapa de su
retiro... ¡No cuentan con ningún apoyo ni remuneración! ¡ Se quedan solos y “en la calle” porque
hay personas que nunca se los reconocen!
Cambiando un poco de mercado laboral, a partir de un diagnóstico del mismo y de las
condiciones salariales por cada zona económica, se podría evaluar la posibilidad de implementar
para algunos casos jornada laboral de 30 horas por semana, con condiciones distintas, pero que
genere y motive la creación de empleo.
En estas épocas de crisis económica considero importante crear un FONDO para la
generación de EMPLEO TRANSITORIO. Este fondo debería tener como objetivo financiar a los
cesantes recientes, en particular JEFES de HOGAR de BAJOS ingresos que por razones de
EDAD, nivel de INSTRUCCIÓN o EXPERIENCIA laboral anterior, tienen escasas posibilidades de
acceder a un empleo mejor mediante la capacitación.
Debemos de impulsar reformas de SEGURIDAD SOCIAL que contemplen la instauración de un
SEGURO DE DESEMPLEO, de manera que se pueda comenzar a cubrir por un periodo de HASTA
SEIS MESES a quienes teniendo un CERTIFICADO PROFESIONAL de una institución reconocida
oficialmente hayan cotizado para el efecto por más de un año. En particular, empezar por
establecer el seguro de desempleo de los trabajadores CALIFICADOS para así reconocer
socialmente los esfuerzos de quienes se han preparado.
En cuanto a la vivienda, se debe promover el dotar a cada familia mexicana de una VIVIENDA
PROPIA, en donde pueda realizarse de manera plena; con ayuda del Estado, los inversionistas
privados y las instituciones financieras, pues muchas veces hay trabajadores que dedican su vida a
una empresa, trabajan y trabajan y sólo les rinde para mantenerse, pero ni siquiera existe la
posibilidad de soñar con algún día tener su propia casa.
Para los trabajadores migratorios, en reconocimiento a la gran contribución que hacen a
nuestra economía, el Estado provea FACILIDADES de ACCESO a la SEGURIDAD SOCIAL para
sus FAMILARES en territorio nacional; promoviendo también, una activa política EXTERIOR en
DEFENSA de sus derechos HUMANOS, y PROGRAMAS CULTURALES que fortalezca lazos con
nuestro país.
Los millones de mexicanos que actualmente viven trabajando en el territorio de los Estados
Unidos, por un lado contribuyen al desarrollo de aquella nación, y por otro son mexicanos y
mexicanas que sostienen a sus familias en México, consecuentemente contribuyen de manera
destacada a la economía nacional a través del envío de REMESAS, que se calcula oscilan entre
OCHO y DIEZ MILLONES de DÓLARES ANUALES. Sabemos que las empresas de intermediación
para el envío de estos vitales recursos para los millones de familias que dependen de este ingreso,
han lucrado con los ingresos de mexicanos.
Cuando fui DIRECTOR NACIONAL de DICONSA firmé un convenio con PROFECO para que,
semanalmente diéramos a conocer a las familias de migrantes Mexicanos en donde salía más
barato y con oportunidad recibieran los recursos económicos que envían sus esposos, hijos o
padres que, lamentablemente tuvieron que buscar oportunidades en el Extranjero. Para ello, el
detectar los núcleos de concentración de “paisanos” y la MATRÍCULA CONSULAR es apenas un
primer paso para EVITAR esto, por lo tanto es perentorio el diseño de POLÍTICAS de APOYO Y
ORIENTACIÓN más sólidas y eficaces, que asistan a nuestros PAISANOS para defender sus
derechos y optimizar sus salarios, evitando ser víctimas de empresas especuladoras e injustas, por
ello, reforzar la RAMA CONSULAR del SERVICIO EXTERIOR MEXICANO, y crear CONTACTOS
INTERGUBERNAMENTALES entre ambos países, para establecer ESTRATEGIAS específicas en
defensa de los derechos HUMANOS y CIVILES de los MEXICANOS en terreno estadounidense.
Estas propuestas pueden llevarse al HECHO, a la REALIDAD, pero debemos de llevarlas
primero al CONGRESO para que se legisle en torno a ellas.
Si a nuestros trabajadores mexicanos les beneficia... ¡Beneficia a México!

Juan Fernando Perdomo es egresado del TEC DE MONTERREY.

Servidor público, empresario y político ( jperdomo@infosel.net.mx )