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La innovacin
Crean valor a los agentes relacionados con la compaa
(accionistas, clientes, empleados, ciudadanos).
Incorporan la gestin del talento como prioridad estratgica.
LA INNOVACIN
Los ocanos azules son formados por empresas que crean espacios sin
competencia en el mercado, captando y creando nuevos clientes. La
innovacin es como el pulmn con el que respiran las empresas en
mercados competitivos, se ha convertido en una necesidad para
sobrevivir en el mercado global en el que vivimos. Es por esta razn que
se debe gestionar el principal y nico activo de la innovacin: El talento
de sus profesionales.
La tecnologa potencia el talento para innovar y refuerza la visin del
emprendedor o empresario. El talento es la materia prima de la
innovacin, pero la tecnologa aporta la velocidad que se necesita.
Actuar con rapidez, con celeridad, ser uno de los rasgos de las
organizaciones y de los profesionales con talento.
Las organizaciones que se centran en el potencial de los profesionales
dejan al miedo fuera del juego, y estas empresas que se basan en el
talento son las que obtienen los resultados que esperan de sus
empleados. CREACIN DE VALOR
Los clientes de nuestros das son impacientes y es por eso que la
velocidad va a ser una de las exigencias ms importantes de las
organizaciones y de los profesionales con talento.
Los aspectos intangibles (publicidad, creatividad, relacin con los
clientes, tcnicas de ventas) son los que diferencian a los productos y
los servicios, son ms difciles de imitar por la competencia y llegan
antes al corazn de los clientes para fidelizarlos, estos aspectos son
desarrollados por el talento de las personas y no por su fuerza muscular.
Podemos decir entonces que crear valor al accionista (alcanzar la cifra
de negocio), se lograr creando valor al cliente (satisfacerlo y fidelizarlo)
lo que a su vez slo puede lograrse creando valor al empleado
(comprometindolo).
2.- LA SEDUCCIN
La seduccin es el arte de la conquista y el objetivo de las polticas de
atraccin, consiste en:
Atraer el talento
Conseguir que participe en la fase de seleccin.
- Participacin
- Mejora
- Formacin y desarrollo
- Satisfaccin y compromiso
6to) Disfrutar lo que se hace
Si no nos gusta lo que hacemos
comprometamos con nuestro trabajo.
ser
muy
difcil
que
nos