P N I SOBRE DE LAS ORGANIZACIONES

COLECTIVAS DEL TRABAJO

Alumno: Jess Mario Nez Guzmn

Maestro: Manuel Reyes Rascn
Materia: Laboral II

Ciudad Obregn, Sonora., Diciembre 05 del

2015.-

INTRODUCCION

Mediante este trabajo se pretende hacer una

breve

historia

Colectivo

del

del

desarrollo

Trabajo,

como

del
se

Derecho
nos

ha

heredado por medio de los primeros leyes

romanas, su influencia hasta

la fecha, la

participacin de los empresarios y el estado

en las decisiones que deberan ser solo de los
trabajadores,

este

sector

tampoco

ha

escapado a la corrupcin, influyentsimo y

cotos de poder de la clase poltica dentro de
las instituciones sindicales.

LO POSITIVO.-

Es solo hecho de que el estado mexicano

tenga reglamentado por medio de la ley
Federal de Trabajo, las relaciones laborales ya
nos da certidumbre en dichas relaciones.-

Que

existan

tribunales

de

lo

laboral

con

facultades para solucin y conciliacin de los

conflictos

sindicales,

por

medio

de

sus

representantes, es un avance.
El derecho que tienen los trabajadores de
asociarse a fin de constituir una organizacin
sindical que defienda sus derechos laborales.
Creo que la reforma legal es buena, pero no
ha

llegado

enfocado

en

quienes
quienes

la

evaden.

cumplen;

Se

ha

quiz

reportando bajos salarios, pero que cumplen

con el pago de impuestos. En cambio, la ley no
ha dado para ir por las peores prcticas que
se salen del marco laboral.
La fraccin I del artculo 13 Bis del CPF
establece

que

no

existir

responsabilidad

penal para las siguientes personas morales:

1.-

Las

pblica,

personas
como

lo

morales
pueden

de
ser

naturaleza
todas

las

dependencias de los 3 rdenes de gobierno.

2.- Sindicatos.
3.- Asociaciones religiosas
4.- Partidos polticos.

LO NEGATIVO..-

Los vales de despensa sern deducibles al

53%

siempre

cuando

se

otorgue

al

trabajador la misma cantidad que en el ao

anterior. Si el monto de vales de despensa
disminuye

respecto

al

ao

anterior,

el

porcentaje de deducibilidad ser slo de 47%.

Lo cual considero debera ser al 100% pues
llegan al trabajador directamente. Adems,
porque dicen siempre y cuando se otorgue al
trabajador la misma cantidad, limitando los
ingresos del trabajador.

Incluir el outsourcing en el artculo 15-A de la

Ley Federal del Trabajo en la reforma laboral,
hace tres aos, fue un acierto a medias, pues
no existen supervisin e inspeccin adecuadas
para

evitar

que

persista

en

la

industria

empresas que evadan el cumplimiento de los

derechos laborales y el pago de impuestos.
Utilizando
pago

esquemas
por

como:

cooperativas,

honorarios,

contratos

independientes o sociedades en donde el

trabajador se convierte en socio industrial es
como muchas empresas operan en la industria
de subcontratacin sin que les sea aplicada
sancin alguna por incurrir en mal uso de la
figura del outsourcing.

Que an se d el arreglo entre las partes,

lderes sindicales y empresas, sin considerar
la opinin de la mayora de los trabajadores,
ocasionando que no se luche realmente por
los derechos de los mismos.

LO INTERESANTE.La

reforma

laboral

no

competencia

desleal

que

ha

frenado

enfrentan

la
las

empresas formales de la tercerizacin; hace

falta supervisin e inspeccin por parte de la
autoridad.
slo se necesita que las inspecciones de la
Secretara del Trabajo y del Instituto Mexicano

del Seguro Social vayan verdaderamente con

quienes incumplen.

Hay tantas leyes que nadie est seguro de no

ser

colgado.

Napolen

Bonaparte

(1769-

1821). Emperador de Francia (1804-1815).

CONCLUSION, Pienso que an hay mucho por

hacer en el terreno laboral, lo principal que se
entienda por las partes las reglas del juego
con

las

nuevas

reformas,

as

como

la

sustitucin de los lideres laborales a fin de

que se les d cabida a nuevas generaciones,
que no se perpeten en el poder los que ya
estn.