Nombre:

Materia: Administracin de Recursos Humanos I

Paralelo:
Docente: Lic. Eduardo Jung
Ayudantes:
Tema: Caso para discusin Nro. 4. (Los RH como motores del cambio)
Fecha:

Caso para discusin Nro. 4

Candidato digital
ENTENDIMIENTO DE LA SITUACIN:
Las maneras tradicionales de reclutamiento de trabajadores, estn quedando
atrs, aunque an no pierden fuerza. Hoy en da muchas organizaciones
emplean su sitio web y otras pginas especializadas, para solicitar empleados.
Esto reduce el tiempo y costo para ambas partes. Entre estas organizaciones
se encuentran el Grupo Accor que cuenta con un programa corporativo de
trainers, la agencia de publicidad DM9DDB y Microsoft, en sus distintas
sucursales. Los directores de Recursos humanos de estas empresas, ha n
destacado sus ventajas de emplear estas nuevas tecnologas para el
reclutamiento, adems de hacer ms eficaces y eficientes,
RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS:
Usted cmo armara el formato de la solicitud de empleo de los
candidatos que normalmente se presentan en su empresa?
Primeramente mencionar el puesto que se necesita para la empresa. Luego
Pedira los datos personales de los interesados (Nombre, cdula de identidad,
fecha de nacimiento, domicilio, telfono, correo electrnico, etc.) a
continuacin datos sobre sus estudios en pregrado y post grado. Luego pedira
informacin sobre su experiencia laboral. Estas reclutaciones mediante el sitio
web de la organizacin y tambin tradicional, es decir peridico
Cmo armara el formato para reclutar por internet?
El formato seria:

Datos personales.

Datos profesionales (estudios)

Datos sobre su experiencia laboral

Idiomas

Pretensin salarial

Qu opina del reclutamiento por correo electrnico?

Que son beneficiosas para la organizacin, pues acorta el tiempo para
entrevistas, ya que se puede preseleccionar a los candidatos ms
favorecedores, y ya luego se podra hacer una entrevista personal, pero solo
con los preseleccionados. Se pueden armar formatos de entrevistas de acuerdo
a las necesidades de la compaa, Evita papeleos innecesarios. Adems hay
mayor agilidad a la hora de escoger a los candidatos. Reducen los costos de
publicacin en peridicos, pues la informacin esta en el mismo sitio web de la
empresa. Redice costos de transporte para los interesados en el empleo. Hay
mayor posibilidad de ofrecer mayor cantidad de informacin a los potenciales
candidatos. Se evita perdida de documentos.
Cmo conciliara el reclutamiento
convencionales y de internet?

por

medio

de

tcnicas

Primeramente una preseleccin de los candidatos que enviaron sus solicitudes

va virtual, previa solicitud en la pgina web de las empresas. Luego uno
prueba o test de conocmiemientos sobre lo que la organizacin necesita, esta
prueba seria de manera presencial, es decir tradicional. As se podra conjugar
las tcnicas convencionales y las de internet
SOLUCION
La tecnologa puede ser beneficiosa para la organizacin y su pblico, siempre
y cuando se emplee de manera correcta, tica y responsablemente. Puede
acortarnos distancias y ahorrarnos tiempo, adems de recibir informacin en
tipo real de utilidad para las decisiones, pero no debemos olvidarnos tambin
de la comunicacin interpersonal, pues en ARH lo ms importante son las
personas.