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1.8 vacaciones
Es el derecho que todo trabajador tiene
luego de cumplir con ciertos requisitos,
a disfrutar de 30 das calendario
de descanso fsico remunerado de
manera ininterrumpida por cada ao
completo de servicios. La remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio
del descanso del trabajador, lo cual
constar en la planilla y boleta de pago.
Referencia: Artculo N. 10 del Decreto
Legislativo N. 713.

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I. MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables de
las Vacaciones son:
Decreto Legislativo N 713, Consolidacin de legislacin sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
Reglamento del Decreto Legislativo N 713, Decreto Supremo N 01292-TR.

II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?

Jornada
mnima

04 horas
diarias

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Mnimo

06 das

vacaciones
remuneradas

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando

menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en
consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada
promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este
beneficio.
Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52 de las Organizacin
Internacional de Trabajo OIT, ratificado por el Per, se establece que todo
trabajador debe tener por lo menos 06 das de vacaciones remuneradas.
Referencia: artculo N. 11 del Decreto Supremo N. 012-92-TR,
Reglamento del Decreto Legislativo N. 713, Convenio 52 OIT.
2. Qu requisitos deben cumplir los
trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
Deben cumplir un ao calendario de servicios
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados
segn su jornada:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho
periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo.

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3. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran

como efectivamente laborados?
La jornada mnima de 4 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera
sea el nmero de horas trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o
ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 3 das a

la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: artculo N. 10 del Decreto Legislativo N. 713.

El Permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio
individual o colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.

Referencia: artculo N. 12 del Decreto Legislativo N. 713.

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4. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional
en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador
solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso,
presentar una solicitud escrita al empleador para que este lo autorice,
no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a
7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de
7 das.
Referencia: artculo N. 17 del Decreto Legislativo 713

5. Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de

descanso vacacional?
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo,
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: artculo N. 18 del Decreto Legislativo N. 713.

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5. Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de

descanso vacacional?
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir
por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo,
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: artculo N. 18 del Decreto Legislativo N. 713.
6. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el
momento que goza de su descanso vacacional y cundo
corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar
antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional
de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el
artculo 17 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
Referencia: artculo N. 15, N. 16 y N. 17 del Decreto Legislativo N. 713.

III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

1. Cundo debe el empleador
otorgar descanso vacacional
al trabajador?

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Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual

siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del
descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador
y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: artculo N. 14 del Decreto Legislativo N. 713
2. En qu consiste la reduccin de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 a 15 das con la
respectiva compensacin econmica por los das laborados. Es decir,
para la reduccin de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como
mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder vender sus
vacaciones al empleador. Este acuerdo debe constar por escrito.
Referencia: artculo N. 19 del Decreto Legislativo N. 713.
3. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el
ao que corresponde hacerlo?
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;

El empleador debe pagar, a) una remuneracin por el trabajo realizado;

b) otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c)
adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan solo
dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pag oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
Referencia: artculo N. 23 del Decreto Legislativo N. 713.
4. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo
al trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce
de sus vacaciones.
Referencia: artculo N. 20 del Decreto Supremo N. 012-92-TR.
5. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu
oportunidad deben pagarse?

b) Descanso vacacional adquirido y no gozado;

c) Indemnizacin equivalente a una remuneracin.

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Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber

cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le

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abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la

remuneracin vacacional como meses efectivos haya
laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por
treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes
de servicios a su empleador.
Referencia: artculo N. 22 del Decreto Legislativo N. 713 y
artculo N. 23 del Decreto Supremo N. 012-92-TR.
6. Cundo debe el empleador otorgar descanso
vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo
de descanso vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente
de vencido el descanso posnatal.
La trabajadora gestante deber comunicar al
empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: artculo N. 4 de la Ley N. 26644.
7.
Pueden otorgarse vacaciones cuando
el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado
inclusive si la oportunidad de las vacaciones

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estuviera previamente acordada, cuando el trabajador est incapacitado

por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Referencia: artculo N. 13 del Decreto Legislativo N. 713 y artculo N. 14
del Decreto Supremo N. 012-92-TR.
8. Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador
sufre un accidente y le otorgan descanso mdico, las
vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso
vacacional fue otorgado antes del accidente y la incapacidad es
posterior al inicio de las vacaciones.
9. Cundo debe el empleador otorgar el descanso
vacacional a un trabajador que ha iniciado un
procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a
que el perodo de descanso vacacional por rcord cumplido
y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente
de vencida la licencia con goce de haber por adopcin
correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado
de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber
ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor
de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: artculo N. 1 y N. 6 de la Ley N. 27409.

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10. Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados?

Estos das se cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?
S dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se
contabilizan de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.

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