UNIVERSIDAD CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CINCIAS CONTABLES, FINACIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

TTULO: LA EMPRESA
INTEGRANTES:
APAICO HINOSTROZA, Maycol Cliyder
GMEZ CONDO, Jhon Christian
PRADO ZAGA, Jess Miguel
VEGA MOISES, Vanessa Marleny
DOCENTE:
MENDEZ OCHOA, Juan Filiberto
ASIGNATURA:
MATEMTICA Y LGICA
CICLO/GRUPO: I-B

AYACUCHO PERU
2016

INTRODUCCIN
La importancia de las empresas para el bienestar general de la sociedad se debe a su
papel en el aumento de la productividad. As, si comparamos los niveles de vida
actuales con los de hace unos siglos, as como las diferencias entre los distintos
pases, resulta que en buena medida stas se pueden explicar por el comportamiento
de la productividad, esto es, la cantidad de bienes y servicios producidos por un
trabajador en una hora. En aquellos pases en los que los trabajadores pueden
producir una gran cantidad de bienes y servicios por hora de trabajo, buena parte de
los ciudadanos pueden disfrutar de un nivel de vida elevado. En aquellos pases en
los que el sistema productivo hace que los trabajadores tengan una productividad
muy baja, la mayora de los ciudadanos tendrn una escasa capacidad para adquirir
bienes y servicios. Esta importante relacin nos lleva a preguntarnos por cules son
los factores que determinan la capacidad de producir ms o menos bienes y servicios.
En este sentido las variables clave son: tener acceso a la mejor tecnologa, contar con
maquinaria y herramientas idneas, contar con trabajadores bien educados y
entrenados, tener implantados procesos y sistemas de produccin bien diseados y
contar con buenos gestores. Al producir, la empresa incurre en una serie de costes
que tendr que valorar adecuadamente para que la diferencia entre los ingresos que
obtiene y los costes sea lo mayor posible. En cualquier caso, la decisin bsica que
toda empresa debe tomar es la cantidad que va a producir y sta depende del precio
de venta y del coste de produccin. En el proceso que toda empresa sigue para
determinar la cantidad de producto que va a colocar en el mercado se gua por el
deseo de maximizar los beneficios definidos como la diferencia entre los ingresos y
los costes totales.

1. LA EMPRESA
La administracin es aplicable a cualquier grupo social (deportivo, educativo,
militar, etc.) sin embargo, su campo de accin ms importante es la empresa.
Las empresas son el principal factor dinmico de la economa de una nacin y
constituyen a la vez un medio de distribucin que influye directamente en la vida
privada de sus habitantes (L. Munch Galindo).
El trmino empresa en su acepcin ms simple significa la accin de emprender una
cosa con un riesgo implcito. Sin embargo diversos autores han emitido una
definicin con un enfoque administrativo.
1.1.Concepto
A continuacin el concepto de empresa expuesto por diferentes autores.
Grupo social en el que, a travs de la administracin del capital y el trabajo, se
producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfaccin
de
las necesidades
de
la
comunidad.
(Lourdes Munch Galindo).

Es la unidad productiva o de servicios que, constituida segn aspectos prcticos o

legales, se integra por recursos y se vale de la administracin para lograr sus
objetivos.
(Jos Antonio Fernndez Arena)
Es la unidad econmico-social en la que el capital, el trabajo y la direccin se
coordinan para lograr una produccin que responda a los requerimientos del medio
humano en que la propia empresa acta. (Isaac Guzmn Valdivia)

1.2.Caractersticas
Joaqun Rodrguez Valencia en su obra Cmo administrar pequeas y medianas
empresas seala las siguientes caractersticas:

Es una persona jurdica. La empresa es una entidad con derechos y obligaciones

establecidas por la Ley.
Es una unidad econmica. La empresa tiene una finalidad lucrativa (su principal
objetivo es econmico).

Ejerce una accin mercantil. Ya que compra para producir y produce para vender.
Asume la total responsabilidad del riesgo de prdida. A travs de su
Administracin es la nica responsable de la buena o mala marcha de la entidad,
donde puede haber prdidas o ganancias, xitos o fracasos desarrollo o
estancamiento.
Es una entidad social. Su propsito es servir a la sociedad en la que est inmersa.
1.3.Valores de la empresa
De acuerdo a Lourdes Mnich Galindo, la empresa al actuar dentro de un marco
social e influir directamente en la vida del ser humano necesita un patrn o sistema
de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en que acta
y operar con tica.
Aade
que
toda empresa
progresista
debe perseguir los siguientes
valores institucionales:
a) Econmicos: Tendientes a lograr beneficios monetarios.
Retribuir a los inversionistas con dividendos justos.
Cubrir los pagos a Acreedores.
b) Sociales: Aquellos que contribuyen al bienestar de la sociedad.

Satisfacer necesidades de los consumidores.

Evitar la contaminacin
Pagar impuestos

c) Tcnicos: Dirigidos a la optimizacin de la tecnologa.

Aplicar tecnologa moderna en la empresa.

Propiciar la investigacin y el mejoramiento de las tcnicas actuales.

1.4.Responsabilidad y tica social de la empresa

Valores y tica
Los valores morales son la base de la filosofa administrativa. Las actitudes, valores y
creencias son resultado de nuestras experiencias (influencia de la familia, escuela,
amigos, compaeros de trabajo, etc.) por ello, es necesario que el administrador
establezca un medio ambiente que conduzca al correcto desempeo y a la
satisfaccin. Adems las actitudes, creencias y valores sociales varan en cada pas
del mundo; los administradores estn obligados a tomar decisiones que estn de
acuerdo a la estructura y valores sociales de la nacin.

Dentro de los valores que un gerente debe tener est la responsabilidad, honradez,
lealtad, igualdad y justicia para todos, pero adems se incluyen:
Respeto a los derechos de sus subordinados
Amor a sus semejantes
Respeto a los smbolos patrios
Actuar como una fuerza constructiva en la sociedad, tomando decisiones que ayuden
a:
Eliminar o reducir las prcticas contaminantes (deshechos de materiales txicos.
Apoyo a los servicios comunitarios de salud (chequeos mdicos para los empleados,
campaa de limpieza e higiene en la empresa y su comunidad, etc.)
Apoyar a instituciones culturales o cientficas (al hacer esfuerzos y apoyar a las
instituciones se mejora el nivel de vida en la comunidad; como resultado de esto, los
empleados pueden encontrar una mayor satisfaccin en vivir en donde viven, lo que
los hace ser ms productivos y estables.
Responsabilidad social
El objetivo de la empresa no se limita a generar utilidades. Para tener xito, deben
asumir una responsabilidad social y conducirse segn normas ticas en el trato a los
clientes empleados, inversionistas, su comunidad y la sociedad en general.
La responsabilidad social es la obligacin que tiene una empresa de optimizar su
impacto positivo y minimizar su efecto negativo en la sociedad.

Argumentos que apoyan el cumplimiento de la responsabilidad social

La opinin pblica apoya a las empresas que buscan metas sociales al igual que
metas econmicas.
Obtienen utilidades a largo plazo al mejorar sus relaciones con la sociedad.
Mejora su imagen: gana ms clientes, mejores empleados, etc.
Las acciones responsables son adecuadas para su bienestar propio.

2. REAS DE LA EMPRESA

Cuatro son las reas ms comunes en las empresas: produccin, finanzas,

mercadotecnia y recursos humanos. La efectividad de la administracin de una
empresa no depende el xito de un rea funcional especfica, sino del ejercicio de una
coordinacin balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada
realizacin de las actividades de las principales reas funcionales.
Las funciones de cada rea de actividad, as como el nmero y denominacin, estarn
en relacin con el tamao, el giro y las polticas de cada empresa.
2.1.Produccin
La produccin es el proceso mediante el cual se elaboran bienes y servicios, que
satisfacen las necesidades de la sociedad; su importancia es trascendental en la vida
de toda sociedad, ya que constituye el factor de desarrollo y progreso material de la
misma.
2.2.Mercadotecnia
Para Stanton, Etzel y Walker, autores del libro Fundamentos del Marketing: la
mercadotecnia es un sistema total de actividades de negocio ideado para planear
productos satisfactores de necesidades, asignarles precios, promover y distribuirlos a
los mercados meta, a fin de lograr los objetivos de la organizacin.
De acuerdo a Munch Galindo la finalidad de la mercadotecnia es la de reunir los
factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere,
desea y necesita, distribuyndolo en forma tal, que este as u disposicin en el
momento oportuno en el lugar preciso y al precio adecuado.
2.3.Finanzas
Es la planeacin de los recursos econmicos para que su aplicacin sea de la forma
ms ptima posible, adems investigar sobre las fuentes de financiamiento para la
captacin de recursos cuando la empresa tenga necesidades de los mismos, busca la
reduccin de la incertidumbre de la inversin, todo esto con la finalidad de obtener
las mximas utilidades por accin o la rentabilidad de una empresa.
2.4.Recursos humanos
Los humanos o mano de obra son las capacidades fsicas y mentales que aplican las
personas a la produccin de bienes y servicios.
Es trascendental la importancia que tiene los recursos humanos, siendo los recursos
humanos, siendo indispensables propiciar su desarrollo, por ser un recurso clave para
el xito de cualquier organizacin.
3. CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS

Con la finalidad de precisar en qu estriban sus semejanzas y en qu sus diferencias a

continuacin se presentan la clasificacin de las empresas por su giro o actividad,
por su magnitud y por el origen del capital.
3.1.De acuerdo a su giro o actividad
Las empresas de acuerdo a la actividad que desarrollan se clasifican en:

3.1.1. Industriales
En las empresas industriales, la actividad primordial es la produccin de bienes
mediante la transformacin y/o extraccin de materias primas. De acuerdo a Lourdes
Munch Galindo, estas empresas se clasifican en:
a) Extractivas
Son aquellas empresas que se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea
renovables o no renovables.
Ejemplos de industrias extractivas: pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
b) Manufactureras
Son aquellas empresas que transforman las materias primas en productos terminados.
3.1.2. Comerciales
Estas empresas son intermediarias entre el productor y el consumidor y su funcin
primordial es la compra venta de productos terminados. Se clasifican en.
a) Mayorista
Estas empresas efectan ventas en grandes cantidades, para que sean otras empresas
comerciales las que distribuyen los productos directamente al consumidor.
b) Al detalle o menudeo
Estas
empresas

venden productos

directamente al pblico consumidor.

c) Comisionistas
Se dedican a vender mercanca que los productores les dan consignacin, percibiendo
por ello, una ganancia o comisin.
3.1.3. De servicio
Estas empresas brindan un servicio a la comunidad. Por servicio se entiende aquellas
actividades intangibles que satisfacen deseos o necesidades.
3.2.Por su tamao

La necesidad de clasificar a las empresas en razn de su tamao deriva del hecho de

que la magnitud de la empresa plantea problemas sumamente distintos, y a veces
radicalmente opuestos.

Se clasifican en:
3.2.1. Financiero
De acuerdo a este criterio el tamao de la empresa se determina con base en el monto
de su capital.
3.2.2. Personal ocupado
En este criterio para clasificar a las empresas se toma en cuenta el nmero de
personas que laboran.
Empresa pequea menos de 250 empleados.
Empresa Mediana entre 250 y 1000 empleados.
Empresa Grande con ms de 1000 empleados.
3.2.3. Produccin
Este criterio clasifica a las empresas de acuerdo con el grado de maquinizacin que
existe en el proceso de produccin.
3.2.4. Ventas
El tamao se establece en relacin con el mercado que la empresa abastece y con el
monto de sus ventas.
3.2.5. Criterio nacional financiero
1. Grande
Negocios dedicados a los servicios que tienen dese 101 hasta 251 trabajadores, se
compone de la economa de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por
compra de grandes cantidades de bienes.
2. Mediana
Son los negocios dedicados al comercio que tiene desde 31 hasta 100 trabajadores,
posee un nivel de complejidad en materia y coordinacin y control.
3. Pequea
Aquellos negocios dedicados al comercio, que entre 11 y 30 trabajadores.
4. Micro empresa
Son todos aquellos negocios que tienen menos de 10 trabajadores, producen el 15 por
ciento del producto bruto interno.
3.3.Por su finalidad
3.3.1. Empresa pblica
Son aquellas empresas que tienen como fin satisfacer una necesidad de carcter
general o social, pudiendo obtener o no, beneficios.

3.3.2. Empresa privada

Estas empresas buscan la obtencin de un beneficio econmico mediante la
satisfaccin de alguna necesidad de orden general o social.

a) Empresa nacional
Cuando los inversionistas son nacionales o nacionales y extranjeros. Ejemplo:
Cementos Andino.
b) Empresa transnacional
Cuando el capital es preponderantemente de origen extranjero y las utilidades se
reinvierten en los pases de origen. Ejemplo: la empresa fotogrfica Kodak.

4. CONCLUSIONES
Con respecto a la Constitucin de una empresa se puede decir que son varios pasos
los que una persona natural o jurdica debe seguir para constituirla de manera legal.
Una empresa operando en forma organizada, combina la tcnica y los recursos para
elaborar productos o prestar servicios con el objeto de colocarlos en el mercado para
obtener una ganancia.
En conclusin la empresa se basa en los recursos econmicos que tenga para
implementar la misma, as como tiene que estar acorde de los avances tecnolgicos
del momento, para as iniciar un mejor desarrollo empresarial y as tomar un mejor
manejo y rapidez en las diferentes fuentes de ingreso.
Las empresas siempre estn en busca de maximizar sus recursos por lo que generan
proyectos de expansin o de reemplazo del activo fijo ya sea para aumentar sus
ventas o reducir sus costos y as tener mayor utilidad. Cuando una empresa est
considerando llevar a cabo uno o varios proyectos, debe evaluar los beneficios netos
que le traern a la empresa.

5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ELECTRNICAS

http://es.slideshare.net/SERGIO1552/micro-pequea-mediana-y-grande-empresa
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/INE/unidadI.pdf
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/INE/BLOQUE_II.pdf
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lcp/baqueiro_l_cr/capitulo5.pdf