LICENA PARA TRATAMENTO DA PRPRIA SADE

1 CONCEITO
uma concesso de afastamento do trabalho, para devida recuperao,
ao servidor pblico estadual que, por motivo comprovado de acidente ou
doena, se encontre momentaneamente incapacitado para o trabalho, a fim
de que possa tratar da prpria sade, mediante a observao de alguns
requisitos.

2 FUNDAMENTAO LEGAL
Arts. 108, II, 121 a 125, Lei n 2.148/77 (Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis);
Art. 83, I, e Art. 96, Lei Complementar n 16/94 (Estatuto do
Magistrio);
Lei Complementar n 113/2005 (Dispe sobre o Regime Prprio da
Previdncia Social do Estado de Sergipe).

3 PROCEDIMENTO
A licena para tratamento da prpria sade pode ocorrer de duas
formas: por requerimento do servidor ou ex-officio.

3.1 Quando por requerimento do servidor:

1) O interessado obtm o requerimento de funcionrio ou ofcio no rgo de
origem, que o encaminha Percia Mdica;
2) O servidor faz o agendamento na Percia Mdica Oficial do Estado,
pessoalmente ou atravs do telefone 3226-2250, em at 72 horas a partir do
diagnstico. Ou seja, a data inicial da ocorrncia da enfermidade constante
1

no Atestado Mdico deve ser de, no mximo, 3 (trs) dias anterior

solicitao de agendamento, sob pena dos dias anteriores ao agendamento
serem considerados falta ao servio;
3) O servidor dever comparecer Percia Mdica na data e horrio
previamente estipulados para o exame mdico-pericial, munido de:
- Documento de identidade;
- CPF;
- Formulrio (ex.: Requerimento de Licena, ofcio do rgo de
origem), devidamente preenchido e assinado pela rea de Recursos
Humanos do seu rgo, e pelo prprio servidor;
- Atestado/laudo mdico (original ou cpia autenticada) emitido
pelo mdico-assistente;
-

exames

complementares

realizados

(quando

houver)

que

justifiquem a incapacidade laborativa.

3.2 Quando ex-officio:

1) O servidor que apresentar sinais evidentes de leso orgnica ou funcional
ser submetido a exame mdico-pericial, requerido pela rea de Recursos
Humanos do seu rgo. O requerimento, devidamente justificado, tramitar
sob sigilo, cabendo ao titular da rea de Recursos Humanos proceder
convocao do servidor, fixando-lhe a data e hora de apresentao rea de
Percia Mdica, agendado previamente junto a DGPMO Diretoria Geral de
Percia Mdica Oficial;
2) Caso haja suspeita de o servidor portar doena transmissvel ou
psiquitrica, dever ser compulsoriamente licenciado pela Administrao
Pblica. Caso no confirmada a molstia, atravs da avaliao pericial, o
funcionrio reassumir imediatamente o exerccio.

4 OBSERVAES GERAIS
4.1 de 72 horas, aps o acometimento da enfermidade, o prazo mximo
para agendamento do exame mdico pericial junto Percia Mdica;
4.2 No podendo comparecer pessoalmente Percia Mdica Oficial, no prazo
de 72 horas, aps o diagnstico, o servidor, por intermdio do preposto,
munido do atestado emitido pelo mdico assistente e da declarao hospitalar
(no caso de internao), dever se dirigir ao RH do rgo ou agendar a percia
com a Diretoria Geral de Percia Mdica Oficial DGPMO. Aps este
procedimento, a DGPMO, a critrio do mdico perito marcar percia externa
ou poder estipular prazo para

o comparecimento do servidor na Percia Mdica

Oficial;

4.3. Caso no agende a percia em at 72 horas, no comparea exame

mdico-pericial ou nele no seja comprovada a incapacidade laborativa, os
dias de ausncia ao servio sero computados como falta injustificada,
estando o servidor sujeito s penalidades previstas na legislao em vigor;
4.4 Durante a avaliao mdica a Percia Mdica poder solicitar exames
complementares que julgar necessrio;
4.5 O relatrio mdico emitido pelo mdico assistente deve estar
inteiramente legvel e conter: o nome por extenso do servidor; o cdigo da
patologia segundo a Classificao Estatstica Internacional de Doenas e
Problemas (CID-10) da Organizao Mundial de Sade; a especialidade do
mdico; o nmero da inscrio no Conselho Regional de Medicina CRM; a
data do atendimento; o perodo de afastamento do servidor ao trabalho; e a
assinatura do mdico;
4.6 A licena ser sempre concedida por prazo certo, expresso em dias no
laudo. A data do incio da licena ser a do incio da incapacidade constatada
pelo exame mdico-pericial e devidamente registrada no laudo, observando o

prazo para o agendamento de, no mximo, 72 (setenta e duas) horas. Caso o

agendamento seja realizado aps 72 horas, a data do incio da licena ser a
data do agendamento. Isto tambm aplicado aos servidores que trabalham
em regime de planto (ex: 12 horas de planto por 36 horas de descanso,
24/144, etc.), independentemente do perodo de descanso;
4.7 O servidor ficar obrigado a seguir o tratamento mdico que lhe for
indicado, sob pena de suspenso da sua remunerao. Ser igualmente
suspensa a remunerao do funcionrio que se recusar a submeter-se a exame
mdico-pericial;
4.8 O servidor dever retornar ao trabalho no dia til seguinte ao de
expirao da licena para tratamento da prpria sade. A inobservncia desta
disposio implicar perda da remunerao correspondente aos dias de
ausncia, ficando o servidor sujeito s penalidades administrativas previstas
em lei;
4.9 O prazo mximo para Licena para Tratamento de Sade de 2 (dois)
anos. Expirado este prazo, a junta dever determinar se a invalidez ainda
persiste e se diz respeito apenas ao exerccio do cargo ou ao servio pblico
em geral. Se a invalidez no persiste mais, o servidor reassumir seu cargo. Se
a invalidez persiste, mas aplica-se apenas ao exerccio do cargo, o servidor
dever ser readaptado. Se a invalidez aplica-se ao servio pblico em geral,
ser concedida a aposentadoria por invalidez.

5 - DA PRORROGAO DA LICENA
5.1 Em caso de necessidade da prorrogao da licena, o servidor deve
solicitar rea de Recursos Humanos do seu rgo Requerimento de
Funcionrio, preench-lo e apresent-lo Percia Mdica Oficial do Estado,
para marcao do novo exame mdico-pericial, no prazo mximo de 03 (trs)
dias teis antes do trmino da licena;

5.2 Uma das condies para continuidade ou prorrogao da licena para

tratamento de sade a comprovao pelo servidor de que est se
submetendo a tratamento mdico para cura ou melhoria da condio
patolgica que o acomete;
5.3 A licena para tratamento de sade poder ser prorrogada por no mximo
vinte e quatro meses;
5.4 Caso a prorrogao seja concedida, o Laudo Mdico emitido pela Percia
dever conter o prazo da prorrogao em dias. Se o funcionrio se apresentar
ao novo exame mdico-pericial aps a expirao do prazo da licena, sero
considerados como faltas os dias que excederem ao licenciamento;
5.5 Caso o mdico-perito j conclua pela incapacidade laborativa do servidor,
antes de decidir definitivamente pela aposentadoria por invalidez, dever
considerar as hipteses de concesso de horrio especial, remoo,
temporria ou definitiva, para outro local de trabalho, em virtude de
tratamento mdico, e/ou readaptao de funo.

6 PEDIDO DE RECONSIDERAO
6.1 Caso o servidor no concorde com o Resultado do Exame Mdico-Pericial,
poder solicitar a reconsiderao da matria em at trs dias teis,
improrrogveis, contados a partir da data de emisso do laudo. O pedido
realizado atravs de requerimento com Pedido de Reconsiderao, obtido na
rea de Recursos Humanos do seu rgo e preenchido pelo servidor;
6.2 O pedido de reconsiderao dever conter justificativa e ser dirigido e
encaminhado direo da Percia Mdica, que poder decidir pelo
indeferimento sumrio do pedido ou pelo agendamento de novo exame
mdico-pericial, cuja data/hora dever ser comunicado ao servidor;
6.3 O novo exame dever ser obrigatoriamente realizado por junta mdica,
mesmo que originalmente esta no fosse necessria para o caso em questo. A

junta, denominada junta mdica recursal, dever ser distinta de eventual

junta anterior;
6.4 O resultado final do recurso ser decidido pela junta em um prazo mximo
de quinze dias a contar da data do pedido de reconsiderao e comunicado ao
servidor;
6.5 Os efeitos da nova deciso retroagiro data do ato impugnado. Em caso
de indeferimento, esgotada a via administrativa como instncia de recurso
para o servidor;
6.6 Os dias decorridos entre a data de protocolo do pedido de reconsiderao
e a cincia da deciso pelo servidor sero considerados como faltas, caso o
mesmo no tenha comparecido ao trabalho.

7 - INFORMAES IMPORTANTES
7.1 Podero ser acatados, pelo Setor de Recursos Humanos do rgo de
lotao do servidor, atestados mdicos que comprovem a necessidade de
afastamento de at trs dias por ms, desde que no(s) atestado(s) mdico(s)
conste(m): o nome do servidor, CRM do mdico-assistente e o CID-10 da
doena ou agravo. Os atestados devero ser arquivados na pasta funcional do
servidor;
7.2 A partir do 4 dia de afastamento por motivo de sade no ms,
indispensvel

realizao

de

percia

mdica,

de

acordo

com

os

procedimentos estabelecidos;
7.3 Em regra, o servidor enfermo quem dever comparecer Percia Mdica
para a realizao do exame mdico-pericial, mas, em caso de impossibilidade,
seja por no poder se locomover (ou se a patologia for passvel de
agravamento com o seu deslocamento), estando hospitalizado, o exame
mdico-pericial ser realizado na sua residncia ou na entidade em que se
encontre, no podendo o mdico se negar a realizar a percia externa;

7.4 O servidor responder pelas conseqncias (custos) decorrentes da

realizao da percia externa e estar sujeito s sanes disciplinares, quando
se constatar a improcedncia de suas alegaes sobre a impossibilidade de seu
deslocamento at a sede da Percia Mdica;
7.5 O servidor em gozo da licena informar rea de Recursos Humanos do
seu rgo o local onde poder ser encontrado. A qualquer momento da
licena, o servidor poder ser contatado para agendamento de um novo
exame mdico-pericial. A no localizao do servidor, a recusa a se submeter
a novo exame ou o no comparecimento na data agendada acarretam
automtica suspenso da licena;
7.6 vedado o exerccio de atividade remunerada ao servidor licenciado para
tratamento de sade. A inobservncia desta vedao acarretar a cassao da
licena e a restituio, ao Estado, das quantias indevidamente recebidas.
Cassada a licena, o servidor reassumir imediatamente o exerccio,
sujeitando-se s penalidades disciplinares cabveis;
7.7 Constatada qualquer irregularidade no atestado ou laudo mdico, ser
aberto procedimento administrativo, podendo os servidores e membros da
rea de Percia Mdica envolvidos responder pelos danos financeiros causados
ao Estado, independentemente de outras sanes administrativas e penais que
lhes sejam aplicveis, inclusive comunicao ao Conselho Regional de
Medicina de Sergipe CREMESE, para as providncias cabveis;
7.8 No ter direito s frias, o servidor ao qual foi concedido perodo
superior a 90 (noventa) dias de licena para tratamento da prpria sade,
consecutivos ou no, no perodo aquisitivo (Art. 83 da Lei 16/94);
7.9 No ter direito licena prmio, o servidor ao qual foi concedido perodo
superior a 180 (cento e oitenta) dias de licena para tratamento da prpria
sade, consecutivos ou no, durante o qinqnio de aquisio ( 1 do Art.
96 da Lei 16/94, alterado pela Lei 113/2005).