JORNADA DE TRABAJO

DEFINICION
Es el tiempo diario, semanal, mensual y, en algunos casos anual, que debe
destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador, en
un marco de una relacin laboral. Para ello, se entiende que la jornada es el
tiempo durante el cual el trabajador queda a disposicin del empleador para
brindar las prestaciones que se derivan del contrato de trabajo.
JORNADA MAXIMA LEGAL PERMITIDA
La Constitucin Poltica del Per en concordancia con la Convenios
Internacionales de la OIT y las normas sobre Derechos Humanos ha
establecido que la jornada legal mxima de trabajo es de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho semanales. Asimismo, el desarrollo legal del precepto
constitucional ha fijado que la jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mximas ordinarias, en estos casos, la reduccin
no podr originar una rebaja en la remuneracin que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso de lo contrario.
De otro lado, el cumplimiento jornada mxima de trabajo ser considerado
como una infraccin grave, segn las normas de inspecciones.
JORNADAS COMPENSATORIAS O ACUMULATIVAS
Las jornadas compensatorias o acumulativas son aquellas que no guardan
uniformidad en la cantidad de horas diarias laborales, en la medida que la
razonabilidad o de las necesidades de la empresa lo ameriten y,
ciertamente, se respeten los parmetros mximos establecidos. Los
regmenes acumulativos se refieren a la acumulacin de los das de
descanso semanal para hacerlos efectivos con posterioridad.
Un ejemplo de lo expuesto, sera el caso de campamentos petroleros en
donde no habra razn para otorgar descansos cuando los trabajadores se
encuentran en medio de la selva (en tal supuesto, una modalidad utilizada
son las llamadas jornadas de trabajo de 14 por 7, en las cuales se labora 14
das ininterrumpidos y se descansa por los 7 das siguientes). En estos
casos, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar el mximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Por
ende, para establecer el promedio respectivo, deber dividirse el total de
horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo,
incluyendo los das de descanso.
Al respecto, cabe recalcar que la facultad del empleador de establecer
jornadas compensatorias de trabajo, o el prorrateo de horas que realiza al

momento de reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal, no

podr afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al
que corresponde a los das feriados no laborables, los cuales debern
hacerse efectivos de acuerdo a los establecido en el Decreto Legislativo N
713.
TRABAJADORES QUE NO SE ENCUENTREN SUPEDITADOS A LA JORNADA
LABORAL MXIMA DE LAS OCHO HORAS.
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de las 8 horas diarias
o 48 horas semanales los siguientes trabajadores:
Los trabajadores de direccin, que son los que renen las caractersticas
previstas en el primer prrafo del artculo 43 del Decreto Supremo N 00397-TR.
Los trabajadores de confianza cuyas caractersticas se encuentran definidas
en el artculo acotado en el prrafo anterior, exceptundose a los
trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del tiempo de
trabajo.
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendindose como
aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudindose a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, aquellos que regularmente prestan servicios de manera alternada
con lapsos de inactividad (vigilantes, trabajadores de puestos de vigilancia,
centrales hidroelctricas, por dar algunos ejemplos).
DERECHO QUE OBTIENEN LOS TRABAJADORES CUANDO EL EMPLEADOR
EXTIENDA LA JORNADA DE TRABAJO A LA MXIMA JORNADA.
En los centros de trabajo en que se rijan jornadas menores a ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional. No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas
otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda.
No se podr ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria
mxima cuando la reduccin de est haya sido establecido por ley o
convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va.
HORARIO DE TRABAJO
Es la representacin del periodo temporal durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios y,

evidentemente, ese lapso no podr ser mayor al que la jornada legal. De

esta manera, el horario comprende el lapso desde el ingreso hasta la salida
del trabajador del puesto o centro de trabajo incluyendo el tiempo de
refrigerio.
MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO
El empleador debe modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una
hora y la mayora de trabajadores no estuviera de acuerdo, los trabajadores
podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de 10
das hbiles, basndose en los argumentos y evidencias que prorrogan las
partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por
el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
HORARIO DE REFRIGERIO
Se debe de entender como horario de refrigerio al tiempo establecido por la
ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal como coincida con la oportunidad del desayuno,
almuerzo o cena, de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo ni antes ni
luego de este, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco
minutos y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena. El tiempo del refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga
algo distinto.
La adecuacin del horario no implicar un incremento en la jornada de
trabajo. De otro lado, si como consecuencia de la exclusin del tiempo
dedicado al refrigerio, se incrementa el nmero de horas efectivas de
trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, como corresponder
otorgar un aumento remuneratorio al trabajador en funcin al tiempo
adicional.
HORAS EXTRA
Es aquel tiempo trabajado que excede a la jornada diaria o semanal,
realizado despus del horario ordinario del trabajador. Las horas extra o
sobretiempo son voluntarias, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. La permanencia del trabajador antes o despus del horario de

ingreso y salida, respectivamente, se considera como hora extra, salvo que

el empleador demuestre que no hubo prestacin efectiva.
PAGO DE LAS HORAS EXTRA
El exceso de trabajo a la jornada pactada entre las partes importa la
obligacin de pagar horas extra; estas se abonaran con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por
hora calculando sobre la remuneracin percibida por el trabajador en
funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (se
ha fijado una suerte de remuneracin mnima nocturna). Asimismo, la
determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la
aplicacin del pago de dichas tasas, se calcula sobre el trabajo en
sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de
salida establecida. Cuando el sobretiempo es una hora menor a una hora se
pagar la parte proporcional del recargo horario. Se considera tambin
trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente
en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada
reducida. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se
calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la
jornada nocturna.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en
su prestacin. Por ello, el empleador no puede obligar a trabajar horas
extras a los trabajadores. En tal sentido, si el trabajador expresa su
disconformidad para elaborar voluntariamente en sobretiempo, se
configurar una situacin de trabajo compuesto o forzoso; segn sea el
caso, el que ser sancionado por la autoridad administrativa de trabajo. Sin
embargo, cuando se produzcan casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o a los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de horas
extras es obligatoria. Se considera hecho fortuito o fuerza mayor, cuando el
hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga
necesaria la continuidad de la prestacin de labores del trabajador. En este
caso, el trabajo en sobretiempo se remunera con la sobretasa establecida
para las horas extras.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada una infraccin
administrativa de tercer grado. Adicionalmente, el empleador infractor
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor
de la hora extra, cuando este demuestre que le fue impuesta. La Autoridad
Administrativa de Trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de
horas extras laboradas.

La prestacin efectiva de servicios en sobretiempo deber ser acreditada

por los servicios inspectivos del MTPE o medidas documentales y con los
dems medios probatorios previstos en la Ley Procesal de Trabajo.
Por otro lado, mediante Resolucin Directoral N 168-2014-MTPE/1/20.4,
emitida por la Direccin de Inspeccin de Trabajo de Lima Metropolitana, se
estableci que la autorizacin del trabajo en sobretiempo, adems de ser
libre y voluntaria, no debe ser discriminatoria. Ello, en virtud a la verificacin
de que el empleador, en dicho caso, habilitaba la posibilidad de laborar
horas extras- con el consecuente beneficio de pago respectivo- nicamente
a los trabajadores no sindicalizados.
ANTES Y DESPUS DE LA HORA DE INGRESO
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo el
tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y
razonable.
TRATAMIENTO LEGISLATIVO EN EL PERU
Hablar de contrato de trabajo en el Per es hablar de normas legales
dispersas, conteniendo el tratamiento reglamentario de los obreros,
empleados, contratos especiales, de duracin indeterminada y determinada,
etc., siendo, en todo caso, de reciente data de su tratamiento armnico y
sistemtico con la dacin del Decreto Legislativo N 728. De otro lado, la
legislacin del contrato de trabajo, como en el viejo continente, fue
encargada en el Cdigo Civil, siendo el de 1936 que, por primera vez, le
otorg una plaza de manera expresa en sus artculos 1571 y 1572. Empero,
su campo delimitante fue superado con suma facilidad por las corrientes
doctrinarias y sobre todo jurisprudenciales; por eso, sus enunciados
generales debieron soportar el desborde de la cotidianeidad laboral, pero su
enunciado legislativo sirvi para explicar este nuevo fenmeno jurdico,
esfuerzo loable si se tiene en cuenta que todo esto se produjo en la dcada
del 30 del siglo anterior.
Este tratamiento legal disperso, a pesar de los esfuerzos legislativos trados
entre manos por el original Decreto Legislativo 728, no ha podido abanicar
en un solo cuerpo legal los contratos de trabajo como sera de esperar, sino
que la norma en mencin sigue cohabitando con una fragmentada
normatividad especial que habr de mantenerse como tal hasta que se dicte
el cdigo de trabajo o la Ley general del Trabajo, conforme lo ha reiterado el
Artculo 45 del TUO-LP-CL-728.
Como quiera que fuera, el contrato de trabajo est legislado en nuestro pas
desde 1936 y, si bien hubo dentro de los codificadores civiles de 1984 una
intencin de cobijarlo, una vez ms dentro de la gida de proteccin civil, tal
proyecto no prosper, dejando, como no poda ser de modo distinto, a los
especialistas para que se ocuparan de l.

CODIFICACION DEL CIVIL DEL CONTRATO DE TRABAJO

La codificacin del contrato de trabajo en nuestro pas ha seguido el natural
sendero que debi transitar nuestra institucin en los albores del
capitalismo, recorriendo el mismo camino legislativo seguido en el viejo
continente, esto es, ser normado por el Cdigo Civil. Por cierto, que el
debate doctrinario de la poca- tanto en Europa como Amrica- no permiti
engazarlo de una manera ms reglamentarista, quedando slo el enunciado
general de cmo deba ser tratado entonces el contrato de trabajo por
nuestros legisladores, dominados por las consignas de persistir abordndolo
en el interior del Cdigo Civil, puesto que lo propio vena ocurriendo en las
codificaciones civiles europeas y, adems, porque si los artculos 1498 al
1552 del C.C. del siglo XIX versaban sobre los contratos y las prestacin de
cosas y personas, era una buena ocasin loara albergarlo, una vez ms,
dentro del cdigo civil de 1936. De esta manera, la consideracin inicial de
que nuestro contrato fueses cobijado dentro del Derecho comn se debi a
una moda de la poca.
CODIFICACION CIVIL DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PER
Siguiendo nuestros legisladores de los siglos anteriores una tradicin muy
difundida entre nosotros, simplemente copiaron la legislacin europea
introduciendo el cdigo civil de la locacin de servicios y de obra al interior
de nuestra normatividad, del mismo modo como lo haban hecho los cdigos
civiles europeos, posteriores al napolenico. De esta manera alinendose
nuestro cdigo civil de 1852 con los dictados en Europa de la poca, recogi
en el Art. 1632 la locacin de servicios, los servicios domsticos, en los
artculos 1633 al 1636 y la locacin de obra fue prevista en los artculos
1640 y 1651. Siguiendo la orientacin legal europea, las categoras locativas
de servicios y de obra fueron adscritos como especie ms dentro de los
otros contratos personales de naturaleza civil.
En estas primeras codificaciones civiles, no se concibi la idea de
reglamentar el trabajo dependiente, no solo porque el industrialismo local
era incipiente, sino porque los tericos del Derecho de la poca no tenan
aun clara la concepcin puntual del trabajo ajeno. Esta fue la razn del
porque el contrato tuvo el tutelaje del Derecho Comn y,
consecuentemente, del Derecho Comercial. Dentro de este pensamiento
fueron lcitos los contrato de trabajo a vida muy boga en el viejo
continente durante los siglos XVIII y XIX, o el del enganche.
Asimismo, el cdigo civil de 1936, en sus artculos 1547 al 1568, se refieren
a los contratos de locacin de servicios, y el articulo 1571 defini el contrato
de trabajo personal en que el obrero contribuida a la produccin, con su
trabajo personal, por tiempo determinado o indeterminado, mediante el
pago de una salario. El artculo 1572 abord las condiciones a travs de las
cuales se ejecutaba dicho contrato de trabajo. Estas glosas legales, que
recogieron la sntesis de una jurisprudencia constante, se mantuvieron
inclumes en nuestro ordenamiento legal durante el medio siglo.

ULTIMO INTENTO POR CODIFICAR EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL

DERECHO COMN
Los codificadores vigentes trataron de inducir, dentro del Ttulo IV del
Proyecto, conjuntamente con el contrato de compra-venta, arriendo, etc. El
contrato de trabajo, pese a que ya, por entonces, ninguna codificacin civil
lo inclua en su sistemtica jurdica y pese tambin a que los
decodificadores del cdigo del 1936 haban entendido entonces que no era
posible abordarlo dentro de la sistemtica.