FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INVESTIGACIN
Legislacin Laboral Individual
Autores:
Paredes Velasquez, Wendy Mishell
Saavedra Rivera, Masiel
Sinti Tuanama, Ricky Jordy
Vega Snchez, Carlos Leder
Yactayo Prez, Kevin Alexis
Flores lvarez, Gisela
Docente:
Escalante Torre, Julio Alberto

Cacatachi - Per
2015

ALCANCES SOBRE EL CONTENIDO BSICO DE LA REGULACIN LEGAL DEL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La institucin jurdica laboral emblemtica del derecho laboral individual lo constituye
el contrato individual de trabajo, el cual es ampliamente desarrollado en la legislacin,
la doctrina y la jurisprudencia, sin embargo el presente comentario estriba
estrictamente en su regulacin normativa o legal, en tal sentido debemos precisar que
la base legal que regula la citada figura laboral est constituida por el TUO del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto
Supremo N 003-97-TR y por el Decreto Supremo N 001-96-TR Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo (Hoy denominada Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Precisamente de un anlisis somero del contenido de la citada normatividad
procedemos a esbozar los alcances ms importantes sobre la contratacin laboral
individual tratando de aterrizar en los tpicos bsicos de su regulacin que nos
permitan tener una visin simple y panormica del escenario legal en que se
desenvuelve la institucin baluarte de nuestro derecho del trabajo el Contrato
Individual de Trabajo.
1) Elementos esenciales del contrato de trabajo
Nuestro andamiaje legal precitado reconoce los tres elementos esenciales del
contrato individual de trabajo que a continuacin detallamos:
A) La prestacin personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe
realizarse de forma personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneracin, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o
en especie y que es de su libre disposicin.
C) La subordinacin o dependencia, que implica que el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin de su empleador.
En consecuencia para nuestra legislacin laboral si se produce la presencia
concurrente de los citados tres elementos bsicos del contrato de trabajo se
presume, salvo prueba en contrario (presuncin juris tantum), la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, siendo esta percepcin
normativa de gran utilidad para la aplicacin de la presuncin de laboralidad y del
principio de la primaca de la realidad.
2) Despido
En lo que concierne a la figura del despido como causa de extincin del contrato de
trabajo nuestro marco legal laboral en referencia considera las siguientes clases de
despido:
a) El despido justificado, es cuando el empleador se encuentra facultado para dejar
sin efecto el vnculo o la relacin laboral basado en la capacidad o rendimiento del
trabajador o en su conducta o comportamiento siendo la situacin ms recurrente
la denominada falta grave, en este caso el trabajador solo tiene derecho al pago
de sus correspondientes beneficios sociales o econmicos por el tiempo laborado

perdiendo el derecho a cualquier indemnizacin por haber sido el causante de la

ruptura del vnculo laboral;
b) El despido arbitrario, es cuando el trabajador es despedido sin haberse expresado
la causa que lo motiva o no haberse podido demostrar la causa imputada en
juicio, el efecto de este despido es resarcitorio consistente en el pago de una
indemnizacin por despido arbitrario;
c) El despido nulo, es el que se produce como consecuencia de la vulneracin de un
derecho fundamental tal como por ejemplo la afectacin del derecho a la libertad
sindical o del derecho a la no discriminacin laboral inmerso en el despido de una
trabajadora gestante o de un trabajador portador del VIH sida, el efecto de este
despido es restitutorio ya que el trabajador es repuesto o readmitido en su puesto
de trabajo.
d) El despido indirecto, que es aquel que se produce como consecuencia de la
persistencia de un acto de hostilidad del empleador que motiva que el trabajador
se aparte del vnculo laboral y proceda a solicitar en la va judicial una
indemnizacin similar a la peticionada en el despido arbitrario.
Con ello hemos pretendido otorgar un alcance de los aspectos ms resaltantes del
contenido del espectro legal acerca de la contratacin laboral individual en nuestro
pas.
DERECHOS DEL TRABAJADOR - DECRETO LEGISLATIVO N 728
ARTCULO 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el Artculo 38.
ARTCULO 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se
resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de
la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

ARTCULO 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de

despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido
el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro
del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un
Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido
de ingresar a el, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende
mientras dure el impedimento.
ARTCULO 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los
acusa debe probarlos.
ARTCULO 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un
mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
ARTCULO 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no
inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin
de determinar la existencia o no de la falta grave.
ARTCULO 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo, con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a las
partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de
servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
ARTCULO 41.- En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido
de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto el que no
podr exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador.
Dicha asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva
por la compensacin por tiempo de servicios que an conserve en su poder.
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,
MODIFICADO POR LEY N 27671
DE LA JORNADA DE TRABAJO:
JORNADA ORDINARIA:
Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.

FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS:

Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se
sujetar a lo siguiente:
1. El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que
en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho
(48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das
de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo
fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2. Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la
medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en
el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de
anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al
empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la
propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la
misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida
propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo
no
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:
Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al

tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin ordinaria

contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.
REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:
Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza
especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el Artculo 1.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO:
Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo
distinto.
JORNADA NOCTURNA:
Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El
trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
REMUNERACIN ORDINARIA:
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo
previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda.
VALOR HORA:
Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual
a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
RGANO CONTROLADOR:
Artculo 13.- Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por el
estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley,

y ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las

visitas de inspeccin correspondientes.

TRABAJO Y SALARIOS
Salario mnimo
De conformidad con el artculo 24 de la Constitucin, todo trabajador tiene derecho a
una remuneracin equitativa y suficiente que le permita a l y a su familia el bienestar
material y espiritual. El salario mnimo en Per es fijado por el Consejo Nacional de
Trabajo y Promocin del Empleo que, previa consulta con las organizaciones de
trabajadores y empleadores, determina el salario mnimo. Si se llega a un acuerdo
sobre el salario mnimo en el Consejo, esto se determina a travs de un decreto
presidencial (Art. 118 de la Constitucin).
Pago regular
No hay ninguna disposicin especfica en la legislacin laboral con respecto al pago
regular de los salarios a los trabajadores, sin embargo, un trabajador puede rescindir
un contrato de trabajo y sin ninguna obligacin, si el empleador no paga una
remuneracin en forma oportuna. (Art. 66 de la Ley 728)
COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS
De conformidad con el artculo 25 de la Constitucin Poltica, las horas habituales de
trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay un lmite definido para el
mximo de horas de trabajo despus de incluir las horas extraordinarias. Las horas
extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora ms all de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas
por da y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a los
siguientes precios:
- 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra
- 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas
extras
- 200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a hacer
horas extras de trabajo.
(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras)
ASIGNACIN FAMILIAR N 25129
MBITO DE APLICACIN

El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad

privada con vnculo laboral vigentes cuyas remuneraciones no se regulen por
negociacin colectiva.

Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de

asignacin familiar del que seala la ley, se optar por el que le otorgue mayor
beneficio en efectivo

NATURALEZA Y MONTO DE LA ASIGNACIN

La asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. Es equivalente

al 10% de la RMV vigente en la oportunidad que corresponda percibir el
derecho.
Debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que se
efecta el pago de las remuneraciones.

BENEFICIARIOS
Tiene derecho a percibir la asignacin:

Los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho

(18) aos.
En caso que el hijo cumpla la mayora de edad y se encuentre realizando
estudios superiores o universitarios este beneficio se extender hasta la
culminacin de los mismos y con un mximo de seis (6) aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad.
En caso de que la madre y el padre sean trabajadores de una misma empresa
ambos tendrn derecho a percibir este beneficio.
Si un trabajador labora para ms de un empleador tendr derecho a percibir la
asignacin familiar por cada empleador.
GRATIFICACIONES LEGALES

Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la

modalidad del contrato y del tiempo de prestacin del servicio que vinieran prestando.
Derecho:
- Dos (2) gratificaciones al ao, una con motivo de Fiestas Patrias (mes de
Julio), y otra con ocasin de la Navidad (mes de diciembre)
REQUISITOS
-

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el

trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda
percibir el beneficio, o estar en uso de descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios legales.
Los trabajadores percibirn el ntegro de la gratificacin, siempre que hayan
percibido el pago de sus remuneraciones o del subsidio correspondiente, si
fuera el caso, en los meses anteriores la fecha de la oportunidad del goce del
acotado beneficio.
Si no se contara con el tiempo requerido para la percepcin del ntegro de la
gratificacin (seis meses de servicio), est se abonar en forma proporcional a
los meses laborados.

MONTO DE LA GRATIFICACION

El monto de cada una de las gratificaciones ser equivalente a la remuneracin

bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorga
el beneficio.
La remuneracin bsica est integrada por las cantidades fsicas y
permanentes que percibe el trabajador y que sea de su libre disposicin.
Forman parte de la gratificacin las bonificaciones suplementarias, quedando
excluidas aquellas cantidades que tengan aplicacin a determinando gasto,
tales como refrigerio, viticos y movilidad siempre que tuviera que rendirse
cuenta de esta ltima.
Tratndose de empleados, la gratificacin ser de un sueldo mensual y de 30
salarios en el caso de obreros.
El monto de la gratificacin para aquellos trabajadores que tengan
remuneracin imprecisa se calcular en base al promedio de los ltimos seis
(6) meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre sea el caso.

INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Esta inafectacin rige
desde el 02 de mayo de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
Qu es la CTS?
Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. (Art. 1 TUO de la Ley CTS
D.Leg. 650, aprobado por D.S.N 001-97-TR).
Quines se encuentran dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una
jornada mnima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg.
650; Art. 3 D.S. N 004-97-TR)
Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos
de trabajadores:
- Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas
diarias o de 20 horas semanales.
- Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
- Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos

anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg.
650)
Cundo se produce el inicio del computo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa
por treintavos. (Art. 2 TUO D.Leg. 650)
Cmo se computa el beneficio de la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre
de cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se
acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables.(Art.21 TUO
D.Leg. 650)
Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre
le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha de cese del trabajador. (Art. 3 TUO D.Leg 650)
Cul es el tiempo de servicios a considerar el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. (Art. 8
TUO D.Leg. 650)

Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el
clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin. (Art. 9 TUO D.Leg. 650)
Cmo se produce el clculo de la CTS?
La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador, segn sea el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, obteniendo la equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30)
el total del monto mensual.
En el caso de la remuneracin complementaria, para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis (6). (Art. 10 y 16 TUO D.Leg. 650)
Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o
bienes que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre
empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de
mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. (Art.
15 TUO D.Leg 650)

 Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago

de la CTS?
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos. (Art. 9 y 16 TUO D.Leg 650)
Qu conceptos son considerados remuneracin no computable para el
pago de la CTS?
No se considera como remuneracin computable los siguientes conceptos:
- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad, o que haya sido materia de convencin
colectiva.
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeo de
su funcin, como movilidad, viticos, vestuario, etc.
- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios. (Art.19 TUO D.Leg. 650)
DESCANSO REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Todo trabajador tiene derecho como mnimo 24 horas consecutivas de

descanso cada semana, el cual ser otorgado, preferentemente, el da
domingo.
Loa trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, sobre su remuneracin ordinaria.

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los das

feriados sealados por ley. Percibiendo en dicha oportunidad una
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
Lo das feriados son los siguientes :

Ao nuevo (01 de enero)

Jueves santo y viernes Santo (mviles)
Da del trabajo (01 de mayo)
San pedro y san pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa Lima (30 Lima)
Combate de Angamos (08 de Octubre)
Todos los santos (01 de Noviembre)
Inmaculada concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de Diciembre)

El trabajador prestado en los das feriados sin descanso sustitutorio dar lugar
al pago de una retribucin correspondiente por labor efectuada con una
sobretasa del 100%

VACACIONES ANUALES
Definicin:
El trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por
cada ao completo de servicio.
Record vacacional
Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio, debe cumplir con el
siguiente record
- Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de seis das a la semana,
debern de realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en
dicho periodo.
- Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria se de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho periodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres das a
l semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad
Administrativa de trabajo, los trabajadores tendr derecho al goce vacacional.,
siempre que cumplan sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
periodo.
VACACIONES TRUNCAS

Para que proceda el abono del record trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicio.
El record trunco es compensado a razn de tanto dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiera laborado el trabajador.

REGLAS PARA EL OTROGAMIENTO DEL BENEFICIO

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este

incapacitado por enfermedad o accidente, siempre y cuando, la
incapacidad no sea sobreviviente al periodo de vacaciones.

Salvo el supuesto de acumulacin. Sealado en el punto posterior, el

descanso vacacional deber otorgarse al ao siguiente de la prestacin de
los servicios por el trabajador.
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das
calendario.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente si hubiese seguido trabajando.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes de inicio de
descanso.
El periodo mnimo de goce de vacaciones, previa solicitud escrita del
trabajador es de siete das de calendarios.
El empleador est obligado a hacer costar en el registro de planillas, la
fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin vacacional.
SEGURO DE VIDA DL N 688

El beneficio de seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los

trabajadores que tienen cuatro aos de servicio, siendo beneficiarios el
conyugue, conviviente, descendientes, y a falta de ellos, los asciendes y
hermanos menores de dieciocho (18) aos.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo facultativo del empleador
tomar el seguro a favor de sus trabajadores que cuenten con ms de tres (3)
meses de servicios.
El seguro de vida es contratado por el empleador, quien debe pagar una prima
mensual determinada en funcin de la remuneracin del trabajador y de su
categora de empleado u obrero.

BENIFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANETE

-

En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y

permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del
que hubiere originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser
expedida por el Ministerio de Salud o los servicios de Seguridad Social.
Se considera invalidez total y permanente originada por accidente la alienacin
mental absoluta e incurable; el descerebramiento que impida efectuar trabajo o
ocupacin por el resto de la vida, la factura incurable de la columna vertebral
que determine la invalidez total y permanente, la prdida total de la visin de
ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano o de un pie y
otros que se puedan establecer por Decreto Supremo.

Artculo 4. REGISTO OBLIGATORIO. La administracin de la informacin contenida

en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro Vida Ley estar a cargo de la
Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo y tiene por finalidad verificar el cumplimiento de la obligacin del
empleador con respecto a la contratacin de la pliza de seguro de vida en beneficio
del trabajador.

Artculo 5. INFORMACIN CONTENIDA EN EL REGISTRO OBLIGATORIO.

El empleador debe consignar en el registro la siguiente informacin:
1. Datos de la pliza de seguro: compaa de seguros, nmero y vigencia de
pliza.
2. Datos del Empleados: RUC, razn social y direccin domiciliaria
3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de
nacimiento y sexo.
4. Datos del Contrato Laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneracin
asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en
calidad de ex trabajador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaracin de beneficiarios, nombres y apellidos,
grado de parentesco.
Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los treinta (30) das
calendario de suscrito el contrato, a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Artculo 6.- De la Informacin del Contrato Seguro de Vida adquirido como Ex
Trabajador
En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un Seguro de Vida
Ley derivado de una nueva relacin laboral, debe informar al empleador, mediante una
declaracin jurada, si cuenta con un Seguro de Vida Ley adquirido en mrito a un
contrato celebrado en calidad de ex trabajador, conforme al artculo 18 de la Ley N
29549.
La informacin de la existencia del seguro de vida adquirido en calidad de ex
trabajador, debe consignarse en los datos del registro.
Artculo 7.- De la Fiscalizacin
Los Inspectores del Trabajo estn facultados para verificar el cumplimiento de la
inscripcin en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley. En caso de
verificarse el incumplimiento en la contratacin del seguro de vida, no mantenerla
vigente o no pagar oportunamente la prima a favor de los trabajadores, se impondrn
las sanciones administrativas correspondientes, de conformidad con la Ley N 28806,
Ley General de Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 019-2006-TR.
Artculo 8.- De la Actualizacin del Registro Obligatorio
El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida
Ley, en los siguientes supuestos:
a)
Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
b)
Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c)
Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualizacin del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo mximo de cinco
(5) das hbiles de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.

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