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Estrategias de enfoque
sin enfoque
variedad de
servicios
mercado
variedad
de
servicios
servicio
esencial
y amplio
mercad
o
total
servicios
limitados
El posicionamiento
El proceso para ubicarse competitivamente en el mercado tiene su base en
ciertos principios administrativos del posicionamiento
El valor agregado
-+cuando los clientes comparan los servicios aceptan que este est
competiendo con desempeo, actos o acciones que constituyen una
experiencia, no un bien. La evolucin por parte de los clientes esta
condicionada al proceso de la prestacin.
linea de interaccion
acciones de los clientes
aciones para los clientes
linea de interaccion
tecnologia
Captulo 14
Atencin mdica.
En Mxico, el estado se hace cargo del desarrollo social por los servicios de
salud dependen directamente de la capacidad de financiamiento del mismo.
Caractersticas
1.
2.
3.
4.
5.
La mortalidad en general
Morbilidad
Un aumento importante de personas con obesidad y sobre peso, diabetes e
hipertensin indican la existencia del llamado sndrome metablico.
La oportunidad
No existe en la ciudad una empresa que preste servicios especializados
de enfermera
Las instituciones del servicio del sector salud ofrece servicios de
enfermera
Las instituciones del sector salud trabajan las mismas reas que las del
sector pblico con las mismas caractersticas.
Producto y servicio
la
la
la
el
prevencin
curacin
rehabilitacin
servicio domiciliario
Parte III
ADMINISTRCION ESTRATEGICA
CAPITULO 15
PLANEACION Y EJECUCION DE UNA ESTRATEGIA
La estrategia de una empresa consiste en las medidas que toman para hacerla
competitiva hacer crecer el negocio atraer y satisfacer alas clientes as como
alcanzar altos niveles de desempeo por parte de sus empleados
Las estrategias se eligen para vencer las cinco fuerzas competitivas que son;
proveedor
de bajo
costo
servicios de
valor
agregado
nicho de
mercado
capacidade
s
competitiva
s
liderazgo
en costos
globales
diferenciacion
enfoque o
concentracion
t iv
je
b
o
s
o
j e
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u
c
nc
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s tra
i te
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Ejecucin de estrategias
Tomaremos en cuenta que convertir en cuenta que convertir los planes
en realidades exige gran capacidad al agente. Se trata de dirigir el
cambio motivar construir capacidades fomentar un clima laboral propicio
superar las metas de desempeo y lograr posicin ala empres EN EL
AMBIENTE COMPETITIVO.
1. Selecciona y contratacin de recursos humanos
2. Solicitar y aplicar sin restriccin los recursos
3. Aplicar procedimientos y polticas
4. Implantar la Mejorar continua en todos los mbitos
5. La comunicacin
6. Crear cultura empresarial adecuada
7. Ejercer el liderazgo positivo
Control
La evaluacin y la supervisin .por lo tanto para medir el progreso de la
empresa se utilizan tcnicas de la administracin
El resultado de la medicin debe permitir conocer las condiciones
competitivas el cumplimiento de metas de desempeo y objetivos de