1.

DATOS DE LA CONSULTA
NMERO Y FECHA DE CONSULTA: 2016-II-08-25-16
NOMBRE Y APELLIDO DEL USUARIO: DUBIS ESTHER CARRILLO
IDENTIFICACIN DEL USUARIO: C.C. 57. 440. 269
DIRECCIN DEL USUARIO: CALLE 43 No. 10-70 BARRIO MARIA EUGENIA
TELFONO DEL USUARIO: 3165660337

2. HECHOS O ELEMENTOS FCTICOS

-

La usuaria presto sus servicios como empleada domstica en casa del

seor Jos Molina, la cual no tiene nomenclatura y esta ubicada en la calle
22 con 22 por la clnica de la mujer, a partir del 28 de diciembre de 2015.

La relacin laboral se pact por medio de un contrato verbal y jams se

firm recibo de pago.

La usuaria reciba cada 15 das un valor de $200.000 como salario y no

reciba prestaciones sociales.

Su jornada de trabajo era de 08:00 AM a 02:00 PM de lunes a sbado.

El domingo 21 de agosto de 2016, por medio de mensaje de voz va

whatsapp, fue avisada de que ya no debera ir a laborar ms pues ya no
requeran de sus servicios, sin razn alguna que motivara dicha decisin, y
mucho menos argumento que as lo explicaran en la nota de voz.

3. PROBLEMA JURDICO
Cul es el valor total correspondiente a la liquidacin laboral y a que monto tiene
derecho por haber sido despedida sin justa causa?

4. FUNDAMENTOS DE DERECHO
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA
ARTCULO 25: El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos
fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y
mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo
DECRETO NUMERO 824 DE 1988
Artculo 1 Entindase por trabajador del servicio domstico, la persona natural
que a cambio de una remuneracin presta su servicio personal en forma directa,
de manera habitual, bajo continuada subordinacin o dependencia, residiendo o
no en el lugar del trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecucin de
tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de nios y dems labores
inherentes al hogar. Para efectos del presente reglamento se denominarn
"internos", los trabajadores que residan en el lugar o sitio de trabajo. Los dems,
se denominarn "por das".

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 252. CESANTIA RESTRINGIDA:
2. Para la liquidacin de cesanta de los trabajadores del servicio
domstico solo se computar el salario que reciban en dinero. El texto subrayado
fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-310 de 2007, el texto restante fue declarado EXEQUIBLE en el
entendido que el auxilio de cesanta siempre se pagar en dinero y en
ningn caso ser inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, por
cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto 617 de
1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y
el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes
puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su
pago;
3. La duracin del contrato.
LEY 1788 DE 2016
ARTCULO 2. Modifquese el artculo 306 del Decreto ley 2663 del 5 de
agosto de 1950, Cdigo I Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as:
Artculo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador
est obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestacin social
denominada prima de servicios que corresponder a 30 das de salario por ao, el
cual se reconocer en dos pagos, as: la mitad mximo el 30 de junio y la otra
mitad a ms tardar los primeros veinte das de diciembre. Su reconocimiento se
har por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Pargrafo. Se incluye en esta prestacin econmica a los trabajadores del servicio
domstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por das o trabajadores de
fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Ttulo 111 del presente
Cdigo o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.
JURISPRUDENCIA

SENTENCIA C- 871/2014:
Lo que ocurre en este punto debe ser explicado con mayor detalle: el problema
jurdico que ocupa a la Sala se refiere al trabajo domstico remunerado, y lo que
ac se afirma es que el trabajo domstico no remunerado ha sido histricamente
invisibilizado, lo que podra generar una confusin. Por ello resulta oportuno
destacar lo que se sostiene: la invisibilizacin del trabajo domstico que,
tradicionalmente han asumido las mujeres en el hogar sin recibir remuneracin no
es valorado por la sociedad y el Estado viene haciendo esfuerzos concretos por

superar esa situacin, dado que es un problema latente de discriminacin contra

las mujeres, que la sociedad apenas comienza a asumir. La forma en que ese
trabajo no es apreciado, lleva a que al ser asumido por un tercero, se le atribuya
menor valor del que merece, precisamente por la tendencia de la sociedad a
desconocer su importancia econmica. En ese orden de ideas,
la invisibilizacin del primero comporta la infravaloracin del segundo. El
desconocimiento de la actividad como generadora de valor econmico conlleva,
adems, bajos estndares salariales.

5. PRUEBAS

Fotocopia del documento de identidad de la usuaria.

La usuaria se compromete a traer el certificado de libertad y tradicin del
inmueble para poder brindarle una mejor asesora.

6. POSIBLE SOLUCIN
Entregar a la usuaria una liquidacin correspondiente a los valores
totales a que tiene derecho, adems explicarle que tiene derecho a
una indemnizacin equivalente a 30 das de salario por despido
unilateral y sin justa causa.
Todo lo anterior con el nimo de que la usuaria cuente con un soporte
comparativo al momento de recibir el dinero por parte de su antiguo
empleador.
7. DATOS DE CONTACTO DEL ESTUDIANTE
Correo: yesanmv@gmail.com
Telfono Celular: 3012081991
Direccin: CLL 11E 33B 53 -GALICIA

IDENTIFICACIN DEL ESTUDIANTE Y FIRMA

YESID ANDRES MARTINEZ VARGAS

C.C. 1.082.989.901 Santa Marta
Cdigo estudiantil: 2012243044