El Trabajo por Cuenta Propia o Autnomo y el

Trabajo Asociado
7.2. Cooperativas de trabajo asociado
Qu es una cooperativa de trabajo asociado?

Es aquella que tiene por objeto proporcionar a sus socios puestos de trabajo,
mediante su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a travs de la
organizacin en comn de la produccin de bienes o servicios para terceros. Tambin
podrn contar con socios colaboradores. La relacin de los socios trabajadores con la
cooperativa es societaria.
Quines pueden ser socios trabajadores?

Los trabajadores que legalmente tengan capacidad para contratar la prestacin de su

trabajo. Los extranjeros podrn ser socios trabajadores de acuerdo con lo previsto en la
legislacin especfica sobre la prestacin de su trabajo en Espaa.
La prdida de la condicin de socio trabajador provocar el cese definitivo de la prestacin
de trabajo en la cooperativa.

Remuneracin de los socios trabajadores

Los socios trabajadores tienen derecho a percibir peridicamente, en plazo no

superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa
denominados anticipos societarios que no tienen la consideracin de salario, segn su
participacin en la actividad cooperativizada.
Admisin de nuevos socios

En las cooperativas de trabajo asociado, si los Estatutos lo prevn, la admisin, por el

Consejo Rector, de un nuevo socio lo ser en situacin de prueba, pudiendo ser
reducido o suprimido el perodo de prueba por mutuo acuerdo.
El perodo de prueba no exceder de seis meses y ser fijado por el Consejo Rector.
No obstante, para ocupar los puestos de trabajo que fije el Consejo Rector, salvo
atribucin estatutaria de esta facultad a la Asamblea General, cuyo desempeo exija
especiales condiciones profesionales, el perodo de prueba podr ser de hasta
dieciocho meses. El nmero de los referidos puestos de trabajo no podr exceder del
20 por 100 del total de socios trabajadores de la cooperativa.
Los nuevos socios, durante el perodo en que se encuentren en situacin de prueba,
tendrn los mismos derechos y obligaciones que los socios trabajadores, con las
siguientes particularidades:

Podrn resolver la relacin por libre decisin unilateral, facultad que tambin se reconoce
al Consejo Rector.
No podrn ser elegidos para los cargos de los rganos de la sociedad.
No podrn votar, en la Asamblea General, punto alguno que les afecte personal y

directamente.
No estarn obligados ni facultados para hacer aportaciones al capital social ni para

desembolsar la cuota de ingreso.

No les alcanzar la imputacin de prdidas que se produzcan en la cooperativa durante el
perodo de prueba, ni tendrn derecho al retorno cooperativo.

Contratacin de trabajadores asalariados

El nmero de horas/ao realizadas por trabajadores con contrato de trabajo por

cuenta ajena no podr ser superior al 30 por 100 del total de horas/ao realizadas
por los socios trabajadores. No se computar en este porcentaje:

Los trabajadores integrados en la cooperativa por subrogacin legal, as como aquellos

que se incorporen en actividades sometidas a esta subrogacin.
Los trabajadores que se negaran explcitamente a ser socios trabajadores.

Los trabajadores que sustituyan a socios trabajadores o asalariados en situacin de

excedencia o incapacidad temporal, baja por maternidad, adopcin o acogimiento.

Los trabajadores que presten sus trabajos en centros de trabajo de carcter subordinado

o accesorio, entendindose como tal los servicios prestados directamente a la Administracin

Pblica y entidades que coadyuven al inters general, cuando son realizados en locales de
titularidad pblica.
Los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de empresas usuarias cuando

la cooperativa acta como Empresa de Trabajo Temporal.

Los trabajadores con contratos de trabajo en prcticas y para la formacin.
Los trabajadores contratados en virtud de cualquier disposicin de fomento del empleo de
disminuidos fsicos o psquicos.

Acceso de los trabajadores asalariados a socios

Los Estatutos podrn fijar el procedimiento por el que los trabajadores asalariados
puedan acceder a la condicin de socios. En las cooperativas que rebasen el lmite de
trabajo asalariado establecido, el trabajador con contrato de trabajo por tiempo
indefinido y con ms de dos aos de antigedad, deber ser admitido como socio
trabajador si lo solicita en los seis meses siguientes desde que pudo ejercitar tal
derecho, sin necesidad de superar el perodo de prueba cooperativa y si rene los
dems requisitos estatutarios.
Jornada, descanso semanal, fiestas, vacaciones y permisos

Los Estatutos, el Reglamento de rgimen interno o, en su defecto, la Asamblea

regularn la duracin de la jornada de trabajo, el descanso mnimo semanal, las
fiestas y las vacaciones anuales, respetando, en todo caso, como mnimo, las
siguientes normas:

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn como mnimo doce

horas.
Los menores de 18 aos no podrn realizar ms de cuarenta horas de trabajo efectivo a la

semana.
Se respetarn, al menos, como fiestas, la de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de

mayo y 12 de octubre, salvo en los supuestos excepcionales que lo impida la naturaleza de la

actividad empresarial que desarrolle la cooperativa.
Las vacaciones anuales y, al menos, las fiestas expresadas en el prrafo anterior sern

retribuidas a efectos de anticipo societario.

Las vacaciones anuales de los menores de 18 aos y de los mayores de 60 aos tendrn
una duracin mnima de un mes.

El socio trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a ausentarse del

trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Quince das naturales en caso de matrimonio.

Dos das en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el
socio trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
Un da por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal.
Para realizar funciones de representacin en el movimiento cooperativo.

Los Estatutos, el Reglamento de rgimen interno o, en su defecto, la Asamblea

General podrn ampliar los supuestos de permiso y el tiempo de duracin de los
mismos y, en todo caso, debern fijar si los permisos, afectos de la percepcin de los
anticipos societarios, tienen o no el carcter de retribuidos o la proporcin en que son
retribuidos.
Suspensin y excedencias

En las cooperativas de trabajo asociado, se suspender temporalmente la obligacin y

el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo, con prdida de los derechos y
obligaciones econmicas de dicha prestacin, por las causas siguientes:

Incapacidad temporal del socio trabajador.

Maternidad o paternidad del socio trabajador y la adopcin o acogimiento de menores de
5 aos.
Privacin de libertad del socio trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Excedencia forzosa, por designacin o eleccin para un cargo pblico o en el movimiento
cooperativo, que imposibilite la asistencia al trabajo del socio trabajador.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Por razones disciplinarias.

Al cesar las causas legales de suspensin, el socio trabajador recobrar la plenitud de

sus derechos y obligaciones como socio, y tendr derecho a la reincorporacin al
puesto de trabajo reservado.
Los Estatutos, el Reglamento de rgimen interno, o en su defecto, la Asamblea
General, podrn prever la posibilidad de conceder a los socios trabajadores
excedencias voluntarias con la duracin mxima que se determine por el Consejo
Rector salvo que existiese una limitacin prevista en las disposiciones.
Baja obligatoria por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

Cuando, por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o en el

supuesto de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la cooperativa,
sea preciso, a criterio de la Asamblea General, reducir, con carcter definitivo, el
nmero de puestos de trabajo de la cooperativa o modificar la proporcin de las
cualificaciones profesionales del colectivo que integra la misma, la Asamblea General
o, en su caso, el Consejo Rector si as lo establecen los Estatutos, deber designar los
socios trabajadores concretos que deben causar baja en la cooperativa, que tendr la
consideracin de baja obligatoria justificada.
Los socios trabajadores que sean baja obligatoria, conforme a lo establecido en el
prrafo anterior, tendrn derecho a la devolucin inmediata de sus aportaciones
voluntarias al capital social y a la devolucin en el plazo de dos aos de sus
aportaciones obligatorias periodificadas de forma mensual.
En todo caso, los importes pendientes de reembolso devengarn el inters legal del
dinero que de forma anual deber abonarse al ex-socio trabajador por la cooperativa.
No obstante, cuando la cooperativa tenga disponibilidad de recursos econmicos
objetivables, la devolucin de las aportaciones obligatorias deber realizarse en el
ejercicio econmico en curso.
Rgimen disciplinario

Los Estatutos o el Reglamento de rgimen interno, establecern el rgimen

disciplinario de los socios trabajadores, regulando los tipos de faltas que puedan
producirse en la prestacin de trabajo, las sanciones, los rganos y personas con
facultades sancionadoras delegadas. Los Estatutos regularn los procedimientos
sancionadores con expresin de los trmites, recursos y plazos.
La expulsin de los socios trabajadores solo podr ser acordada por el Consejo
Rector, contra cuya decisin se podr recurrir, en el plazo de quince das desde la
notificacin de la misma, ante el Comit de Recursos que resolver en el plazo de dos
meses o ante la Asamblea General que resolver en la primera Asamblea que se
convoque. Transcurrido dicho plazo sin haber adoptado la decisin, se entender
estimado el recurso. El acuerdo de expulsin solo ser ejecutivo desde que sea
ratificado por el correspondiente rgano o haya transcurrido el plazo para recurrir
ante el mismo, aunque el Consejo Rector podr suspender al socio trabajador en su
empleo, conservando ste todos sus derechos econmicos.
Sucesin de empresas, contratas y concesiones

Cuando una cooperativa se subrogue en los derechos y obligaciones laborales del

anterior titular, los trabajadores afectados por esta subrogacin podrn incorporarse

como socios trabajadores, en las condiciones establecidas al efecto y si llevaran, al

menos, dos aos en la empresa anterior, no se les podr exigir el perodo de prueba.
Cuando una cooperativa de trabajo asociado cese, por causas no imputables a la
misma, en una contrata de servicios o concesin administrativa y un nuevo
empresario se hiciese cargo de stas, los socios trabajadores que vinieran
desarrollando su actividad en las mismas tendrn los mismos derechos y deberes que
les hubieran correspondido de acuerdo con la normativa vigente, como si hubiesen
prestado su trabajo en la cooperativa en la condicin de trabajadores por cuenta
ajena.
Cuestiones contenciosas

Las cuestiones contenciosas que se susciten entre la cooperativa y sus socios

trabajadores, por su condicin de tales, se resolvern aplicando, con carcter
preferente, la Ley de Cooperativas, los Estatutos y el Reglamento de rgimen interno,
los acuerdos vlidamente adoptados por los rganos sociales de la cooperativa y los
principios cooperativos. Las citadas cuestiones se sometern ante la Jurisdiccin del
Orden Social.
El planteamiento de cualquier demanda por parte de un socio en las cuestiones
indicadas anteriormente exigir el agotamiento de la va cooperativa previa, durante
la cual quedar en suspenso el cmputo de plazos de prescripcin o caducidad para el
ejercicio de acciones o de afirmacin de derechos.
Los conflictos no basados en la prestacin del trabajo, o sus efectos, ni
comprometidos sus derechos en cuanto aportante de trabajo y que puedan surgir
entre cualquier clase de socio y las cooperativas de trabajo asociado, estarn
sometidos a la Jurisdiccin del Orden Civil.
Rgimen de la Seguridad Social

Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutarn de los

beneficios de la Seguridad Social, pudiendo optar la cooperativa entre las
modalidades siguientes:

Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Dichas cooperativas quedarn

integradas en el Rgimen General o en alguno de los Regmenes Especiales de la Seguridad
Social, segn proceda, de acuerdo con su actividad.
Como trabajadores autnomos en el Rgimen Especial correspondiente. Las cooperativas
ejercitarn la opcin en los Estatutos.

Medidas de fomento para la creacin de empleo

Sern de aplicacin a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado

y a los socios de trabajo de las otras clases de cooperativas todas las normas e
incentivos sobre trabajadores por cuenta ajena que tengan por objeto la
consolidacin y creacin de empleos estables, tanto las relativas a la Seguridad Social
como a las modalidades de contratacin.