FORMATO N 6

PROGRAMA DE ESTUDIOS
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA
NOMBRE DE LA INSTITUCIN
PROGRAMA ACADMICO
ASIGNATURA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL

NIVEL EDUCATIVO

LICENCIATURA

MODALIDAD

ESCOLARIZADA ( )

CLAVE DE LA ASIGNATURA:

CICLO

LA423

NO ESCOLARIZADA ( )

MIXTA ( X )

SERIACIN

CUARTO CUATRIMESTRE

HORAS CONDUCIDAS

HORAS INDEPENDIENTES

TOTAL DE HORAS POR

CICLO

CRDITOS

21

91

112

PROPSITOS GENERALES DE LA ASIGNATURA

1. CONCEPTUALES (SABER)

ANALIZAR E IDENTIFICAR LA IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL, MEDIANTE

LA
INVESTIGACIN
DOCUMENTAL,
BIBLIOGRFICA
Y
DE
TEXTOS
ESPECIALIZADOS
PARA APLICAR
LOS
PRINCIPIOS
Y
CONCEPTOS
FUNDAMENTALES EN EL MBITO EMPRESARIAL YA SEA DE FORMA INDIVIDUAL O
COLECTIVA.
2. PROCEDIMENTALES (SABER HACER)

APLICAR E INTERPRETAR LA LEGISLACIN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

VIGENTE EN MXICO, MEDIANTE EL ANLISIS DE CASOS PARA LA SOLUCIN DE
PROBLEMTICAS PROPIAS DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES
DENTRO DE LAS EMPRESAS.
3. ACTITUDINALES Y VALORALES (SER/ESTAR)

DEBATIR LA IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL, MEDIANTE EL ANLISIS DE

LOS DIVERSOS ARTCULOS DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO, PARA QUE
ASUMA LA IMPORTANCIA DE ACTUAR PERSONAL Y PROFESIONALMENTE BAJO
EL ORDEN JURDICO DESARROLLANDO LOS VALORES DE JUSTICIA, RESPETO,
IGUALDAD.

COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA

HOJA 2 de 6
PROGRAMA ACADMICO: LICENCIATURA EN ADMINSITRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

ANALIZA LOS PRINCIPIOS Y

GENERALIDADES DEL DERECHO,
INCLUYENDO SUS RAMAS, CARACTERSTICAS Y FUENTES, MEDIANTE
EL TRABAJO COLABORATIVO E INVESTIGACIN DOCUMENTAL Y
BIBLIOGRAFICA PARA VALORAR SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO DE
LAS ORGANIZACIONES.

ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE RELACIN Y CONTRATO DE

TRABAJO, MEDIANTE LA ELABORACIN DE UN GLOSARIO PARA
DETERMINAR SUS CARACTERSTICAS.

DETERMINA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Y PATRONES, MEDIANTE EL ANLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABJO,
AS COMO LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO QUE INTERVIENEN EN SU
REGULACIN PARA PODER RESOLVER PROBLEMTICAS DENTRO DE
LAS ORGANIZACIONES

IDENTIFICA LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, MEDIANTE EL

ANLISIS DE LOS DIFERENTES CONTRATOS QUE SE PUEDEN
DETERMINAR Y LAS FORMAS DE COALICIN PARA DETERMINAR LAS
CAUSAS POR LAS CUALES SE PUEDEN MODIFICAR, SUSPENDER O
TERMINAR.

TEMAS Y SUBTEMAS

PROPOSITOS DE LOS TEMAS Y SUBTEMAS

1. PRINCIPIOS GENERALES
1.1. Definicin de derecho laboral
1.2. Fundamentos
jurdicos
del
derecho del trabajo
1.3. Finalidades
y principios del
derecho laboral
1.4. Leyes que regulan el trabajo en
Mxico
1.5. Concepto de trabajador, patrn,
intermediario,
empresa
y
establecimiento
1.6. Autoridades del trabajo en nuestra
legislacin laboral

Analizar e identificar las finalidades y

principios del derecho laboral, mediante el
anlisis de las leyes que regulan en
Mxico y los organismos bajo los que se
rigen y elaborando mapas cognitivos,
para en el contexto empresarial

2. RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
2.1. Relacin de trabajo
2.2. Contrato individual de trabajo
2.3. Duracin de las relaciones de
trabajo
2.4. Suspensin de los efectos de las
relaciones de trabajo
2.5. Rescisin de las relaciones de
trabajo
2.6. Terminacin de las relaciones de
trabajo

Identificar las caractersticas de las

relaciones
individuales
de
trabajo,
mediante el anlisis de informacin y
elaboracin
de
resmenes
y
presentaciones
electrnicas,
especializada buscando analizar las
causas de suspensin, recisin o
terminacin de las mismas.

HOJA 3 de 6
PROGRAMA ACADMICO: LICENCIATURA EN ADMINSITRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

3. CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. Jornada de trabajo
3.2. Das de descanso
3.3. Aguinaldo
3.4. Vacaciones
3.5. salario
3.6. Utilidades
3.7. Liquidacin e indemnizacin

Distinguir las condiciones de trabajo y sus

caractersticas, mediante la investigacin
en medios impresos e informticos, y la
esquematizacin para su aplicacin y
regulacin empresarial.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS PATRONES Y TRABAJADORES
4.1. Obligaciones de los patrones
4.2. Obligaciones de los trabajadores
4.3. Capacitacin y adiestramiento
4.4. Derechos
de
antigedad
y
ascenso
4.5. Trabajo de mujeres
4.6. Trabajo de menores

Describir los derechos y obligaciones de

los patrones y trabajadores, mediante el
anlisis de los artculos de la ley federal
del trabajo y la elaboracin de folletos
informativos, para su aplicacin dentro
de la empresa.

5. RELACIONES
COLECTIVAS
DE
TRABAJO
5.1. Definicin
5.2. Colisiones, sindicatos
5.3. contrato colectivo de trabajo y
contrato de ley
5.4. Reglamento interior de trabajo
5.5. Modificacin,
Suspensin
y
terminacin colectiva de trabajo
5.6. Huelga: definicin y objetivo

Identificar y determinar las condiciones de

las relaciones colectivas de trabajo,
mediante el anlisis de caso y consulta de
textos especializados para determinar en
qu
momento
se
aplican
las
modificaciones y suspensiones.

METODOLOGA CON LA QUE SE VA A DESARROLLAR LA ASIGNATURA

ESTRATEGIAS DE ENSEANZA
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
ESTRATEGIAS DE EVALUACIN,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Teniendo como base

las teoras del
aprendizaje la
metodologa que se
aplica se basa en:

Realiza las
siguientes
actividades:
Identifica fuentes,
busca e integra

Siendo una modalidad

mixta la interaccin
entre maestros y
alumnos se da a travs
de medios informticos

HOJA 4 de 6
PROGRAMA ACADMICO: LICENCIATURA EN ADMINSITRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

Cognitivismo,
Constructivismo,
Aprendizaje situado,
Aprendizaje
Colaborativo y el
Desarrollo de
Competencias.
Generando
estrategias para la
construccin del
conocimiento
utilizando el
aprendizaje basado
en casos, problemas,
proyectos, mediante
un diseo
instruccional y
actividades de
aprendizaje
individuales y
grupales a travs de
las nuevas
tecnologas de
informacin y
comunicacin.
Siendo una modalidad
mixta utiliza guas de auto
aprendizaje, antologas de
lecturas y sesiones
virtuales a travs de
medios informticos y
telemticos

informacin
relevante, identifica
ideas principales,
busca precisiones y
corrobora, clarifica,
analiza toma
decisiones elabora
juicios
fundamentados.
Desarrolla
simulaciones,
mapas mentales,
mapas
conceptuales,
ejercicios de
prcticas, bitcoras,
discusin guiada.
Siendo una
modalidad mixta
participa en Foros
electrnicos de
discusin, elabora
wikis, blogs.
Consulta portales
educativos, bibliotecas
virtuales.

y telemticos, por esto

las sesiones en las que
se renen son virtuales
pero de gran
importancia para el
aprendizaje por lo que
el estudiante deber
cumplir como mnimo
con el 80% de
asistencias a las
audioconferencias,
foros sincrnicos, o
videoconferencias.
La evaluacin est
centrada en el
desempeo utilizando:
Heteroevaluacin,
Autoevaluacin.
Coevaluacin
Formativa
Sumativa
Idiogrfica
Mediante la realizacin
de las siguientes
actividades formativas:
Rbricas, anlisis de
casos, trabajo
colaborativo, debates,
presentaciones.
EVALUACIN
PONDERACIN
Mapas
cognitivos
Participaci
n en foros y
wikis
Ensayos
Reporte de
lecturas
Portafolio
digital
Total

RECURSOS DIDCTICOS

PLATAFORMA INSTRUCCIONAL
PROYECTOR
COMPUTADORA
PGINAS WEB
BIBLIOTECA VIRTUAL

20%
15%

20%
15%
30%
100
%

HOJA 5 de 6
PROGRAMA ACADMICO: LICENCIATURA EN ADMINSITRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

MATERIALES MULTIMEDIA
VIDEOS
TEXTOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
DOCUMENTOS ESPECIALIZADOS

BIBLIOGRAFA (IMPRESA O ELECTRNICA) FORMATO A.P.A.

GONZLEZ GARZA HEBERARDO (2013).

SIMPLIFICADO. SISTA EDITORIAL MXICO

NUEVO

DERECHO

LABORAL

MNDEZ RICARDO (2009). DERECHO LABORAL: UN ENFOQUE PRCTICO.

MCGRAW HILL. MXICO
SALMERN, LACALLE GUILLERMO (2012).
(OPERACIONES ADMINISTRATIVAS) EDITEX

EL

DERECHO

LABORAL

TABARES JORGE ALBERTO (2014). GUA PRCTICA DE DERECHO LABORAL.

EDITORIAL TRILLAS. MXICO
JARAMILLO, IVAN DANIEL (2011). DEL DERECHO LABORAL AL DERECHO DEL
TRABAJO. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO

PERFIL DEL DOCENTE REQUERIDO

GRADO ACADMICO, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES

PROFESIONAL CON GRADO MNIMO DE LICENCIATURA EN DERECHO CON

CAPACITACIN EN EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y
COMUNICACIN EN LA EDUCACIN
CONOCIMIENTOS:
MANEJA CON PROFUNDIDAD LOS ELEMENTOS TERICOS Y METODOLGICOS
DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTIR. SISTEMATIZA Y ANALIZA INFORMACIN
ACTUALIZADA SOBRE LOS TEMAS DE SU ASIGNATURA.
HABILIDADES:
PARA LA ELABORACIN DE PLANEACIONES DIDCTICA Y PROGRAMACIONES
ESTRATGICAS DEL PROCESO DE ENSEANZA, APRENDIZAJE Y EVALUACIN.
AS COMO DEL USO DE NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y
COMUNICACIN APLICADAS AL APRENDIZAJE.
ACTITUDES:
CONOCE Y FOMENTA LOS VALORES PROPIOS DE LA INSTITUCIN, TIENE
EMPATA CON LOS ESTUDIANTES Y FOMENTA ACTITUDES Y VALORES
HUMANOS QUE TIENEN TRASCENDENCIA EN EL ESTUDIANTE Y EN LA
SOCIEDAD.
EXPERIENCIA DOCENTE

EXPERIENCIA MNIMA DE 5 AOS DE ACTIVIDAD DOCENTE.

HOJA 6 de 6
PROGRAMA ACADMICO: LICENCIATURA EN ADMINSITRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

EXPERIENCIA PROFESIONAL

CON EXPERIENCIA MNIMA DE 5 AOS EN SU MBITO PROFESIONAL