Salarios

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter
salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente
por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producir efectos sobre si mismo.

Bonificaciones
Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este
fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos

netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre

la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como
lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite
mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la
parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del
cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses
servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de
diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin
colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico
respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el
patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de
conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no
estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios
cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno
de los trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios

repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los

trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La
participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios
devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

Las hora o turnos

Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la
semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de
descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de
treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la
jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de
las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y
media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo

nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada

nocturna en su totalidad.