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Son aquellas practicas y reglas que estructuran las relaciones entre asalariados, empresarios
y Estado. Estas reglas se estructuran en tres mbitos:
Estado
Sector
Empresa
En el mbito estatal o nacional se formulan pactos sociales y concertaciones, y cuando se
hace en el mbito de empresa se llama acuerdo o convenio. Pero en trminos generales se
puede hablar de negociacin colectiva. Estos pactos son:
Movimientos sindicales
Asociacionismo empresarial
Regulacin estado
Acuerdos, pactos
La teora de las relaciones laborales tiene las siguientes etapas:
Orgenes (1870-1914)
Hoy (1980-2002)
1.- Etapa de capitalismo salvaje y sociedad clsica (1870-1914)
Se puede distinguir entre reas industrializadas (GB, Alemania, Francia) y no industrializadas
(pases del sur).
Los actores (movimiento sindical) compuesto por sindicatos de oficio se caracterizaban por:
Se concibe que los intereses de ambas partes son plurales, es decir, los intereses
entre la clase obrera son diferentes, no homogneos. Esta idea choca con el
marxismo.
(Neofuncionalismo => intereses econmicos y Marxismo => intereses polticos).
Crticas
Olvida que el contrato de trabajo es una ficcin porque no hay simetra de poder
entre empresario-trabajador.
Sociedad Jurdica
Khan-Freud observaba que existe una dependencia entre el derecho y la vida social. Es decir,
el derecho se suele basar en costumbres, tradiciones..., lo cual es importante en las
relaciones informales dentro de las empresas.
En GB estas relaciones informales tienen una gran presencia, mientras que en pases como
Alemania estas costumbres son asumidas por el estado.
El conflicto es disfuncional
Crticas
No explican el conflicto ni la desigualdad, y ofrecen una explicacin que solo se limita al nivel
micro-econmico.
Conclusiones
El conflicto es gradual
y las empresas.
preferencias individuales
economicus)
Institucionalismo
individuos
entorno y su cultura
conflicto
normas y reglas.
jurdico formal.
negociacin.
Derecho
El derecho conlleva una limitacin del derecho en el mercado de trabajo. Las fuentes del
derecho en las relaciones laborales son:
dicen:
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Usos y costumbres
La escuela de Winsconsin (institucionalista) se enfrontava al funcional-estructuralismo de
Parsons y Dunlop.
Trabajo (caso Ford)
Diferencia entre estrategia y tctica: la tctica es el contenido detallado de lo que vamos a
hacer. Se definen los objetivos en la negociacin, y se tienen en cuenta los objetivos de los
empresarios.
Hay que obtener informacin de las partes, observando como estn las otrras empresas del
sector del automvil.
GAMMA: Gradacin en cada uno de los asuntos. El aumento salarial del 4.5%, el 2.5% para
los empresarios.
4.5% =======> x ========> 2.5%
3.5% 3%
Inflacin IPC 3%: se ha de aproximar
Si los empresarios quieren imponer un 2% se rompern las negociaciones. Pero los
empresarios tampoco estaran dispuestos a pagar el 4%.
Todo sistema de trabajo tiene tres caractersticas: tecnologa, del propio mercado, y
distribucin de poder en la sociedad. As, las normas se ajustarn a estas caractersticas.
Las reglas se pueden clasificar en reglas sustantivas(hacen referencia al contenido), reglas de
interpretacin de otras reglas (colisin de conflicto), reglas de procedimiento.
Critica: Da el orden social como dado pero no explica porque surge este orden.
Neofuncionalismo
El marxismo llega relativamente tarde a la cuestin de las relaciones laborales. A partir de los
70 aparece una literatura neomarxista de las relaciones laborales, la cual hace una crtica a la
Escuela de Oxford y a la teora estructural-funcionalista.
De la teora estructural neofuncionalista de Dunlop critica que la teora de sistemas de
relaciones laborales es una teora de contencin de conflicto, es decir, hace nfasis en la
estabilidad del orden sin explicar las causas de este orden. Adems, tampoco explica las
relaciones del poder sino que presupone que el orden es exgeno.
As, los neomarxistas piensan que la cuestin central de los sistemas de relaciones laborales
est en el poder y la dominacin. Esto lo explica con tres dimensiones:
Dimensin del control: significa que esta dominacin del poder y el capital sobre el
trabajo se ejerce a travs de la organizacin del trabajo. Por tanto, el conflicto est
en la utilizacin de la fuerza de trabajo para convertirla en rendimiento. En las
relaciones laborales existe conflicto pero tambin cooperacin. Los sindicatos a
travs del conflicto pueden dar lugar al cambio social.
espaola).
Asesores: OSE
Secretario: OSE
Constitucin:
Art. 28.1: garantiza la representacin colectiva.
Estatuto de los Trabajadores, 1980. Titulo III, Art. 82 al 92: define convenio
colectivo como expresin del libre acuerdo adoptado entre los representantes de
los trabajadores y empresario en virtud del ejercicio de autonoma. Sujeto
negociador: Comit de empresa o representantes.
Convenios extraestatutarios.
Condicionantes
Transicin: durante este periodo los sindicatos son arrastrados por la lgica poltica
(UGT con PSOE, CCOO con IU) ms que por motivos econmicos.
Defectos estructurales
Empleo: temporalidad
3. Propuestas:
o
Control de la inflacin
La productividad
Empleo
Neoc. Pluralista: alto nivel de poder pero baja articulacin (EEUU, GB.). La
diferencia est en la cultura: individualismo, pluralismo organizativo.
Neoc. Fuerte: pases escandinavos con alta articulacin de los sindicatos y un alto
poder. Fuerte tradicin socialdemcrata con un fuerte poder de intervencin de los
sindicatos y empresarios en poltica.
Neoc. Medio: rea germnica, Holanda, Austria. Los intereses se construyen a nivel
sectorial y no de estado. Fuertemente articulados los intereses.
Neoc. Dbil: Espaa, Grecia, Italia, Francia. Bajo nivel de articulacin y bajo poder
en la sociedad.
Qu modelo responde mejor a la crisis? Los mejores modelos son los extremos, el
pluralista en trminos de empleo e inflacin pero la principal virtud es la mejora del
empleo porque permite una orientacin microeconmica: descentralizar los
acuerdos, permite que las empresas se ajusten con velocidad a los cambios del
mercado.
El modelo fuerte permite un mayor control de la inflacin, un nivel de empleo
importante (sobretodo en el sector pblico), la orientacin de la poltica es
macroeconmica.
Sindicalismo
Introduccin
Por que hay distintos tipos de sindicalismos?? Porque hay distintos tipos de accin
sindical?
Podemos encontrar diferentes sindicatos/tipos:
Sindicalismo de oficio
Sindicalismo general
Sindicalismo revolucionario
Sindicalismo de oposicin
Sindicalismo de control
Sindicalismo de clase
Sindicalismo exclusivo
Sindicalismo autnomo
Sindicalismo independiente
Corriente: socialista, comunista, anarcosindicalista, social-cristiana, etc. Las PYMES
se basan en tipos de relaciones paternalistas de confianza. La negociacin
colectiva delimita la forma de sindicalismo. Condiciona la forma de representacin
sindical. Hay dos tipos de clasificacin del sindicalismo:
Paso desde los intereses restringidos a los intereses generales en la esfera pblica
y en las instituciones.
Trnsito representacin- representatividad:
delegados.
baja afiliacin
Caractersticas de afiliacin:
Segmento primario del mercado de trabajo.
Perodos:
o
Estabilidad afiliacin 1991-2002: temporalidad empelo. Rotacin afiliacindesafiliacin. Rejuvenecimiento. Incremento de las PYMES.
Asociaciones Empresariales
Las primeras asociaciones surgen para proteger del proteccionismo, de la
competencia y esto es un fenmeno muy antiguo. Se utiliza el concepto de
asociacin porque son asociaciones de organizaciones.
Los tipos de accin empresarial tienden a ser individuales, como empresa.
LANZALAGO: define las asociaciones empresariales como asociaciones ???? Para
poder tener libertad de accin, no perder la autonoma empresarial, para no
depender de los pactos de las organizaciones.
OFEE: distingue en la sociedad del trabajo dos lgicas, la monolgica y la
dialgica. Monolgica: temtica en torno a intereses econmicos, por lo tanto el
papel es tender a crear grupos depresin que tienen finalidad de inferir en el
poder. No ocupan el poder y desarrollan el papel del LOBBY. Dialgica: los
sindicatos actan en esta lgica. Tienen que asumir intereses individuales y
establecer un discurso moral en trminos de solidaridad. Esto tiene un coste de
comunicacin. Los sindicatos tienen que agrupar sus intereses fragmentados.
Dos grandes perspectivas:
Estado: 2o grupo
PYMES
La forma organizativa de la CEOE es:
CEOE-CEPYME
1.350.000 empresas
Sectorial 95% del empelo Territorial
Organizaciones de base
Empresas
Planteamiento de la CEOE en las relaciones Laborales. En este sentido, hay
intervencin de elementos que garantizan su continuidad y que explican su
orientacin:
Autorrealizacin
Afiliacin
Necesidades fisiolgicas
Seguridad
Herzberg distingue:
Circulo calidad
Clculos flexibles
Grupos autnomos
Implicacin, responsabilidad
2.- Redefinicin puestos de trabajo:
Comunicacin interna
Currculo oculto
Intermediacin selectiva
6.- Formacin continua, adaptacin al entorno:
Nuevas tecnologas
Industrializacin
2.- Convergencia hacia un proceso comn de modernizacin y camino social.
Divergencia
1. Descentralizacin capital y de la
produccin
2. Papel estado
3. Descentralizacin procesos de
decisin
4. Papel sindicatos
9. Feminizacin
Ambos elementos serian simultneos y nos permitiran matizar las situaciones que
nos presentan la teora de la convergencia.
ELEMENTOS DE LA CONVERGENCIA
Europeizacin de las RRLL: Europa tiene un modelo social distinto al de EEUU en
relacin al mercado. La base del equilibrio se deben basar en el consenso social.
Necesidad de gobernar la economa europea. Pactos de coordinacin entre el
Banco Central Europeo, Confederacin Europea de sindicatos, UNICILE, CEEP i
ECOFIN. Menos mercado y mas gobierno de la economa. Evitar el trabajo
temporal, precario. Una constitucin europea que permita regular el empelo en el
mbito europeo. Defensa del estado del bienestar.
ESCENARIOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Escenario 2:
Pactos sociales a escala de la UE.
Escenario 3:
Unificacin de las estrategias empresariales y sindicales
materias.
europeo.
o
Escenario 4:
Europeas.
nacional.
Conceptos 1 parte
funciones de regla
conflicto organizado
conflicto no organizado
conflicto simblico
cooperacin en el trabajo
interaccionismo
negociacin colectiva
poder
neocorporativismo
capitalismo organizado
Conceptos 2 parte
sindicalismo de oposicin
sindicalismo de control
sindicalismo adversario
comit de empresa
representacin sindical
representatividad
asesoramiento
tres
pacto keynesiano-fordista
Los controles externos no son los nicos medios sino las compensaciones
derivadas del logro