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decidir
si
se
deja
no
en
el
trabajo
actual
(59)
(https://books.google.co.ve/books?
id=OWBokj2RqBYC&pg=PA63&dq=satisfaccion+laboral&hl=es&sa=X&red
ir_esc=y#v=onepage&q=satisfaccion%20laboral&f=true)
como expresan los empleados su insatisfaccin: quejas, insubordinaciones,
roban pertenencias de la organizacin, eluden parte de sus responsabilidades,
ROBBINS, S y JUDGE, T (2013) definen satisfaccin laboral como:
Sentimiento positivo respecto del puesto trabajo propio, que resulta de una
evaluacin de las caractersticas de este(p47)
La satisfaccin laboral ha sido uno de los temas que se han estudiado con mas
intensidad en el campo de la psicologa industrial y organizacional.
Literalmente, han sido miles de los libros y articulo que se han escrito sobre
ella. Ello es el reflejo de la importancia del tema tanto para los investigadores
como para el pblico en general (Locke 1984)
Es evidente que una de las razones por las que la satisfaccin laboral es
importante es porque para la mayora de los empleados constituye un fin en si
misma (o medio hacia el objetivo de la satisfaccin personal) la satisfaccin y
la insatisfaccin estn asociadas , asimismo, con un numero de consecuencias
organizacionales.
La satisfaccin laboral, entendida como un factor que determina el grado de
bienestar que un individuo experimenta en su trabajo, se esta convirtiendo en
un problema central para la investigacin de la organizacin (Boada y Tous,
1993).
Asi, la satisfaccin laboral es uno de los mbitos de la calidad de vida laboral
que ha captado mayor inters. En un primer momento, la atencin se centro en
los efectos de la satisfaccin laboral sobre variables como la accidentabilidad,
el absentismo, el cambio y el abandono de la organizacin