1- Basndose en el caso que se adjunta en la bibliografa seale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. En el caso se observan: En la coordinacin: existe una importante ausencia de la supervisora de servicio delegando tareas. En los objetivos: se ve alterada la satisfaccin de las necesidades bsicas de los pacientes. En la divisin de trabajos: existe una sobrecarga de trabajo porque la enfermera ngela deja su labor para realizar otra que no le corresponde. En la integracin: ngela entorpece la jerarquizacin entrometindose en lo que no le compete. 2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo. Coordinacin: Existe una carencia en la supervisin de tareas de Enfermera. Objetivos comunes: La atencin de pacientes no alcanza a ser satisfactoria por la gran demanda laboral. Divisin de trabajos: La distribucin del personal de Enfermera es inadecuada. Integracin: Las soluciones del personal jerrquico ante la demanda del personal asistencial no existen. Gua de preguntas pg. 40
1- A qu se llama contrato psicolgico?
Se llama contrato psicolgico a expectativas que operan la persona y la organizacin; con un alto grado de compromiso identificando al sujeto por el mismo. El contrato psicolgico es un poderoso determinante de la conducta de las organizaciones a pesar de que no aparece escrito en parte alguna. La nocin de un contrato psicolgico implica la existencia de un conjunto de expectativas, no escritas en parte alguna, que operan a toda hora entre cualquier miembro y otros miembros y dirigentes de la organizacin. El contrato psicolgico implica adems que cada persona que desempea un rol tiene tambin expectativas sobre cosas. 2- Cules son los factores por los que puede modificarse? Los factores por los que puede modificarse el contrato psicolgico son: Satisfaccin de las necesidades ms apremiantes. Expectativas (Muchas de las cuales son implcitas). Motivaciones. Estos factores que pueden alterar dicho contrato traen consecuencias en la persona y en la organizacin. 3- Cules pueden ser las consecuencias de esta modificacin? Las consecuencias de estas modificaciones en el contrato psicolgico pueden ser desmotivaciones varias, frustraciones de sus expectativas e insatisfacciones de sus respectivas necesidades lo que derivara en problemas de rendimiento, cumplimiento, colaboracin y compromiso, entre otros, ya sea para la persona y para la organizacin. En cuanto a la persona (El empleado en este caso). La mayora de los problemas que conllevan al descontento laboral, a las huelgas y a la desercin tienen mucho que ver con incumplimientos evidentes del contrato psicolgico, a pesar de que las negociaciones pblicas se hacen siempre sobre asuntos mucho ms explcitas como son los de salario, jornada y seguridad laboral, etc. En cuanto a la organizacin. Los desengaos ms grandes que se llevan los administradores se presentan casi siempre cuando un buen empleado se desmotiva o parece que ya no quiere hacer mucho por la compaa. Gua de preguntas pg. 43 y 44 1- Defina relacin de poder. El poder aparece como una forma de relacin que une a uno o varios actores. El poder es la influencia potencial mxima que
un agente O (individuo, grupo, norma...) es capaz de ejercer
sobre la persona P, es el resultante de dos fuerzas, una que empuja al cambio y la otra que expresa la resistencia del sujeto (no existe solamente accin de O sobre P, sino tambin accin de P hacia O y es esta interaccin la que instaura el poder). Por lo tanto, podemos decir que Relacin de Poder es el vnculo que hay y que se ejerce entre dos o ms personas, entidades, grupos, etc. En esta relacin hay un dominio que puede ser unidireccional o bidireccional para, por ejemplo, obtener algn beneficio. 2- Cules son las fuentes del poder? Explique cada una de ellas. El poder aparece como una forma de relacin que une a uno o varios actores. El poder es la influencia potencial mxima que un agente O (individuo, grupo, norma...) es capaz de ejercer sobre la persona P, es el resultante de dos fuerzas, una que empuja al cambio y la otra que expresa la resistencia del sujeto (no existe solamente accin de O sobre P, sino tambin accin de P hacia O y es esta interaccin la que instaura el poder). Por lo tanto, podemos decir que Relacin de Poder es el vnculo que hay y que se ejerce entre dos o ms personas, entidades, grupos, etc. En esta relacin hay un dominio que puede ser unidireccional o bidireccional para, por ejemplo, obtener algn beneficio. 3- Identifique en el caso "ngela", distintos tipos de relaciones de poder. Fundamente. El poder de coercin: Aqu se muestra como ngela se impone con sanciones que pueden derivar en castigos hacia sus amenazados. Sr. B., si no deja de hacer escndalo, su estancia en este hospital va a ser complicada. Se lo puedo asegurar. Ret al pasar a Estela a quien encontr sentada en el pasillo tratando de consolar a una seora que estaba llorando. El poder de recompensa: En este caso ngela utiliza errores de ciertos mdicos para obtener beneficios a cambio que no mencionarlos. ngela no dejaba pasar oportunidad para recordarles a todos ellos sus falencias y exigir distintos favores a cambio de su silencio. El poder legtimo: En estos dos casos vemos como, tanto ngela y el paciente, imponen este tipo de poder a travs de sus respectivas conductas.
A usted le parece que podemos molestar al Dr. por la flojera
de un hombre grande que no puede aguantar un poco de dolor? Y usted quin es? Dije que quera ver al mdico, a mi mdico... No vea para qu serva, saba todo lo que necesitaba. El poder de competencia: Aqu vemos algunos conocimientos de los cuales ngela se vale para ejercer cierto dominio en su mbito laboral. Era muy versada en tica y tambin en temas profesionales por lo cual era invitada a jornadas y congresos que se hacan en Buenos Aires y algunos en el exterior. El poder de referencia: En esta ocasin ngela y el paciente muestran este poder a favor de sus necesidades. Por favor, Dnde est mi esposa o mi hijo? Estaban conmigo. Ella puede hablar con el mdico. Ningn error Sr. No va a saber usted ms que el mdico...