INDUSTRIA MINERA DE PRODUCCIN

METAL MECNICA
CIVIL S.C.R.L

IMPROMEC
PREGLAMENTO
INTERNO
DE
TRABAJO
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
ENERO 2011

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

NDICE
CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO II

DE LA DISTANCIA, JORNADA, HORARIO DE TRABAJO,

DESCANSO SEMANAL Y SOBRE TIEMPO

CAPTULO III

PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS

CAPTULO IV

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

CAPTULO V

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPTULO VI

ATENCIN DE ASUNTOS LABORALES

CAPTULO VII

DE LA HIGIENE, SEGURIDAD Y PRIMEROS AUXILIOS

CAPTULO VIII

DE LA CAPATACIN

CAPTULO IX

DEL USO DE VIVIENDAS

CAPTULO X

CASOS NO CONTEMPLADOS

INTRODUCCIN
El presente reglamento Interno de Trabajo regula las
relaciones laborales Empresa Trabajador y su contenido
concuerda con las disposiciones legales y convencionales
de trabajo vigentes, as como con las Normas y
Procedimientos de carcter interno.
El presente documento coadyuvar a la consolidacin
de nuestra empresa, como una entidad moderna que
permita la realizacin personal de sus integrantes, logrando
adems elevar los niveles de produccin y productividad
conforme a los objetivos de la Empresa,
Estos objetivos sern alcanzables si los Supervisores y
Trabajadores actuamos en nuestro quehacer diario con
dedicacin, respeto mutuo y tica profesional; renovando
as el compromiso permanente de superarnos como Unidad
Productiva, fuente de ingresos para quienes las
conformamos.

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante El
Reglamento regula las relaciones laborales entre IMPROMEC y
sus trabajadores; estando por consiguiente las partes obligadas
a su cumplimiento.
Forman parte del presente reglamento: las disposiciones legales y vigentes
y las normas de procedimientos dictados por la Empresa.
ARTCULO 2.- La incorporacin de un trabajador al servicio de IMPROMEC,
obliga a este, al pleno conocimiento del Reglamento y su
aceptacin absoluta, sin reserva ni limitacin alguna, dentro de
las normas legales vigentes.
Cada trabajador recibir un ejemplar del presente Reglamento.
ARTCULO 3.- El ingreso al servicio de la Empresa, se efectuar de
acuerdo a las normas de reclutamiento, seleccin y
contratacin de personal, establecidas por la Empresa,
conforme a las necesidades del servicio. El examen mdico es
obligatorio y ser practicado por la institucin que ste
designe.
ARTCULO 4.- El reclutamiento, seleccin y contratacin de personal, es
responsabilidad de la Administracin de IMPROMEC, con la
participacin de la supervisin del rea funcional que se
efecta el requerimiento.
ARTCULO 5.- Si el postulante es aceptado por la empresa, antes de que
se inicie la prestacin de sus servicios, deber suscribir el
Contrato Individual de Trabajo establecido en la Empresa,
adems de llenar una ficha personal indicando sus datos
completos y los de su familia conforme a Ley.

CAPTULO II
DE LA ASISTENCIA, JORNADA, HORARIO DE
TRABAJO, DESCANSO SEMANAL Y SOBRETIEMPO
ARTCULO 6.- Los trabajadores estn obligados a registrar personalmente
sus ingresos y salidas de la jornada de trabajo, los mismos que
se darn al momento de la marcacin de asistencia
respectivamente, inclusive la salida tomar sus alimentos y el
consecuente retorno cuando este les sea aplicable en funcin a
las reas de trabajo en donde se desempean. Ello se har
efectivo mediante el sistema de control que la Empresa tenga
implementando.
El incumplimiento de esta medida, acarrear sancin disciplinaria para el
infractor.
ARTCULO7.- La Empresa, determinar la jornada(s) y horario(s) o
sistemas de trabajo. Asimismo, podr establecer regmenes
atpicos, alternativos o acumulativos de jornada laboral. La
variacin de stos es facultad exclusiva de la Empresa, las que
sern puestas a conocimiento de la Autoridad de Trabajo.

ARTCULO 8.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan

indispensables, la empresa podr establecer regmenes
alternativos o acumulativos de jornada semanal de trabajo y sus
respectivos descansos,
La empresa podr designar como da de descanso, un da
distinto al domingo en forma individual o colectiva, en cuyo caso
el domingo trabajado ser considerado como da normal de
trabajo, estando sujeto a los beneficios establecidos
convencionalmente.
ARTCULO 9.- El trabajo extraordinario (horas exactas) es por su
naturaleza facultativo y por lo tanto voluntario.
En los casos de emergencia as declarada por la Empresa, el
trabajo en sobre tiempo es obligatorio para todo trabajador que
fuere designado por la supervisin a laborar.
Se considera casos de emergencia, cualquier situacin que
pudiera causar trastornos en la produccin o en la marcha
normal de la Empresa.

ARTCULO 10.- El trabajo en sobretiempo, deber ser previamente

autorizado por escrito, por el jefe o supervisor de rea, siempre
y cuando se trate de labores imprevistas.
El abono o compensacin de sobretiempo, se pagar con la
sobretasa horario establecida por ley o con descanso sustitutorio
cualquiera fuera su modalidad.
ARTCULO 11.- Los trabajadores que laboren en su da de descanso a
pedido de la Empresa, percibir una bonificacin sobre sus
salarios bsicos, siempre que no descansen sustitutoriamente en
otro da.

CAPTULO III
PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS
ARTCULO 12.- Es facultad del supervisor conceder permiso sin goce de
remuneraciones por decisin administrativa y atendiendo
necesidades urgentes del trabajador.
ARTCULO 13.- El trabajador, no deber ausentarse de centro o lugar de
trabajo durante la jornada salvo que la naturaleza de sus
labores o la orden expresa de su jefe inmediato, implique la
prestacin parcial o total de sus servicios del local o lugar de
trabajo.
ARTCULO 14.- Toda ausencia al trabajo, debe ser comunicada y
justificada al Empleador, de acuerdo a ley, dentro del tercer da
de producida esta.
ARTCULO 15.- Por la naturaleza de las operaciones continuas, todo
trabajador que realice trabajos por guardias no podr
abandonar su labor hasta haber entregado el puesto a su
relevo. Si el relevo no se presentara hasta 5 minutos despus
de su hora de ingreso, el trabajador saliente pondr este
hecho en conocimiento de su jefe, para que este adopte en
conocimiento de su jefe, para que este adopte las medidas del
caso.

CAPTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.
ARTCULO 16.- El trabajador por efecto de su contratacin y de la
prestacin de sus servicios tiene derecho a:
A.- Todos los beneficios y prestaciones sociales reconocidos por
las normas
legales y/o convencionales que resulten
aplicables.

B.- Registrar a sus familiares conforme al Convenio.

ARTCULO 17.- Son obligaciones del trabajador, entre otras las siguientes:
A.- Comunicar por escrito a la Oficina de Administracin de
IMPROMEC,
cualquier cambio o variacin de sus datos
personales y familiares que permita a la empresa mantener
actualizado su legajo.
B.- Cumplir con el horario de trabajo que le asigne la empresa
C.- Someterse a los exmenes mdicos anuales y otros
peridicos, sealados en
las normas legales vigentes y
aquellos que por su cuenta y costo disponga la Empresa.
D.- Conservar y dar uso adecuado y devolver al trmino de la
jornada de trabajo, herramientas, instrumentos y equipos de
trabajo que se la haya proporcionado.
E.- Laborar aportando el mximo de su esfuerzo y capacidad.
ARTCULO 18.- En caso de que el trabajador incumpliera alguna de sus
obligaciones establecidas en el presente artculo, ser objeto de sancin
disciplinaria conforme a lo previsto en el Captulo V del presente
Reglamento.
A.- Permanecer en las reas de la Empresa, fuera de su
jornada de trabajo sin la autorizacin correspondiente.
B.- Fumar en lugares prohibidos.
C.- Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas y/o
murales instalados para este fin.
D.- La sustraccin o utilizacin de documentos de la Empresa,
sin la debida autorizacin.
Son las obligaciones, sin perjuicio de sancin las siguientes:
A.- Mantener en buen estado al armario asignado por la Empresa y
utilizarlos solo para conservar los implementos propios de su labor y
efectos personales. Est obligado adems a mostrar el interior del
armario en cada oportunidad que lo solicite la supervisin.
B.- Portar en cualquier instalacin o dependencia de la Empresa, en forma
visible y permanente su respectivo fotocheck.
C.- Solicitar autorizacin previa de su jefe inmediato, cuando por razones del
servicio deba desplazarse fuera de su rea de trabajo.
D.- Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que necesite por siniestro o
riesgo inminente, en que peligre la integridad fsica del personal y/o
bienes o instalaciones de la Empresa.
E.- Hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e implementos
de seguridad y dems medios suministrados de acuerdo al reglamento

para su proteccin o la de otras personas. Adems acatarn todas las

instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.
F.- Cuidarn de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, daar o destruir
los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
proteccin o la de otras personas, ni contrariarn los mtodos y
procedimientos adoptados con el fin de reducir al mnimo los riesgos de
accidentes inherentes a su ocupacin.
G.- Cumplir con las normas de orden legal, convencional y los preceptos de
este Reglamento, as como las normas y procedimientos vigentes
impartidas por la Empresa.
H.- Mostrar al personal de vigilancia que lo requiera, los objetos y el
contenido de los paquetes que porte, al ingreso o salida de las
instalaciones de la Empresa.

CAPTULO V
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTCULO 19.- Al imponer una medida disciplinaria, el jefe tendr en
cuenta los siguientes criterios:
A.- Deber se adecuada, oportuna y observando los antecedentes del
trabajador.
B.- Deber ser proporcional a la gravedad de la falta cometida.
ARTCULO 20.- Las medidas o sanciones disciplinarias que la Empresa
est facultada a aplicar son las siguientes.
A.- AMONESTACIN VERBAL.- Se aplica generalmente en caso de faltas
leves primarias.
B.- AMONESTACIN ESCRITA.- Es de aplicacin para los casos de
reincidencia en las faltas leves y primarias o para los casos que revistan
cierta gravedad.
C.- SUSPENSIN.- Esta medida implica la separacin temporal del
trabajador, sin derecho a la percepcin de remuneraciones. La suspensin al
trabajo ser de acuerdo con la gravedad de la falta como mnimo un (1) da
laborable, hasta treinta (30) das como mximo.
D.- DESPIDO.- Es la terminacin definitiva del contrato individual de
trabajo por causas justas relacionadas, con la capacidad y/o con la conducta
del trabajador.

ARTCULO 21.- Sern amonestados por escrito los trabajadores que

incurran por primera vez en las siguientes faltas:
1.- Llegar tarde al trabajo.
2.- Salir del trabajo antes de la hora o ausentarse sin el permiso
correspondiente.
3.- Incurrir en actos de indisciplina de carcter leve.
4.- Negligencia o ineficiencia en el trabajo de carcter leve.
5.- No concurrir a las charlas de seguridad.
6.- Malograr, alterar o perjudicar, ya sea por accin u omisin, cualquier
sistema, aparato o equipo de proteccin personal o cualquier mquina o
implemento de trabajo de la planta e instalaciones, o que incumplan las
reglas de seguridad.
ARTCULO 22.- Sern motivos de suspensin las siguientes faltas:
1.- Reincidir en ms de una amonestacin escrita por la misma falta.
2.- La negativa del trabajador a laborar sobretiempo (horas extras) en casos
de emergencia.
3.- Faltar injustificadamente al trabajo.
4.- No usar los implementos de Seguridad.
5.- Dormir durante las horas de trabajo.

ARTCULO 23.- La amonestacin escrita o suspensin, expresar de

manera clara y objetiva, los hechos que a motivan, siendo
firmada por el jefe y al momento de su recepcin por el
infractor. Si el trabajador se negara a firmarla, se dejar
constancia escrita de ello.
ARTCULO 24.- El trabajador que no estuviere de acuerdo con la
amonestacin escrita o suspensin podr apelar mediante el
procedimiento de reclamos establecido, dentro de las 48 horas
de haberlo firmado o de haber sido notificado.
ARTCULO 25.- Son causas de despido:
Aquellas establecidas en la Ley de Productividad y competitividad Laboral
T.U.O. Decreto Legislativo 728 (D.S. N 003-97-TR de 21-03-97).

CAPTULO VI
ATENCIN DE ASUNTOS LABORALES

ARTCULO 26.- Todo reclamo planteado por el trabajador mediante

procedimientos de reclamos, quedar concluido en la
instancia en que se encontrare, si el reclamante recurriera por
la misma causa ante las Autoridades Judiciales o
Administrativas.

CAPTULO VII
DE LA HIGIENE, SEGURIDAD Y PRIMEROS AUXILIOS
ARTCULO 27.- La empresa proporcionar los implementos de Seguridad,
segn las normas vigentes sobre la materia.
ARTCULO 28.- Todo accidente de trabajo, por leve que fuera, aunque no
cause lesin alguna, debe ser comunicado inmediatamente al
supervisor o persona encargada, quien emitir el reporte y/o
informe escrito de Accidente de Trabajo (parte interno de
Seguridad)
ARTCULO 29.- Los trabajadores debern informar a su jefe inmediato,
sobre cualquier lugar o condicin de trabajo inseguro y/o
peligroso que pudieran detectar para evitar daos y perjuicios a
su integridad fsica, la de sus compaeros de labores o equipos.
ARTCULO 30.- Los trabajadores estn obligados en asistir a las charlas y
prcticas que la Empresa, organice con la finalidad de preparar
al trabajador para casos de emergencia o fuerza mayor.
ARTCULO 31.- La empresa, se reserva la facultad de dictar las
disposiciones generales y especficas relativas a Higiene y
Seguridad, en las circunstancias y oportunidades que considere
conveniente. En concordancia con las disposiciones legales.

CAPTULO VIII
DE LA CAPACITACIN
ARTCULO 32.- La empresa, en atencin a sus necesidades tcnicas,
operativas y administrativas, promueve la capacitacin de su
personal, el cual responder con dedicacin y esfuerzo para
asimilarla en forma adecuada y eficiente, lo cual redundar en
beneficio propio y de la Empresa.

CAPTULO IX

DEL USO DE VIVIENDA

ARTCULO 33.- La empresa bajo responsabilidad solidaria con el titular
minero, proporcionarn vivienda a sus trabajadores, entre otras
facilidades. Ya sea que la vivienda estuviera ubicada en el
campamento o en la localidad cercana a la unidad de
produccin. Asimismo la empresa en caso de no proporcionar
vivienda brindarn las facilidades de transporte y alimentacin.

CAPTULO X
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 34.- Todo caso no previsto en el presente Reglamento, ser
resuelto conforme a ley.
ARTCULO 35.- El presente Reglamento, sera modificado por la Empresa
cuando las disposiciones y/o reglamentaciones de la Empresa
as lo requieran.