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Lim.

domingo~

lle

n~olembrede M6

NORMAS LEGALES

ApruebanlaNonnaBsicadeErgonoma
y de Procedimiento de Evaluacin de
Rieso Disergonmico
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 375-2008-TR

CONSIDERANDO:
Que, el literal o) del articulo 56 de la Ley N 27711,
Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
sellala ,que 81 S8ctor Trabajo tiene como atribuciones
definir, concertar, coordinar. dirigir. supervisar
evaluar la polltica de higiene y seguridad ocupaciona .
y establecer las normas de prevencin y proteccin
contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud
integral de los trabajadores. en aras del mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabato;
Que. la Octava Disposicin Transitoria del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el
Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo
Disergonmico ser obligatorio una vez que se apruebe
81 instrumento para e! monitoreo de agentes y factores de
riesgo disergonmico. por lo que se hace necesario contar
con un procedimiento de evaluacin de los aspectos
ergonmicos;
Que, el Sector ha procedido a la elaboracin de la
Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de
Evaluacin de Riesgo Oisergonmleo. con la finalidad que
las empresas puedan aplicarlas en sus diferentes reas
y puestos de trabajo, asl como a sus respectivag tareas,
contribuyendo de esa forma al bienestar flsico, mental y
social del trabajador;
Que, en mrito a lo expuesto en los prrafos
precedentes,es necesarioemitir el acto administrativo qu8
apruebela NormaBsca de Ergonoma y de Procedimiento
ele Evaluacin de Riesgo Disergonmico, en et.mplimiento
de lo .e6tablecido en el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo. aprobado mediante Decreto Supremo N
009-2005-TR;
.
' Con las visaciones del Vice Ministro de Trabajo y
del Director General de la Oficina de Asesora Jurdica;
y,
'
De conformidadcon lo dlr.puesto en et articulo 8 de la
Ley N 27711, ley del Ministeriode lrabajoyPromocindel
Empleo, los artlculos 11 y 12 llteral d) de su Reglamento
de Organizacin y Funciones, aprobado por Re:.ol1.1cin
Ministerial N 173-2002-TR y SU6 modificatorias, y el
artlculo 25 numeral 8) de la Ley N 29158, Ley Orgnica
del Poder Ejecutivo;

r.

SE RESUELVE:

Articulo 1.-Aprobar la Norma Bi.sica de Ergonomla


de Procedimientode Evaluacin de Riesgo Disergonmico .
en mrito a los fi.mdamentos exP.uestos en la parte
considerativaele la presente resolucin ministerial, que en
anexo forma parte de la misma.
Articulo 2".- La AutoridadAdministrativa de. Trabajo es
responsable de velar por el cumplimiento de la presente
Norma.
Articulo 3.- El anexo de ta rresente Norma deber
ser registrada en el Portal de Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, www.mintra.gob.pe, dentro
de los dos dlas siguientes de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano. siendo responsable de su
cumplimiento la Oficina General de Estadl.&tica 8
Informtica.

284764-3

RESOLUCIN MINISTERIAL
N 376-2008-TR

CONSIDERANDO:

VISTOS: El Oficio N 2042-2008-MTPE/2 del Despacho


del Vice Ministro de Trabajo. y el Oficio N 899-2008MTPE/2/12.4 de la Direccinde Proteccin del Menor y de
la Seguridad y Salud en el Trabajo: y,

JORGE ELISBANVILLASANTE ARANIBAR


Ministro de Trabajo y Promocindel Empleo

Medidas Nacionales frente al VDI y,


SIDA en el lugar de trabajo

Lima, 28 de noviembre de 2008

Lime, 28 de noviembre de 2008

Reglstre5e, comunquese y publquese.

384261

:~)l~.)Vit.;

1:1111.sibsrt.'

,;:,,1uli,

Que. la Constitucin Poltica del Per cons;H5t o


derecho a la libertad de trabajo, disponiendo q4ft(1~ i,,
persona tiene derecho a trabajar libremente; asitffi~<i
prev que ninguna relacin labbral puede limitar el eJ~10
de los derechos constitucionales. desconocer ni reb~f.1~~,
dignidad del trabajador. Tambin dispone que el.~~.
8S un deber y un derecho, es base del bienestar t.9q~I y''
un medio de realizacin de la persona, siendo objet9 de.
at8ncin prioritaria del Estado, el que debe promover las
condiciones para el progreso 5ocial y econmico,mediante.
pollticas de fomento del empleo productivoy de educacin
para et trabajo. En la relacin laboral se respetan, ~lre~
otros, los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminacin, carcter irrenunciable de los dere~pos
reconocidos por la Constitucin y la Ley e interpretacin
favorable al trabajador en caso de duda insalvable ftj$f,11 el
sentido de una norma;
:'.Ji<lo.:w.:.'
Que. la Declaracin Universal de Derechos HU~{I~~:
establece que toda persona tiene derecho al t~. ;.,
la libre eleccin del mismo. a condiciones eqll!,=s;,
y satisfactorias de trabajo y a la proteccin
desempleo; a igual salario por trabajo de igual v~i?l lo.,
mismo que a una remuneracin equtatva y satisf~~!II,.
que le as~ure a ella, asi como a su familia. una e~i.cia'.
conforme a la dignidad humana;
, .. , .~.: ~
Que, la ConvencinAmericana de Derechos Hw(Jla00$-:
determina que los E5tados Partes se comprometei .. -;a'
adoptar providencias, tanto a nivel interno como m~1e..
la cooperacin internacional, especialmente eoon~
'(
tcnica, para lograr progresivamente la plena e~v~
de los derechos que se derivan de las normas eco~m~,.
~ciales contenidas en la Carta de la Organlzadn de'
los Estados Americanos. reformada por el Prot~IW,de
Buenos Aires;
Que, el Pacto Internacional de Derechos ~Les.
Econmicos y Culturales ha sellalado que los ~~Mjo6
Partes reconocen el derecho a trabajar. que comprende
el derecho de toda persona a tener la oportUtlJ~il!kde
ganarse la vida mediante un .trabajo libremente e~~.
para lo cual se fija como obligacin de los Estados tomar
medidas ad&cuadas que garanticen ese derec~anq#.
las que se encuentra le de asegurar la salud, s~~
higiene en el trabajo;
".

Que. la Ley N 26626, modiftcad por la Ley Nf~4~


tiene entre ~us objetivos proponer los cambios
que faciliten y garanticen el adecuado desarrollo frl!r,.te
las ITS, al VIH y SIDA en el pas. Para ello cueVI~ ~
diversos artculos que obligan al respeto de P*'tc.i9ilN
fundamentales como la voluntariedad de la prUW.)I,,,,,
carcter confidencial de los resultados. De igual mQdo~
se ha establecido que las PW pueden seguir labi~d~
mientras estn aptas para desempear sus obli~t,
por lo que es-nulo el despido laboral cuando su eauw~~ca..
en la discriminacinpor ser una persona V1H-pos~
''i
Que, la Declaracin de la OIT concemien~tl~
prineipior. y derechos en el trabajo. consagra CMlf lfil(J
de sus objetives ms importantes la eHminaci(>-.de-r
discriminacinen materia de empleo y ocupaci6n~OC~U')
Que, el Estado Peruano al haber ratificado el ~P..br
N111, relativo a la Discriminacin en materia de Empleo
y Ocupacin, est obligado a formular y tlevar a cabo una
polltica nacional que promueva, por mtodosadecuados a
las condicionesy a las prcticas nacicnalea,la iguwmad de
oportunidades y de trato en materia de empleoy ocupacin,
con la finalidad de eliminar cualquier discriminacirrarnte
respecto:
~:i!\i ,!':..,
Que. en seguimientode la Declaracinde Corrlpl'OJl11c.,
sobre el VIH y SIDA de las Naciones Unidas, 1.-,iw\:fo~II'
su condicin de organismo copatrocinador del Programa
Conjunto de las Naciones Unidas sobre el Vll't~C$DA
{ONUSIDA) y organismo principal en el mundo del trabajo,
ha elaborado el "Repertorio de RecomendacionesP.~s
de la OIT sobre el VIH/SIDAy el lugar de trabajo..,~U.~60.flJ
como objetivo la promocindel trabajodecente, esta~
una serie de directrices para la prevencin del VIH.}'..,SIDA._

cop1f;'~,.

legigl""a,!

384262

-===--------

---

tll'efWno.
l.<na,doml\lO~dell!Mtmbrede2008

W NORMAS LEGALES

~=~--- .... --- .. --------

la gestin y atenuacin de los efectos del VIH y SIDA en el ! de pcllcas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de
mundo del trabajo, la asistencia y apoyo a los trabajadores
trabajo, fiscallza y evala la ejecucin y eficacia de las
que viven con el VIH, incluidos los afectados por el VlH. la
medidas, disposiciones y acciones contempladas en las
emldicaci6ndel rechazo y la discriminacin contra la persona
normas y polticas pblicas nacionales relacionadas con
real o supuestamenteVIH-positiva;
el VIH y SIDA.
Que, mediante Decreto Supremo N 005-2007-SA,
Articulo , . Los empleadores del sector pbUco y
se aprob el Plan Estratgico Multisectorial 2007-2011
privado. promueven el desarrollo e implementacin de
para la Prevenci6n y Control de las ITS y VIH y SIDA en ' polilicas y programas sobre VIH y SIDA en el Jugar de
elP'ni. considerndosea travs del mismo ta necesidad i trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para
.espuestanacional contra el VIH y SIDA sea amplia
prevenir y controlar su progresin. proteger lo$ derechos
l!J,
MI, con participacin de lodos los sectores de la
laborales, asi como erradicar el rechazo, estigma y la
lid. En ese sentido, se ha planteado corno objetivo
discriminacin de las personas real o supuestamenteVIH
una respuesta multisectorial orientada a la
positivas.
i6:r, de actividades conjuntas para ta prevencin y
Pera tal efecto pueden realizar coordinaciones con
I de las ITS y el VIH y SIDA;
las organizaciones e instituciones especializadas en la
~1~; constituye uno de los objetivos del sector, materia.
a~
la plena conformidad de las normas y prcticas
Artculo 5. El MTPE, en coordinacin con los div&rsos
nacionales en materia laboral, a los principios y normas
sectores, empleadores y trabajadores. implementa las
e~\i*b~cidos por la OIT:
medidas necesarias que garanticen ta seguridad y salud
Que, en esa perspectiva, para el cumplimiento de las
en el trabajo. para la proteccin de los trabajadores en
notmas internacionales y nacionales, asi como de los
torno al VIH y SIDA.
compromisosque ha asumido el Estado, relacionados con
Artculo
En les empresas o &ntidades donde los
la proteccin amplia del derecho del trabajo en coherencia
trabajador&sestn expuestosal riesgo de contraer el virus,
CIJ!'l' el. ejercicio efectivo de otros derechos humanos, como i los empleadores tienen la obligacl6n de cumplir las normas
el derecho a la salud y a la igualdad. resulta indispensable de bioseguridad y de profilaxis post exposicin laboral
un~ .norma especfica del sector para la protecd6n de las
vigentes.
PW.:~rmonice dichoscompromisoscomo respuestaa la
Articulo 7.- La infeccin por el VlH, en los casos que.
16l)lla. '
esta epidemia, de minera que se cumpla con el
sta sea consideradacomo enfermedad profesional y haya
~-~
de la sociedad y el Estado. cu.al es la defensa de
sido adquirida como consecuencia de la actividad laboral
l>~
humana y el respetode $U dignidad;
de alto riesgo, est sujeta a las prestaciones econmicas
~,:;!~'la visacin del Director General de la Oficina de
y de salud vigentes en el Seguro Complementario de
A~la Jurdica: y,
Trabajo de Riesgo.
. E;ijlho de las facultadesconferidas por el numeral 8 del
IDII~ 25 de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder
CAPTULO III
~;
la Ley N" 2n11 - Ley del Ministerio de Trabajo y
PfPffl(ICindel Empleo y el literal d) del Artculo 12 de su
DE LA CONFIOENCIALIDAD, LA NO
Reglamento de Organizaci6n y Funciones, aprobado por
DISCRIMINACIONY EL DIAGNSTICO
Reeoludn Ministerial N" 173-2002-TRy sus modificatorias;
Articulo 8".- Est prohibido que el empleador exija la
',. SE RESUELVE:
prueba del VIH o la exhibicin del resultado de 1bta, al
momento de contratar trabajadores,. durante la relacin
::_ ~ulo
1.-Apruebeseel documento"Medidasnacionales
laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
~,!!l,,VIHy SIDAen el lugarde trabajo". que constade cinco
Artculo 9.- Es nulo el despido basado en que el
~~. quinceartculosy un glosariode trminoscuyo texto
trabajador es una PVV. as como todo acto dentro de la
~~
integrante de la presenter&solucin.
relacin laboral fundado en esta condicin.
Artculo 2". Dar un plazo de noventa (90) das hbiles
Artculo 10. Para garantizar la autonomla de la
<\.~ p!JlPleadores para adaptar sus reglamentos internos
voluntad del trabajador y la confidenciafidad de las
Qtt e,l!lt110 y su organizacin laboral. al cumplimiento de las
pruebas del VIH y sus resultados, stas no pueden ser
me idas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo
realizadas por el empleador, o por otro que ste vinculado
econmicamente a ste.
. Regstrese, comunquese y publlquese.
Artculo 11. Las personas que se encuentran en una
actividad laboral bajo depenpencia. que han desarrollado
,~..p8,(3E ELISBAN VILLASANTE ARANIBAR
el SIDA, y que como consecuencia de dicha enfermedad,
,,,t.4,,'\istro de Trabajo y Promocin del Empleo
de conformidadcon la normatividad vigente, califican para
obtener una pensin de invalidez, llevan a cabo el trmite
',.
pertinenteya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.
. u . .
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL
.;," ,VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
CAPTULO IV
. 4:<.' ..
CAPTULO I
. '("1'1(,.~),
DE LA ASISTENCIA Y APOYO
':>I ~b ~,
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 12".- Los empleadores adoptan medidas
Articulo 1. El MTPE. en su calidad de ente rector del
que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores
Sector Trabajo, implem&nta los compromisos asumidos en
infectados o afectadosa consecuenciadel VlH y SIDA.
el Plan EstratgicoMultisectorial2007-2011 y cumple con la
Articulo 13. l.os empleadores establecen
normativa nacional e intemadonal que protege los derechos
procedimientosa los que puedan recurrir los trabajadores
de las PI/V Asimismo, en cumplimientode su obligacin de
y sus representantes en los reclamos vinculados con el
actuar frente a los efectos. del VIH y SIDA desde el mbito
trabajo. debiendo establecer como falta laboral todo acto
de su competencia, establece en la presente norma, las
discriminatorio de un trabajadorreal o supuestamenteVIHobligaciones y derechos de empleadores, trabajadores y
positivo.
personasque buscan empleo, orientadasa preveni' y controlar
CAPiTULOV
la ;
in de la epidemia, atenuar los efectos de la misma
en: li'4bajadore6 y sus familias, as como de las personas
que n empleo, y ofrecer proteccin social frente al VlH
DE '-A. SANCIN POR INFRACCIONES
y SI 'eliminando cualquier fuente de discriminacincontra
ALA NORMA
las
.:
AJ1li;ulo 2. La presente norma tiene su mbito de
Articulo 14. El MTPE, dentro del mbito de su
aplic'di en la actividad privada y pblica, cualquiera sea
competenciafiscaliza el cumplimiento de las disposiciones
el rgimen laboral o modaUdad contractual.
de la presente norma. En caso de incumplimiento impone
las sancionesde acuerdoa Ley, sin perjuicio de las acciones
l>ICIO.'
CAPITULO II
judiciall'IS civiles, laborales. contencioso administrativas o
penales a las que tuviera derecho la persona afectada.
JAl~h DE LA PROMOCIN Y PREVENCIN
Articulo 15. Las actuaciones inspectivas ante
!,
denuncias por infraccin a la presente norma son de
Art::ulo 3. El MTPE, en las materias de su
carcter confidencial, incluso despus de haber terminado
comP..eit_@Jncia. promueve el desarrollo e implementacin
el procedimiento sancionador, de ser el caso.

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-----
EIPtrvaoo

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NORMAS LEGALES

-----

---

GLOSARIO DE TERMINO$
AFP

Administradora de Fondos de Pensiones


ITS

Infecciones de Transmisin Sexual

Lugar de trabajo

La expresin lugar de trabajo abarca todos los sitios


donde los trabajadores deben permanecero adonde tienen
que acudir por razn de su trabajo. y que se hallan bajo el
control directo o indirecto del empleador.

MTPE

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo


Normas de BioS&guridad
Conjunto de medidas preventivas reconocidas
internacionalmente orientadas a proteger la salud y la
seguridad del personal y su entorno.
OIT

Organizacin Internacional del Trabajo


ONP

Oftcina de Normalizacin Provisional

'

Persona VIH-postiva
Sinnimo de persona que vive con el VIH
Profilaxis post .xposlcln (PPE)
Es una respuesta mdica de emergencia que puede
utilizarse para proteger a las personas expuestas al VI H. La
PPE consiste en una medicacin, pruebas de laboratorio y
asesoramiento. Normalmente la PPE debe iniciarse entre
2 y 24 horas despus de la posible exposicin al VIH (y
no ms tarde de 48-72 horas), y tiene que continuar
aproximadamente durante cuatro semanas.

Prueba del VIH

Puede ser diagnstica


-el paciente presenta
slntomas atribuibles al VIH 'o tiene una enfermedad
asociada al VIH, como tuberculosis- o pu&de ser una
recomendacin de rutina a ena persona asintomtica.
PVV

Persona(s) que vive(n) con el VIH.


SIDA

Sindrome de Inmunodeficiencia Adquirida.

: . 'i, 'fflAN~'i~
.

V. .

-~-

--~,--

384263

---

------

Que, de conformidad a las valuaciones comerciales


elaboradas por la Direccin Nacional de Construccin, el
monto de la valorizacin comercial de los catorce predios
afectados por la ejecucin de la Obra: Rehabilitacin y
Mejoramiento de la Carretera Huarm&y - Alja - Recuay,.'
Tramo: Huarmey .- Huamba Baja (Km. 0+000 al Km.
41+214.84): Sector 01, Km. 0+000 al 41+214, provincia
de Huarmey, departamento de Ancash. asciende. e. lli!,S,
cantidades sealadas en el cuadro que como Anexo. fOlllla,
parte integrante de la presente resolucin;
. , ~ ,;:...
a~. el artculo 2 de la Ley N" 27628, L,y
la ejecucin de obras pblicas viales establece QU&i@'b't ~
de tasacin para la adquisicin de inmuebles ~
directo afectados por trazos en vas pblicas se{e
por el Consejo Nacional de Tasaciones - CONAT~ 1
.,
la base del valor comercial actualizado de los mism.@~ue
ser aprobada mediante ~esolucin Ministerial de~~
..
Transportes y Comunicecones:
,.,, :., ..
Que, mediante Decreto Supremo N 025:2000.,
VIVIENDA publicado el 08 de setiembre de 2006 se
fusion el Consejo Nacional de Tasaciones - CONATA con
el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento,
disponiendo que el Ministerio de Vivienda, Construccn y
Saneamiento, mediante Resolucin Ministerial, aprobar~
las normas complementarias para la aplicacin del re(tl(ido3
Decreto Supremo;
.
. :JI ,,,.,
Que, mediante Resolucin Ministerial N 019.;l,GWi
VIVIENDA de fecha 10 de enero de 2007, se disp'5)~:
la Direccin Nacional de Construccin del Minis=
~,~'.
Vivienda. Construccin y Saneamiento, ser el.@ MQ.,
responsable de llevar a cabo las tasaciones de in
~les
que le soliciten las entidades y empresas pblicas., .q~r.
su naturaleza no pueden ser ejecutados por privadgs~
Que, asimismo. de conformidad con el articulo}~:,!il,:la-.
LeyN 27628, el precio que se pagar por todo~-
a los propietarios afectados por trazos en vas pbl~&.~
trato directo ser el monto del valor comercial actualiz.adrde los mismos. ms un porcentaje del 10% de dicho vak?c;
Que, en tal sentido, resulta necesario aprobar las
tasaciones elaboradas por la Direccin Nacional. d&
Construccin de los catorce pr&dios afectados poc la
ejecucin de la Obra: Rehabilitacin y Mejorami~d.de
la Carretera Huarmey .: Aija - Recuay, Tramo: Hua!Triev
- Huamba Baja (Km. 0+000 al Km. 41+214.84); Sect~;Cf.f;
Km. 0-+000 al 41 +214, provincia de Huarmey, departi~
deAncash;
:,itiA .. _
De conformidad con lo dispuesto por las Leylll!I W!P
27628 y 27791, asl como por el Decreto Supremo IQ9.IO~ttr'
2007-MTC:
e:;t:. arr .

"

:o..,,i

SE RESUELVE:

VIH
Virus de la Inmunodeficiencia Humana.
284764-4

<}

'1"'.

.. i~.Ql)flJNlq~e1p~ :- . - ~:

Aprueban
tasaciones
de
predios
afectados por la ejecucin de la Obra:
RehabWtactn y Mejoramiento de la
Carretel'& Huarmey - Aija - Recuay

Articulo nico.- Aprobar las tasaciones elabl)l'~~s


por la Direccin Nacional de Construccin del MmMerio
de Vivienda, Construccin y Saneamiento de los
catorce predios afectados por la ejecucin de la Obra:
Rehabilitacin y Mejoramiento de la Carretera Huarmey
- Aija - Recuay. Tramo: Huarmey - Huamba Baja (Km.
0+000 al Km. 41+214.84); Sector 01, Km. O+OOOal 41 +214,
provincia de Huarmey, departamento de Ancash, conforme
al cuadro que, como anexo. forma parte integrante de la
presente resolucin.
,~1i.,",A
Regfstrese. comunquese y publlquese
;r 10!:"le;;;
~J n;.;lq ,!:'
VERNICA ZAVALALOMBARDI
"Vill:,:mor:
Ministra de Transportes y Comunicaciones
:"'i '!C' 9;;
.,rt,l'L,J.."li
,: ,,

RESOL'uCIQN MINISTERIAL
N 869-2008 MTC/02

Urna, 27 de noviembre de 2008

(."1

<<:r.f:>,r,

ANEXO

;.-

PREDIOS AFECTADOS POR LA EJECUCIN].


. . f)i(,."
OBRA: REHABILITACIN Y MEJORAMIENTO
IFJ~ ~
CARRETERA HUARMEY AIJA - RECUAY, T
HUARMEY - HUAMBA BAJA (KM. 0+000 AL K .:i ~.'
41+214.84); SECTOR 01, KM. 0+000 AL 41+2
-
PROVINCIA DE HUARMEY, DEPARTAMENTq.
,tq1,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Nota de Elevacin N" 506-2008-MTC/20
de la Direccin Ejecutiva. d& PROVIAS NACIONAL. se
sel\ala que la Direccin Nacional de Construccin del
Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento
con f&cha 11 de abril de 2008. ha realizado la valuacin
comercial de catorce predios afectados por la ejecucin
de la Obra: Rehabilitacin y Mejoramiento de la Carretera :. . N'
~
Huarmey-Aija - Recuay, Tramo: Huarmey- Huamba Baja
. (Km. 0+000 al Km. 41+214.84}: Sector 01, Km. 0+000 al
41+214, provincia de Huarmey, departamento de Ancash: 1 - ~

.,:-;:,;~, 1~

ANCASH.

1 .

SECTOR

UNIDAD
CATASTRAL

VALUCION

COMERCIAL
... US$

_:_~~t-.J

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