UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACIN A DISTANCIA IDEAD

PLAN INTEGRADO DE CURSO DE LEGISLACIN EN SALUD
OCUPACIONAL
TUTOR ABOGADO, SIXTO GUARNIZO DIAZ
1. LINEAMIENTOS GENERALES
UNIDAD ACADEMICA: INSTITUTO DE EDUCACIN A DISTANCIA (IDEAD)
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL.
CAMPO DE FORMACIN: DIMENSIN TICA NORMATIVA Y DE GESTIN DELS ER HUMANO
NCLEO DE FORMACIN: CONTEXTO LEGAL Y JURDICO.
NOMBRE DEL CURSO: LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL
CRDITOS: TRES (3)
TRABAJO PRESENCIA: 21 HORAS
ASESORIAS: 9 HORAS
TRABAJO INDEPENDIENTE: 120 HORAS

2. PROPSITO DE FORMACIN
El Curso de Legislacin en Salud Ocupacional se orienta a travs de los siguientes propsitos:
2.1 PROSITOS GENERALES:

Promover a travs de la lectura el conocimiento, la interpretacin, el anlisis y la aplicacin de la

legislacin vigente que regula la Salud Ocupacional en Colombia.

Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional para la orientacin a empresarios,

empleados y trabajadores en el cumplimiento y aplicacin de la normatividad que regula los
diferentes campos de salud Ocupacional en Colombia.

Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevencin, proteccin y conservacin

de la salud de los trabajadores, aplicando la legislacin vigente que regula los diferentes campos
de la actividad laboral.

2.2 PROPSITOS ESPECIFICOS DE TRABAJO:

Identificar el proceso evolutivo de la salud ocupacional a travs de la historia de la humanidad y

su desarrollo en Colombia.

Determinar los fundamentos Constitucionales, el sistema normativo vigente y los Convenios o

Tratados Internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificados como
legislacin interna, que a travs de la Historia han regulado el Trabajo y la Salud Ocupacional en
Colombia.

Identificar las caractersticas del Sistema Normativo

jerarquizarlo de acuerdo con la pirmide de Hans Kelsen.

Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los campos que la
conforman y los criterios normativos que la reglamentan.

Analizar la funcin, caractersticas, objeto y clasificacin del Derecho del trabajo y de la Salud
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vigente del Estado Colombiano y

Ocupacional en Colombia.

Determinar la relacin y correspondencia de la Salud Ocupacional con la Seguridad Social en

Colombia.

Identificar y diferenciar los diferentes tipos de Contratos de Trabajo de acuerdo con sus
elementos y caractersticas, determinando el efecto jurdico del Perodo de Prueba y de las
suspensiones del contrato de trabajo.

Determinar las sanciones disciplinarias del trabajador y procedimiento que debe cumplir en su
aplicacin.

Establecer las caractersticas, elementos y diferencias entre la convencin de trabajo y el pacto

colectivo; entre reglamento de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, rapadoras y ambientales.

Identificar las caractersticas del incidente y accidente de trabajo, de la enfermedad laboral y

conocer la razn por la cual se debe comunicar a la autoridad competente este tipo sucesos
laborales.

Establecer la responsabilidad de las ARL en la atencin de riesgos laborales: accidentes de

trabajo, enfermedades de origen laboral; las obligaciones de empleadores y trabajadores en el
sistema general de riesgos laborales y en la prevencin de riesgos en los sitios y sujetos de
trabajo.

Identificar la normatividad de tipo participativo teniendo en cuenta la dinmica de la Salud

Ocupacional en Colombia y los rganos que se deben conformar para proteger la salud de los
trabajadores.

Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para que los
empleadores estn obligados a disear, adoptar y ejecutar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a partir del 31 de enero de 2017 (Decreto 0171/2016),
que sustituye el programa de salud ocupacional empresarial (Resolucin 1016/1989).

Determinar los requisitos que se requieren para que el empleador est obligado a conformar el
Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga de Salud Ocupacional que tendr vigencia hasta
el 31 de Enero de 2017 (Resolucin 2013 /1986 y Decreto 1295/1994) y de acuerdo con las
funciones de ste rgano, identificar las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores.

Adoptar a partir del 31 de enero de 2017 la nueva denominacin del Comit Paritario de Salud
Ocupacional como Comit Paritario en Seguridad y Salud en el trabajo y el Viga en Salud
Ocupacional como Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 /2015 y Decreto
0171/2016).

3. PRINCIPIOS DE FORMACIN
El curso de Legislacin en Salud Ocupacional se fundamenta en los siguientes principios que
contribuyen en la formacin integral del futuro profesional de la Salud Ocupacional:
PRINCIPIO DE AUTONOMA: Fundamentado en la libertad de la persona, las relaciones sanas de
respeto a la diferencia y la tolerancia, el desarrollo del pensamiento crtico, la creatividad y la
capacidad racional para la toma de decisiones que permita su determinacin como sujeto titular de
derechos y obligaciones.
PRINCIPIO DE AUTOFORMACIN: Fundamentado en la formacin autnoma, donde el estudiante
es el protagonista de su proceso de aprendizaje a travs de diferentes estrategias, recursos y
mtodos de aprendizaje.
PRINCIPIO DE PLURALIDAD CULTURAL: Fundamentado en el respeto a las diferencias de
pensamiento, raza, credos, ideologa, idiosincrasia y los modos particulares de ser y hacer de los
diferentes grupos humanos como creadores de cultura.
PRINCIPIO DE PARTICIPACIN: Les permite a los estudiantes interactuar en los equipos de trabajo
y estudio, y ser miembros activos en la toma de decisiones en diversos escenarios de la vida poltica,
social, econmica y organizacional.
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PRINCIPIO DE PERTENENCIA: Como herramienta para fortalecer la capacidad de integracin y

compromiso con las instituciones y empresas en cuales se desempee como profesional de salud
Ocupacional.
PRINCIPIO DE COHERENCIA: Desarrolla la habilidad para articular lo que piensa, dice y hace en su
desempeo profesional sin desconocer los postulados del sistema normativo vigente que regula la
Salud Ocupacional.
PRINCIPIO DE DEMOCRACIA: Promueve el desarrollo de la cultura democrtica y la participacin en
la toma de decisiones por consenso y el respecto por la diferencia de pensamiento del otro.
PRINCIPIO DE CREATIVIDAD: Promueve el desarrollo de la imaginacin, la inteligencia, la iniciativa y
la versatilidad en la interpretacin y aplicacin de las normas vigentes que regulan la salud
ocupacional.
APRENDER A PENSAR: Orienta al estudiante en resolucin de problemas contextualizados en el
aprendizaje, la vida cotidiana y en el desempeo laboral.
APRENDER A SER: Como persona, como profesional de la Salud Ocupacional, siendo autocrtico,
reflexivo, analtico, creativo, constructor de saberes y respetuoso de las normas que fundamentan el
Estado de Derecho.
APRENDER A APRENDER: Por medio de la automotivacin, autoformacin e inters, estudio,
reflexin y autoevaluacin se desarrolla la capacidad para aprender lo nuevo, comprenderlo y
aplicarlo.
APRNDER A HACER: Aplicando y confrontando conocimientos, experimentando, investigando y
siendo creativo y propositivo.

4. ARTICULACIN DEL CURSO CON LOS PROPSITOS, PRINCPIOS, CAMPOS, NCLEOS DE

FORMACIN EN EL MARCO DEL DISEO CURRICULAR.
El curso de Legislacin en Salud Ocupacional se orientar de acuerdo con los propsitos generales y
especficos y los principios de formacin previamente establecidos en el PIC.
4.1 CON LOS NCLEOS DE FORMACIN DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR
El curso de Legislacin en Salud Ocupacional hace parte del Ncleo de formacin: contexto legal y
jurdico, el cual implica desarrollar capacidad para la interpretacin y aplicacin correcta de las
normas que regulan la salud ocupacional en Colombia
4.2 CON LOS DEMAS CURSOS DEL SEMESTRE
Teniendo en cuenta que el Curso Legislacin en Salud Ocupacional tiene como propsito conocer,
interpretar y aplicar correctamente las normas vigentes que regulan el comportamiento del empleador
y el trabajador ante las contingencias de la actividad laboral, las relaciones de los trabajadores con
los empleadores y de stos con el Estado; los temas y problemas que hacen parte del curso se
relacionan con los Cursos de tica Profesional , Riesgos laborales y los dems cursos del plan de
estudios que de una u otra forma se fundamenten en un marco legal.
La Legislacin de la Salud Ocupacin constituye la base de la formacin jurdica que debe adquirir y
aplicar el futuro profesional de Salud ocupacional en el cumplimiento de sus funciones, de tal forma
que su obrar este orientado al respecto y aplicacin de la norma que en determinados casos debe
saber aplicar en la solucin eficiente de problemas y dificultades que se presentan en el ejerci
Profesional, sin desconocer la importancia de la dignidad humana.
Cada curso del plan de estudios del Programa de Salud Ocupacional, tiene la funcin de fortalecer
la formacin integral del profesional en salud ocupacional, mediante el desarrollo de las dimensiones
de tipo: Cognitivo relacionada con el conocimiento que se debe adquirir; la dimensin Socio-afectiva
que fortalece la capacidad para trabajar en equipo; la dimensin Psico-motora que permite la
coordinacin de los movimientos al cumplir determinadas funciones en el puesto de trabajo; la
dimensin comunicativa que desarrolla la capacidad para aplicar y transferir informacin; la dimensin
esttica que desarrolla la armona y el buen gusto, la dimensin tica que regula el comportamiento
social de las personas y la dimensin trascendental que permite trascender en el desempeo
profesional.

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5. PRESENTACIN Y SUSTENTACIN DEL CURSO EN EL MARCO DEL DISEO

CURRIUCULAR, ESPECIFICAMENTE A PERFILES DE FORMACIN Y DESEMPEO
En el curso de Legislacin se pretende que los estudiantes del Programa de Salud Ocupacional,
sientan la necesidad de conocer, analizar e interpretar y aplicar la Constitucin Poltica de Colombia,
las leyes que la desarrollan y el sistema normativo que regula la Salud Ocupacional de Colombia,
teniendo en cuenta que el desconocimiento de una norma no lo exime de su imperativo
cumplimiento.

6. PRESENTACIN DEL CURSO EN TRMINOS DE LA CATEGORA, PROBLEMAS,

CONOCIMIENTOS,
PROGRAMA.

ARTICULADO

AL

CONTEXTO

EN

QUE

SE

DESARROLLA

EL

6.1 JUSTIFICACIN DEL CURSO

Teniendo en cuenta que la Legislacin que regula la Salud Ocupacional es poco conocida por los
empresarios y trabajadores y de hecho, sin la aplicacin que se le debe dar, es de suma importancia
adoptar una actitud de cambio frente al conocimiento, estudio y aplicacin del sistema normativo
vigente que regula la salud ocupacional en Colombia.
El desconocimiento del sistema normativo, llmese Constitucin Poltica, leyes, decretos,
resoluciones, circulares, acuerdos, directivas, etc., la falta de consciencia en la prevencin de los
riesgos laborales, el desconocimiento de los costos de carcter socio-econmico de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales, y el desinters de los empresarios por la salud ocupacional que
la ven como una carga laboral ms y no como unas inversin que reduce costos e incrementa los
dividendos en las ganancias, ya que reduce el ausentismo laboral, mejora el ambiente de trabajo,
aumenta la productividad y reduce los costos de la produccin al evitar los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
La adecuada prevencin de los riesgos laborales est determinada por el cumplimiento estricto de los
requisitos legales que regulan los diferentes campos de la salud ocupacional y para ello es necesario
que el empleador y el trabajador conozcan las normas vigentes y tengan voluntad de aplicarlas y
cumplirlas. El curso de legislacin es un soporte para el futuro profesional de la Salud Ocupacional
que le permite conocer y aplicar las normas vigentes en su quehacer laboral y exigir a empresarios y
trabajadores el cumplimiento y respeto al sistema normativo que por ser de imperativo cumplimiento
implica sanciones de carcter coercitivo.
6.2 DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL CURSO
El curso de Legislacin en Salud Ocupacional tiene como finalidad desarrollar en el estudiante de
este programa la capacidad para leer, analizar, interpretar y aplicar las normas vigentes que regulan
los diferentes campos de la salud Ocupacional que protegen al trabajador en su actividad laboral.
6.3 PRESENTACIN DE LOS NCLEOS PROBLMICOS
El curso de Legislacin en Salud Ocupacional lo integran cinco ncleos problmicos que permiten al
estudiante obtener el conocimiento sobre el sistema normativo y entender el espritu o enfoque de
cada una de las normas que protegen al trabajador en su actividad laboral, los cuales sern
desarrollados en cinco encuentros tutoriales de carcter presencial, nueve horas de asesora y 120
horas de trabajo independiente o extra tutorial
6.3.1 NCLEO PROBLMICO 1. Cul es el proceso evolutivo de la Salud Ocupacional a travs de
la historia de la humanidad, la estructura jerarqua del sistema normativo en Colombia, la creacin de
la Organizacin internacional del trabajo, su conformacin y formas de pronunciamiento?
6.3.1.1 TITULO: LA HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL, LA ESTRUCTURA JERARQUICA
DEL SISTEMA NORMATIVO Y LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.
PROBLEMAS

1. Qu se entiende por proceso

evolutivo de
la salud
ocupacional a travs de la
historia de la humanidad?

CONOCIMIENTOS
1. La salud ocupacional en la
prehistoria (historia grafa).
2. La salud ocupacional en la
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PREGUNTAS GENERADORAS
1. Cules
son
las
caractersticas
fundamentales de la Salud
Ocupacional
en
le
Prehistoria (historia grafa)

2. En

Colombia, qu funcin
cumple la legislacin vigente
sobre Salud Ocupacional?

3. Por

qu es importante
conocer la Jerarquizacin del
sistema normativo que regula
la Salud Ocupacional en
Colombia?

4. Cul es la razn para afirmar

que existe relacin entre las
normas que regulan el
trabajo y las que regulan la
Salud
Ocupacional
en
Colombia?

historia.
3. La historia mundial de la
Salud Ocupacional
4. La historia de la Salud
Ocupacional en Colombia
5. La Salud Ocupacional en la
Constitucin Poltica de
Colombia.
6. La estructura jerrquica del
sistema
normativo
en
Colombia.
7. La
Organizacin
Internacional del Trabajo
OIT.
8. Los Tratados o convenios
internacionales sobre el
derecho del trabajo y salud
ocupacional ratificados por
la legislacin Colombiana.

y en la Historia de la
humanidad?
2. Cul ha sido el proceso
evolutivo a travs de la
historia, de la normatividad
que regula
la salud
ocupacional en Colombia?
3. Cules
son
los
fundamentos
constitucionales del Trabajo
y de la Salud Ocupacional
en Colombia?
4. De
acuerdo
con
la
jerarqua de las normas
Colombianas, cmo se
ubican en la Pirmide de
Kelsen?
5. Qu
antecedentes
histricos dieron origen a la
creacin de la Organizacin
Internacional del Trabajo
(OIT)?
6. Qu rganos integran la
Organizacin Internacional
del Trabajo, cmo estn
conformados y qu funcin
cumple cada uno?
7. Qu tipo de actividades
realiza
la Organizacin
Internacional del Trabajo y
en
qu
consiste
los
Convenios,
las
Recomendaciones
y
Resoluciones de la (OIT)?
8. Qu
Tratados
o
Convenios internacionales
de la OIT, ratificados por el
Estado
Colombiano,
protegen el trabajo y la
salud de los trabajadores?

6.3.1.2

COMPETENCIAS

Conoce el proceso evolutivo de la salud ocupacional a travs de la historia de la humanidad a nivel

mundial y a nivel de Colombia.
Conoce la relacin de la legislacin laboral y la legislacin sobre salud Ocupacional en Colombia.
Identifica los fundamentos constitucionales del Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia
Conoce la ubicacin jerrquica de las normas que regulan la Salud Ocupacional en Colombia de
acuerdo con la pirmide de Hans Kelsen?
Determina los antecedentes de la Organizacin Internacional Del trabajo OIT, los rganos que
conforman, funcin cumplen estos rganos y su conformacin.
Conoce los Tratados o Convenios internacionales de la OIT, ratificados por el Estado Colombiano,
que protegen el trabajo y la salud Ocupacional
6.3.1.3

ACTIVIDADES DE INTEGRACIN

En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan actividades de carcter

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presencial y no presencial como estrategias pedaggicas que se utilizan para promover el desarrollo de la
creatividad, la innovacin, el pensamiento analtico, crtico y autnomo, la autoformacin y el
autoaprendizaje de los estudiantes.
Las actividades no presenciales se desarrollan a travs de los Crculos de Integracin y Participacin
Acadmica y Social (CIPAS) con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, realizar las lecturas bsicas de
la Tutora y ejecutar las actividades correspondientes a los contenidos temticos del respectivo ncleo
problmico.
Las actividades presenciales constituyen el espacio para la integracin e interaccin entre el Tutor y los
Estudiantes, con el fin de evaluar los avances del aprendizaje, aclarar dudas, unificar criterios y
profundizar el conocimiento mediante la realizacin de talleres, exposiciones, trabajos de tipo individual y
grupal.
6.3.1.3.1 CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISEOS DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE PARA LAS
SESIONES TUTORIALES Y ASESORAS.
NCLEO PROBLMICO 1: LA HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL, LA ESTRUCTURA
JERARQUICA DEL SISTEMA NORMATIVO Y LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO OIT.
ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES
INDIVIDUALES
1.Lectura individual o
grupal
de los
materiales
bibliogrficos de la
Tutora.
2.Elaboracin
glosario
de
trminos
desconocidos
encontrados en
materiales
lecturas bsicas.

6.3.1.4

de
los
los
de

ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES
POR
CIPAS.
1. Desarrollo
de
las
preguntas problemas
y generadoras.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES
1.Participacin activa en el
desarrollo
de
las
actividades de la tutora.

2. Diseo de la pirmide
de Kelsen sobre la
estructura jerrquica
del sistema normativo
de Colombia

2.Control de lectura sobre

los
materiales
bibliogrficos
de
la
Tutora.

3. Unificacin de criterios
sobre
dudas
generadas
en
la
lectura
de
los
materiales
bibliogrficos

3.Discusin y aclaracin de
dudas surgidas en la
lectura
del
material
bibliogrfico de la Tutora

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
POR CIPAS.
1.Socializacin de
las
preguntas
generadoras
desarrolladas.
2.Socializacin de
actividades
desarrolladas
durante
la
Tutora.
3.Sustentacin de
temticas
asignadas.

LECTURAS BSICAS

AYALA CASARES, Carlos Luis. Legislacin en salud ocupacional y riesgos profesionales. Bogot: Salud
laboral. 2010. Parte primera: Captulo 1. La salud ocupacional en la prehistoria, Pg. 5 6. Captulo 2. La
Salud Ocupacional en la historia, Pg. 7- 23. Parte 2. Captulo 7. La salud Ocupacional en la Constitucin
Poltica, normas Constitucionales, Pg. 55 56. Captulo 8. Organizacin Internacional del Trabajo, Pg.
57 60.
HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2006. Captulo 2.
Historia de la Salud Ocupacional en Colombia, Pg. 17 23.
CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA. Artculos: 1, 25-26, 48-49, 53, 86, 93, 94, 334, 365, 366.
CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral Colombiano. Bogot: Temis. 1997. p. 84-92. Organizacin
Internacional del Trabajo y los convenios o convenciones internacionales del Trabajo Ratificados por
Colombia. Pg. 84 89.
LECTURAS RECOMENDADAS
VILLEGAS ARBELAEZ, Jairo. Derecho Administrativo Laboral Tomo II. Bogot: Legis. 2.014 Captulo XX
De los Convenios y Tratados Internacionales y el derecho interno, Pg. 3-72.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho laboral Tomo I. Individual. Bogot: ABC. 1.999. Etapas histricas
del nacimiento de la norma laboral Colombiana. Pg. 51-78
6.3.1.5

ACREDITACIN DEL NCLEO PROBLMICO

La evaluacin del ncleo problmico se realizar durante el desarrollo de la tutora de acuerdo con las
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competencias desarrolladas por los estudiantes en el manejo de los aprendizajes de la Tutora,

seleccionados por el tutor y socializados en forma individual y grupal.

6.3.2

NCLEO PROBLMICO 2. SE DA CUMPLIMIENTO AL SISTEMA NORMATIVO QUE

REGULA LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA?

6.3.2.1 TITULO: EL SISTEMA NORMATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

PROBLEMA
1. Cul es la razn o causa para
que
los
empleadores
y
trabajadores no conozcan ni
apliquen adecuadamente las
normas que regulan la salud
ocupacional en Colombia?

CONOCIMIENTOS
1. Concepto
Legal
sobre
Salud Ocupacional.
2. Definiciones Bsicas
Salud Ocupacional

de

3. Campo de aplicacin de
las normas sobre Salud
Ocupacional en Colombia
4. Generalidades del Derecho
laboral, definicin, funcin,
caractersticas,
objeto,
clasificacin del Derecho
Laboral. Los conflictos
laborales, clasificacin y
caractersticas. El campo
de aplicacin del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
5. El sistema de Seguridad
Social Integral: Conceptos
Generales, conformacin y
objetivos
del
sistema,
principios bsicos, mbito
de aplicacin del Sistema,
Seguridad social de las
cooperativas
y
precooperativas de trabajo
asociado,
rgimen
de
excepciones, libertad de
seleccin
del
sistema,
cobertura prestacional del
sistema, vigilancia y control
del sistema.

PREGUNTAS GENERADORAS
1. De
acuerdo
con
la
normatividad vigente, cmo
se
define
la
Salud
Ocupacional en Colombia?
2. Cul es el campo de
aplicacin
de
la
normatividad vigente que
regula la salud Ocupacional
en Colombia?
3. Cules son las diferentes
definiciones
etimolgicas
que admite la palabra
Trabajo y qu es el Derecho
laboral?
4. Cules
son
las
caractersticas, la funcin,
el objeto y clasificacin del
derecho laboral?
5. En qu consiste, cmo se
clasifican y se solucionan
los conflictos laborales?
6.

En qu consiste la
Seguridad Social integral y
cul
es
su
objetivo
primordial?

7. Cmo est conformado el

Sistema
de
Seguridad
Social Integral en Colombia,
cul es su objeto y qu
objetivos pretende?
8. Cules son y en qu
consiste
los principios
bsicos de la seguridad
social integral?
9. A quines ampara y
quines
son
los
beneficiarios
de
la
seguridad social integral?
10. Cul es la diferencia entre
las
precooperativas
y
cooperativas de trabajo
asociado
y
qu
responsabilidades asumen
frente
al
sistema
de
seguridad social integral?
11. Qu
regmenes
eran
excluidos del sistema de
seguridad social integral
antes del acto legislativo 1
de 2005 y cmo quedaron
con ste?.

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12. En qu consiste la libertad

de seleccin del Sistema de
Seguridad Social?
13. Cmo se clasifican los
riesgos que ampara el
sistema de seguridad social
y qu tipo de regmenes
prestacionales de carcter
general existen?
14. Cules
son
las
caractersticas y objetivos
de los rganos de vigilancia
y control del sistema de
seguridad social integral?

6.3.2.2

COMPETENCIAS

Interpreta y analiza el concepto legal de la Salud ocupacional.

Identifica los campos de aplicacin de la normatividad sobre Salud Ocupacional en Colombia.
Determina las generalidades y definiciones del derecho laboral.
Establece las caractersticas, el objeto y la clasificacin del derecho laboral
Determina caractersticas y clasifica los conflictos laborales.
Conoce el campo de aplicacin del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Conceptualiza la seguridad social y su conformacin.
Diferencia objetivos y principios bsicos del Sistema de Seguridad Social.
Conoce el mbito de aplicacin del Sistema de Seguridad Social.
Conoce la Seguridad Social en las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado.
Determina los regmenes de excepcin de la Seguridad Social.
Conoce la cobertura de prestaciones del sistema de seguridad social.
Conoce las caractersticas y objetivos de los rganos de vigilancia y control de la Seguridad Social.

6.3.2.3

ACTIVIDADES DE INTEGRACIN

En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan actividades de carcter

presencial y no presencial como estrategias pedaggicas para promover el desarrollo de la creatividad,
la innovacin, el pensamiento analtico, crtico y autnomo, la autoformacin y el autoaprendizaje de los
estudiantes.
Las actividades no presenciales se desarrollan a travs de los Crculos de Integracin y Participacin
Acadmica y Social (CIPAS) con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, realizar las lecturas bsicas de
la Tutora y ejecutar las actividades correspondientes a los contenidos temticos del respectivo ncleo
problmico.
Las actividades presenciales constituyen el espacio para la integracin e interaccin entre el Tutor y los
Estudiantes, con el fin de evaluar los avances del aprendizaje, aclarar dudas, unificar criterios y
profundizar el conocimiento mediante la realizacin de talleres, exposiciones, trabajos de tipo individual y
grupal.
6.3.2.3.1 CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS
SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS.
NUCLEO PROBLEMICO 2. EL SISTEMA NORMATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA.
ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES

NO

1. Lectura de materiales
bibliogrficos
sugeridos para la
Tutora.

ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES POR
CIPAS.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
POR CIPAS.

1.

1. Participacin
activa
en
el
desarrollo de las
actividades de la

1. Socializacin de
las
preguntas
Problemas
y
generadoras

Desarrollo de las
preguntas
problemas
y

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2. Elaboracin
de
glosario
de
los
trminos
desconocidos
encontrados en los
materiales de lecturas
bsicas.

generadoras.

tutora.

2. Unificacin
de
criterios
sobre
dudas generadas
en la lectura de los
materiales
bibliogrficos

desarrolladas.

2. Control de lectura
sobre
los
materiales
bibliogrficos de la
Tutora.
3. Discusin
y
aclaracin
de
dudas surgidas en
la
lectura
del
material
bibliogrfico de la
Tutora

2. Socializacin de
actividades
desarrolladas
durante la Tutora.
3. Sustentacin
temticas
asignadas.

de

6.3.2.4 LECTURAS BSICAS.

ARSEG CAPITAL SAFETY. Compendio de normas legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. 2014
AYALA CACERES Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Bogot D.C:
Ediciones Salud Laboral Ltda. 2010
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1072 de 2015. Decreto nico
reglamentario del sector trabajo
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto 780 de 2016. Decreto nico reglamentario
del sector salud y proteccin social
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo 14 de 1984.
MINISTERIO DE GOBIERNO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1295 de 1994.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley 1562 DE 2012.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley 100 de 1993.
LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. 2015
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I. Individual. Bogot: ABC. 1.999. Captulo II.
Generalidades del Derecho Laboral. Pg. 79 102.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis. 2016. Primera Parte.: Sistema de
seguridad social integral. Pg. 19 - 29
6.3.2.5 LECTURAS RECOMENDADAS.
HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2006. Captulo 4.
Definiciones bsicas de Salud Ocupacional. Pg. 37 - 64
6.3.2.6 ACREDITACIN DEL NCLEO PROBLMICO.
La evaluacin del ncleo problmico se realizar durante el desarrollo de la tutora de acuerdo con las
competencias de los estudiantes en el manejo de los aprendizajes seleccionados por el tutor y
socializados en forma individual y grupal.
Los estudiantes tendrn claridad sobre el concepto legal de salud ocupacional y sobre la conformacin,
objetivos y principios bsicos de la seguridad social integral.
6.3.3 NCLEO PROBLMICO 3. SE TIENE CONOCIMIENTO SOBRE
EL CONTRATO
DE
CONTRATO DE TRABAJO Y SUS PRESTACIONES SOCIALES, REGULADAS POR EL CDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO?

6.3.3.1 TITULO: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES

PROBLEMA
1. En qu
encuentran

condiciones se
los trabajadores

CONOCIMIENTOS
1.- Generalidades del contrato
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PREGUNTAS
GENERADORAS
1. En qu consiste un
contrato de trabajo, que

del servicio domstico, frente a

la
legislacin
sobre
contratacin laboral, seguridad
social y prestaciones sociales?

de trabajo.
2. Clases de contrato de trabajo.
3. Obligaciones y derechos de
las partes que intervienen en
el contrato de trabajo
4. El perodo de prueba.
5. Jornada de trabajo
6. Representantes
empleador.

del

7. Suspensin del contrato de

trabajo.
8. Sanciones disciplinarias.
9.
Intermediacin
laboral:
empresas
de
servicios
temporales y cooperativas de
trabajo asociado.
10. Afiliacin y aporte a la
seguridad social.
11. El acoso laboral.
12. Aportes parafiscales.
13. Adopcin de los reglamentos
interno de trabajo y el de higiene
y seguridad industrial.
14. El salario: Conceptos,
modalidad de remuneracin,
obligaciones y prohibiciones.
15. Liquidacin del trabajo extra
o suplementario, domingos y
festivos
16. Prestaciones sociales : prima
de servicio, calzados y vestido
de labor, auxilio de cesanta,
intereses sobre la cesanta,
vacaciones, auxilio de transporte

Pgina 10 de 20

partes interviene, cules

son sus elementos y
quienes tienen capacidad
para contratar?
2. Segn la forma y la
duracin, cules son las
clases de contrato de
trabajo y cules son las
caractersticas de cada tipo
de contrato de trabajo.
3. Cules
son
las
obligaciones y derechos
del
empleador
y
el
trabajador?
4. En qu consiste el
perodo de prueba y su
efecto jurdico?
5. En qu consiste la
jornada de trabajo ordinaria
y mxima legal y cules
son las de tipo especial?
6. Quines
son
los
representantes
del
empleador?
7. En qu consiste la
suspensin del contrato de
trabajo, cules son las
causas que la originan y
cul es su efecto jurdico?
8. Cules
son
las
atribuciones disciplinarias
del empleador, qu tipos
de sanciones disciplinarias
se pueden aplicar y en qu
consiste cada sancin?
9. Qu son las empresas de
servicios temporales, qu
tipos
de
trabajadores
tienen, quines son sus
usuarios, qu pagos deben
hacer estas empresas, qu
obligacin tiene con las
empresas usuarias, cmo
se paga el salario y en qu
casos se pueden contratar
temporales?
10. Cules son los aportes y
porcentajes a la seguridad
social
a
cargo
del
empleador y el trabajador?
11. En qu consiste el acoso
laboral
y
ante
qu
autoridades se denuncia el
acoso laboral?
12. En qu consiste: las
cooperativas
y
precooperativas de trabajo
asociado,
el
acuerdo
cooperativo,
las
compensaciones
del
asociado,
la
responsabilidad solidaria,
seguridad social en las
Cooperativas, los aportes
parafiscales y la solucin
de
conflictos
entre
asociados.
13. Quines estn obligados
de hacer los aportes
Parafiscales y cmo se
distribuyen?
14. Quines estn obligados

a aportar a las cajas de

compensacin
familiar,
SENA y ICBF y en qu
porcentaje?
15. En qu consiste el
reglamento
interno
de
trabajo y el de higiene y
seguridad
industrial,
quines estn obligados a
adoptarlos?
16. Qu es el salario, formas
de
salario
y
de
remuneracin, cmo se
efecta el pago de salario y
prestaciones
a
los
secuestrados, pagos que
constituyen
y
no
constituyen salario y qun
asume
el
pago
por
incapacidad
de
enfermedad
no
profesional?
17. En qu consiste el trabajo
suplementario
diurno,
nocturno,
dominical
y
festivo?
18. Qu
prestaciones
sociales se originan en el
contrato de trabajo y cmo
se liquidan?

6.3.3.2 COMPETENCIAS:
Identifica las generalidades, clases de contratos, las obligaciones y derechos de las partes que
intervienen en el contrato de trabajo.
Conoce la funcin del perodo de prueba y su efecto jurdico.
Identifica los diferentes tipos de jornadas de trabajo.
Identifica los funcionarios representantes del empleador.
Identifica las causas que originan la suspensin del contrato de trabajo y su efecto jurdico.
Identifica las causas de las sanciones disciplinarias que tiene facultad el empleador para imponerle al
trabajador.
Identifica las caractersticas de las diferentes formas de intermediacin laboral.
liquida los aportes del empleador y trabajador para la seguridad social.
Conoce las circunstancias en que se configura el acoso laboral y la autoridad competente para
impetrar la denuncia.
Realiza liquidacin de aportes parafiscales y hace su distribucin.
Conoce la funcin del reglamento interno de trabajo, el de higiene y seguridad industrial y la
obligatoriedad de adoptarlos.
Identifica las diferentes clases y caractersticas que presenta el Salario.
Realiza liquidacin de trabajo suplementario, diurno, nocturno, dominical y festivo.
Liquida las prestaciones sociales del Contrato de trabajo.
6.3.3.3 ACTIVIDADES DE INTEGRACIN
En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan actividades de carcter
presencial y no presencial como estrategias pedaggicas para promover el desarrollo de la creatividad,
la innovacin, el pensamiento analtico, crtico y autnomo, la autoformacin y el autoaprendizaje de los
estudiantes.
Las actividades no presenciales se desarrollan a travs de los Crculos de Integracin y Participacin
Acadmica y Social (CIPAS) con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, realizar las lecturas bsicas de
la Tutora y ejecutar las actividades correspondientes a los contenidos temticos del respectivo ncleo
problmico.
Las actividades presenciales constituyen el espacio para la integracin e interaccin entre el Tutor y los
Estudiantes, con el fin de evaluar los avances del aprendizaje, aclarar dudas, unificar criterios y
profundizar el conocimiento mediante la realizacin de talleres, exposiciones, trabajos de tipo individual y
grupal.
6.3.3.3.1 CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS
Pgina 11 de 20

SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS.

NUCLEO PROBLEMICO 3. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES

NO

ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES POR
CIPAS.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
POR CIPAS.

1. Lectura
materiales
bibliogrficos
sugeridos.

de

1. Desarrollo de las
preguntas
problema
y
generadoras.

1. Participacin
activa
en
el
desarrollo de las
actividades de la
tutora.

1. Socializacin de
las
preguntas
generadoras
desarrolladas.

2. Elaboracin
glosario
de
trminos
desconocidos
encontrados en
materiales
lecturas bsicas.

de
los

2. Elaboracin de un
contrato de trabajo
a trmino fijo.

los
de

3. Dramatizacin de
un contrato de
trabajo de tipo
verbal.

3.

Liquidacin
de
aportes
de
seguridad
social,
parafiscales
y
prestaciones
sociales del contrato
de trabajo

Control de lectura
sobre
los
materiales
bibliogrficos de la
Tutora.
Discusin
y
aclaracin
de
dudas surgidas en
la
lectura
del
material
bibliogrfico de la
Tutora

2. Socializacin de
actividades
desarrolladas
durante la Tutora.
3. Sustentacin
temticas
asignadas.

de

6.3.3.4 LECTURAS BSICAS.

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1072 de 2015
LEGIS. Cartilla laboral. Bogot: Legis. 2016. Pg. 32 90 Y 127 - 165
LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2016
CONGRESO DE LA REPBLICA DE Colombia. Ley 1010 de 2006. Acoso laboral.
6.3.3.5 LECTURAS RECOMENDADAS
RODRIGUEZ ORTEGA, Julio Armando. El Salario. Bogot: Leyer. 2002. Captulo I. Aspectos
Terico/conceptuales sobre el salario. Capitulo II Factores determinantes del salario. Captulo V. El salario
integral.
6.3.3.6 ACREDITACIN DEL NCLEO PROBLMICO.
La evaluacin del ncleo problmico se realizar durante el desarrollo de la tutora de acuerdo con las
competencias de los estudiantes en el manejo de los aprendizajes seleccionados por el tutor y
socializados en forma individual y grupal.
Los estudiantes tendrn claridad sobre el Contrato de trabajo y sus caractersticas, capacidad para
liquidar aportes de seguridad social y las prestaciones sociales que se originan en el contrato de trabajo.
6.3.4 NCLEO PROBLMICO 4. SE CONOCE Y SE APLICA NORMATIVIDAD SOBRE REPARACIN
Y PREVENCIN DE LOS RIESGOS LABORALES DEL TRABAJO?

6.3.4.1 TITULO: NORMATIVIDAD SOBRE REPARACIN Y PREVENSIN DE LOS RIESGOS

LABORALES DEL TRABAJO.
PROBLEMA

CONOCIMIENTOS
Pgina 12 de 20

PREGUNTAS
GENERADORAS

1. Cmo influye el Empleador y

el Trabajador en la mitigacin
y prevencin de los riesgos
laborales?

Cmo
afecta
la
productividad
de
las
empresas y la economa
Nacional los accidentes de
trabajo y las enfermedades
laborales?
En la legislacin de la Salud
Ocupacional, qu funcin
cumple las normas de tipo
Reparador, Preventivo y de
Condiciones ambientales?

1. Normas de tipo reparador,

preventivo y de condiciones
ambientales
2. El Sistema General de
Riesgos Laborales, objetivos
y caractersticas
3. El accidente de trabajo y la
enfermedad Laboral.
4. Prevencin de los riesgos
Laborales en el sitio y sujeto
de trabajo
5. Obligaciones del empleador
y el trabajador
6. Consejo
Nacional
Riesgos Laborales.

de

7. Cobertura,
afiliacin
cotizacin al sistema
Riesgos Laborales.

y
de

8. Afiliacin al Sistema de
Riegos Laborales de los
trabajadores independientes.
9. Prestaciones del Sistema de
Riegos Laborales.
10. Prestaciones
econmicas
por incapacidad.
11. Pensin de invalidez
12. Pensin de sobrevivientes
13. Entidades administradoras
de los riesgos Laborales.
14. Afiliacin de empresas de
servicios temporales.
15. La
investigacin
de
incidentes y accidentes de
trabajo.

6.3.4.2 COMPETENCIAS

Pgina 13 de 20

1. Cules son los objetivos

y
caractersticas
del
Sistema
General
de
Riesgos Laborales?
2. En qu consiste el
accidente de trabajo y la
enfermedad Laboral?
3. En
qu
forma
se
previenen los riesgos
laborales en el sitio del
trabajo y a travs del
sujeto de trabajo?
4. Cules
son
las
obligaciones
del
empleador y trabajadores
en el Sistema General de
Riesgos laborales?.
5. Qu funcin cumple el
Consejo
Nacional
de
Riesgos Laborales y cmo
est integrado?
6. Qu cobertura tiene el
Sistema
General
de
Riesgos
laborales,
quines se deben afiliar y
qu se debe tener en
cuenta para determinar la
cotizacin.
7. Qu
tipo
de
prestaciones otorga el
Sistema
General
de
Riesgos Laborales y qu
consiste cada una?
8. Que se requiere para
que un trabajador se
considere
invlido
y
cules son los montos de
la pensin de invalidez?
9. Cundo se configura la
pensin de sobreviviente,
cul es su momento y
cmo se reajusta la
pensin por invalidez y de
sobreviviente?
10. Quines administran el
Sistema
General
de
Riesgos Laborales, cmo
de acreditan los requisitos
y funcionamiento de los
programas de prevencin.
11. Qu
responsabilidad
tienen las empresas de
servicios temporales y las
usuarias
con
sus
trabajadores
ante
el
Sistema General
de
Riesgos Laborales?
12. Qu
obligaciones
y
requisitos mnimos se
requieren para realizar la
investigacin
de
incidentes y accidentes de
trabajo y cules son las
obligaciones
de
las
Administradores
de
Riesgos Laborales?

 Identifica las normas de Salud Ocupacional de tipo reparador, preventivo y de condiciones

ambientales.
Conoce los objetivos y caractersticas del Sistema integral de Seguridad Social.
Conoce las caractersticas del accidente de trabajo y la enfermedad laboral.
Conoce la forma de prevenir los riesgos Laborales en el sitio y sujeto de trabajo.
Conoce las obligaciones del empleador y el trabajador en el sistema de riesgos Laborales.
Conoce la funcin que cumple el Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
Explica la cobertura, afiliacin y cotizacin del Sistema de Riesgos Laborales.
Identifica el tipo de prestaciones del Sistema de Riesgos Laborales y las prestaciones que se originan
por incapacidad laboral.
Identifica las condiciones que se requieren para obtener la Pensin por Invalidez y la Pensin de
Sobreviviente.
Identifica las funciones de las Entidades Administradoras de los Riesgos Laborales.
Conoce el procedimiento de afiliacin de las Empresas de Servicios Temporales al Sistema de
Riesgos Laborales.
Investiga las causas que originan los incidentes y accidentes de trabajo.
6.3.4.3 ACTIVIDADES DE INTEGRACIN
En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan actividades de carcter
presencial y no presencial como estrategias pedaggicas para promover el desarrollo de la creatividad,
la innovacin, el pensamiento analtico, crtico y autnomo, la autoformacin y el autoaprendizaje de los
estudiantes.
Las actividades no presenciales se desarrollan a travs de los Crculos de Integracin y Participacin
Acadmica y Social (CIPAS) con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, realizar las lecturas bsicas de
la Tutora y ejecutar las actividades correspondientes a los contenidos temticos del respectivo ncleo
problmico.
Las actividades presenciales constituyen el espacio para la integracin e interaccin entre el Tutor y los
Estudiantes, con el fin de evaluar los avances del aprendizaje, aclarar dudas, unificar criterios y
profundizar el conocimiento mediante la realizacin de talleres, exposiciones, trabajos de tipo individual y
grupal.
6.3.4.3.1 CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS
SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS.
NUCLEO PROBLEMICO 4.
NORMATIVIDAD SOBRE REPARACIN Y PREVENSIN DE LOS
RIESGOS LABORALES DEL TRABAJO.
ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES
INDIVIDUALES
1. Lectura de materiales
bibliogrficos
sugeridos.
2. Elaboracin
de
glosario
de
los
trminos
desconocidos
encontrados en los
materiales de lecturas
bsicas.

3.

ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES POR
CIPAS.
1. Desarrollo de las
preguntas
problema
y
generadoras.
2. Elaboracin de un
taller de casustica
sobre incidentes,
accidentes,
enfermedades
Laborales
y de
origen comn

Lectura
e
interpretacin de la
normatividad
que
regula el Sistema de
Riesgos Laborales.

6.3.4.4

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES
1. Participacin
activa
en
el
desarrollo de las
actividades de la
tutora.
2. Control de lectura
sobre
los
materiales
bibliogrficos de la
Tutora.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES POR
CIPAS.
1. Socializacin de las
preguntas
generadoras
desarrolladas.
2. Socializacin
de
actividades
desarrolladas
durante la Tutora.
3. Sustentacin
de
temticas asignadas.

3. Discusin
y
aclaracin
de
dudas surgidas en
la
lectura
del
material
bibliogrfico de la
Tutora

LECTURAS BSICAS

ARSEG. Compendio de normas legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. Bogot: Arseg. 2014.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE Colombia. Decreto 1477 de 2014 por el cual se expide la tabla de
enfermedades laborales.
Pgina 14 de 20

PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide
el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.
LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2016.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis 2016
CONGRESO DE LA REPBLICA DE Colombia. Ley 1562 de 2012
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE Colombia. Decreto 0472 de 2015. Por el cual se reglamentan los
criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 100 de 1993. Por la cual se crea el Sistema de
Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 776 de diciembre 17 de 2002. Por la cual se
reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se
adoptan disposiciones sobre los Regmenes Pensionales exceptuados y especiales.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE Colombia. Ley 797 de 2003. Por la cual se dictan normas sobre la
organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Laborales.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan medidas sanitarias.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 614 de 1984. Por el Cual se determinan las
base para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE Colombia. Decreto No 1295 de junio 27 de 1994.Por el cual se
determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos profesionales.
6.3.4.5

LECTURAS RECOMENDADAS

AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Bogot: Salud
Laboral. 2003. Parte 3. Sistema General de Riesgos Profesionales, Leyes, Decretos y Circulares.
3.3.5.1 ACREDITACIN DEL NCLEO PROBLMICO.
La evaluacin del ncleo problmico se realizar durante el desarrollo de la tutora de acuerdo con las
competencias de los estudiantes en el manejo de los aprendizajes seleccionados por el tutor y socializados
en forma individual y grupal.
Los estudiantes tendrn claridad sobre el Sistema de Riesgos Profesionales: Accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, prevencin, obligaciones del empleador y el trabajador, afiliacin y cotizacin,
prestaciones asistenciales y econmicas, Pensiones de Invalidez y de Sobreviviente, Administradoras de
Riesgos Laborales y la afiliacin de las Empresas de Servicios temporales.
6.3.5 NCLEO PROBLMICO 5. CUL ES
OCUPACIONAL EN Colombia?

LA DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD

6.3.5.1 TITULO: LA DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL EN Colombia

PROBLEMA

CONOCIMIENTOS

1. En qu consiste la dinmica
de la Legislacin en Salud
Ocupacional?

2. Cules son las causas que

originan la dinmica de la
normatividad que regula la
Salud
Ocupacional
en
Colombia?

3
3. Qu funcin cumple en la
Salud Ocupacional las normas
de Carcter Participativo y
preventivo?

4
5

La dinmica de la legislacin
en Salud Ocupacional y la
normatividad
de
tipo
participativo.
El
objeto,
campo
de
aplicacin y definiciones en
el Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG SST)
La poltica en Seguridad y
Salud en Trabajo
La organizacin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
La Planificacin en el
Pgina 15 de 20

PREGUNTAS GENERADO
RAS
1. En qu consiste el
objeto y campo de
aplicacin de la norma
que regula El Sistema
de
Gestin
de
la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG SST)?
2. Qu es y en qu
consiste cada una de las
etapas del Ciclo PHVA?
3. De acuerdo con el
Decreto
nico
Reglamentario
del
Sector Trabajo, en qu
consiste la Seguridad y

Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
trabajo.
6 La Aplicacin en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
7 La Auditora y Revisin de la
Alta Direccin en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
8 El mejoramiento del Sistema
de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
9 Niveles para la organizacin
y administracin del Plan
Nacional
de
Salud
Ocupacional
10 Programa
de
Salud
Ocupacional
en
las
empresas.
11 El comit Paritario de
seguridad y en el trabajo
(COPASST) y el Viga de
seguridad y salud en el
trabajo.

la Salud en el Trabajo?
4. En qu consiste el
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en
el trabajo y cules son
sus etapas?
5. Qu requisitos debe
cumplir la Poltica de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y quin tiene la
responsabilidad
de
formularla?
6. Qu obligaciones le
corresponde cumplir el
empleador dentro del
Sistema de Gestin de
la Seguridad y la salud
en el trabajo?
7. En qu consiste la
Matriz Legal del Sistema
de
Gestin
de
la
Seguridad y salud en el
trabajo y cundo se
debe actualizar?
8. De acuerdo con la
norma que regula el
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en
el
Trabajo,
qu
denominacin recibe el
Comit Paritario y el
Viga de la Salud?
9. Qu
tipo
de
empleadores
estn
obligados a organizar y
garantizar
el
funcionamiento
El
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en
el trabajo (SG-SST).
10. En qu consiste el
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo y qu tipos de
actividades
debe
contemplar?
11. Qu
obligaciones
deben cumplir
las
Administradoras
de
Riesgo Laborales en la
implementacin
del
Sistema de Gestin en
Seguridad y salud en el
trabajo?
12. Cules
son
las
responsabilidades de los
trabajadores
en
el
Sistema de Gestin y
seguridad y salud en el
trabajo?
13. Qu registros debe
mantener disponibles y
debidamente
actualizados
el
empleador,
en
el
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo?,
14. Cmo se denominan
los
panoramas
de
factores de riesgos en el

Pgina 16 de 20

15.

16.

17.

18.

19.

Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo?
En el Sistema de
Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo,
qu elementos se deben
tener en cuenta en el
Plan de Trabajo?
La
Auditoria
de
cumplimiento
del
Sistema de Gestin de
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo, quin y
cundo se debe realizar,
qu
rgano
debe
participar y qu aspectos
debe abarcar?
Qu debe determinar la
Revisin por la Alta
direccin,
quien
y
cuando
se
debe
realizar?
Qu tipo de empresas
estn
obligadas
a
conformar el Comit
Paritario o viga en
seguridad y salud en el
trabajo,
cmo
se
conforma, cul es su
periodo
y tiempo
asignado
para
sus
reuniones?
Quines
son
responsables
de
la
eleccin del Presidente y
el Secretario del Comit
Paritario de seguridad y
salud en el trabajo
(COPASST),
qu
funciones debe cumplir
el
COPASST,
su
presidente y Secretario y
cules
son
las
obligaciones
del
empleador
y
los
trabajadores?

6.3.5.2 COMPETENCIAS

Identifica la dinmica de la Legislacin de la Salud Ocupacional en Colombia y la normatividad de

carcter participativo.
Conoce el objeto y campo de aplicacin de la norma que regula El Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST)
Define el ciclo PHVA y conoce sus etapas.
Conoce el concepto Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Identifica el concepto de lo que es el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo y sus
etapas.
Capacidad en la formulacin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conoce las obligaciones que cumplir el empleador dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y la
salud en el trabajo.
Elabora la Matriz Legal del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo.
Conoce la nueva denominacin del Comit Paritario y del Viga de la Salud que establece el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identifica el tipo de empleadores obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
Domina el concepto de Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y las actividades
debe contemplar.
Conoce las obligaciones de las Administradoras de Riesgo Laborales en la implementacin del
Sistema de Gestin en Seguridad y salud en el trabajo
Pgina 17 de 20

Determina las responsabilidades de los trabajadores en el Sistema de Gestin y seguridad y salud en

el trabajo
Determina los registros que debe mantener disponibles y debidamente actualizados el empleador, en
el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conoce la nueva denominacin del panorama de factores de riesgos en el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Determina los elementos se deben tener en cuenta en el Plan de Trabajo del SG SST.
Conoce el responsable de realizar la Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, el momento de realizarla, el rgano que debe participar y los
aspectos que debe abarcar.
Conoce los elementos que se deben determinar en la Revisin por la Alta direccin, quien y cuando se
debe realizar.
Identifica las empresas obligadas a conformar el Comit Paritario o viga en seguridad y salud en el
trabajo, su conformacin, su periodo y tiempo asignado para sus reuniones.
Conoce el procedimiento de eleccin del presidente y Secretario del Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo, sus funciones y las del presidente y Secretario, y las obligaciones del empleador y
trabajadores.

6.3.5.3 ACTIVIDADES DE INTEGRACIN

En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan actividades de carcter
presencial y no presencial como estrategias pedaggicas para promover el desarrollo de la creatividad, la
innovacin, el pensamiento analtico, crtico y autnomo, la autoformacin y el autoaprendizaje de los
estudiantes.
Las actividades no presenciales se desarrollan a travs de los Crculos de Integracin y Participacin
Acadmica y Social (CIPAS) con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, realizar las lecturas bsicas de la
Tutora y ejecutar las actividades correspondientes a los contenidos temticos del respectivo ncleo
problmico.
Las actividades presenciales constituyen el espacio para la integracin e interaccin entre el Tutor y los
Estudiantes, con el fin de evaluar los avances del aprendizaje, aclarar dudas, unificar criterios y profundizar
el conocimiento mediante la realizacin de talleres, exposiciones, trabajos de tipo individual y grupal.
6.3.5.3.1 CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS
SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS.
NUCLEO PROBLEMICO 5. LA DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES

NO

ACTIVIDADES
NO
PRESENCIALES POR
CIPAS.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES

ACTIVIDADES
PRESENCIALES
POR CIPAS.

1. Lectura de materiales
bibliogrficos
sugeridos.

1. Desarrollo de las
preguntas
problema
y
generadoras.

1. Participacin
activa
en
el
desarrollo de las
actividades de la
tutora.

1. Socializacin de las
preguntas problema y
generadoras
desarrolladas.

2. Elaboracin
de
glosario
de
los
trminos
desconocidos
encontrados en los
materiales de lecturas
bsicas.

3.

Lectura
e
interpretacin de la
normatividad
que
regula el Sistema de
Gestin
de
la
Seguridad y la Salud
en el Trabajo.

2. Formulacin
de
una Poltica de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3. Elaborar
una
matriz legal sobre
la
normatividad
nacional aplicable
al
Sistema
General
de
Riesgos
Laborales.

2. Control de lectura
sobre
los
materiales
bibliogrficos de la
Tutora.
3. Discusin
y
aclaracin
de
dudas surgidas en
la
lectura
del
material
bibliogrfico de la
Tutora

2. Socializacin de
actividades
desarrolladas durante
la Tutora.

4.

Sustentacin
temticas
actividades
asignadas.

6.3.5.4 LECTURAS BSICAS

ARSEG. Compendio de normas legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. Bogot: Arseg. 2015.
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de
y

MINISTERIO DEL TRBAJO DE COLOMBIA. Decreto 1072 de 2015 Reglamentario del Sector Trabajo.
MINISTERIO DEL TRABAJO DE COLOMBIA. Decreto 0171 de 2016. Modifica al Decreto 1072 de 2015.
CONGRESO DE LA REP[UBLICA DE COLOMBIA. Ley 1562 de 2012 Modifica el Sistema de Riesgos
Laborales.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo 14 de 1984.
MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE COLOMBIA. Resolucin No. 2013
de junio 06 de 1986.
MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE COLOMBIA. Resolucin No. 1016
de 31 de marzo de 1989.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio 27 de 1994.
SURATEP. Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Medelln: Suramericana de Construcciones. 1995.
6.3.5.5 LECTURAS RECOMENDADAS.
AYALA CACERES Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Bogot D.C:
Ediciones Salud Laboral Ltda. 2010
6.3.5.6 ACREDITACIN DEL NCLEO PROBLMICO
La evaluacin del ncleo problmico se realizar durante el desarrollo de la tutora de acuerdo con las
competencias de los estudiantes en el manejo de los aprendizajes seleccionados por el tutor y socializados
en forma individual y grupal.
Los estudiantes tendrn claridad sobre la dinmica de la legislacin en Salud Ocupacional y la
normatividad de tipo participativo; el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
conformacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST) y el Viga de la salud.
7
ACREDITACIN GENERAL DEL CURSO, ESTRUCTURA Y COMPOSICIN DE LA
CONVOCATORIA
El proceso de aprendizaje, el desarrollo de competencias, logros y objetivos propuestos en cada Tutora
correspondiente a cada uno de los Ncleos problmicos, sern evaluados continua y permanentemente,
en forma individual y grupal dando cumplimiento a lo establecido en el Acuerdo No 024 de 1995 del
Consejo Superior de la Universidad del Tolima, teniendo en cuenta que la evaluacin en el Programa de
Educacin a Distancia es de carcter formativo y permanente.
El 60% de la acreditacin del curso se obtendr de los controles de lectura, presentacin de trabajos
individuales y grupales, socializacin de actividades presenciales y no presenciales, elaboracin de
informes, desarrollo de talleres, participacin activa en cada una de las Tutoras.
El 40% corresponde a la convocatoria final, ser una prueba escrita de carcter individual sobre los
contenidos del curso y las preguntas generadoras desarrolladas en cada una de las Tutoras, con
preguntas abiertas y/o preguntas tipo ICFES, anlisis y solucin de casustica, interpretacin de textos,
desarrollo de ejercicios de liquidacin de aportes de seguridad social y prestaciones sociales; esta prueba
ser presentada por los estudiantes que hayan asistido a la mayora de las Tutoras y hayan cumplido con
el proceso de evaluacin continuo y permanente de las actividades realizadas en cada Tutora. Para los
estudiantes que no asistan a la mayora de las Tutoras o no presenten oportunamente la mayora de los
trabajos escritos, la Convocatoria Final tendr un valor de 100% lo cual quedar pactado con la firma del
acuerdo pedaggico de la primera sesin. Los estudiantes que no asistan al Acuerdo pedaggico ni las
Tutoras del Curso, la primera Convocatoria tendr un valor del 100% de la calificacin Final, si reprueban
la primera convocatoria, tendrn derecho a presentar la segunda convocatoria y la calificacin ser
producto de la sumatoria del 50% de la calificacin de la primera Convocatoria y el 50% de la Segunda
Convocatoria. El estudiante que no se presente a la primera Convocatoria Tiene derecho a presentar la
Segunda convocatoria y no tiene derecho a otra evaluacin.
8

MATERIAL BIBLIOGRFICO

ARSEG. Compendio de normas legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. Bogot: Arseg. 2014.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE Colombia. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el
Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.
MINISTERIO DEL TRABAJO DE COLOMBIA. Decreto 0171 de 2016. Modifica al Decreto 1072 de 2015.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 0472 de 17 de marzo de 2015. Por el cual se
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reglamenta los criterios de graduacin de las multas por infraccin a la normas de Seguridad y Salud en el
trabajo. Se sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo
de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE Colombia. Decreto 1477 de 2014 por el cual se expide la tabla de
enfermedades laborales.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan
disposiciones para la implementacin del sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo 8SG
SST) Subsumido por el Decreto 1072 de 2015.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley 1562 de 2012 Modifica el Sistema de Riesgos
Laborales.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo 14 de 1984.
MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE COLOMBIA. Resolucin No. 2013
de junio 06 de 1986.
MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE COLOMBIA. Resolucin No. 1016
de 31 de marzo de 1989.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio 27 de 1994.
AYALA CASARES, Carlos Luis. Legislacin en salud ocupacional y riesgos profesionales. Bogot: Salud
laboral. 2010.
CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral Colombiano. Bogot: Temis. 1997.
HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2006.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I. Individual. Bogot: ABC. 1.999.
ALVAREZ H, Francisco. Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2012
ALVAREZ HEREDIA, Francisco y FAIZAL, Enriqueta. Salud Ocupacional. Gua Prctica. Bogot: Ediciones
de la U. 2012.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis. 2016.
LEGIS. Cartilla laboral. Bogot: Legis. 2016.
LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2016
LEGIS. Constitucin Poltica de Colombia. Bogot: Legis, 2016
LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2016. Cuarta Parte: Sistema General de Riesgos
laborales.
RODRIGUEZ ORTEGA, Julio Armando. El Salario. Bogot: Leyer. 2002.
SURATEP. Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Medelln: Suramericana de Construcciones. 1995.

Ibagu, 04 de septiembre de 2016

ABOGADO, SIXTO GUARNIZO DIAZ.

Tutor Pedaggico

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