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AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

FACULTAD: Ciencias contables financieras y administrativas

ESPECIALIDAD: Administracin II A

NOMBRE: Shelley Judith Nio Daz

PROFESORA : Jannyna Reto Gmez

2016

Cules son los derechos de los trabajadores que pertenecen al sector


minero?
La temporalidad y la precariedad de los trabajadores mineros contratados a travs de
esta
legislacin flexible, permisiva a los intereses econmicos de los grandes capitales, han
sido
factores importantes que han contribuido negativamente en la afiliacin sindical.
Los derechos a la negociacin colectiva y la huelga se vieron seriamente limitados.
Estas limitaciones impidieron que la negociacin colectiva en el sector minero se
constituya como
el mecanismo idneo y eficaz de proteccin de los derechos laborales y de
redistribucin hacia los
trabajadores de los beneficios econmicos obtenidos por los altos precios de los metales
y altos
niveles de productividad alcanzados. Por otro lado las condiciones de los trabajadores
de estas
empresas contratistas o especializadas se han precarizado, una muestra de ello es la
mayor
ocurrencia de muertes por accidentes en estas empresas
El Per ha ratificado los Convenios OIT 87 y 98 referidos a la Libertad Sindical y la
Negociacin Colectiva, y los Convenios 100 y 111 referidos a la igual y la no
discriminacin en el
trabajo, por lo tanto ha asumido un doble compromiso 1) Cumplir y aplicar las
disposiciones de
estos Convenios; y 2) Aceptar los mecanismos de supervisin y control internacional de
OIT.
Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.
Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.

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