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AUTORES:
CAROL JESSENIA HENAO Cd.1421024744
MONICA PAOLA TOCA Cd.1511022102
LAURA TATIANA SILVA Cd.1511021405
OMAR JOHVANNY SANCHEZ Cd.1421026824
JOHN HENRRY ESPAA Cd.1211020058
JUAN CARLOS BERNAL Cd.1411022671
ASIGNATURA:
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
PROFESOR:
ISABEL EUGENIA CORZO GUALDRON
I.
TABLA DE CONTENIDO
Introduccin............................................................................................................3
Objetivos.................................................................................................................4
Problema Juridico Especifico..................................................................................5
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios? ................................6
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? .....................................................7
2 Dar lugar a la existencia de un contrato laboral? .............................................8
3 Calculo de la liquidacin de las prestaciones Sociales que durante el ao
2015....10
4 Indique si se trat o no de un despido Justificado?...........................................11
Conclusiones........................................................................................................14
Bibligrafia.................................................................................................................
INTRODUCCIN
El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en
los trminos en que fue pactado. No obstante el contrato de trabajo puede ser
modificado por acuerdo de las partes, modificacin de la norma legal o
convencional aplicable, o voluntad de una de las partes contratantes, si as se
admite por ley.
Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su
relacin laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por
acuerdos individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad
de direccin y organizacin del trabajo. Dentro de la modificacin de condiciones
en el trabajo que pueden modificarse, el legislador ha considerado algunas como
sustanciales
fundamentales
dentro
de
la
relacin
laboral.
OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECFICOS
Anlisis de la situacin:
HACEMOS ZAPATOS S.A. presenta una modificacin en su estructura de
produccin debido a un despido, para evitar bajar rendimientos en la elaboracin
de calzado, realiza cambios internos como es el caso de Maria Camila, quien se
desempea como contadora y pasarla a rea de confeccin para suplir la vacante
temporalmente, con el agravante de la disminucin de su salario inicial, por otra
parte a un grupo de subordinados se les modifico su horario tanto de ingreso como
el de salida y con respecto a Sandra su lugar de trabajo.
Para identificar si una orden modificatoria de condiciones contractuales est
dentro o fuera de la ley, primero debemos analizar las condiciones laborales
actuales que presenta cada uno de los trabajadores y de su entorno laboral, frente
a las nuevas condiciones para realizar un anlisis y determinar el amparo de las
normas constitucionales.
HACEMOS ZAPATOS S.A. hace uso de IUS VARIANDI el cual le brinda la
facultad que tiene todo empleador de modificar las condiciones, modalidad y
circunstancias en las que el trabajador ejerce la prestacin de su servicio o labores
para la cual fue contratado, este uso est determinado por las necesidades que
vive actualmente la empresa, siempre y cuando la misma preserve la dignidad, el
honor, los derechos mnimos e intereses y seguridad del trabajador segn lo
Jornada de trabajo.
Cambios geogrficos.
10
11
Fecha Inicial
01/01/2015
Fecha Terminacin de
Contrato
18/09/2015
1.800.
Valor Salario
000,00
Dias laborados
258
1.800.000,00
INTERESE
Valor
X %
Das
Laborados
258
anual
/ 360
360
de X Das
Valor Cesantas
1.290.000,00
36
= Valor Intereses
12
S
CESANTIA
S
Cesantas
intereses
Laborados
0
36
1285000
0,12
258
110.510,00
PRIMA
El valor de la prima correspondiente al semestre de Enero a junio ya fue
liquidado y cancelado por ende nicamente se liquida del 1 julio a 18 de
Septiembre
Fecha Inicial
01/07/2015
Fecha Terminacin de
Contrato
18/09/2015
Das laborados
78
Valor
PRIMA
Das
Salario
36
laborados
/ 0
36
1.80
0.000,00
78
Valor
=
Prima
3
90.000,00
VACACIONES
Como en el mes de Diciembre s toman vacaciones colectivas se liquidan
los das que han transcurrido en el tiempo laborado a la fecha.
VACACIONE
Valor
Salario
Das
X
laborados
72
/
Valor
=
Vacaciones
13
1.800.000,0
0
4. Indique si se trat
258
720
642.500,00
Calculo de la indemnizacin
mencionados.
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LIQUIDACION DE INDEMNIZACION
1.800.0
Ultimo Salario
00,00
CANTIDAD
AOS LABORADOS
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Cantidad de Das a liquidar por
X AO
30
20
20
20
20
20
20
20
14,33
indemnizacin
Das Mes
184,33
30
DIAS
60.0
Valor Da
00
CONCLUCIONES
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Mediante la informacin que nos brindaron tanto la lecturas como los otros
medios de investigacin, logramos identificar cules son los parmetros
para poder hablar de IUS VARIANDI
Muchas veces se cree que las empresas hacen uso de esta facultad ( IUS
VARIANDI), cuando presentan una dificultad econmica, pero mediante a
esta investigacin logramos concluir que solo basta con tener una causa
real y suficiente, buscando como objetivo una mejora de la situacin de la
empresa.
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BIBLIOGRAFIA
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/560-residenciatrabajo-empleador
http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/relaciones-laborales/como-reclamarante-modificaciones-sustanciales-del-contrato-de-trabajo-22653
http://www.dialogolaboral.com/aspectos-a-tener-en-cuenta-sobre-la-modificacionsustancial-de-condiciones-de-trabajo/
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/contrato-de-prestacion-de-servicios/
http://www.lared.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/DiferenciasEntreContratos.
asp?clave=
Codigo sustantivo del trabajo y regulaciones http://www.gerencie.com/cuando-alempleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-suconsentimiento.html.