Tambm denominada

Escola Ambiental

Tudo relativo
ou na teoria administrativa

nas organizaes

h nada de absoluto

Enfatiza que no

Teoria da Contigncia

apropriadas para o

alcance dos objetivos

relao funcional

entre elas

as tcnicas administrativas

do ambiente e

entre as condies

relao funcional

Existe uma

dentro de uma

so variveis dependentes

tcnicas administrativas

enquanto as

As duas teorias # #

so variveis independentes

so criticadas

por colocarem a

tarefa e a produo

como focos do trabalho

em detrimento das pessoas

As variveis ambientais

relao funcional

existe uma

e as variveis administrativas

do ambiente

entre as variveis

relao de causa e efeito

responsabilidade e disciplina

Em vez de

eficaz dos objetivos

a um alcance

e pode levar

"se-ento"

para controle

dos funcionrios

aplicao da autoridade

do tipo

A relao funcional
teoria de Fayol

diviso do trabalho

para produzir

mais e melhor

para aumento

de produtividade

especializao dos funcionrios

e direo para

reduo dos conflitos

unidade de comando
para o funcionrio

nfase no aumento

da eficincia

caractersticas:

nfase nas tarefas

no ambiente

de trabalho

e para a empresa

remunerao justa

estrutura organizacional

Administrao Cientfica

Frederick Taylor

organizao das tarefas

Origem e Evoluo Histrica - GP (1)

Teoria Clssica

Henri Fayol

principais preocupaes

departamentalizao
na busca pela

dos operrios

mxima eficincia

processo administrativo

racionalizao do trabalho
seleo
preparo

da Administrao Cientfica

princpios semelhantes ao

baseava-se (funcionrios):

controle
execuo

acelerar processo

produtivo
mas com

qualidade

visava
menos tempo

experimento de Hawthorne

no encontraram

relaes diretas

entre as duas variveis

mas detectaram

(iluminao e produtividade)

criada em oposio

teoria clssica

Relaes Humanas
e grupos sociais

na busca da humanizao

e da democratizao

da Administrao

preocupao com pessoas

de forma irreversvel
entradas e sadas

fator psicolgico

produzir em

Elton Mayo

de informao e energias

a varavel

a prtica de

gesto de pessoas

influenciou

por meio de

satisfao
com o ambiente

intercmbio e de troca

apresenta relaes de
existncia
sistemas abertos

Empresas como

motivao

da organizao informal

Ludwig Von Bertalanffy

Teoria de Sistemas

sobre a produtividade
do poder dos grupos

outras teorias

comportamento

relacionadas

liderana

dos indivduos

capacitao

um dos responsveis

pelas perdas e desperdcios

clima

entropia como

cultura organizacional
necessidade de sinergia

para ampliao do resultado

no processo produtivo

comportamento organizacional

resilincia como
influenciadores do

e as relaes sociais

comportamento do indivduo

Conceitos

capacidade de

superar distrbios

relao entre a produo

interdependncia entre as partes

relaes humanas

baseado no grupo
e os aspectos emocionais

como influenciadores

principais conceitos

um dos pricipais
considera o ambiente

entre a eficincia

do processo produtivo

do trabalhador

e a autonomia

relao direta

contedo do cargo

secundria

motivao econmica

participao nas atividades

pela necessidade
pessoas so motivadas

dos grupos sociais

de reconhecimento
de aprovao social