I.

ANTECEDENTES
En Amrica Latina durante la dcada del noventa y en algunos pases en el
decenio anterior se experiment por efecto directo de una economa
globalizada, procesos de flexibilidad laboral.
Se ha utilizado el trmino flexibilizacin del Derecho Laboral como
sinnimo de adaptacin positiva al mercado, no obstante, algunos autores
han cuestionado que la flexibilizacin implique de por s algo positivo.
Segn estudios comparativos de la Organizacin Internacional del Trabajo,
la reforma laboral que se hizo en el Per en la dcada del noventa que
busc la flexibilizacin fue la ms agresiva de la regin.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2000) La
reforma laboral en Amrica Latina: Un anlisis comparado, Ginebra;
Oficina Internacional del Trabajo.
La flexibilidad puede ser definida como la eliminacin o disminucin de la
proteccin laboral clsica con la finalidad de aumentar la inversin, el
empleo o la competitividad de las empresas; en otras palabras, ir contra la
rigidez del desarrollo de las relaciones laborales. Algunos la definen como
la lucha del principio protector del Derecho Laboral frente a la libre
competencia econmica.
Dentro de las mltiples clasificaciones de flexibilidad, Ermida Uriarte nos
formula una en atencin a la materia o al instituto laboral sobre el cual recae
la flexibilizacin, distinguiendo entre la interna y externa. As tenemos que
la interna es la que afecta aspectos de una relacin de trabajo preexistente, y
la externa afecta las formas de contratacin o de extincin del contrato de
trabajo. Esta ltima puede ser una flexibilidad de entrada (ingreso a la
relacin laboral) o de salida (extincin de la relacin laboral).
En nuestro pas, siguiendo esta clasificacin de flexibilidad laboral, con la
dacin del Decreto Legislativo No.728 (08.11.91), Ley de Fomento del
Empleo, se introdujeron mecanismos de flexibilizacin laboral externa
regulando en un ttulo completo todos los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, los que datan, pero en forma excepcional desde la dcada del
setenta con el Decreto Ley No.18138.

Estos contratos permiten al

empleador contratar en forma atpica o temporal a trabajadores de acuerdo a

sus necesidades, conllevando un menor costo de contratacin o de proteccin
ante la extincin del vnculo laboral, es decir, regul sistemas de flexibilidad
de entrada y salida.
1

Recordemos que el citado Decreto Legislativo, entre otras cosas, busc

variar el rgimen de estabilidad laboral absoluta que haba en nuestro pas
con la dacin de la derogada Ley No.24514 (04.06.86), permitiendo que se
utilicen contratos modales, que de cumplirse el plazo pactado, no otorgaba
al trabajador derecho a la indemnizacin por despido, o de resolverse dicho
contrato antes del plazo sin mediar causa justa prevista en la ley no conceda
el derecho a la reposicin, sino nicamente a la reparacin econmica.
Este medio de facilitar la extincin del contrato de trabajo sin ocasionar
mayores contingencias que la indemnizacin legal, tendra como efecto
inmediato y las estadsticas posteriores emitidas por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo as lo demuestran que los empleadores empezaron
a utilizar dicho tipo de contratacin laboral en desmedro de la contratacin a
tiempo indeterminado, lo que exiga que se prevean mecanismos de
sancin frente al indebido uso o abuso de tales contratos.
Es as que la legislacin nacional como la hace tambin la comparada ha
reconocido supuestos en los cuales a pesar que las partes hayan celebrado un
contrato de trabajo sujeto a modalidad, ste se puede convertir en un
contrato de trabajo a tiempo indeterminado, y obtener con ello la proteccin
que tal contrato concede. En tales casos estamos ante una desnaturalizacin
de los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
El Decreto Legislativo No.728 reserv al captulo VII, artculos 120 y 121,
lo relativo a la desnaturalizacin de los contratos de trabajo. Estas causales
que luego desarrollaremos, han sido recogidas en forma similar en los
artculos 77 y 78 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No.728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo
No.00397-TR) vigente (en adelante LPCL).
No podemos dejar de mencionar que, aunque no es materia del presente
trabajo, el Tribunal Constitucional ha calificado que tambin hay
desnaturalizacin cuando un contrato de locacin de servicios se convierte
en un contrato de trabajo, toda vez que, por aplicacin del Principio de
Primaca de la Realidad, se evidencian los elementos esenciales del contrato
de trabajo (prestacin personal, remunerada y subordinada) Roberto P. S,
(2010). Causas De Desnaturalizacin De Los Contratos De Trabajo
Sujetos A Modalidad En La Legislacin Peruana. Revista Peruana de
Derecho de la Empresa
2

II.

DEFINICIONES
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad estn considerados en la ley de
productividad y competitividad laboral (decreto Supremo N 003-97-TR), y
son contratos a plazo fijo que pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, es as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se va a ejecutar. Estos tipos de contratos son
considerados atpicos o excepcionales, sin embargo, la legislacin
flexibilizadora y la realidad empresarial han hecho de ellos una generalidad.
(Haro, 2005, p. 338)
Es un contrato atpico de naturaleza causal, por el cual el trabajador se obliga
a prestar servicios personales a cambio de una remuneracin y a plazo fijo o
determinado. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o la mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los
contratos de trabajo o de temporada que por su naturaleza pueden ser
permanentes. (Anacleto, 2012, p. 118)

III.

CARACTERSTICAS COMUNES
III.1.
Formalidades
Los contratos sujetos a modalidad deben contar con cierto nmero de
requisitos para su validez y existencia, entre estos estn los presentes:

Debern ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,

presentando una solicitud dentro de los quince das naturales de
celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros

Generales.
Se deber adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja
informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y
el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa

correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT).

En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones

de la relacin laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo

del contrato, se pagar nueva tasa

Celebrarse por escrito y en triplicado.

Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su

conocimiento y registro. Con un plazo de presentacin de 15 das
luego de ser suscrito. Si esto cayera en incumplimiento de la
presentacin, se le dar multa a la empresa.

Ser verificado por la A.A.T.

Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del

3er., da de presentado a la A.A.T.

III.2.

Duracin

III.2.1. Naturaleza temporal

-

Contratos por inicio o lanzamiento de nueva actividad o

campaa: estos son contratos que se dan cuando se inician
campaas o nuevas actividades empresariales, en muchos casos
son por nuevos establecimientos o ampliacin de mercados.
Este tipo de contratos tienen una duracin mxima de 03 aos.

Contratos por necesidad del mercado: Son contratos con la

finalidad de atender los incrementos de demandas en los
mercados o por incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, en estos deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin. En estos contratos
de excluye la contratacin de carcter cclico o de temporada de
actividades productiva de carcter estacional. Estos tienen una
duracin mxima de 02 aos.

Contratos de reconversin empresarial: estos contratos se dan

exclusivamente cuando hay una sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades de la empresa, las cuales
4

necesiten personal distintos o con nuevas capacidades para

facilitar la produccin en nuevos rubros. En su mayora, en la
actualidad son debido a la variacin tecnolgica (mquinas,
equipos, instalaciones, medios productivos, etc.) Estos contratos
son de una duracin mxima de 02 aos.
III.2.2. Naturaleza Accidental
-

Contrato Ocasional: son contratos debido a necesidades

transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo,
las cuales ameritan nuevo personal pero de manera temporal por
corto plazo. Estos contratos tienen una duracin mxima de 06
meses.

Contrato De Suplencia: estos contratos tienen por finalidad

sustituir a un trabajador estable debido a una causa de fuerza
mayor. Este deber tener el tiempo de extincin y de inicio de
contrato. Estos contratos estn sujetos a la necesidad de la
empresa y del trabajador, teniendo una duracin indeterminada.

Contrato De Emergencia: son contratos que se dan bajo la

modalidad de casos fortuitos o fuerza mayor en la empresa,
estos se configuran por su carcter inevitable, imprevisible e
irresistible. Su duracin coincidir con la duracin de la
emergencia.

III.2.3. Para obra o servicio

-

Para Obra Determinada o Servicio Especfico: estos contratos

tienen un objetivo previamente establecido y son de duracin
determinada hasta culminar lo pactado. Esto quiere decir que su
vigencia ser hasta que se cumpla el objetivo del contrato. Este
puede tener renovaciones necesarias dependiendo del plazo para
la conclusin o terminacin de la obra o servicio.

Contrato Intermitente: estos contratos sirven para cubrir

necesidades de las actividades de la empresa de caracteres
permanentes pero discontinuos, sus renovaciones se pueden
realizar con la misma persona ya antes contratada, la cual tiene
derecho preferente en la contratacin. Estos operan en forma
inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin El plazo
para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles
desde su notificacin de extincin, el cual cuenta con un
requisito esencial: Consignar con precisin las circunstancias o
condiciones para la reanudacin en cada oportunidad.

Contrato De Temporada: este tipo de contrato atiende a

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento en
determinadas pocas del ao. Estos se repiten cada ao en forma
cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

III.3.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con

vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido
arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un
trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. (Art. 75 del
TUO de la LPCL)
III.4.

Desnaturalizacin

El Captulo VII del Decreto Supremo N 003-97-TR - Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, bajo la denominacin de
Desnaturalizacin de los Contratos, est referido a las causas por las
cuales los Contratos Modales pueden desnaturalizarse y como
consecuencia de ello pueden convertirse en indeterminados. Veamos su
6

contenido y hagamos el anlisis correspondiente de los Artculos 77 y

78 referidos a la materia.
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
En primer lugar, debemos recordar que segn los artculos 53, 54, 55 y
56, los contratos a plazo fijo all sealados estn sujetos a 09
modalidades y cada una tiene un lmite mximo de duracin (ver
Asesora Laboral N 137); entonces, podremos entender que el inciso a)
que comentamos nos hace la observacin en el sentido que el contrato
modal puede convertirse en uno de duracin indeterminada cuando:
1. El contrato ha vencido y el trabajador contina laborando ya sin
contrato. La Ley supone en este caso que, al continuar el vnculo
laboral, el contrato modal contina sus efectos pero adoptando la
naturaleza de contrato de duracin indeterminada. Ejemplo: el
contrato vence el 31 de Enero y el trabajador ha laborado el 01 de
Febrero, en tal caso se dara el supuesto que estamos comentando.
Sin embargo, para que se d este supuesto, el trabajador tendra que
haber superado necesariamente el perodo de prueba. Por ejemplo: Si
el contrato tuvo una duracin de 02 meses, digamos del 01 de
Diciembre del 2003 al 31 de Enero 2004 y el 01 de Febrero 2004
contina el vnculo laboral sin contrato, en este supuesto no se dar la
desnaturalizacin del contrato porque el trabajador an no ha
superado el perodo de prueba de 03 meses.
2. En el contrato se han dado todas las prrrogas posibles y con la
ltima se ha llegado al lmite mximo de duracin permitida por la
respectiva modalidad, pero an la relacin laboral contina porque
inadvertidamente el contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso,
cualquier prrroga despus de vencido el lmite de tiempo permitido
7

en la modalidad, no tendr ninguna eficacia y la consecuencia ser la

misma del caso anterior: el contrato modal se convierte en uno de
duracin indeterminada.
Ejemplo: el contrato modal por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, tiene una duracin mxima permitida por el Artculo 57,
de 03 aos. Quiere decir que el contrato original puede celebrarse por
un tiempo menor y luego ir prorrogndolo sucesivamente hasta
alcanzar el tope de 03 aos. Toda prrroga despus de los 03 aos no
surte ningn efecto; no obstante, vencido este plazo el trabajador
podr continuar laborando a plazo fijo pero variando la contratacin a
otra modalidad, como podra ser la de reconversin empresarial cuya
duracin lmite es de 02 aos a tenor del Artculo 59; de tal modo,
sumando estos 02 aos a los 03 aos anteriores se podr llegar al
lmite total que permite el Artculo 74, que es de 05 aos. Llegando a
los 05 aos, el empleador slo tendr 02 opciones: o incorporarlo al
trabajador como permanente, o cesarlo.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin.
El contrato para obra determinada o servicio especfico a tenor del
Artculo 63, es el que " se celebra con objeto previamente establecido y
de duracin determinada". Es decir, se puede celebrar el contrato para la
ejecucin de una obra o de un servicio y, como toda obra o servicio tiene
un inicio y un fin, el contrato durar lo que demore ejecutar la obra o la
prestacin del servicio. Si la relacin laboral contina despus de haber
concluido la obra o el servicio, para cuyo fin el trabajador fue contratado,
el contrato queda desnaturalizado.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando;

El titular del puesto al que alude el inciso a), es el trabajador permanente

que tiene una ocupacin (entindase puesto de trabajo) en la empresa y a
quien sta tendr necesidad de reemplazarlo mientras dure la suspensin
del vnculo.
As, si el chofer hace uso de su descanso vacacional por 30 das o la
secretaria toma descanso prenatal y postnatal de 90 das, en ambos el
vnculo laboral queda suspendido por mandato legal; o si, el mecnico
concurre por 60 das a un curso de especializacin durante las horas
laborables en virtud de pacto colectivo, el vnculo laboral se suspende
por igual tiempo, por aplicacin de disposicin convencional.
Tambin, como lo seala el Artculo 61, la empresa podr disponer que
los trabajadores permanentes realicen temporalmente en el mismo centro
de trabajo otras labores distintas a las que habitualmente ejecutan. En
este caso como en los anteriores el personal titular podr ser reemplazado
por personal permanente de la misma empresa o por personal contratado.
El inciso c) se refiere a este ltimo caso y en tal virtud los artculos 55
inciso b) y 61 permiten celebrar el contrato modal de suplencia, por el
cual el trabajador contratado puede reemplazar al titular hasta por el
tiempo que ste permanezca ausente; o, dicho de otra manera, cuando el
titular se reincorpore a su puesto, el contrato de suplencia quedar
extinguido; pero, si no se reincorpora oportunamente y el trabajador
contratado contina laborando, el contrato queda desnaturalizado,
convirtindose en uno de tiempo indeterminado.
Lo mismo suceder si el titular se reincorpora a su puesto pero el
contratado contina laborando para la misma empresa. Podran darse 02
situaciones:
Una, que el contrato de suplencia estuvo vigente por ejemplo hasta el
31-12-03 y el titular se reincorpora el 01-01-04, pero como el contratado
contina laborando sin contrato vigente, su condicin ser la de
trabajador permanente.

 Otra, que el contrato de suplencia tiene vigencia por ejemplo hasta el

15-03-04 y el titular se reincorpora el 01-01-04. Cul es la situacin del
trabajador contratado?:
- Si contina laborando hasta el vencimiento del contrato (15-03-04), ste
queda desnaturalizado porque cualquier otra labor que realice en la
empresa, no ser la de suplencia para cuyo fin se celebr el contrato,
salvo que tuviera que reemplazar a otro trabajador permanente en cuyo
caso tendra que renunciar y celebrar un nuevo contrato de suplencia para
cubrir el nuevo puesto, o bien de mutuo acuerdo dar por terminado el
contrato y suscribir uno nuevo. Lo recomendable es que en el contrato de
suplencia se estipule que ste tendr vigencia durante el tiempo que dure
la ausencia del titular a cuya reincorporacin quedar extinguido.
- Si no contina laborando, el empleador deber abonar una
indemnizacin equivalente a una y media remuneracin ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato. Segn el ejemplo, faltaran 02 meses y 15 das para que venza
el contrato, por lo que el trabajador contratado recibira 03 sueldos (uno y
medio por cada mes completo, pues el artculo 76 no reconoce las
fracciones de mes), siempre que haya superado el perodo de prueba. La
indemnizacin tiene el tope de 12 sueldos.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente Ley.
El inciso d) es explcito, se desnaturaliza el contrato ante la existencia de
simulacin o fraude en la contratacin; correspondindole al trabajador la
carga de la prueba. El dispositivo en comento alude a que la simulacin o
fraude deben estar referidos a "las normas establecidas en la presente
ley". Se darn estas causales cuando por ejemplo:
- A un trabajador permanente se le cambia a la modalidad de contratado a
plazo fijo.
- Se contrata por incremento de las actividades ya existentes de la
empresa pero el trabajador demuestra lo contrario.
10

- En el contrato se estipula que el contratado cubrir el puesto del titular

por encontrarse ste con descanso mdico (contrato de suplencia), pero
en la realidad el contratado realiza labores distintas porque no existe la
vacancia del puesto ni el trabajador con descanso mdico.
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo,
salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Para que un trabajador permanente que ha cesado por cualquier causa
pueda volver a laborar en la misma empresa, sin que se d la continuidad
del vnculo laboral, debe transcurrir como tiempo mnimo un ao. Caso
contrario, se dara la figura del reingreso, acumulando as el tiempo de
servicios y manteniendo su condicin de trabajador permanente, es decir
el contrato no surtir ningn efecto. En caso de despido arbitrario se
sumarn ambos tiempos de servicios para el pago de la indemnizacin
por despido, hasta un mximo de 12 remuneraciones previstas en el
artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR. En la CTS no tendr
ningn efecto porque sta tiene carcter cancelatorio.
Si por convenio colectivo los trabajadores percibieran derechos que
dependan del tiempo de servicios como quinquenios por ejemplo, el
trabajador reingresante alcanzara ese beneficio.
Efecto de la desnaturalizacin del contrato:
Estando ya demostrada la desnaturalizacin del contrato de trabajo
modal, pues, la consecuencia y efecto no es otra que la determinacin de
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (regla
general en nuestro ordenamiento jurdico), es decir, que solamente puede
ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o
capacidad, de lo contrario se tratara de un despido arbitrario, cuya
proscripcin garantiza el contenido esencial del derecho al trabajo,
reconocido por el Artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per. Por
tanto, la ruptura del vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del
plazo del contrato, tiene el carcter de un despido arbitrario, lesivo del
11

derecho al trabajo, frente a lo cual procede, la reposicin o la

indemnizacin, de acuerdo a la eleccin del trabajador.
III.5.

Beneficios de los Trabajadores Sujetos a Contratos Modales:

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a

percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren
los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del
respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba. (Art. 79 del TUO de la LPCL)
IV.

MODALIDADES
Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de
acuerdo a las circunstancias reguladas en el artculo 53 y siguiente del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo
N 728). Entre los contratos ms utilizados se encuentran los contratos por
inicio o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del
mercado.
IV.1.
Naturaleza Temporal
Cuando as lo requiera la mayor produccin de la empresa. Estos
contratos se subclasifican en Contratos por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad, por necesidades del mercado y por reconversin
empresarial.
IV.1.1. Por Inicio de Nueva Actividad
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador, para
satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Para la determinacin de las actividades empresariales, se tomar
como referencia la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de las Naciones Unidas.

12

Duracin: Su duracin mxima es de 3 aos. Artculos 54 inciso

a. y 57 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 75, D.S.
N 001-96-TR (26.01.96).
Ejemplos: inicio de actividades en una sociedad; la apertura de una
sucursal o establecimiento; inicio de una nueva actividad distinta al
objeto social de una empresa
IV.1.2. Por Necesidades de Mercado
Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber
constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal
e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. Es aqul que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente. En los contratos
temporales por necesidades de mercado deber constar la causa
objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal
e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
Duracin: Este tipo de contratos pueden ser renovados
sucesivamente hasta el trmino mximo de 5 aos. Artculos 54
inciso b. y 58 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
13

Ejemplo: La contratacin temporal de un trabajador por

incremento en las ventas, lo cual puede demostrarse mediante el
Registro de Ventas y en el Estado de Ganancias y Prdidas, ante
una inspeccin Laboral.
IV.1.3. Por Reconvencin Empresarial
Es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en
general, toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Duracin: su duracin mxima es de 2 aos. Artculos 54 inciso c.
y 59 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Ejemplo: en el caso de la contratacin de un personal
especializado para operar un sistema, equipo, etc., propias del
mundo de la tecnologa y la competitividad en el mbito
empresarial. Sin embargo, lo ms probable, es que los trabajadores
estables de la empresa sean ellos mismos los que estarn en
condiciones de aplicar estos avances tecnolgicos por la
capacitacin constante y especializada en que debemos estar
inmersos.
IV.2.
Naturaleza Accidental
IV.2.1. Contrato Ocasional
Segn el art.60 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en adelante LPCL, el contrato accidental-ocasional es
aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de su trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Como seala Sanguineti, citado por Csar Puntriano Rosas, este es
el contrato accidental por naturaleza, el cual opera ante labores
temporales per se, cuyo carcter eventual se deriva de su falta de
correspondencia con la dinmica normal organizacin productiva
[15]1.
Es decir, que en la praxis laboral de la empresa, dichas actividades,
no son las que regularmente se realizan para cumplir la finalidad de
1 Puntriano, Mesinas, Abanto, Gonzles. (2009). El Derecho Laboral y Previsional en la
Constitucin. Lima: Gaceta Jurdica.
14

la empresa. Constituyen actividades extraordinarias y eventuales.

Por ejemplo, la empresa Bryant S.A.C. desea ampliar sus oficinas,
y sala de conferencias; para ello contrata a 20 trabajadores, que se
encargaran de realizar todas las modificaciones y remodelaciones.
El tipo de contrato sera ocasional.
IV.2.2. Contrato de Suplencia
La celebracin de este contrato tiene como objeto que el trabajador
sustituya a otro, el cual tiene una relacin laboral estable con la
empresa, pero se encuentra suspendido por razones debidamente
justificadas y previstas en la normatividad laboral y dispositivos
convencionales.
En los casos de contratos de suplencia, el titular (empleado
estable) conserva su derecho de readmisin, y con su
reincorporacin, opera la extincin del contrato por suplencia; no
obstante, el reglamento exige que se consigne expresamente la
fecha de extincin. Respecto a su duracin, ser la que resulte
pertinente de acuerdo a las circunstancias.
Adems, estos contratos comprenden las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular, por cuestiones administrativas, debe
desempear otras labores en el mismo centro laboral.
Podemos evidenciar dos supuestos, por razones legales de
suspensin del contrato laboral: descanso vacacional, pre y post
natal, por accidentes de trabajo, etc.; y por causas convencionales
(empleador-trabajador): por ejemplo, la empresa Bryant S.A.C.
desea aumentar el rendimiento de sus gerentes; por lo tanto, los
manda a una capacitacin a Suiza. Es lgico dicha empresa que
necesitar reemplazos, y contratar nuevos gerentes bajo la
modalidad de contrato de suplencia.
IV.2.3. Contrato de Emergencia
Estos contratos sirven para cubrir nuevas necesidades de la
empresa, resultantes de un caso fortuito o de fuerza mayor. Su
duracin coincide con la de la emergencia. Teniendo en cuenta lo
establecido en el art.78 del Reglamento de la LPCL, para la
configuracin del caso fortuito o la fuerza mayor, se requiere de la

15

presencia de tres elementos, la imprevisibilidad, irresistibilidad e

inimputabilidad [16]2.
Es decir, que un caso fortuito o de fuerza mayor, es la causa no
imputable, consistente en un evento extraordinario, imprevisible o
irresistible; que impide la ejecucin de la obligacin o determina su
cumplimiento parcial, tardo, o defectuoso [136]3. Se entiende que
estos acontecimientos escapan a la voluntad de las partes, de
cumplir con la relacin contractual; que extraordinario viene a ser
algo fuera de lo comn; imprevisible es aquello que en un normal
acontecer, no puede ser advertido; e irresistible es aquello que
supera a la resistencia de las partes. La apreciacin de las
circunstancias que determinan la concurrencia de estos tres
requisitos (), deben darse copulativamente para que determinado
evento sea calificado como caso fortuito, importan una cuestin de
hecho que debe establecerse como consecuencia como anlisis de
la prueba [3319-3320]4.
Para que sea factible recurrir a esta modalidad, es imperante que la
empresa padezca una situacin de emergencia, la cual, nicamente
puede contrarrestarla con nuevas contrataciones de personal.
IV.3.

Contrato por Obra o Servicio

Gmez Valdez define los contratos modales por Obra o Servicio como:
Son contratos celebrados para ejecutar una labor, previamente
establecida, en un tiempo determinado e indeterminado (de servicios), o
para ejecutar una labor rigurosamente especificada, cuya duracin estar
en relacin con la terminacin del encargo (de obra), siempre que en
ambos casos la relacin laboral se desarrolle subordinadamente,
conteniendo el empleo otorgado un valor agregado superior que aqul
2 Puntriano, Mesinas, Abanto, Gonzles. (2009). El Derecho Laboral y Previsional en la
Constitucin. Lima: Gaceta Jurdica.
3 Torres Vsquez A. (2008). Diccionario de Jurisprudencia Civil. Lima: Grijley.
4 Cas. N1520-98, Lima, Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema, 20 may. 1999, en: El
Peruano, Lima, 25 ago. 1999.
16

hallado

dentro

del

establecimiento.

Son,

entonces,

contratos

anteladamente ideados por el empleador en base a sus poderes de

direccin, sujetos a tiempo y resultados, segn el caso (pg. 135)5.
As como los anteriores contratos, stos procuran la captacin de
trabajadores con cierta permanencia en el centro de trabajo por su alta
capacidad o formacin profesional, pero no por ello dejan de ser
trabajadores volantes; por lo tanto, son remotas las posibilidades de
obtener un contrato de duracin indeterminada. La Legislacin Laboral
identifica tres clases de contratos modales por obra o servicio:
a) Contrato para obra determinada o servicio especfico.
b) Contrato intermitente
c) Contrato de temporada
IV.3.1. Para Obra determinada o Servicio Especfico (Art. 63).
Con respecto a este contrato modal, el legislador no ha realizado
ningn esfuerzo terico para identificar y calificar estas figuras
jurdicas tan antiguas como el mismo Derecho. As, es igual, para la
norma, una contratacin para hacer una obra determinada o prestar
un servicio especfico, subordinada o locativamente.
Podemos expresar que la contratacin para realizar una obra
determinada se presenta cuando un trabajador, portador de
conocimientos tcnicos, cientficos, artsticos, etc., se compromete
con el empleador para realizar un encargo definido, especificado
puntualmente en el contrato e ntimamente vinculado con sus
conocimientos (Ejemplos: contrato para realizar un edificio, una
composicin musical, compostura de un accesorio industrial, etc.).
Debido a la naturaleza especial de estos contratos, su desarrollo
puede efectuarse dentro de las instalaciones de la empresa; sin
embargo, nada impide que ste se ejecute en un lugar diferente. As
mismo, puede ejecutarse con los utensilios, herramientas, recursos,
etc., brindados por el empleador, como con los de propiedad del
mismo trabajador. Entonces, la obra puede desarrollarse con el

5 Gmez Valdez (2000), Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General, Tomo I, San Marcos, Lima.

17

auxilio de personal aprovisionado por la empresa o por otros

reclutados para cumplir con la tarea especfica.
Son, en cierta forma, los mismos contratos de locacin de obra de
naturaleza civil pero desarrollados por un trabajador de
dependencia jurdica y de manera personal. Es lo que se infiere
cuando la norma los califica como aquellos ejecutados para
realizar obras determinadas.
Es trascendente expresar:
1. La duracin de esta contratacin es convenida libremente por las
partes; en tal sentido, la libertad del plazo la determinan stas,
por eso, es permisible las renovaciones necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra. La duracin, pues, est
asociada al objeto del contrato (Art. 79 del Reglamento del
TUO-LP-CL-728).
2. Los

contratos

por

servicio

especfico

seran

aquellos

desarrollados por personas poseedoras de conocimientos

profesionales circunscritos a la actividad terciaria (servicios) u
otros que, sin poseerlos, se hallan capacitados para resolver
contingencias que sbitamente se presentan en la empresa. Son
labores que, puede desarrollarse al interior de la empresa o fuera
de ella; empero aqu, la labor personalsima del trabajador es
imprescindible, pues la dependencia jurdica, como en el
anterior caso, constituye su marco distintivo. Son, en cierta
forma, los contratos de locacin de servicio de naturaleza civil,
pero regulados por la normatividad del Trabajo.
2.1.
En la doctrina espaola visualizamos un interesante aporte,
lcidamente explicado por Cruz: El requisito bsico para la
actividad a realizar por el contratado es que no se trate de
una actividad permanente, recurrente, estructural, habitual,
ordinaria o genrica de la empresa, ya que entonces el cauce
adecuado de contratacin sera indefinido (pg. 182)6.
3. Su duracin ser lo que resulte necesaria para la terminacin
del servicio de la obra (Art. 63 del TUO-LP-CL-728), por ende
6 Cruz, J. (2011). Compendio de Derecho del Trabajo. 4ta Edicin. Tecnos: Sevilla.
18

posible las renovaciones sucesivas hasta la terminacin del

propsito de la contratacin. El Derecho ya ha aclarado que el
plazo puede incluso pasar los cinco aos que, confusamente,
antes se asuma como tiempo mximo. Lo esencial versa ms en
la interrelacin que la realizacin de la obra posee con el ente
encargado de sta. (CAS 1346-2004-LAMBAYEQUE).
EJEMPLO: Cuando una empresa inmobiliaria contrata a una
empresa constructora para edificar un condominio en San
Andrs en un lapso de cuatro aos. La empresa constructora
contratar, respectivamente, a un determinado grupo de obreros
para que efecten la obra en el lapso necesario que abarque su
duracin.
IV.3.2. Contrato Intermitente (Art. 64 del TUO-LP-CL-728).
Es un contrato que se concluye para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes,
pero discontinuas. La norma establece que son contratos que
solamente debern suscribirse con un solo empleador, y pueden en
el tiempo, sin mayores formalidades, hacerse ilimitados, pero
guardando su intermitencia original en las pocas o intervalos en
que habrn de desarrollarse; esto por la eventualidad de la labor a
ejecutar. Incluso, este detalle puede ser consignado en el contrato
primigenio, de suerte tal que en las oportunidades de su renovacin
est implcita tal circunstancia.
La intermitencia debe resultar de la naturaleza de la actividad
principal del empleador y de la imposibilidad que ste tiene de
ocupar en forma permanente al trabajador; por eso, el art. 72 del
TUO-LP-CL-728 exige, dentro de la formalidad a seguir, que este
contrato sea escrito.
Ejemplo: clsicos de estas contrataciones son la estiba y la
desestiba, pues la actividad se desarrolla siempre que haya
productos de carga o descarga.
Se define como estiba a la tcnica de colocar la carga a bordo para
ser transportada con un mximo de seguridad para el buque y su
tripulacin, ocupando el mnimo espacio posible, evitando averas
19

en la misma y reduciendo al mnimo las demoras en el puerto de

descarga.
Los derechos reservados al trabajador estn relacionados con su
permanencia y labor efectiva: tiempo de servicios, remuneracin
vacacional, etc. (art. 66 del TUO-LP-CL-728).
La legislacin italiana, por ejemplo, prev la posibilidad que estas
labores intermitentes tengan pluralidad de empleadores, pudiendo
ser el contrato indeterminado en el tiempo, de suerte tal que el
trabajador tenga una labor casi permanente dentro de la
intermitencia de su trabajo, y que los empleadores que utilizan esta
mano de obra la aseguren en el tiempo, pese a su discontinuidad.
En estos casos, los patronos pagan la parte alcuota del servicio
prestado, incluidas las cargas sociales. En cambio, el trabajador
prestar sus servicios a todos los empleadores en el horario o das
establecidos en el correspondiente contrato y segn las exigencias
de los empleadores. Son recurrentes estos contratos dentro del
sector hotelero y de restauracin.
IV.3.3. Contrato de Temporada (Art. 67 del TUO-LP-CL-728).
Es definido como aqul que tiene por objeto atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza
productiva. Son contratos que se interrelacionan con las estaciones
anuales, por esta razn las legislaciones europeas los denominan
contratos estacionales.
Son contratos permanentes, pero con relacin al ciclo anual en el
que se desarrollan las actividades productivas; de ah que los
trabajos en estas pocas han de ser considerados como
permanentes, diramos, incluso, imprescindibles. Por ejemplo: las
labores de verano en las playas, o las de invierno en la sierra, las de
pocas festivas en la selva, la campaa escolar, etc. Por lo mismo,
son trabajos limitados en el tiempo ya que al trmino de la
temporada, se extinguen inevitablemente los contratos por resultar
innecesarios.

20

Siendo contratos causales, al concluirse, la ley exige que se

consignen los siguientes datos: la duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotacin, as como la naturaleza de las labores del trabajador
(Art. 68 del TUO-LP-CL-728). En tal sentido, si durante dos
temporadas consecutivas o tres alternadas el trabajador desarrolla
sus actividades a un mismo empleador, adquiere por esta
circunstancia el derecho a ser recontratado en las temporadas
siguientes. Opera una reconduccin tcita contractual mientras la
explotacin del negocio persista, pero limitada a la labor
desarrollada durante la precitada temporada. Para asegurar este
derecho, el art. 70 del TUO-LP-CL-728 exige que el trabajador se
presente en la empresa () con quince das anteriores al inicio de
la temporada bajo pena de caducidad. El legislador mantiene
silencio sobre las penalidades que el empleador tendra en caso de
inobservar su obligacin de recontratar al trabajador que ha
cumplido con los requisitos para la renovacin de su contrato.
La duracin de estos contratos est en relacin directa con la
duracin de la temporada si es que la contratacin se realiza por
nica vez. Si existe repeticin en la contratacin, los contratos se
prolongan en el tiempo mientras el negocio o explotacin se
mantenga en pie.
- Requisitos Esenciales: el artculo 68 puntualiza cules son los
requisitos esenciales en los contratos de trabajo de temporada.
stos, necesariamente, debern constar en escrito y contener:
a) La duracin de la temporada.
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotacin.
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
IV.3.3.1.

Asimilacin de otro Contratos modales o Contratos

de temporada (Art. 71 del TUO-LP-CL-728).

Transgredindose las tcnicas normativas, han sido
colocados tambin como contratos de temporada, aquellos
que se desarrollan por los incrementos regulares y
peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o
21

explotacin, producto de un aumento sustancial de la

demanda durante una parte del ao, en el caso de los
establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad
es continua y permanente durante todo el ao; Gmez
Valdez expresa que vale decir, que para el legislador, la
periodicidad del trabajo, como caracterstica propia de los
contratos de temporada as como su fijeza a causa del
trabajo realizado en dicha poca resultan elementos
innecesarios, pues apartndose la norma de las exigencias
vistas para estos contratos en el acpite anterior, ipso facto
se convierten, pese a la permanencia de la labor
empresarial, en contratos modales asimilables a los de
temporada (7).
V.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

V.1.
Rgimen de Exportacin de Productos no Tradicionales
En los ltimos aos, gracias al acuerdo internacional suscrito por nuestro
pas con Estados Unidos,, Tratado de Libre Comercio (TLC), un mayor
nmero de empresas ha apostado por comercializar y exportar sus
productos en el extranjero, para lo cual, evidentemente se requiere contar
con ms nmero de trabajadores para cumplir los requerimientos de otros
pases.
En ese sentido las empresas de exportacin no tradicional estn
facultadas, para contratar trabajadores de manera temporal, para cumplir
con los pedidos del exterior, sin considerar el lmite mximo establecido
para la celebracin de contratos temporales vigentes para el rgimen
laboral comn de la actividad privada. No obstante dichos trabajadores
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, como veremos a
continuacin.
V.1.1. Actividad de Exportacin no Tradicional
Se considera como una empresa industrial de exportacin no
tradicional a aquella que exporte directamente o por intermedio de

7 Gmez Valdez (2000), Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General, Tomo I, San Marcos,
Lima.
22

terceros, el 40% del valor de su produccin anual efectivamente

vendida.
En efecto la calificacin de una empresa de exportacin no
tradicional es vinculada al volumen de sus ventas que son
destinadas al extranjero.
V.1.2. Formas de Contratacin de Trabajador
Las empresas de exportacin de productos no tradicional podrn
contratar a trabajadores bajo la modalidad de obra determinada, a
efectos de atender las exigencias que implica la produccin para
la exportacin.
El contrato de trabajo es de naturaleza temporal, y se regula
especficamente bajo las condicione del contrato de obra
determinada. Dicho contrato se sujeta al tiempo de duracin que
establece el contrato de exportacin no tradicional suscrito entre
la empresa empleadora y el comitente (cliente).
En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el
contrato de exportacin, orden de compra de documento que la
origine.
En tal sentido, las empresas de exportacin no tradicional podrn
contratar nica y exclusivamente, bajo contrato de obra
determinada, a aquellos trabajadores cuyas labores estn
destinadas a cubrir las exigencias para la exportacin y as deber
estipularse en el contrato.
V.1.3. Jornada Laboral
Con respecto a la jornada laboral del trabajador de exportacin no
tradicional, esta se encuentra regulada por las disposiciones del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo.
De esa forma la jornada mxima de dichos trabajadores es de
ocho horas al da y/o cuarenta y ocho horas a la semana. Nada
impide al empleador fijar una jornada menor a la sealada.
V.1.4. Derechos y Beneficios Sociales del Trabajador
23

Como se dijera, los trabajadores que prestan servicios a empresa

de exportacin no tradicional se rigen por el rgimen laboral
general de la actividad privada y en consecuencia, gozan de los
derechos y beneficios propios para dicho rgimen.
En efecto, los sealados trabajadores tienen derecho a percibir el
pago por descanso vacacional de treinta das, gratificaciones
legales, la compensacin por tiempo de servicios, utilidades, entre
otros. Asimismo, der ser el caso, podrn acceder a los beneficios
que tuvieran los trabajadores contratados a plazo indefinido o
temporal en el mismo centro de trabajo que provengan del pacto o
convenio con el empleador.
V.1.5. Registro del Contrato de Trabajo
De acuerdo a lo sealado por el Decreto Ley N 22342, las
empresas de exportacin de productos no tradicionales son
aquellas que exportan directamente o por intermedio de tercero el
40% del valor de su produccin anual efectivamente vendida.
Dichas empresas podrn contratar personal eventual, en el
nmero que requieran, para atender operaciones de produccin
para exportacin cumpliendo las siguientes condiciones:
a) La contratacin del personal depender del contrato de
exportacin, orden de compra o documentos que la origina, as
como del programa de Produccin de Exportacin para
satisfacer dicho contrato.
b) Los contratos se debern celebrar por escrito para una obra
determinada en trminos de la totalidad del programa y/o de
sus labores parciales integrantes y podrn celebrarse entre las
partes cuantas veces sea necesario.
c) En cada contrato se deber especificar la labor en la que se van
a desempear los trabajadores y hacer referencia al origen del
mismo, es decir, si se trata de un contrato de exportacin,
orden de compra o documento que lo origine.
Para registro de tales contratos se debern cumplir los siguientes
requisitos:
Presentar una solicitud dentro de los 156 das naturales de
celebrado el contrato.
24

 Adjuntar una declaracin jurada que contenga la relacin de los

contratos suscritos y un CD conteniendo los contratos de trabajo.
Adjuntar el contrato de exportacin o cualquier otro documento
que acredite la condicin de exportador, tal es el caso de la orden
de compra del extranjero, pagos de derechos arancelarios, etc.
Indicar el nmero de la Registro nico de Contribuyentes (RUC)
de la empresa exportadora.
La presentacin de la solicitud dentro de plazo indicado (15 das
naturales) o fuera de l no implica el pago de tasa alguna.
V.1.6. Conclusin de la Relacin Laboral
La relacin entre el trabajador y la empresa de exportacin o
tradicional puede concluir a travs de las distintas formas que
establece el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, tales como: despido justificado, enuncia, acuerdo entre
las partes, etc.
Despido Arbitrario
En caso de despido arbitrario, el trabajador tendr derecho al pago
de una remuneracin y media por cada mes dejado de trabajar
segn la fecha de trmino de la relacin establecida en el contrato
de obra determinada.
En caso de que no se haya establecido en el contrato de trabajo el
periodo de la prestacin del servicio a efectos de hacer pago de
la indemnizacin se determinar en funcin a la fecha
establecida en el contrato exportacin no tradicional suscrito entre
la empresa prestadora del servicio y el cliente.
Finalmente, en caso de que el contrato de exportacin no
tradicional sea prorrogado, consideramos que existe la posibilidad
de que el trabajador pueda requerir judicialmente a la empresa
empleadora los reintegros de indemnizacin por despido
arbitrario, en funcin de que la extensin del contrato de
exportacin no tradicional pudo facultar al trabajador a seguir
desarrollando la actividad laboral.
25

Decreto Ley

Ley de Promocin de

N 22342

Exportaciones no

(22/11/1978)
Decreto Supremo

Tradicionales
Reglamento de la Ley

N 001-79-ICTO-CO-CE

Promocin de

(09/01/1979)

Exportaciones no
Tradicionales

Decreto supremo

TUO de la Ley

N 003-97-TR

Productividad y

(27/03/1997)
Decreto supremo

Competitividad Laboral
Reglamento del TUO de la

N 001-96-TR

Ley de Fomento del

(26/01/1996)
Decreto supremo

Empleo
Reglamento de Seguridad y

N 009-2005-TR

Salud en el Trabajo

(29/09/2005)
Decreto supremo

Norma que regula el

N 004-2006-TR

control de asistencia y

(06/04/2006)
Decreto supremo

salida de los trabajadores

Establecen modificaciones

N 011-2006-TR

a la norma que regula el

(06/06/2006)

control de asistencia y
salida de los trabajadores

V.2.
Zonas Francas y otros Regmenes Especiales
La Ley ha autorizado un rgimen especial de contratos para las empresas
localizadas en las Zonas Francas, industriales o tursticas, con
caractersticas casi iguales alas de los dems tipos de contratos sujetos a
modalidad.
En otras palabras los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en
zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regulan por
sus propias normas.
26

Las empresas establecidas en las zonas francas industriales o tursticas

estn facultadas para contratar personas en forma temporal en la
proporcin que requieran.
Las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores de las
empresas de las zonas francas sealadas se pactan libremente. Asimismo,
dichas empresas quedan exceptuadas de aplicar los regmenes de
participacin regulados por el D. Leg. N 677.
V.3.
Otros Servicios sujetos a Modalidades
La ley ha dejado abierta la posibilidad que se puedan celebrar contratos
por cualquier otra clase de servicios, cuya naturaleza sea temporal.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad, no contemplada
especficamente en la LEE podr contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.
En los casos antes sealados, se aplican supletoriamente las
disposiciones establecidas en la LEE relativas a los requisitos formales
para la aprobacin de los contratos y a los derechos y beneficios de los
trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo lo que se
oponga a la normatividad especifica que regula dichos regmenes
especiales.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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Lima.
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en la Constitucin. Lima: Gaceta Jurdica.

Torres Vsquez A. (2008). Diccionario de Jurisprudencia Civil. Lima: Grijley.

27

Cas. N1520-98, Lima, Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema, 20 may.

1999, en: El Peruano, Lima, 25 ago. 1999.

Texto nico Ordenado Del D. Leg. N 728, Ley De Productividad Y
Competitividad Laboral
Decreto Supremo N 003-97-Tr 27/03/1997

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septiembre 08, 2016, de Informativo Caballero Bustamante Sitio web:
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/2011/contratos_sujetos_modali
dad.pdf.

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