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Jorge Cadavid
1. PRINCIPIO DE GRATUIDAD.
Fundamenta el derecho laboral, porque el trabajador es la parte dbil. Tambin lo hay
en civil.
La justicia es gratuita en ppio no hay que pagar para acudir a la jurisdiccin.
Excepcionalmente hay unos eventos donde la parte debe sufragar. Ej.: cuando la
apelacin se va en efecto devolutivo, hay que pagar las copias, si se pide una prueba
pericial se debe pagar al perito, el emplazamiento.
2. PRINCIPIO DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. ART. 42.
Todo se hace en audiencia, es decir, todas las instancias tienen que hacerse mediante
las audiencias previstas, en oralidad y si no se hacen la actuacin queda viciada de
nulidad. Esta es una nulidad propia del derecho procesal laboral, son taxativas.
Tanto las pruebas como el fallo deben tomarse en audiencia pblica. Pero el cdigo
trae unas excepciones, es decir, hay actuaciones que se hacen fuera de la audiencia.
Excepciones a la oralidad del art. 42:
Esquema del proceso laboral de Primera Instancia
Que actuaciones se hacen en audiencia y cules no.
Se hace por fuera de audiencia:
1. Demanda: Da inicio a un proceso y esa actuacin no se hace en audiencia.
2. Auto de Sustanciacin fuera de Audiencia: Si la demanda llena los requisitos
se emite un auto que admisorio que es fuera de audiencia.
3. Notificacin: El demandado puede contestar la demanda (fuera de aud)
4. El juez mira si llena los requisitos, se emite un Auto admisorio de la
contestacin de la demanda.
5. Contestada la demanda, trabada la litis, el juez dicta un Auto citando a
audiencia pblica.
Todo esto previo es fuera de audiencia, exceptuado del ppio de oralidad.
Primera Audiencia:
1. Conciliacin. Si no hay conciliacin se deciden
2. Decisin de excepciones previas. Decidirlas si las hay o sino las hay viene la
etapa de
3. Saneamiento, se mira si hay un vicio que tenga el proceso. Saneado el litigio
viene
4. La fijacin del litigio, fijan en que se va a centrar la discusin.
5. Decreto de pruebas, decretadas las pruebas de ambas partes o de oficio, se
cita para la segunda audiencia, a travs de un auto de sustanciacin.
Lo que se haga aqu queda cobijado con el principio de oralidad. Eso es lo que se
llama ppio de concentracin jurdica, que se toman una cantidad de decisiones en una
sola audiencia. Inmediacin tambin.
Audiencia de Trmite y Juzgamiento (Segunda Audiencia):
Se practican las pruebas y se toma la decisin, eso queda cobijado por el ppio de
oralidad.
Procesal Laboral
Las actuaciones en las instancias estn cobijadas por el ppio de oralidad so pena de
que exista nulidad, excepto en los siguientes casos:
-Supongamos que no hay apelacin y el fallo queda en firme, se fijan unas costas para
el que pierde pero le dan traslado a las partes para que objeten. Las objeciones se
hacen fuera de audiencia.
Que se trate de un proceso ordinario. Lo que quiere decir que estos principios no
operan en los procesos especiales.
Que los hechos sean debatidos y probados en el proceso.
Procesal Laboral
Puede un juez de Segunda Instancia fallar ultra y extra petita?
La regla general es que el Juez de Segunda Instancia en principio NO puede fallar ultra
y extra petita porque violara el ppio de la no reformatio in pejus. Pero si el Juez se da
cuenta que estn comprometidos los derechos mnimos del trabajador ah s podra
fallar.
CLASES DE PROCESOS
En laboral hay procesos ordinarios y especiales.
El proceso ordinario ac es de nica y primera instancia, o sea que ac no hay ni
mnima ni menor.
Un proceso es de nica estancia cuando llega hasta 20 smlmv, de ah en adelante
Los procesos especiales son: proceso ejecutivo, acoso laboral, proceso arbitral, la
ilegalidad de la huelga.
Quin declara la ilegalidad de la huelga?
En primera instancia el tribunal y en segunda instancia la corte suprema de justicia.
Procesal Laboral
Si un juez se da cuenta de que no se aport la reclamacin adtiva, puede rechazar la
demanda, y no la devuelve porque la reclamacin es un FACTOR DE COMPETENCIA,
entonces la demanda se rechaza por falta de competencia.
Si el juez no se da cuenta que no se aport la reclamacin adtiva y admiti la
demanda, el demandado puede proponer excepcin previa por falta de competencia o
puede reponer el auto.
Si el demandado tampoco se da cuenta y no excepciona, entonces se sanea porque la
falta de competencia es saneable.
COMPETENCIA
Si se va a demandar a la Nacin, el art. 7 establece que ser competente el juez
laboral del circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o el del
domicilio del demandante, a eleccin de este, cualquiera que sea la cuanta. Ej. Yo
trabaje con la Nacin en Sahagn, me trasladaron para Montelibano y despus a
Montera. Pero yo soy de Ceret. El juez competente para conocer de ese proceso el
de Montera o Ceret. Ese estado de competencia rompe la regla general del art. 5 que
es que se demanda en el domicilio del demandado o en el ltimo lugar donde se
haya prestado el servicio.
Si se va a demandar al Departamento, se demanda en el ltimo lugar donde se haya
prestado el servicio, dentro del respectivo departamento o la capital.
Los Entes de Seguridad Social se demandan en el domicilio de la entidad o donde se
haya surtido la reclamacin adtiva. Son: las eps, los fondos de cesantas, arl. Ej. Le
hice una peticin a Colpensiones en Montera y la reclamacin se surti o resolvi en
Bogot, se puede demandar a Colpensiones en Montera o en Bogot.
Los Municipios se demandan en el lugar donde se haya prestado el servicio. En los
lugares donde no haya juez laboral del circuito conocer el respectivo juez civil del
circuito. Ej. El seor trabaja como inspector de polica de San Anterito (vereda) y va a
demandar al Municipio, Dnde demanda? supongamos que all hay juez, siempre va
a demandar en el municipio (Montera) ante el Juez Laboral del Circuito.
Dnde se presenta una demanda de nica instancia?
Si hay jueces de pequeas causas laborales, se presenta ah. En Montera hay juez
laboral de pequeas causas que tiene condicin de Municipal.
Si no hay juez de pequeas causas laborales, se presenta ante el Juez Laboral del
Circuito.
Una demanda es de nica instancia hasta 20 smlmv.
Presentada la demanda ante el juez de pequeas causas y dicta sentencia, contra esa
sentencia no procede ningn recurso ordinario.
Hay una situacin que permite apelar la sentencia de nica instancia, es un caso
excepcional, cuando yo demandando a travs de un proceso de nica instancia y la
cuanta no supera los 20 smlmv, pero el proceso dura 2 aos y corri sancin moratoria
y cuando el juez va a fallar, falla 50 millones y la sentencia sobrepas los 20 smlmv, ah
se abre la posibilidad de apelar.
Se pueden apelar los autos interlocutorios de nica instancia? No se pueden apelar,
admiten reposicin.
Procesal Laboral
Qu pasa si NO se sabe el domicilio del demandado? Se dice en la demanda que no
se conoce y se emplaza. Esa demanda tiene unos requisitos:
Falta de requisitos
Falta de algn anexo
Incapacidad del demandante
Falta de poder
Si la reforma llena los requisitos, la admite (auto interlocutorio) ese auto se notifica por
Estado y no personalmente porque ya las partes conocen del proceso.
El demandado tiene un trmino de 5 das para contestar la demanda (se le reduce el
trmino de 10).
Cuando es de nica instancia ah mismo se admite pero puede suceder que con la
reforma se cambie...
Si es una instancia se notifica en estrado la decisin
Demand a X y Z, y vinculo un nuevo demandado, se notifica a los 2 el auto que
acepta la reforma por estado y al nuevo por estado y tiene un trmino de 10 das para
contestar. Se entiende que hay reforma: por nuevos hechos, nuevas pretensiones,
pruebas y demandado.
Porque causales se puede rechazar una demanda laboral? Hay unas causales
propias:
Procesal Laboral
-Si a m me devuelven la demanda para que dentro de 5 das la corrija y no lo hago, se
rechaza la demanda.
-Cuando el juez se da cuenta que no aportaron la reclamacin adtiva, se rechaza la
demanda.
-La falta de competencia.
-Falta de jurisdiccin.
La demanda no era ante el juez laboral, sino ante el juez civil, se rechaza por falta de
Competencia porque estn dentro de la misma jurisdiccin.
Jurisdiccin Ordinaria:
Laboral
Civil
Familia
Penal
Presento la demanda ante el Juez Laboral y era ante el Adtivo, hay Falta de
Jurisdiccin.
Cundo se nombra curador en materia laboral?
Cuando uno presenta una demanda est haciendo uso de un derecho subjetivo, es
decir, el derecho de accionar, derecho de recurrir a la justicia.
Procesal Laboral
Cuando se contesta la demanda se hace uso del derecho de defensa, esa contestacin
no solo tiene unos requisitos, sino que debe hacerse en tiempo.
Oportunidad para contestar una demanda laboral:
PROCESOS ORDINARIOS: Si es un proceso de primera instancia son 10 das para
contestar la demanda y si es de nica instancia la demanda se contesta en la
audiencia.
PROCESOS ESPECIALES: Tiene un trmino distinto.
Contestar la demanda no es una obligacin del demandado, es una carga procesal que
es distinto.
La carga procesal no constituye un deber, si yo quiero lo hago. La consecuencia de no
contestar la demanda, la ley dice que si no se contesta se tiene como indicio grave.
Se puede: guardar silencio, no contestar, contestar, allanarse, excepcionar, llamar a un
tercero a travs de la figura del llamamiento en garanta, ej. Mi trabajador me demando
para la pensin, quien debe responder es Colpensiones porque yo le cotizaba,
entonces lo debo llamar en garanta para que l responda.
La denuncia del pleito no existe.
Requisitos de la contestacin de la demanda:
Ej. Trabajo con X mediante contrato a trmino indefinido y el empleador dice que no es
cierto solamente, pero anexa el contrato a trmino fijo. Entonces, esa norma no se
puede interpretar en todos los casos de manera exegtica, gramatical. Ms bien debe
entenderse que se presume cierto el hecho, debe ser una herramienta del Juez.
Procesal Laboral
Cuando se inadmite una contestacin se le dan 5 das a la parte para que corrija, si no
lo hace, se da por no contestada la demanda y se tiene como un indicio grave para el
demandado. (Ac no se rechaza, se tiene por no contestada)
En la contestacin se deben proponer excepciones.
EXCEPCIONES
Pueden ser:
Procesal Laboral
En el incidente hay que decir los hechos generaciones y las pruebas.
Se resuelve en la sentencia, salvo que por su naturaleza se tengan que resolver antes.
Una excepcin previa es un incidente, tcnicamente hablado, se resuelve en la primera
audiencia.
Si se presenta un incidente de nulidad se resuelve antes de la sentencia, si se presenta
una recusacin se resuelve antes. La mayora se resuelve antes, el nico que se
resuelve en la sentencia es el incidente de tacha de testigo. Incluso, hay unos
incidentes que se resuelve posteriormente a la sentencia.
NOTIFICACIONES. ART. 41
En materia Laboral las notificaciones pueden ser:
Personal
Estrado
Estado
Edicto
Conducta Concluyente
Comunicacin Escrita de los Laudos Arbitrales: trada por el C.S.T., que es
subsidiaria de la personal.
El artculo solamente trae esas, pero el C.S.T. trae otra que es la comunicacin escrita
de los Laudos arbitrales.
Opera el aviso en laboral? En Laboral si lo citan y no van procede la notificacin por
aviso del C.G.P.? Entonces se notifica por aviso pero no por el procedimiento civil sino
por el art. 29 del C.P.T. se le manda la segunda notificacin y se dice que si en 10 das
no comparece se le nombra curador ad litem.
PERSONAL
Las providencias que se notifican personalmente son:
1. Auto admisorio de la demanda al demandado y, en general, la que tenga por objeto
hacerle saber la primera providencia que se dicte. No siempre la primera providencia
es el auto admisorio, puede ser el mandamiento de pago, que lo reitera el art. 108
C.P.T. el mandamiento de pago se notifica personalmente.
Cundo un mandamiento de pago se puede notificar por estado, si la ley est
diciendo que es personal? Ej. Hay una sentencia laboral condenatoria de $10millones,
si el ejecutivo se presenta dentro de los 30 das sgts a la ejecutoria, el mandamiento de
pago se notifica pro estado. Si el ejecutivo se presenta despus de los 30 das no se
notifica. Entonces, se puede notificar por Estado y no personalmente, cuando la
solicitud de ejecucin se hace dentro de los 30 das sgts a la ejecutoria. Los dems
casos se hacen de manera personal.
2. El que vincula a un tercero, que puede ser un llamamiento en garanta u oficiosa la
vinculacin.
3. El auto admisorio que se le notifica a los Funcionarios Pblicos (entidades pblicas).
Ej. Ministerio Pblico.
4. El fallo arbitral y si no se puede subsidiariamente por comunicacin escrita.
Procesal Laboral
ESTADO: Si la providencia es fuera de audiencia o autos es por estado. Todos los
autos que se emiten por fuera de audiencia son por estado.
ESTRADO: toda la providencia que se dicte en audiencia se notifica en estrado.
Cundo surte efectos la notificacin por estado y estrado?
Si se dict una providencia el 18 de agosto fuera de audiencia, se fija el estado al da
sgt y surte efecto la notificacin al da hbil sgt despus de fijado el estado.
Surte efecto la notificacin en estrado enseguida.
Qu providencias se notifican por edicto y por qu?
Todas las sentencias y recursos extraordinarios se notifican por edicto, como: casacin,
anulacin, revisin.
Esas sentencias que resuelven los recursos extraordinarios se notifican por edicto.
Adems se notifican por edicto, la sentencia de Fuero Sindical en segunda instancia.
Esas sentencias se notifican por edicto porque no se dictan en audiencia.
Este cdigo dice qu se notifica por Edicto y el C.G.P. elimin la notificacin por edicto,
entonces como hace un juez para notificar por edicto si ya no existe en el C.G.P., aplica
el principio de LIBERTAD DE FORMAS porque la actuacin no est prescrita.
Puede ser personal, se llama a que se notifique o comunicacin escrita. Hay unos
autores que dicen que a pesar de que el edicto esta derogado se puede en virtud de la
libertad de formas seguirlo utilizando. Pero esa libertad de formas es para garantizar el
derecho de defensa, al garantizar la notificacin al demandado.
CONDUCTA CONCLUYENTE: tampoco la regula el cdigo procesal, hay que irse al
C.G.P. si yo digo que conozco una providencia y la tengo por escrito, la conducta
concluye, si le doy un poder al abogado y aceptan personera jurdica se entiende por
conducta concluyente comunicado, si una de las partes retira un expediente para un
estudio para el perito, se entiende que conoce del proceso. Las mismas circunstancias
del C.G.P. aplican ac para la conducta concluyente.
RECURSOS
El C.P.T. no hace una clasificacin sino que en un solo artculo nos enuncian todos.
La doctrina los clasifica en: Ordinarios y Extraordinarios.
ORDINARIOS: Reposicin, Apelacin, Queja, Suplica.
EXTRAORDINARIOS: Casacin, Revisin y Anulacin.
REPOSICIN.
Solo opera para autos interlocutorios, no se pueden presentar contra autos de
sustanciacin porque son irrecurribles.
Oportunidad para presentarlo: Quedan regidos bajo el ppio de la preclusin. Hay que
distinguir si el auto es dictado en audiencia o por fuera. Si el auto es dictado fuera de
audiencia se notifica por Estado, se tienen 2 das para interponerlo y sustentarlo
enseguida y el juez tiene 3 das para resolverlo. Pero si el auto es dictado en audiencia,
se tiene que reponer y sustentar ah mismo y el juez tiene media hora para resolverlo.
Procesal Laboral
APELACIN.
Procede contra autos y sentencias de Primera Instancia, quiere decir que contra autos
y sentencias de nica instancia no procede la apelacin.
Oportunidad para apelar: Depende si es auto o sentencia. Si es Auto Interlocutorio y
se dicta fuera de audiencia, tiene 5 das a partir de la notificacin (en civil son 3 das), y
si el auto es dictado en audiencia debe interponerse y sustentar en el mismo momento;
si se trata de una Sentencia en un Proceso Ordinario de primera instancia, se debe
interponer y sustentar en la audiencia, de inmediato. Vaya o no vaya queda notificado
en estrado.
Ej. El auto interlocutorio se dict fuera de audiencia se tiene para reponer 2 das y se
tiene para apelar 5 das. El recurso de apelacin se puede interponer directamente o
en subsidio de reposicin. Entonces yo repongo el auto dentro los 3 das y en subsidio
apelo. La reposicin es extempornea, pero la apelacin no. Pero si el Juez niega la
reposicin y niega la apelacin por decir que lo accesorio sigue la suerte de lo principal,
est mal, porque los recursos son interdependientes y en este caso la apelacin entra
en subsidio de la reposicin, por tanto, si la apelacin est en tiempo se debe
conceder, aun cuando se haya negado la reposicin por extempornea.
QUEJA.
Procede cuando se niega la apelacin o el recurso de casacin.
SPLICA.
Tanto la queja como la splica solamente van enunciadas en el Cdigo Procesal, pero
no estn reglamentados. Por tanto se suple este vaco con el C.G.P., pero este cdigo
respecto de la splica es difcil aplicarla en laboral de modo que prcticamente ese
recurso es inoperante, veamos:
El C.G.P. dice que procede contra los autos interlocutorios que por su naturaleza serian
apelables, pero dictados por el Magistrado Ponente en la Segunda Instancia. Qu
autos interlocutorios en materia laboral dicta un M.P.? Los autos interlocutorios en
segunda instancia deben ser firmados por la Sala, no solo por el M.P.
Un proceso puede llegar a segunda instancia por apelacin o consulta, el Magistrado
admite a travs de un auto de sustanciacin, dicta otro auto que cita a las partes a la
audiencia a travs de un auto de sustanciacin y despus vienen los alegatos y el fallo.
Entonces es difcil que proceda la splica ac.
Sigue diciendo el C.G.P. que procede contra los autos interlocutorios dictados en los
procesos de recursos extraordinarios de Revisin y Casacin, dictados por el ponente.
Esta parte s.
Tambin dice que procede contra el auto que admite la apelacin y la casacin.
CASACIN.
Procede contra sentencias de procesos ordinarios de Segunda Instancia dictada por
los Tribunales y contra sentencias de procesos ordinarios de Primera Instancia dictadas
por los Jueces del Circuito, cuya cuanta exceda 120 S.M.L.M.V., en los procesos
especiales no hay casacin.
La casacin no procede ni contra autos, ni contra sentencias de nica instancia.
Procesal Laboral
REQUISITOS: Se presente dentro de los 15 das si es por escrito, supere la cuanta de
120 salarios (82.734.480), solo procede contra procesos ordinarios y contra sentencias
de primera dictadas por jueces del circuito y segunda instancia.
Oportunidad para presentar casacin: Si la sentencia es de Segunda Instancia, se
tienen 15 das hbiles para interponerlo a partir del da sgt de la audiencia, y si se trata
de un proceso de Primera Instancia (casacin per saltum), primero se debe tener el
consentimiento por escrito de la otra parte o su apoderado, la oportunidad para
interponerlo es la misma que se interpone para el recurso de apelacin, antes se tenan
3 das para apelar, hoy la oportunidad para interponer un recurso per saltum jams se
da en laboral, a parte que hoy la apelacin es en audiencia.
CAUSALES:
Si la violacin es de una norma procesal, no procede la casacin, tiene que ser una
norma sustancial. A menos, que la norma procesal traiga como consecuencia la
violacin de una norma sustancial. Adems tiene que ser de orden nacional, lo que
quiere decir que no procede contra Acuerdos, ni Ordenanzas.
Procesal Laboral
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