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INTERPRETACIN CUALITATIVA DEL REA LABORAL
VERDE (+-2)
Susto
que
puede
ser
relacionado a la satisfaccin del
sentimiento de pertenencia
Susto
de
dependencia
psicolgica.
Debilidad del Yo, involucrarse
en algo
Activar cosas del pasado
Pregunta que el inconsciente
se hace me involucro o no ,
me entrego o no
Susto
de
dejar
mi
yo
demasiado vulnerable
AZUL (=1)
Satisfecho de s mismo
Facilidad para captar
situaciones y para adaptarse
Flexibilidad
Acoge y apoya
Sabe escuchar
Muestra disponibilidad
Participativo y se siente
parte de
Ofrece un ambiente de
trabajo tranquilo
Se comporta calmadamente
frente a situacionas crticas
Adecuado en diplomacia y en
polticas empresariales
Fidelidad al grupo de
pertenencia
ROJO (+-3)
Autoestima,
implica
inseguridad del yo.
Pregunta inconsciente estoy
a la altura o no
Estar capaz o no de
seleccionar todo
Ansiedad de autocontrol
(control de pulsiones)
Todas las necesidades de
estos estn presenten pero
se teme experimentar y luego
fracasar.
VERDE (=2)
Capacidad de constancia y
voluntad
Confianza en s mismo y en
sus capacidades
La problemtica y los
objetivos tienen ms
importancia del sueldo
Responsable y autnomo
Seguro y confiado
Equilibrado y flexible en la
toma de desiciones
Favorable al cambio y a las
innovaciones
Orgulloso de su trabajo y de
s mismo
Gestin
pulsional
con agresividad.
Fuerte satisfaccin
en el recurso, pero
se
teme
esta
satisfaccin
por
inseguridad
personal.
Un Super Yo rgido.
AMARILLO (+-4)
ROJO (=3)
Activo y creativo
El trabajo como fuente de
satisfaccin
Es importante un trabajo
motivador que le permita
autonoma, accin y que
pueda ofrecerle insentivos
Tiene seguridad sentido de
responsabilidad
Le gusta hacer cosas tiene
capacidad lgica
Capacidad de contratacar,
de luchar
Generalmente sincero
fuerte. Sabe sacrificarse
ante la frustracin
Equilibrado en el manejo
de las pulsiones, frente a
los eventos y las
emergencias
AMARILLO(=4)
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AZUL (+1)
Paternalista
Escasas directivas
Necesita de mucho apoyo
Dificultad a organizar y para asumir
responsabilidades
Dificultad para dirigir y controlar
Dificultad para fijar objetivos
Doficulatd para tomar desiciones
Inseguro
Necesidad de recibir
Necesita y busca seguridad en el
trabajo
El cambio le procura ansiedad
Tiende a apoyar al ms fuerte o a la
persona de quien depende
Pasivo, con poca iniciativa
En las reuniones hice esto
pensando en ustedes. Yo pienso
exactamente como ustedes. Usted
lo piensa s verdad
Infantil y sugestionabe
Demasiada fidelidad por miedo a
ser rechazado
Necesidad de consenso y de un
ambiente tranquilo
Busca estabilidad y seguridad
Necesita de un jefe
Hiperadaptabilidad,
hiperdisponibilidad al compromiso
Evita los conflictos y las dificultades
VERDE (+2)
Egocntrico y
autoconcentrado
Exagerada autoestima
Quiere controlar y necesita
plena autonoma e
independencia
Porfiado y demasiado
rgido
Elevada calidad directiva
Entrega instrucciones
presisas y controla el
rendimiento de los dems
Riguroso en los
procedimientos
Poder absoluto
Dificultad de delegar
Necesita ofrecer una
imagen elevada de s
mismo (narcisista)
Dificultad a relacionarse
con los dependientes
Exageradamente preciso,
a veces obsesivo
No ama el cambio
Obstinado
Presuntuoso, autoritario o
irnico
Dogmtico e intolerante
ROJO (+3)
Impulsivo no soporta
la frustracin
Infantil
Le gusta hacer y
ofrece disponibilidad
Hiperactivo, necesita
desahogar su carga
(hiparactividad como
escape de depresin)
Autoritario, agresivo
con exagerada
confianza en s mismo
Necesita lograr
objetivos y se enoja si
encuentra obstculos
entre medio
Favorece rapidamente
cambios
Necesita y busca
conflictos (determina
clima de tensin y
miedo)
Tiene mucho empuje
Exesiva seguridad en
s mismo
Cree ciegamente en
sus capacidades y
energas
AMARILLO (+4)
Altas relaciones y directividad
Apurado en las tareas y
procesos de trabajo
Necesita ms de cambios
Inquieto, se defiende de la
depresin
Sugestionable e infantil
Dependencia
Exagerada proyeccin
Visionario, intuitivo y creativo
pero prctico (dispersivo)
Incapacidad de tomar
desiciones con sentido de
responsabilidad
Baja directividad y de
organizacin
Soador y lleno de fantasas
ilusorias
Falta de realidad
Dificultad en las tareas
repetitivas
Escapa de los problemas
Optimismo exagerado
Busca desesperadamente algo
nuevo
Necesita de espacios abiertos
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AZUL (-1)
VERDE (-2)
Crtico y provocador
Insatisfecho de s mismo y con
al sensacin de no ser
comprendido
Ansioso e inseguro
No soporta la limitacion
Inestable
Miedo a la limitacin, a la
subordinacin y a la autocoaccin
Falta de fuerza y de
perseverancia en las cosas
No es capaz de emerger
Inestable
Necesita confirmacin
ROJO(-3)
AMARILLO(-4)
No participativo
Clausura y bloqueo
respecto a los colegas y a
la organizacin en general
No se arriesga y teme a los
cambios de roles y tareas,
posiciones, etc.
Poca creatividad
Deprimido y con falta de
entusiasmo
Sensacin de falta de
equilibrio interno
Convensional, cauto,
celoso, pesado y pesimista
Desconfiado de los dems
Tiene miedo del juicio de
sus colegas
Concreto
RELACION
TAREA