DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES:
YURIS MERCADO SIERRA
CODIGO:

1311980969

TUTOR:

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

Considerando que existe un contrato de trabajo a trmino indefinido,

cuando en l no se pact un tiempo de duracin, que es cuando no se
pact una fecha de terminacin, es decir, no se defini en el contrato
cundo se terminara, por tanto, no es posible determinar la fecha de
terminacin.
La duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma
expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna
duracin. As, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mencin
sobre la fecha o el tiempo en que se terminar, se entender que es a
trmino indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal,
contrato en el que no se menciona ni se acuerda cundo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se
puede terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar
por decisin voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del
empleador ya sea justificada o no; de ser el ltimo caso habr que pagar
la respectiva indemnizacin. Igualmente el contrato de trabajo en el que
no se defini una duracin, se terminar cuando el trabajador se
pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

No existe justa causa ya que en el contrato indefinido que se pacto no

estaba estipulado prohibicin de trabajar en otra empresa, el trabajador
estaba cumpliendo con sus horarios laborales y no tienen una prueba
vlida para despedirlo y por lo expuesto el seor sigui laborando hasta
el 28 agosto del 2012.

En Colombia ha habido tres grandes reformas laborales en 1965, 1990 y

2002, que definen tres escenarios distintos para los trabajadores a
trmino indefinido que son despedidos sin justa causa.
El primer rgimen (1965) aplica a trabajadores que a 1 de enero
de 1991 llevaban diez aos o ms al servicio de un empleador.
Es decir, son personas que actualmente llevan ms de 32 aos en la
misma empresa. En estos casos (que son bastante escasos), la
indemnizacin por despido improcedente se liquida as: 45 das de
salario por el primer ao y 30 das salario por cada uno de los aos
posteriores al primero. En este rgimen, adems, el empleado puede
solicitar el reintegro a su puesto de trabajo, aunque es un juez el que
finalmente decide si lo concede.
El segundo rgimen (1990) se aplica a trabajadores que al 27 de
diciembre de 2002 llevaban diez aos o ms al servicio de un
empleador. Es decir, son personas que actualmente llevan ms de 20
aos en una misma empresa. En estos casos, la indemnizacin se
calcula as: 45 das de salario por el primer ao y 40 das por cada uno
de los aos posteriores al primero. La principal diferencia con el rgimen
de 1965 es que no tienen derecho a solicitar el reintegro.
El tercer rgimen (2002), que es el ms frecuente en la actualidad se
aplica a cualquier persona que lleve menos de 20 aos en una misma
empresa. En este rgimen la indemnizacin se calcula as:
- Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mnimos
mensuales legales y lleva menos de un ao en la empresa, le
corresponder una indemnizacin de 30 das de salario.
- Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mnimos
mensuales legales y lleva ms de un aos en la empresa, le
correspondern 30 das de salario por el primer ao y 20 das por cada
uno de los aos posteriores al primero.
- Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mnimos
mensuales legales y lleva menos de un ao en la empresa, le
corresponder una indemnizacin de 20 das de salario.
- Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mnimos
mensuales legales y lleva ms de un ao en la empresa, le

correspondern 20 das de salario por el primer ao y 15 das por cada

uno de los aos posteriores.

En este tipo de contratos no existe un trmino para dar preaviso al

empleado y terminar la relacin laboral, por lo tanto si se desea terminar
el contrato de trabajo sin justa causa el empleador deber proceder a
liquidar la correspondiente indemnizacin de la siguiente manera:

1. Trabajadores salario inferior a diez SMMLV.

30 das de salario cuando el empleado este vinculado por un

tiempo no mayor de 1 ao.

Si el empleado estuvo vinculado por un trmino mayor a un ao

se liquidara as:

30 das por el primer ao de servicio

20 das ms por cada ao adicional de servicio, y de manera

proporcional por fraccin de ao. (Regla de 3 simple).

2. Trabajadores salario igual o superior a diez SMMLV.

20 das de salario cuando el empleado este vinculado por un

tiempo no mayor de 1 ao.

Si el empleado estuvo vinculado por un termino mayor a un ao

se liquidara as:

20 das por el primer ao de servicio

15 das ms por cada ao adicional de servicio, y de manera

proporcional por fraccin de ao. (Regla de 3 simple).

3. Cuando el empleado se encuentre vinculado a la compaa por un

trmino inferior a un ao la liquidacin ser el equivalente a 30 das de
salario.

FUENTES:
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
http://co.lexdir.com/articles/cual-es-la-indemnizacion-por-despido-sin-justacausa-en-los-contratos-a-termino-indefinido-1227
http://accounter.co/boletines/12724-indemnizaciones-laborales-contrato-atermino-indefinido-fijo-y-obra-o-labor-contratada.html