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RESULTADOS

DE LOS TEST

INTRODUCCIN
El uso y la aplicacin de pruebas psicolgicas y psicomtricas en el mbito
empresarial ha servido de gran ayuda para conocer de manera ms profunda al
personal que integra cualquier organizacin. En innumerables ocasiones existe
la posibilidad de controlar las acciones futuras de una persona o bien, predecir
con certeza su comportamiento dentro de su puesto o rea de trabajo por
medio de una serie de tests que nos ayudan a comprender mejor al trabajador.
Si bien es cierto que se ha desmeritado el valor de dichas pruebas y se han
relegado slo al proceso de seleccin de personal, en muchos otros caso
podemos usarlas para conocer como se encuentra un grupo de trabajo en
cuento a sus distintas capacidades y actitudes con respecto a la labor que
deben desempear.
Es por eso que para complementar un proceso de capacitacin que resulte
altamente efectivo para un rea determinada primeramente se debe de conocer
las capacidades del grupo al cual se le va a capacitar, aunado a lo anterior, se
debe de tratar de encontrar cuales son aquellas reas sobre las cuales se debe
de prestar especial atencin, las cuales pueden ser:

Capacidad de anlisis

Capacidad de retencin

Metas, valores, ideales

Manejo de la autoridad

Capacidad de relacionarse con los dems

Habilidades personales

Entre muchas otras ms que de manera clara afectan cualquier proceso de


mejora en cuanto al personal se refiere.
Por lo anterior se han aplicado dos pruebas que ayudarn a saber como son
las personas con respecto a sus habilidades dentro de sus puestos.

DESCRIPCIN DE LAS PRUEBAS


MOSS
Esta prueba si bien es cierto es ms enfocada a empleados con personal a
cargo, nos a ayuda a identificar 3 puntos bsicos en una persona en el rea de
ventas; estas son:

Habilidad para establecer relaciones interpersonales

Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales

Capacidad de decisin en las relaciones interpersonales.

Estas reas son de suma importancia analizar para cualquier persona que
represente a la empresa frente a los clientes.
Por otro lado, su fcil interpretacin y su explicacin grfica nos ayudan a
comprender y verificar de manera prctica cuales son aquellas reas que se
debe de trabajar y sobre las cuales el empleado cuenta con un buen nivel de
dominio.
CLEAVER
Esta prueba es un tanto ms compleja en cuanto a su calificacin y explicacin,
sin embargo, como es nuestra prioridad presentar de manera sencilla y clara
los resultados que los test arrojan, se simplifica este proceso por medio de
unas grficas que indican cuales son las actitudes y conductas de los
trabajadores ante su entorno.
La importancia y la relevancia de esta prueba consta en el grado de
profundidad con que se conoce a los trabajadores en un mbito ms personal,
algo que habla ms de si mismos y de cmo se perciben ante los dems,
tomando en cuenta su trabajo y la actitud y motivaciones que encuentran
dentro de este.

Se aplic una prueba de inteligencia OTIS


DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES
El primer acercamiento que se tuvo con la empresa fue con el director adjunto,
quin se encarg de verificar el desarrollo de las actividades por parte de
nuestro equipo, as como el acercamiento con los empleados a los cuales se
les toma en este momento como un grupo piloto para la posterior aplicacin del
programa de trabajo en general.
Ing. Octavio siempre se mostr interesada en el proyecto y reflej en todo
momento el inters y la inquietud por las constantes mejoras en cuanto a su
personal se refiere. Es por lo que el da de hoy podemos decir que gracias a su
apoyo conocimiento, tanto de su empresa como de sus trabajadores y los
procesos de capacitacin en general; entregamos este primer avance del
proyecto que se tiene en puerta.
Se aplicaron nicamente 9 (nueve) bateras ya que el grupo piloto.

RESULTADOS
Se presenta una tabla y las grficas correspondientes al Moss y al Cleaver y un
breve resumen por persona.

NOMBRE

OTIS

Hernndez Snchez Belem

Trmino Medio

Mendoza Rivas Edgar Enrique

Trmino Medio

Olgun Mndez Julio

Inferior al trmino medio

Lezama Prez Juan Carlos

Inferior al trmino medio

5
6

Escamilla ngeles Santiago


Hernndez Pedraza Ivone

Inferior al trmino medio


Bajo o inferior

Guerreo Carbajal Santiago Enrique

Bajo o inferior

8
9

Rodrguez Mendoza Miriam


Lugo Melndez Ivan

Inferior al trmino medio


Trmino Medio

CLEAVER
Belem Hernndez Snchez

De acuerdo a los resultados del Test Cleaver, el sujeto, en sus actividades


normales se enfoca a la obtencin de metas, adems de que muestra un
equilibrio en sus relaciones interpersonales, por lo que prefiere elegir un rol
como observador y no daar su equilibrio. En cuanto a sus actividades en
motivacin, es una persona optimista quien tiende a contagia a los dems,
adems de que es una persona apasionada por los retos, por lo cual siempre
se siente listo a la competencia, sacando lo mejor de si. en las tareas bajo
estrs sientes los problemas como un reto y utiliza la lgica para la obtencin
de problemas, en cambio para la toma de decisiones se puede ver limitado por
la estabilidad de sus relaciones.

Mendoza Rivas Edgar

Edgar es una persona que normalmente confa en s mismo, y en su capacidad


para realizar sus actividades y resolver las problemticas que lleguen a
presentarse, siempre apegndose a las normas. Sin embargo su desempeo
de trabajo en equipo disminuye por la influencia que recibe. Bajo presin su
trabajo resulta favorable,

crtico hacia la obtencin de metas. Siempre se

mantiene al margen de las normas establecidas y en la realizacin de


diferentes actividades.

Olgun Mndez Julio

Julio normalmente tiende a hacer el trabajo lo mejor posible, suele ser una
persona socialmente pasiva la cual asume el rol de observador en la mayora
del tiempo. Toma decisiones son objetivas y lgicas. En rea de motivacin
julio es una persona que tiende a trabajar de mejor manera en equipo
apegndose a las normas establecidas. En cuanto a su trabajo bajo presin su
desempeo se muestra de mayor calidad, pero en cuanto a sus relaciones con
sus compaeros tiende a hacer ms pasivo.

Lezama Prez Juan Carlos


CLEAVER

Juan Carlos es una persona generalmente amable, tranquilo y tiene la


capacidad de sobrellevar los problemas. Es poco demostrativo y controlador.
Ya que no es de naturaleza explosiva de pronta reaccin, puede ocultar sus
sentimientos y ser rencoroso. Gusta de establecer relaciones amistosas
cercanas con un grupo relativo a su entorno de trabajo; es una persona
socialmente pasivo el cual asume el rol de observador.

Escamilla ngeles Santiago


CLEAVER

Santiago es apacible buscan la paz y la armona. En donde existen problemas,


prefer que sean otros los que inicien la accin, quiz hasta sacrificando su
propio inters para adaptarse a las soluciones impuestas; generalmente
optimista,

puede

ver

algo

bueno

en

cualquier

situacin.

Interesado

principalmente en la gente, sus problemas y actividades. Dispuesto a ayudar a


otros a promover sus proyectos, as como los suyos propios. Se siente cmodo
con los cambios

con la finalidad de cumplir sus objetivos. Se considera

humilde leal y dcil, tratando de hacer siempre las cosas lo mejor posible.

Hernndez Pedraza Ivone


CLEAVER

Ivone es una persona persuasiva y sociable. Generalmente optimista, puede


ver algo bueno en cualquier situacin. Interesada principalmente en el
bienestar de las personas dando importancia a sus problemas y actividades
para darles una solucin a los mismos (as). Dispuesta a superarse y promover
sus proyectos hasta lograrlos, le apasionan los retos. Siempre est lista a la
competencia dando lo mejor de ella e innovando en lo que hace tratando de
hacerlas lo mejor posible.

Guerreo Carbajal Santiago Enrique

CLEAVER

Santiago es una persona independiente que prefiere que otras personas inicien
la accin o el trabajo para el continuarlo bajo precesin es una persona lgica
y objetiva en todo lo que hacen, con frecuencia se acusa a estas persona de no
gustar de la gente por lo cual no tiene la capacidad de sostener buenas
relaciones con otras personal, debido a su carcter explosivo, oculta sus
sentimientos y es una persona rencorosa.

Rodrguez Mendoza Miriam

Miriam desarrolla confianza en s mismo en la mayora de sus tratos con otras


personas. No obstante siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra
accesible para modificar su decisin si alguien ms le muestra una mejor. En la
presin su desempeo es favorable, ya que se apaga a las normas y
procedimientos, enfocndose solo en terminarlo, logrando hacer una excelente
conexin en el trabajo en esquipo, integrando todas las ideas.

Lugo Melndez Ivan

De acuerdo a los resultados obtenidos en el test cleaver, el sujeto se muestra


en su vida cotidiana, es una persona autosuficiente que acta de una manera
directa y positiva ante la oposicin. Es una persona fuerte que toma posicin y
lucha por mantenerla. Est dispuesto a tomar riesgos y puede an ignorar
niveles jerrquicos. Tiende a ser un individuo persistente y perseverante que
una vez que decide algo, no fcilmente se desva de su objetivo. Tender a
tomar un ritmo de trabajo y a apegarse a l. Puede ser rgido e independiente
cuando se aplica. Cuando se encuentra motivado trabaja bien siendo
constante, aunque cuando no tiene mucho apego e influencia; en cuanto a
trabajar bajo presin es una persona que le cuesta ser constante, necesita
tener influencia para trabajar bien. Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y
chispa. Es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata
de ganarse a la gente a travs de la persuasin de un acercamiento emotivo.

MOSS
Hernndez Snchez Belem
Belem es una persona que tiene una buena habilidad para establecer sus
relaciones interpersonales de manera eficiente y adaptaiva, debido a su
capacidad de evaluacin de problemas y un sentido comn y tacto con las
personas que la rodean.

Mendoza Rivas Edgar


Sus habilidades de supervisin son eficientes, para aquellos que se encuentran
a su cargo as como su sentido de relaciones con las dems personas es
favorable, aunque muestra una deficiencia en cuanto a evaluar cada uno de los
problemas que se le presentan.

Olgun Mndez Julio


Sus habilidades de supervisin se encuentran favorables a la hora de tener
personas a su cargo, as como su capacidad de evaluar problemas, y
relacionarse de manera eficaz con los dems, muestra dificultades para tomar
decisiones en las que se encuentren involucradas las dems personas.

Lezama Prez Juan Carlos


Posee una buena capacidad de tratar a sus compaeros de trabajo, sabe
establecer relaciones con otras personas y no tiene problema para comprender
lo que requieren los dems, Sabe cmo supervisar el trabajo de los dems,
tiene un excelente sentido comn y sabe tomar la decisin adecuada en el
momento adecuado. Conoce bien su trabajo y puede evaluar los problemas
que se presenten sin temor a errar en su decisin. Hay que trabajar un poco su
manera de tener contacto con la gente y nuevas formas de supervisar el trabajo
para mejorar su rendimiento

.
Escamilla ngeles Santiago
Tiene una buena capacidad para relacionarse rpida y efectivamente con la
gente, conoce bien su trabajo y sabe cmo tomar la decisin oportuna al
momento de realizar o desempear su trabajo. Sabe cmo supervisar el trabajo
de los dems apegndose a las normas.

Hernndez Pedraza Ivone


Capacidad para relacionarse con sus compaeros de trabajo, conoce bien su
trabajo y sabe cmo tomar la decisin oportuna al momento de presentar Sabe
cmo evaluar y resolver un problema en su rea de trabajo, es dinmica y sabe
tomar decisiones sin temor a equivocarse; interesndose siempre en aprender
cosas nuevas. Es necesario que se mejore en ella el manejo de la habilidad de
supervisin.

Guerrero Carbajal Santiago Enrique


Es una persona con una buena capacidad de supervisar, Sin embargo hay que
trabajar en el su sentido comn y dejar que realice su trabajo de manera menos
mecnica. En cuanto a sus habilidades hay que centrar la atencin a su forma
de tomar rdenes y comprenderlas. Hay que focalizar nuestra atencin a cmo
entiende y evala sus relaciones laborales; y potencializar su habilidad para
trabajo en equipo.

Rodrguez Mendoza Miriam


Miriam es una persona que tiene una muy buena habilidad para establecer
relaciones interpersonales de manera eficiente y adaptativa, debido a su
sentido comn y el tacto que establece en estas, basado en el juicio lgico.

Lugo Melndez Ivan


Ivn es una persona que tiene una buena capacidad en las relaciones
humanas y para la evaluacin de relaciones interpersonales debido a su
sentido comn y tacto en sus relaciones, es por ello que puede manejar y
controlar grupos, por ende es bueno para la toma de decisiones por
habilidad para la supervisin.

su

CONCLUSIONES

Este primer acercamiento con la gente que trabaja en la empresa Nutrigarden


nos ha ayudado a conocer un poco ms de las habilidades de supervisin.
Siendo as que los resultados que nos arrogan las pruebas aplicadas a cada
trabajador nos indican que cada uno de ellos tiene ciertas habilidades en las
que se pueden desempear de manera favorable. Sin embargo no est de ms
que en cuanto a los resultados de a cada uno se ha propuesto a las siguientes
personas: Olgun Mndez Julio, Hernndez Pedraza ivone, Lugo Melndez
Ivan, quienes han obtenido el mejor resultado, as mismo de ustedes
depender la elecciones de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la
empresa.

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