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DE LOS TEST
INTRODUCCIN
El uso y la aplicacin de pruebas psicolgicas y psicomtricas en el mbito
empresarial ha servido de gran ayuda para conocer de manera ms profunda al
personal que integra cualquier organizacin. En innumerables ocasiones existe
la posibilidad de controlar las acciones futuras de una persona o bien, predecir
con certeza su comportamiento dentro de su puesto o rea de trabajo por
medio de una serie de tests que nos ayudan a comprender mejor al trabajador.
Si bien es cierto que se ha desmeritado el valor de dichas pruebas y se han
relegado slo al proceso de seleccin de personal, en muchos otros caso
podemos usarlas para conocer como se encuentra un grupo de trabajo en
cuento a sus distintas capacidades y actitudes con respecto a la labor que
deben desempear.
Es por eso que para complementar un proceso de capacitacin que resulte
altamente efectivo para un rea determinada primeramente se debe de conocer
las capacidades del grupo al cual se le va a capacitar, aunado a lo anterior, se
debe de tratar de encontrar cuales son aquellas reas sobre las cuales se debe
de prestar especial atencin, las cuales pueden ser:
Capacidad de anlisis
Capacidad de retencin
Manejo de la autoridad
Habilidades personales
Estas reas son de suma importancia analizar para cualquier persona que
represente a la empresa frente a los clientes.
Por otro lado, su fcil interpretacin y su explicacin grfica nos ayudan a
comprender y verificar de manera prctica cuales son aquellas reas que se
debe de trabajar y sobre las cuales el empleado cuenta con un buen nivel de
dominio.
CLEAVER
Esta prueba es un tanto ms compleja en cuanto a su calificacin y explicacin,
sin embargo, como es nuestra prioridad presentar de manera sencilla y clara
los resultados que los test arrojan, se simplifica este proceso por medio de
unas grficas que indican cuales son las actitudes y conductas de los
trabajadores ante su entorno.
La importancia y la relevancia de esta prueba consta en el grado de
profundidad con que se conoce a los trabajadores en un mbito ms personal,
algo que habla ms de si mismos y de cmo se perciben ante los dems,
tomando en cuenta su trabajo y la actitud y motivaciones que encuentran
dentro de este.
RESULTADOS
Se presenta una tabla y las grficas correspondientes al Moss y al Cleaver y un
breve resumen por persona.
NOMBRE
OTIS
Trmino Medio
Trmino Medio
5
6
Bajo o inferior
8
9
CLEAVER
Belem Hernndez Snchez
Julio normalmente tiende a hacer el trabajo lo mejor posible, suele ser una
persona socialmente pasiva la cual asume el rol de observador en la mayora
del tiempo. Toma decisiones son objetivas y lgicas. En rea de motivacin
julio es una persona que tiende a trabajar de mejor manera en equipo
apegndose a las normas establecidas. En cuanto a su trabajo bajo presin su
desempeo se muestra de mayor calidad, pero en cuanto a sus relaciones con
sus compaeros tiende a hacer ms pasivo.
puede
ver
algo
bueno
en
cualquier
situacin.
Interesado
humilde leal y dcil, tratando de hacer siempre las cosas lo mejor posible.
CLEAVER
Santiago es una persona independiente que prefiere que otras personas inicien
la accin o el trabajo para el continuarlo bajo precesin es una persona lgica
y objetiva en todo lo que hacen, con frecuencia se acusa a estas persona de no
gustar de la gente por lo cual no tiene la capacidad de sostener buenas
relaciones con otras personal, debido a su carcter explosivo, oculta sus
sentimientos y es una persona rencorosa.
MOSS
Hernndez Snchez Belem
Belem es una persona que tiene una buena habilidad para establecer sus
relaciones interpersonales de manera eficiente y adaptaiva, debido a su
capacidad de evaluacin de problemas y un sentido comn y tacto con las
personas que la rodean.
.
Escamilla ngeles Santiago
Tiene una buena capacidad para relacionarse rpida y efectivamente con la
gente, conoce bien su trabajo y sabe cmo tomar la decisin oportuna al
momento de realizar o desempear su trabajo. Sabe cmo supervisar el trabajo
de los dems apegndose a las normas.
su
CONCLUSIONES