UNIVERSIDAD EAN

FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

GUA 2
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DEL CONTRATO LABORAL

AUTORES
JUAN CARLOS CAMACHO BARRETO
ALEJANDRA GALEANO GALN
MARIANA MARTINA PEALOSA
JONATAN CODD

TUTOR
HECTOR ALBERTO MORENO GALINDO

BOGOT D.C., 15 DE MAYO DE 2016

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN

OBJETIVOS

PLANTEAMIENTO DEL CASO

SALARIO

PRESTACIONES SOCIALES

ANLISIS DEL CASO: DERECHOS

11

ANLISIS DEL CASO: FUE DESPIDO CON JUSTA CAUSA?

12

CESANTAS, INTERESES A LAS CESANTAS, PRIMAS Y VACACIONES

15

LIQUIDACIN

18

CONCLUSIONES

18

BIBLIOGRAFA

19

INTRODUCCIN

El presente trabajo comprende los derechos y obligaciones acerca de la

contratacin laboral donde se debe tener en cuenta que el trabajo se efecta al
servicio de otra persona u organizacin, y cualquiera que sea su finalidad, siempre ser
efectuada a travs de un contrato de trabajo.

El marco legal en Colombia, dispone de las prestaciones sociales que nacen con
el fin de beneficiar al trabajador con relacin de sus actividades laborales, son el
reconocimiento por el aporte que han generado en los ingresos y utilidad de la
Organizacin (Ovalle, 2014), esto se encuentra regido por las normas del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y es de gran importantes aplicarlas

porque regulan las

relaciones entre los trabajadores y sus empleadores.

El cdigo empez a regir en Colombia desde el ao 1950 y ha sido objeto de

muchas reformas que son destinadas a la defensa de los derechos de los trabajadores
en el sentido de que la relacin laboral se preste de una manera digna y humana, en
todo lo que tiene que ver con la prevencin de los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, percances que pueda tener el trabajador, respeto por las diferencias
culturales y tnicas.

OBJETIVOS
1.
2.
3.
4.

Conocer y analizar el contenido del Cdigo Sustantivo del trabajo

Reconocer los deberes de los empleadores con respecto al trabajador
Identificar los conceptos de prestaciones sociales y sus diferencias
Describir las prestaciones sociales y como se aplican en casos prcticos

PLANTEAMIENTO DEL CASO

En su calidad de Director y por orden emitida por la Gerencia de la Empresa

La Fortaleza S.A.S, le asignan a usted y a su equipo de trabajo resolver la siguiente
situacin:
La empresa vincul a un trabajador y celebra el siguiente contrato:
El trabajador inici actividades el 1 de julio de 2014, bajo las siguientes condiciones:
Contrato
Salario asignado

A trmino indefinido
Cuatro salarios mnimos mensuales

Jornada laboral:
Horario de trabajo

legales vigentes (SMMV)

Lunes a viernes.
8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:00 p.m.

Cargo
Domicilio

a 7:30 p.m.
Auxiliar de contabilidad
Bogot, D.C.

Julio
Del 1 al 12: ingres a las 12:30 p.m. y sali a las 11:30 p.m.
Del 13 al 20: solicit y se le concedi licencia no remunerada.
Del 21 al 31: ingres a la 1:00 p.m. y sali a las 11:30 p.m.
Agosto.
La primera quincena se le envi en comisin a la ciudad de Medelln, y le asignaron
viticos por la suma de $3.000.000 diarios, para ser distribuidos asi:
Alojamiento:
$850.000

$1.150.000; Alimentacion:

$1.000.000;

gastos

de

representacin:

Durante el tiempo que estuvo fuera de su domicilio laboral, su jornada fue de 8:00 a.m.
a 12:00 M, y de 2:00 p.m. a 7:30 p.m.
La segunda quincena, labor en la ciudad donde fue contratado de lunes a viernes en
horario de 2:00 p.m. a 10:30 p.m.
Septiembre
El da lunes 6 de septiembre, acudi al mdico que le asign la EPS a la que se
encuentra afiliado, y este le diagnostic una enfermedad profesional que le demand
incapacidad laboral por diecinueve das.
Al reintegrarse, trabaj segn lo acordado en su contrato laboral y sin novedades
durante el resto del mes.
Octubre
Por solicitud del empleador, trabaj, adicional a su jornada tradicional, tres domingos
seguidos, en jornada de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.; y no le reconocieron el recargo de ley.
Noviembre
La primera semana laboral el empleador le solicit mediante memorando, trabajar,
adicional a su jornada tradicional, los das sbados de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., Como
quiera que el trabajador manifest no poder cumplir dicho horario, puesto que su
religin lo prohbe, le aplicaron una sancin disciplinaria por desacato a las
instrucciones de su inmediato superior, con suspensin por una semana.
Al reintegrarse, trabaj segn lo acordado en su contrato laboral y sin novedades
durante el resto del mes.
Durante los meses de diciembre 2014 y febrero de 2016, el trabajador labor segn lo
establecido en su contrato de trabajo.
Marzo de 2016
El mes se inicia sin ninguna novedad, pero el da 12 de dicho mes, nuestro trabajador,
asisti a un partido de ftbol. Al terminar el evento deportivo se present un problema

de orden pblico, por lo que llegaron miembros de la Polica Nacional, quienes

confundindose con uno de los agitadores, lo detuvieron durante diez (10) das.
Como quiera que el trabajador no se present a laborar los das que estuvo detenido, el
Jefe de Personal considera que el trabajador incurri en una de las causas que
contempla el Cdigo Laboral en el artculo 62, letra a), y le cancel el contrato con justa
causa, a partir de la terminacin de la jornada laboral del da 21 del mes de marzo.
El da 22 del precitado mes, el trabajador fue absuelto, y al regresar a su trabajo se
encuentr con la nefasta noticia. Resignado recibi su liquidacin final de prestaciones
sociales. No obstante, consider que no le fueron liquidados todos sus devengos
salariales y prestacionales, por lo que le solicit a la empresa una copia de la
liquidacin detallando todos los rubros:

Salario
Qu suma de dinero, esto es, qu salario, debe tener en cuenta para la liquidacin de
prestaciones sociales?
Salario Promedio para liquidacin de Cesantas y Vacaciones
Descripcin:
Segn el texto gua Derecho Empresarial, en el caso que el salario mensual
devengado haya tenido una variacin durante los ltimos tres meses se tomar como
base el promedio de lo devengado durante el ltimo ao de servicios para la
liquidacin de las cesantas. En cuanto a las vacaciones que se liquidarn, estas
tambin se haran sobre la misma base que las cesantas.
Figura 1 Salario promedio para liquidacin de cesantas

Elaboracin propia

Salario promedio para liquidacin de Prima

Figura 2 Salario promedio para prima de servicios

Elaboracin propia

Descripcin:
Para la liquidacin de la prima, de acuerdo al texto Derecho Empresarial, se
toma como base el salario promedio del respectivo periodo semestral por lo cual se
promedia el salario teniendo en cuenta lo devengado en enero, febrero, y marzo.

Prestaciones sociales
A qu prestaciones tiene derecho, teniendo en cuenta el perodo laborado?

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Son un complemento al
salario que la ley o la empresa concede al empleador, como son la prima de servicios,
las cesantas, los intereses sobre cesantas, las primas extralegales, dotacin, entre
otros auxilios.
Estos beneficios, por mandato legal son de carcter obligatorio y se fijan
generalmente en contenido econmico, bien sea dinero o especie, servicios o bienes
(Ovalle, 2014).

Figura 3 Prestaciones sociales

Prestaciones
sociales

Cubren riesgos o
necesidades del
trabajador

Son de contenido
econmico

A cargo del
empleador: Prima de
servicios, dotacin,
cesantias

Son de carcter
obligatorio por
disposicn social

A cargo de entidades
de seguridad social:
accidentes, pensin,
enfermedades

Elaboracin propia
Adaptado de Ovalle, 2014

Teniendo en cuenta el tiempo laborado, al igual que el monto del salario

asignado y acordado en el contrato, tiene derecho al auxilio de cesanta, intereses

sobre cesantas, prima de servicios, y la liquidacin de vacaciones, esta ltima la sera

liquidada ya que en la descripcin del tiempo laborado no se mencion un periodo de
vacaciones disfrutadas.
Cabe destacar que el empleado no tiene derecho al auxilio de transporte ni a
dotacin de labor ya que su salario supera los 2 salarios mnimos legales mensuales
vigentes y sus actividades no sugieren el uso de implementos especficos.
Figura 4 Prestaciones sociales

Auxilio de
Cesantas

Intereses de
cesantas

Prima de
servicios

Es pagada a todo
trabajador

Se debe pagar en la
fecha de terminacin
del contrato o si hay
liquidacin parcial de
cesantas

Es aplicada para
toda clase de
contratos

Se liquida con
cracter parcial o
definitivo

Su valor
corresponde al
12% del saldo de
cesantas

Se pago dos veces

al ao: Junio y
diciembre

Equivale a un mes
salario y
proporcional por
fraccin

Equivale a 30 das
de salario por ao
o proporcional por
fraccin
Elaboracin propia
Adaptado de Ovalle, 2014

Algunas de estas prestaciones se pueden perder, en el caso del auxilio de

cesantas, si el empleado realiza algn acto delictuoso, algn dao grave e intencional
o revela secretos tcnicos y comerciales de la empresa, el empleador est en su
derecho de no pagar esta prestacin, por otro lado, la prima de servicios de acuerdo
con lo dispuesto por la Corte Constitucional el derecho a la prima de servicios no se
pierde por ninguna causa, y sentencia que el no reconocimiento de esta prestacin

social atenta contra las directrices de un Estado Social de Derecho y desconoce la

proteccin al trabajo (Ovalle. 2014).
Las cesantas se calculan multiplicando el salario promedio del ltimo ao el cual
es $2,476,952.60 por los das laborados durante el 2016, los cuales son 81 das, 30 de
enero, 30 de febrero, y 11 de marzo, dividido por 360.

El inters de las cesantas se calcula multiplicando las cesantas, por los das
trabajados y la tasa de inters, lo cual luego se divide por 360.

La prima de servicio se calcula multiplicando el salario promedio del periodo

semestral, $2,175,610.40 y multiplicndose por 71 das, lo cuales son los das
trabajados en el semestre y luego se divide por 360.

Para calcular la liquidacin de las vacaciones se toma de base el salario

promedio del ltimo ao, y se multiplica por los das laborados, los cuales son 81 das
del 2016, 360 del 2015, y 165(180 das menos 8 das de licencia no remunerada y 7
das de sancin disciplinaria) del 2014. El producto se divide por 720.

Anlisis del caso: derechos

Considera usted que se le han vulnerado algunos derechos fundamentales?
Este caso tiene varios puntos que cabe resaltar, en primer lugar, la situacin en
la que se encontr envuelto el empleador. El ente policial procedi a detener al
empleado sin pruebas contundentes y adicionalmente lo retuvo por diez das, lo cual es
cuestionable. Si se cita el artculo 28 de Constitucin Poltica de Colombia, el cual
recita:
Toda persona es libre. Nadie puede ser molestado en su persona o familia, ni
reducido a prisin o arresto, ni detenido, ni su domicilio registrado, sino en virtud
de mandamiento escrito de autoridad judicial competente, con las formalidades
legales y por motivo previamente definido en la ley.
La persona detenida preventivamente ser puesta a disposicin del juez
competente dentro de las treinta y seis horas siguientes, para que ste adopte la
decisin correspondiente en el trmino que establezca la ley. En ningn caso
podr haber detencin, prisin ni arresto por deudas, ni penas y medidas de
seguridad imprescriptibles.
Se puede afirmar que el ente policial viol los derechos de libertad del empleado
y atent contra su dignidad y derechos fundamentales.
En segundo lugar, si se analiza la actuacin del empleador, ste actu en contra
de los derechos del empleador, puesto que al generar el despido no tuvo en cuenta lo
dispuesto por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, que determina las causas de
terminacin unilateral del contrato por justa causa, Artculo 64, numeral 7.

La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a

menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del
contrato.
Cabe aclarar que el empleador estuvo detenido slo por diez das, y que adems
fue absuelto del lo sucedido, por lo cual no cumple con lo estipulado por la ley, por
ende las causas con las que se basa la terminacin del contrato no son de justa causa.
Adicionalmente por lo sucedido, se puede afirmar que el empleador atenta
contra el derecho fundamental indicado en el artculo 25 de la Constitucin Poltica de
Colombia de 1991:
El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Puesto que el enunciado no especifica si el empleado notific la situacin a la
empresa, por ltimo se quiere recomendar al empleador, que cuando se encuentre
envuelto en este tipo de problemas de carcter policial, debera notificar los sucesos a
su empresa, para que se enteren de la situacin y no justifiquen su ausencia como
abandono al cargo y cause despidos o malentendidos.

Anlisis del caso: fue despido con justa causa?

Como se explic en el numeral anterior, el empleado fue despedido sin justa

causa, por este motivo tiene derecho de una indemnizacin, como lo estipula el artculo

64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, Terminacin unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa.
Se define como indemnizacin a la compensacin econmica que recibe recibe
una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de ndole laboral,
moral, econmica (Neves, 2007). Como en el caso expuesto, se incurre en
indemnizaciones cuando laborales cuando un empleador es despedido sin existir en el
proceso una justa causa que amerite dicha decisin
En este caso, al empleado estar vinculado a la Organizacin por contrato
indefinido, la indemnizacin procediera basado en el Decreto 2351 de 1965 en el
artculo 8, numeral 4, literal b, Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de
2002:
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
Proporcionada esta informacin, los datos para realizar el cobro de indemnizacin son:

Fecha de retiro

2016

21

Fecha de inicio

2014

Total de das
Total de aos

623
1,73

Art 28 Ley 789 2002

1

ao =

30

das

0,7
3

ao =

14,6

das

Total =

44,6

das

Caso 1
Salario en
contrato

4 SMML

$2.757.816

$91.927

Mes

Da

$1.011.199*

$33.707

Total devengado

Da

Caso 2
Salario Marzo

11 das

* Este valor es igual a multiplicar el valor del da, $91.927, por los 11 das que el
empleado trabajo el ltimo mes.
Clculo
Caso 1
$2.757.816
$1.342.137

Clculo
caso 2
$1.011.199
$492.117

$4.099.953

$1.503.316

Descripcin
Para este punto se analizaron dos casos, el primer, suponiendo que el empleado
hubiera recibido el salario estipulado en el contrato y el segundo con el salario que
recibi por parte del empleador en el mes de Marzo de 2016. Esto con el fin de
observar la diferencia en ambos casos.
En total el empleado trabaj, 622 das, a este nmero de das se le sum 1, para
remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 das y en los que no se
trabaja el mes completo, considerando esto se calcul la liquidacin por 623 das, lo
que equivale a 1,73 aos.
Para el primer caso, se tiene un salario base de $2.757.816 el cual se divide en
30 (das) para determinar el equivalente por das, este valor es $91.927, el cual es
multiplicado por 1,73 que el equivalente en aos de lo que labor el empleado. Esto da
un total de liquidacin de $4.099.953.

Por otro lado en el caso dos, el valor que recibi el empleado por el pago de los 11 das
que labor antes de ser detenido, $1.011.199, fue dividido igualmente por 30 das, lo
que equivale a $33.707, fue multiplicado por 1,73 y dio un total de $1.503.316.

Cesantas, intereses a las cesantas, primas y vacaciones

Concepto
Cesantas

Formula
Salario mensual Das trabajados
360

Intereses
de
cesantas
Prima

cesantas Das trabajados 0.12

360
Salario mensual Das trabajados
360
SMB Das trabajados
720

Vacaciones
APLICACIN
Cesantas

Para liquidar las cesantas en este caso, se debe tomar como base el promedio
de lo devengado en el ltimo ao de servicios, ya que en los ltimos tres meses de
trabajo el empleado tuvo variacin de salario. Lo que nos sugiere que el salario
base, son 4 SMML del ao 2015.
644,350 4=2 ' 577.400

Para determinar los das trabajados se debe considerar desde el 1 de enero de

2016 a 22 de marzo de 2016, fecha de finalizacin del contrato. En este caso se anota
que, se ha considerado que al 31 de diciembre de 2015 se le liquidaron correctamente
todos los conceptos de nmina, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al ao 2016.

Tiempo de servicio ao 2016

Fecha de
retiro
Fecha de
inicio

2016

22

2016

21
81

Se considero los 21 das del mes de marzo para el caso, por que a pesar de que
el empleado no laboro los 10 das que estuvo detenido, su contrato finzaliz hasta el
da 21 y as queda registrado oficialmente. Teniendo ambos criterios definidos, se dice
que las censantas son igual a:

Cesantas=

2 ' 577.400 81
=$ 579,915
360

Al empleado le corresponde un total de 579,915 pesos, como pago de auxilio de

cesantas por parte del empleador.
Intereses sobre las cesantas
Por disposicin legal, todo empleador que se ve obligado a pagar cesantas
debe reconocer a sus empleados un pago del 12% de inters anual sobre el saldo en
las fechas de retiro del trabajador. Teniendo en cuenta el resultado de cesantas, el
valor a pagar por intereses es :
intereses=

579,915 81 0.12
=$ 15,658
360

Prima
La prima de servicios corresponde al pago de una quincena por cada semestre
laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre, es la remuneracin que
hace la empresa por los beneficios que obtiene por el trabajo del colaborador y se paga
en dos cuotas durante el ao.

prima de servicios=

91,927 81
=$ 20,684
360

Vacaciones
Sustentadas en el artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, corresponden
al derecho de todo trabajador que haya prestado sus servicios durante un ao de gozar
de 15 das de descanso remunerado.
Para sus estimacin, al igual que las cesantas se considero los 21 das del mes
de marzo, por que a pesar de que el empleado no laboro los 10 das que estuvo
detenido, su contrato finzaliz oficialmente hasta ese da.
Vacaciones 2016
vacaciones=

2.757.816 81
=$ 310,254
720

Vacaciones del total trabajado

Para calcular la liquidacin de las vacaciones se toma de base el salario
promedio del ltimo ao, y se multiplica por los das laborados, los cuales son 81 das
del 2016, 360 del 2015, y 165(180 das menos 8 das de licencia no remunerada y 7
das de sancin disciplinaria) del 2014. El producto se divide por 720.

vacaciones=

2.757.816 606
=$ 2' 321,162
720

Nota: Los clculos anteriores fueron realizados suponiendo que todos los meses tienen treinta
das y no se considero la suma de 1 que se repara para remunerar el trabajo en aquellos
meses que no tienen 30 das y en los que no se trabaja el mes completo, puesto que los
autores se basaron en los ejemplos citados por Ovalle, 2014, pg. 178.

Liquidacin
LIQUIDACIN AL EMPLEADO ao 2016
Concepto de prestacin social
Saldo
$ 579,915
Cesantas
$ 15,658
Intereses sobre cesantas
$ 579,915
Prima de servicios
$ 310,254
Vacaciones
$1.503.316
Indemnizacin

CONCLUSIONES
In conclusion every employer in Colombia must be aware that the worker enjoys
state protection by the law of substantive labor code and therefore workers are subject
to protection by public servants that are available and which should ensure that labor
rights are respected. If an employee, being in working hours suffer a mishap or accident
that hinders their work, the employer is obliged to provide permits concerning so the
worker can be save and protect without affecting their employment contract.
Companies in Colombia current think of manage a procurement system, over
which guarantee decent work and gender equality that provides opportunities for people
to find employment, the Labor Code seeks to establish a formal relationship between
employer and employee and forbids any violation of human rights. Although in Colombia
there are many conflicts by social situations, political, economic and cultural rights, that
affect directly the economy and labour market.

The state has generated some strategies for people in the country can live in
dignity and not has neglected the rights of workers, if we turn back on our history, we
can realize that some time ago was just the man who could say, to think and to just
toiled without regard to women, but coming to this, we realize that gender discrimination
is no longer a big when recruitment problem by organizations today one of the biggest
problems for recruitment in Colombia for both men and women is given by the level of
education acquired by the person, it is not enough the basic study to be of useful in a
working society, access to higher education is somewhat difficult for Colombians, is why
the state should establish effective methods with which people can improve their quality
of education and thereby obtain a job that fits with the labuor market.

Another problem in our country, is that business prefer people with work
experience, with a long curriculim and advanced professional studies, and leave behind
young workforce, in addition, companies also leave behind elder people, the most
common argue is that their vital capacity may be insufficient to the job, this produce a
bigger problem, the increase of unemployment and the poverty rate in our country.
Companies should show more interest to solve this problem, because is a problem that
affects the working society.

The responsibility to end the problems affecting employment in our country

belongs to everyone, starting with employers and potential entrepreneurs is not just
seek equality to find resolve labour problems if we pressure the state to be dignifies
work and reduce poverty giving solution to the economic problems that affect each of
the Colombians and that companies do not give so much problem in the modification of
the system of recruitment and respect labour rights, we must be aware that there is
always to bet more to educate people and support them in order to achieve a much
better than the current labour and economy, and our country to progress.

BIBLIOGRAFA
Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Alcalda de Bogot. Recuperado el
2016,

de

Constitucin

Poltica

de

Colombia:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
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Ovalle Mora, O. (2014). Derecho Empresarial - Legislacin Constitucional y
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Valds, G. (2009). Reflexiones sobre el derecho laboral en el siglo XXI. Bogot
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Vidart, M., & Rivas, C. (1990). Estructura juridica y evaluacion socioeconomica
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Universidad Javeriana.