Derecho

Laboral

DESARROLLO:

1. Qu es el Derecho?
El conjunto de facultades que una persona tiene para obrar lcitamente, a fin
de conseguir un bien asegurado por una norma jurdica. Ej: Yo tengo derecho a
la vida, yo tengo derecho a un trabajo digno.
El Derecho son normas jurdicas generalmente positivas que surgen
directamente desde la sociedad como producto cultural que se genera dentro
de leyes y que tienen la finalidad de regular la convivencia entre los miembros
de esa sociedad (las personas) y el estado.
2. Distinguir los conceptos: Derecho Subjetivo y Derecho Objetivo.
Dos puntos de Vista del Derecho:
Derecho Subjetivo: Est compuesto por aquellos beneficios, privilegios,
facultades y libertades que le corresponden a cada individuo de la sociedad.
Este Derecho se puede orientar a la conducta propia o ajena. El orden pblico
es fijado por el Derecho Subjetivo.
Derecho Objetivo: Tiene que ver con todas aquellas normas que regulan el
accionar de las personas en el interior de la sociedad y a esta en su totalidad.
Dentro del Derecho Objetivo se puede hablar del: Derecho Pblico y el Derecho
Privado.
3. Explique el concepto y contenido del Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo es una rama del derecho el cual se encarga de regular,
controlar y legislar sobre los diferentes temas que surgen en el mundo laboral,
tales como los derechos y las obligaciones que se desarrollan a partir del
trabajo humano
El aspecto primordial del Derecho del Trabajo lo constituye el trabajo humano
libre, subordinado a un empleador o trabajo en relacin de dependencia, al
cual se debe proteger por considerarse la parte ms dbil de la relacin.
Es una de las ramas ms importantes del derecho a nivel social.
4. Distinguir las fuentes del Derecho.

Materiales o Reales: "Conjunto de hechos que dan origen a la creacin y

dictacin de normas jurdicas".
Conjunto de factores histricos, polticos, sociales, econmicos, culturales,
ticos o religiosos que influyen en la creacin de la norma jurdica.

Ejemplo: precarias condiciones de trabajo, inclusin de nios menores de 8

aos en el trabajo, no otorgamiento de descansos dentro de la jornada de
trabajo, etc.
Formales: "Son las formas como se expresan las normas jurdicas"
Autnomas: "Son aquellas en las cuales los sujetos que van a quedar regidos
por las normas han participado directamente en la creacin de las mismas",
ejemplo: el contrato.
Heternomas: "Son aquellas en que no tiene lugar la circunstancia anterior",
ejemplo: la constitucin, o la ley.
5. Seale los Organismos vinculados con el Derecho del Trabajo en
Chile.
Dentro de los organismos que resguardan los derechos laborales en Chile
encontramos:

Ministerio del trabajo y Previsin Social.

Direccin del Trabajo (DT)
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
La organizacin internacional del trabajo (OIT)
Subsecretara de Previsin Social
Subsecretara del Trabajo
Superintendencia de Pensiones
Instituto de previsin social (IPS)
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE)

6. Qu es el cdigo del trabajo y cul es su jerarqua?

El cdigo del trabajo es una ley especial, orgnica, que reglamenta de modo
ordenado y coherente lo esencial de un rea de relaciones sociales, en este
caso, del trabajo, de manera subordinada y dependiente a un patrn,
tambin llamado por cuenta ajena.
Est estructurado jerrquicamente por:

Ttulo preliminar
Del contrato individual de trabajo y de la capacitacin laboral
De la proteccin a los trabajadores
De las organizaciones sindicales y del delegado del personal
De la negociacin colectiva
De la jurisdiccin laboral
Artculos transitorios

7. Seale los principios del Derecho del Trabajo y que funcin cumplen
Principios del derecho del trabajo:

 Principio Protector: La principal funcin de este principio es proteger la

parte ms dbil de la relacin bilateral que es el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Es aquel que limita la
autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con
los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantas que le otorga la legislacin laboral,
aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de
nulidad absoluta.
Principio de continuidad: Es aquel principio que instruye al juez, ante
duda, estimar la duracin del contrato individual de trabajo en la mayor
extensin posible segn los hechos y la realidad demostrada, el trabajador
debe tener en cuenta todo lo que el contrato establece y no puede
arrepentirse despus de haberlo firmado.
Principio de la buena fe: Consistente en el estado mental de honradez,
de conviccin en cuanto a la verdad o exactitud de un asunto, hecho u
opinin, ttulo de propiedad, o la rectitud de una conducta. Exige una
conducta honesta en relacin con las partes interesadas en un acto,
contrato o proceso.
Principio de la primaca de la realidad: Supone que ante cualquier
situacin en que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente
sucede, el Derecho prefiere la realidad antes que lo que las partes pueden
manifestar.

8. Explique en que consiste el principio protector del Derecho del

trabajo y en que normas se desprende. Seale el (los) articulo (s) y
fundamente (al menos un artculo del cdigo del trabajo)
El principio protector es el principio ms importante del Derecho Laboral.
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona
humana y se manifiesta en diferentes tcnicas dirigidas a equilibrar las
diferencias preexistentes entre el trabajador y el empleador ya que existe un
diferente poder de negociacin.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Artculo 184 cdigo del trabajo, a la vez se ven estipulaciones en el artculo 9

inciso 4 del mismo cdigo. Art.184 CT: Impone al empleador la obligacin de
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores.

9. Explique en qu consiste el principio de primaca de la realidad.

Seale el (los) artculo (s) del cdigo en que se desprende y
fundamente. (Al menos un artculo del cdigo del trabajo)
El principio de primaca de la realidad se aplica principalmente en casos en los
que el empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo (bajo
relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles (contratos de
locacin de servicios, principalmente).
Este principio se vincula con el carcter realista del Derecho del Trabajo. La
existencia de una relacin de trabajo depende, no de lo que las partes hubieren
pactado, sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre colocado; y
es que el Derecho de Trabajo depende cada vez menos de una relacin jurdica
subjetiva, sino de una situacin objetiva, cuya existencia es independiente del
acto que condiciona su nacimiento. Por esto resulta errneo pretender juzgar la
naturaleza de la relacin de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya
que si las estipulaciones consignadas en el contrato no corresponden a la
realidad, carecen de todo valor.

10.

Seale los principios del procedimiento laboral chileno.

Gratuidad
Oralidad
Publicidad
Concentracin
Impulso Oficial
Celeridad
Buena Fe
Bilateralidad de la Audiencia.

11. Seale con sus argumentos que es el contrato individual de

trabajo. (Indique adems en que artculo del cdigo del trabajo se
encuentra la definicin)

El contrato individual del trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes

empleador y trabajador cada uno con sus roles en el cual pactan acuerdos y
obligaciones entre ambas partes
Su definicin jurdica se encuentra en el art. 7 del cdigo del trabajo, Contrato
individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin de primero, y aquel a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada (Ley 18.620)

12. Por qu el contrato de trabajo individual es de carcter

consensual? Seale qu norma (artculo) lo expresa el cdigo del
trabajo.
El contrato de trabajo individual es consensual, se refiere a que es de palabra,
nace desde una conversacin o un acuerdo previo antes las partes, indica que
existe obligacin legal por escriturar el contrato de trabajo y debe efectuarse
en los plazos legales establecidos este contrato puede ser por tiempo
indefinido o plazo fijo determinado.
Su definicin jurdica se encuentra en el art. 9 del cdigo del trabajo: El
contrato de trabajo es consensual: deber constar por escrito en los plazos a
que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

13. Seale en que consiste el Principio de Continuidad. Seale el

(los) artculo (s) del cdigo en que se desprende y fundamente. (Al
menos un artculo del cdigo del trabajo)
Consiste en la proteccin efectiva del contrato entre ambas partes, dando as
una firmeza y permanencia a la relacin jurdica, a excepcin de los
trabajadores espordicos.
Su definicin jurdica se encuentra en el art. 8 y art. 159 n4 del cdigo del
trabajo.

14.

Qu es la Direccin del trabajo?, explique al menos 3 funciones

Es un servicio pblico, es quien vela por las relaciones jurdicas de las

empresas, son quienes regulan y controlan los conflictos del trabajo.
Fiscalizar la aplicacin de la legislacin laboral: Consiste en regular y
controlar a las empresas en la aplicacin de la ley.
Divulgar los principios tcnicos sociales de la legislacin laboral:
Consiste en dar a conocer la ley y a su vez cada modificacin que se le haga
a esta.
Supervigilar el funcionamiento de las organizaciones sindicales:
Cuida que los sindicatos cumplan con el resguardo de los trabajadores y
cumplan con los estatus como sindicatos.
15.

Indique y explique las caractersticas del derecho del trabajo:

Humano: Se refiere a que el trabajo en s, debe ser realizado por humanos.

Voluntario: El trabajo se ejecuta por parte de las personas por que quieren
realizarlo no por obligacin.
Personal: No se puede delegar a otra persona para hacer el trabajo de
otro.
Libre: Nos da la posibilidad de escoger como entregamos y como
dedicamos nuestro esfuerzo en el trabajo desarrollado
Por cuenta ajena: Que la parte del trabajador tiene derecho a su
remuneracin y a su vez se obliga a prestar servicios.
Subordinado o dependiente: Afecta a ambas partes, y posee 2 atributos;
-potestad jurdica de mando del empleador, nos habla del poder del
empleador sobre el trabajador y puede o como no puede ejecutarse. -debe
jurdico de obediencia del trabajador, lo mismo del empleador pero en este
caso el trabajador obedece el mandato del empleador.
Remunerado o productivo: Que todo trabajo debe ser pagado o el
otorgamiento de bienes para la subsistencia.
Continuidad o permanente: nos dice que el trabajador mientras ms
permanezca en un trabajo le da continuidad laboral y mayor posibilidad de
dependencia.
Productivo: Es ejecutado para generar bienes o servicios para el
trabajador a travs de sus logros.