REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

RAFAEL MARA BARALT
VICERRECTORADO ACADMICO
PROGRAMA: POSTGRADO
MAESTRA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ANEXO B
APRECIACIN DE LOS INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

Autora: Lcda. Lisbeth Gonzlez.

Tutora: Dra. Yasmira Alaa

Cabimas, Abril 2016

1) Identificacin del experto.

Nombre y apellido: ______________________________________
Institucin donde trabaja: _________________________________
Nivel de instruccin: _____________________________________
2) Ttulo de la investigacin.
Competencias Gerenciales y Clima Organizacional en la empresa
Transporte y servicios Mascareo C.A.
3) Objetivos de la investigacin.
Objetivo general:
Establecer la relacin existente entre competencias gerenciales y el
clima organizacional en la empresa transporte y servicios Mascareo C.A A
(TRANSERVMACA).

Objetivos especficos:
Identificar los tipos de competencias gerenciales implementados en la
Empresa Transporte y Servicios Mascareo .C.A (TRANSERVMACA).
Describir

los

componentes

implementados en la

de

las

competencias

gerenciales

Empresa Transporte y Servicios Mascareo .C.A

(TRANSERVMACA).
Caracterizar los factores del clima organizacional utilizado en la
Empresa Transporte y Servicios Mascareo .C.A (TRANSERVMACA).
Sealar las

dimensiones

del clima organizacional utilizado en la

Empresa Transporte y Servicios Mascareo .C.A (TRANSERVMACA).

Determinar la relacin entre

competencias gerenciales y clima

organizacional en la Empresa Transporte y Servicios Mascareo .C.A

(TRANSERVMACA).
Variables que se pretenden medir:
Competencias Gerenciales y Clima Organizacional .
Escala:
Tipo lickert con (5) alternativas de respuestas entre las cuales tenemos:
siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, nunca.
5

Siempre

Casi siempre

Algunas veces

Casi nunca

Nunca

Juicios del experto:

En lneas generales, considera usted que los indicadores de la
variable estn inmersos en su contexto terico de forma:
_________ Suficiente.
_________ Medianamente suficiente.
_________ Insuficiente.

Observaciones:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Considera usted que los reactivos de los cuestionarios miden los
indicadores seleccionados para la variable de manera:
_________ Suficiente.
_________ Medianamente suficiente.
_________ Insuficiente.
Observaciones:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
El instrumento diseado mide la variable de forma:
_________ Suficiente.
_________ Medianamente suficiente.
_________ Insuficiente.
Observaciones:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________

Considera usted que los indicadores guardan relacin con las

dimensiones:
_________ Suficiente.
_________ Medianamente suficiente.

_________ Insuficiente.
Observaciones:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Considera que las dimensiones guardan relacin con la variable:

_________ Suficiente.
_________ Medianamente suficiente.
_________ Insuficiente.
Observaciones:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________

APRECIACIN DE LOS INSTRUMENTOS

A travs de la presente carta se hace constar que he revisado el

instrumento de recoleccin de datos presentado por la Lcda. Lisbeth
Gonzalez, con la finalidad de recabar informacin sobre la investigacin
titulada. COMPETENCIAS GERENCIALES Y CLIMA ORGANIZACIONAL
EN LA EMPRESA TRANSPORTE Y SERVICIOS MASCAREO y
consideramos pertinente el mismo, para tal fin.

Cabimas, Abril de 2016.

Atentamente:

_______________________________
Especialista

Operacionalizacin de las variables

Objetivo General: Establecer la relacin existente entre competencias gerenciales y clima organizacional en la
Empresa Transporte y Servicios Mascareo .C.A (TRANSERVMACA).
Objetivos especficos
Variables
Dimensiones
Indicadores
tems
Intelectuales
1-2
Identificar los
tipos de competencias
Sociales
3-4
gerenciales implementados en la Empresa
Interpersonales
5-6
Transporte y Servicios Mascareo .C.A
Profesionales
7-8
Competencia
Tipos
(TRANSERVMACA).
Administrativas
9-10
Tecnolgicas
11-12
s Gerenciales
Describir
los
componentes
de
las
competencias gerenciales implementados en
la
Empresa Transporte y Servicios
Mascareo .C.A (TRANSERVMACA).
Caracterizar
los
factores
del
clima
organizacional utilizado en la
Empresa
Transporte y Servicios Mascareo .C.A
(TRANSERVMACA).
Clima
Sealar las
dimensiones
del clima
organizacional
organizacional utilizado en la
Empresa
Transporte y Servicios Mascareo .C.A
(TRANSERVMACA).

Componentes

Factores

Dimensiones

Preparacin tcnica
Motivacin
Recursos

13-14
15-16
17-18

Internos

19-20

Externos

21-22

Integracin
Organizacin
Recompensa
Desarrollo
Retencin
Supervisin

23-24
25-26
27-28
29-30
31-32
33-34

Determinar la relacin entre competencias gerenciales y clima organizacional en la Empresa Transporte y

Servicios Mascareo .C.A (TRANSERVMACA).

Fuente: Gonzlez (2016)