Professional Documents
Culture Documents
Titulo.
Inteligencia emocional como punto de mejora del rendimiento en la seccin de recursos
humanos, rea administrativa, del sector secretaria general de la gobernacin de Presidente
Hayes, situada en Villa Hayes periodo 2015.
Planteamiento de problema.
Anteriormente
estructuraba de manera rgida porque fueron concebidas para durar como si fueran perfectas
y que no necesitaban mejoramientos o ajuste con el tiempo, se crea que con dar buenas
remuneraciones se podra conseguir un mejor rendimiento en la organizacin, pero desde
hace varios aos, se viene transformando la vida empresarial.
Pero los tiempos cambiaron y en la actualidad con la entrada de la era de la informacin, la
globalizacin junto con el cambio creciente, puso de manifiesto que el anterior modelo
tradicional era de poca utilidad para estos tiempos actuales, dado que el ambiente que rodea
a las organizaciones es inestable e imprevisible.
El cambio de ambiente genero la transformacin de la jerarqua, se recortaron niveles
intermedios y obligaron a las personas que se relaciones con el cliente externo fuesen los
elementos ms importantes de la organizacin. Las personas dejaron de ser un recurso
productivo o mero agente pasivo de la administracin para convertirse en el agente activo y
proactivo del negocio.
Con todo esto ya definido se descubri que las condiciones intelectuales no son la nica
garanta de xito profesional pues la integridad humana no solo es la mente sino adems
cuerpo, alma y espritu. Las emociones son primordiales del ser humano y una forma de
interactuar con el entorno, tiene en cuenta los aspectos intrnsecos como sentimientos y
habilidades tales como el autodominio, autoconciencia, motivacin, entusiasmo,
perseverancia, empata, autodisciplina, que resultan indispensables para una buena
adaptacin, desempeo laboral y sus relaciones interpersonales. Una vez que la persona
entra a una empresa, para que pueda dar lo mejor de s y hacer bien el trabajo, se le
Pregunta general
De qu manera influye la inteligencia emocional en el rendimiento laboral de los
trabajadores de la gobernacin de Presidente Hayes, rea administrativa, en la ciudad de
Villa Hayes periodo 2015?
Preguntas especficas
Cul es el nivel de inteligencia emocional de los trabajadores de la gobernacin de
Presidente Hayes, rea administrativa?
Objetivo general
Determinar el grado en que la inteligencia emocional influye en el rendimiento de los
miembros de la gobernacin de Presidente Hayes, rea administrativa, en la ciudad de Villa
Hayes periodo 2015.
Objetivos especficos
Justificacin
En la actualidad estamos socializando con distintos grupos o masa de personas, ese
relacionamiento vara de acuerdo a experiencias positivas o negativas con las personas y
sus comportamientos, impulsos, emociones, aptitudes, nimos, etc., esto constituye una
necesidad por optar en tcnicas o consejos que nos ayuden a sobrellevar el da a da con
nuestro entorno y para nuestro propio bienestar.
Primeramente tenemos que tener en cuenta nuestro entorno dentro del hogar: familiares,
padres, hermanos, luego en el trabajo: con los compaeros, jefes, clientes, en el estudio: en
grupos de amistades, etc., en el cual debemos enfatizar el trato hacia ellos y no solo el trato
que ellos nos dan.
Para ello en este estudio se pretende dar una respuesta o posibles soluciones en cuanto a la
inteligencia emocional (dominio emocional, autocontrol, habilidades) como herramienta
para el desarrollo con el entorno, con visin preventiva y ver otra manera de mejorar
nuestro comportamiento ante los dems.
La inteligencia emocional es relevante tambin para el desarrollo organizacional y el
desarrollo de las personas, debido a que los principios de sta proveen una nueva forma de
comprender y evaluar el comportamiento, adems de ser el factor que puede servir de
indicador de xito en las relaciones de trabajo.
Las emociones a las que una persona puede recurrir en el centro de trabajo, son las que le
ayudan a exponer con mayor claridad la personalidad de los clientes, las relaciones con la
competencia, la capacidad de conseguir los objetivos que se ponen por delante en los
equipos auto compuestos
Esto tambin influye en como las personas realizan su trabajo y se comportan con los
diferentes clientes, hay que tener en cuenta que cada persona es nica y no todos se
comportaran de la misma manera, por ejemplo un empleado excelente y competente, pero
deprimido y con baja autoestima, puede ser tan improductivo como un empleado enfermo y
hospitalizado.
En fin con este proyecto queremos analizar la inteligencia emocional en el personal
instalado en el sector de Secretaria General de la Gobernacin de Presidente Hayes, los
cuales son los que ms tratan con las personas internas o externas de la institucin, tanto es
as que poseen tres encargados de atencin y recepcin de documentos quienes muestran
distintas actitudes para socializar por ejemplo uno de ellos muestra una expresin muy seria
y rgida con los distintos individuos en cambio las otras tienen un aspecto ms alegre,
amable y paciente.
Por tal motivo nos vemos en la necesidad de realizar este estudio que podra ayudar a
mejorar el rendimiento en las operaciones de esta institucin.
Marco de referencia
1. Inteligencia emocional Daniel Goleman
Es el conjunto de habilidades entre las que destacan el autocontrol, el entusiasmo, la
perseverancia y la capacidad para motivarse a uno mismo ante diversas situaciones.
Daniel Goleman
En el da a da se aplica en lograr un autodominio de las emociones frente a situaciones que
se nos presentan con las personas en nuestro entorno, es saber afrontar y actuar de forma
coherente sin herir a los dems con nuestras reacciones.
1.1.
Importancia
Constituye el vnculo entre los sentimientos, el carcter y los impulsos morales. Existen dos
actitudes morales que nuestro tiempo necesita con urgencia son el autocontrol y el
altruismo.
Por el mismo motivo, la raz del altruismo radica en la empata, en la habilidad para
comprender las emociones de los dems y es por ello por lo que la falta de sensibilidad
hacia las necesidades. Daniel Goleman
Se fundamente en las relaciones con lo dems, comprender que todos tenemos sentimientos
y emociones en las cuales se lidian de forma distinta, cada uno de acuerdo a sus problemas
y su manera de ver el mundo.
1.2.
Objetivos
Lograr una conexin entre lo que sentimos y pensamos para accionar de una manera sabia,
oportuna y adecuada con nuestros semejantes.
1.3.
Significado de la emocin
Todas las emociones son, en esencia, impulsos que nos llevan a actuar, programas de
reaccin automtica con los que nos ha dotado la evolucin. La misma raz etimolgica de
la palabra emocin proviene del verbo latino movere (que significa moverse) ms el
prefijo e-, significando algo as como movimiento hacia y sugiriendo, de ese modo,
que en toda emocin hay implcita una tendencia a la accin.
1.3.1. Distintos tipos de emociones:
El enojo aumenta el flujo sanguneo a las manos, haciendo ms fcil empuar un arma o
golpear a un enemigo; tambin aumenta el ritmo cardiaco y la tasa de hormonas que, como
la adrenalina, generan la cantidad de energa necesaria para acometer acciones vigorosas.
En el caso del miedo, la sangre se retira del rostro (lo que explica la palidez y la sensacin
de quedarse fro) y fluye a la musculatura esqueltica larga como las piernas
Uno de los principales cambios biolgicos producidos por la felicidad consiste en el
aumento en la actividad de un centro cerebral que se encarga de inhibir los sentimientos
negativos y de aquietar los estados que generan preocupacin, al mismo tiempo que
aumenta el caudal de energa disponible.
El amor, los sentimientos de ternura y la satisfaccin sexual activan el sistema nervioso
parasimptico (el opuesto fisiolgico de la respuesta de lucha-o-huida propia del miedo y
de la ira), y engloba un amplio conjunto de reacciones que implican a todo elcuerpo y que
dan lugar a un estado de calma y satisfaccin que favorece laconvivencia.
Sorpresa, el levantar las cejas permite un mayor alcance visual y mayor iluminacin en la
retina, lo cual proporciona ms informacin sobre el acontecimiento inesperado,facilita as
el descubrimiento de lo que realmente ocurre y elaborar en consecuencia elplan de accin
ms adecuado.
Desagrado, transmite el mensaje que algo resulta literal o metafricamente repulsivo para
el gusto o para el olfato. La expresin facial de disgusto como el ladeado dellabio superior
y fruncimiento de la nariz son un intento de cerrar las fosas nasalespara evitar el olor
nauseabundo o para expulsar el amento txico.
Tristeza, su funcin consiste en ayudar a asimilar una prdida irreparable. Provoca
ladisminucin de la energa y del entusiasmo por las actividades vitales especialmentelas
diversiones y los placeres, cuanto ms se acerca a la depresin, ms se enlenteceel
metabolismo corporal. Este encierro introspectivo brinda as la oportunidad desobrellevar
Las emociones son las reacciones que uno posee antes distintas situaciones, puede ser desde
una simple sonrisa, hasta una simple palabra hiriente que produzca en nosotros respuestas
en ocasiones inesperadas.
1.4.
Dos mentes
Existe una proporcionalidad constante entre el control emocional y el control racional sobre
la mente ya que, cuanto ms intenso es el sentimiento, ms dominante llega a ser la mente
emocional.., y ms ineficaz, en consecuencia, la mente racional.
Habitualmente existe un equilibrio entre la mente emocional y la mente racional, un
equilibrio en el que la emocin alimenta y da forma a las operaciones de la mente racional
y la mente racional ajusta y a veces censura las entradas procedentes de las emociones. En
todo caso, sin embargo, la mente emocional y la mente racional constituyen, como
veremos, dos facultades relativamente independientes que reflejan el funcionamiento de
circuitos cerebrales distintos aunque interrelacionados. En muchsimas ocasiones, pues,
estas dos mentes estn exquisitamente coordinadas porque los sentimientos son esenciales
para el pensamiento y lo mismo ocurre a la inversa.
Y el grado de dominio que alcance una persona sobre estas habilidades resulta decisivo
para determinar el motivo por el cual ciertos individuos prosperan en la vida mientras que
otros, con un nivel intelectual similar, acaban en un callejn sin salida. La competencia
emocional constituye, en suma, una meta-habilidad que determina el grado de destreza que
alcanzaremos en el dominio de todas nuestras otras facultades (entre las cuales se incluye el
intelecto puro).
Como hemisferios tenemos dos mentes que se relacionan para expresarnos de alguna u otra
forma y permitirnos ofrecer una respuesta a lo que se nos presenta, es decir, uno domina al
otro para responder de manera correcta, ninguno de ellos puede actuar por separado, si es
as, lo que se presentara seria malas reacciones hasta malas entendidas.
1.5.
La atencin continua a los propios estados internos. Esa conciencia autorreflexiva en la que
la mente se ocupa de observar e investigar la experiencia misma, incluidas las emociones:
Esta cualidad en la que la atencin admite de manera imparcial y no reactiva todo cuanto
discurre por la conciencia, como si se tratara de un testigo. En palabras de John Mayer, un
psiclogo de Universidad of New Hampshire que, junto a Peter Salovey, de Yale, ha
formulado la teora de la inteligencia emocional, ser consciente de uno mismo significa
ser consciente de nuestros estados de nimo y de los pensamientos que tenemos acerca de
esos estados de nimo.
Por lo tanto, una conciencia es capaz de descifrar lo que pasa en el interior nuestro, conocer
los que sentimos, y como esos nimos son expresados al exterior.
1.6.
Habilidades interpersonales.
Es precisamente sobre la base del autocontrol y la empata sobre la que se desarrollan las
Estas son las aptitudes sociales que garantizan la eficacia en el trato con los dems y cuya
falta conduce a la ineptitud social o al fracaso interpersonal reiterado. Y tambin es
precisamente la carencia de estas habilidades la causante de que hasta las personas
intelectualmente ms brillantes fracasen en sus relaciones y resulten arrogantes, insensibles
y hasta odiosas. Estas habilidades sociales son las que nos permiten relacionarnos con los
dems, movilizarles, inspirarles, persuadirles, influirles y tranquilizarles profundizar, en
suma, en el mundo de las relaciones.
Habilidades emocionales
dominar los impulsos consiste en conocer la diferencia entre los sentimientos y las acciones
y en aprender a adoptar mejores decisiones emocionales, controlando el impulso de actuar e
identificando las distintas alternativas de accin y su posible consecuencia. Muchas de estas
habilidades son marcadamente interpersonales: la capacidad de interpretar adecuadamente
los signos emocionales y sociales, la de escuchar, de resistirse a las influencias negativas,
de asumir la perspectiva de los dems y de comprender la conducta que resulte ms
apropiada a una determinada situacin.
Y estas habilidades emocionales y sociales indispensables para la vida pueden ayudamos
tambin a solucionar la mayora si no todos de los problemas que acabamos de revisar en
el presente captulo. Bien podramos afirmar que se trata de una vacuna universal para
afrontar todo tipo de problemas (incluido el embarazo no deseado de las jvenes y el
suicidio infantil).
Como respuesta a nuestra problemas de las relaciones con los dems, como no todo es color
de rosa, nosotros debemos optar por entrenar nuestras habilidades emocionales, es decir,
trabajar en nosotros mismo como primer paso y fundamental, para ello es importante
mantener nuestros impulsos, saber escuchar, antes de contestar, observar , antes de hablar,
conocer antes de opinar y varios factores de autocontrol y sabidura, para el
relacionamiento ameno que mejora no solo la forma que ven de nosotros sino la armona en
un grupo social para el bienestar de todos.
2. La educacin de las emociones desde el modelo de Mayer y salovey
El desafo de toda escuela actual es preparar a los alumnos tanto acadmica como
emocionalmente, educar a las personas en los nuevos conocimientos tcnicos y tericos
oportunos para sobrevivir en la sociedad de la informacin y el conocimiento y as lograr
que los jvenes tomen las decisiones correctas basadas en las habilidades emocionales y
sociales adquiridas para afrontar y resolver los dilemas de su vida cotidiana
Segn la versin original deSalovey y Mayer (1990), la Inteligencia Emocional consiste en
la habilidad para manejar los sentimientos y emociones, discriminar entre ellos y utilizar
estos conocimientos para dirigir los propios pensamientos y acciones.
emocional.
asimilacin
emocional
Esta habilidad se centra en cmo las emociones afectan al sistema cognitivo y cmo
nuestros estados afectivos ayudan a la toma de decisiones. Las emociones entran en
el sistema cognitivo como seales que influencian la cognicin (integracin
emocin y cognicin), priorizan el pensamiento y dirigen la atencin a la
informacin importante. Esta habilidad plantea que nuestras emociones actan de
forma positiva sobre nuestro razonamiento y nuestra forma de procesar la
informacin, si el estado de humor cambia la perspectiva del individuo se el vuelve
emocional
Otro punto menciona que la IE no se refera a dar riendas suelta a los sentimientos si no a
la capacidad de expresar los propios sentimientos de modo adecuado y eficaz. Cabe resaltar
las dems emociones de las mujeres tanto como el de los hombres en la que se refiere ala
mujer menos inteligente en lo emocional a diferencia de los hombres donde destaca que
cada persona posee su propio perfil de fortalezas y debilidades.
En el anlisis se lleg a la conclusin las mujeres suelen ser msconscientes de sus
emociones y muestran mayor empata y los hombres por su parte suele mostrar mayor
optimismo y confianza en s mismos y tienen ms habilidades para hacer frente a la estrs.
Cabe resalta que la inteligencia emocionalno es determinadagenticamente y tampoco en la
infancia.
A diferencia ocurrido con la coeficiente intelectual que va variado despus de los 10 aos
la inteligencia emocional es un proceso de aprendizaje ms lento que se adquiere durante
toda la vida y se va aprendiendo delas experiencias.
4. Emociones en el centro de trabajo.
La inteligencia emocional es el factor ms importante que puede servir de indicador de
xito en las relaciones de trabajo, no por eso se deja de mencionar otras reas como las
habilidades tcnicas, los conocimientos, las capacidades mentales y fsicas, el aspecto fsico
y el inters por un campo determinado de trabajo, las aspiraciones y las metas
profesionales, hasta las circunstancias que obstaculizan el rendimiento.
Soto (2001), explica que manejar una situacin emocional en el lugar de trabajo, requiere
las capacidades necesarias para resolver los problemas al establecer entendimiento y
confianza, saber escuchar y ser capaz de persuadir con una recomendacin, poseer ciertas
facultades como el conocimiento de s mismo, la posibilidad de ver las cosas con
perspectiva y cierto porte para ser la persona en que todos los presentes van a confiar.
No basta tener un alto nivel acadmico, la capacidad de saber relacionarse, de hacerse
escuchar si se requiere y de sentirse a gusto consigo mismo, ese es el tipo de facultades que
constituyen la diferencia crucial de las personas con sano equilibrio emocional.
Cada trabajo, por simple que sea, hace merecedor a quien lo desempea del respeto, y el
reconocimiento por sus propias aspiraciones y habilidades. El trabajo, en consecuencia, ser
una obra til de la mejor utilizacin de las emociones propias y de los dems.
El control de las emociones, provoca cambios en el diario vivir y hacen deliberadamente
que las emociones trabajen en beneficio propio, de tal manera que mejoren la calidad de
vida del individuo.
Si se pone atencin en la informacin que proporcionan las emociones, se podran cambiar
las conductas, rendimientos y pensamientos a efecto de modificar las situaciones del
entorno.
Las emociones, cumplen un papel destacado en el diario vivir, por lo mismo, se debe estar
consiente que si se maneja con inteligencia y criterio adecuado las emociones propias, se
pueden alcanzar logros insospechados en las labores. La atractivo e interesante de este
planteamiento es que si se controla la inteligencia, tambin se potencializa y se desarrolla
ya que la inteligencia emocional aumenta a medida que se aprenden y se ejercitan las
capacidades que la componen tales como la percepcin reflexiva, el control emocional y la
motivacin propia.
Por tanto, para el desempeo eficaz y eficiente en todos los trabajos y en todas las
especialidades, la inteligencia emocional y la expresin de dichas emociones es ms
importante que las facultades puramente racionales y cognitivas.
Coleman (2004), indica que en todo tipo de organizaciones el hecho de que se pueda
evaluar para mejorar las aptitudes emocionales sugiere otra zona en la que se puede
incentivar el desempeo y la competitividad, lo que se necesita es afinar dichas aptitudes de
la empresa as como identificar, evaluar y aumentar los elementos de inteligencia
emocional de manera individual.
En el plano grupal significa afinar la dinmica interpersonal que torna ms inteligentes a los
grupos y en el plano empresarial se puede revisar la jerarqua de valores para dar prioridad
conciencia poltica y las habilidades sociales, encargadas de inducir en los otros las
respuestas deseadas, comprenden ocho aptitudes emocionales; influencia, comunicacin,
escuchar abiertamente y trasmitir mensajes convincentes, manejo de conflictos, liderazgo,
catalizador de cambios, establecer vnculos, colaboracin y cooperacin, habilidades de
equipo.
Al revisar los conceptos desarrollados anteriormente, se puede apreciar claramente que la
inteligencia emocional no implica estar siempre contento o evitar las perturbaciones, sino
mantener el equilibrio, saber atravesar los malos momentos que nos depara la vida,
reconocer y aceptar los propios sentimientos y salir airoso de esas situaciones sin daarse ni
daar a los dems. No se trata de borrar las pasiones, sino de administrarlas con
inteligencia.
Cherniss y Goleman (2005) mencionan que la inteligencia emocional influye en la eficacia
organizativa en varias reas; contratacin y conservacin del empleado, desarrollo del
talento, trabajo en equipo, compromiso, estado de nimo y salud del empleado, innovacin,
productividad, eficacia, ventas, ingresos, calidad de servicios, clientela fiel y cliente o
estudiante resultante, todos los anteriores vitales para el desempeo y mantenimiento de
una empresa u organizacin, adems las relaciones ayudan a mejorar la inteligencia
emocional individual y grupal para as mejorar la eficacia organizativa a travs del
liderazgo, clima y cultura organizativa apoyada de las polticas bien estructuradas de
recursos humanos.
5. Desempeo Laboral.
5.1.
Definicin.
Chiavenato (2002), expone que el desempeo es la eficacia del personal que trabaja dentro
de las organizaciones la cual es necesaria para permitirle funcionar al individuo con una
gran labor y satisfaccin laboral.
En tal sentido, el desempeo de las personas es la combinacin de su comportamiento con
sus resultados, por lo cual se deber modificar primero lo que se haga a fin de poder medir
y observar la accin.
criterios ms dbiles y ente los que se encuentran el tener buena actitud, mostrar confianza,
ser confiable, entre otros.
Es importante hacer notar que los criterios que se eligen tienen gran influencia en el
comportamiento de los empleados en la organizacin y crean un punto de equilibrio entre
los ambientes de trabajo y el desempeo de los colaboradores, permitirn a la organizacin
contar con un personal altamente calificado, capaz de compartir los valores, ritos, creencias,
mitos, lenguaje, estilos de comunicacin y normativa propia de la organizacin.
5.3.
Chiavenato (2002), uno de los principales propsitos para realizar una evaluacin del
desempeo es que toda persona dentro de las organizaciones deben recibir una
retroalimentacin respecto a su desempeo, para saber cmo marcha en el trabajo. Sin esta
retroalimentacin el trabajador estara caminando a ciegas y la organizacin no conocera el
potencial de cada uno de sus empleados
5.3.1. Principales propsitos:
Promover ascensos
Incrementos salariales o programas de compensacin
Traslados de puesto
Despidos
Planeacin y desarrollo de carrera
Determinar necesidades de capacitacin y desarrollo
Validar los programas de seleccin y desarrollo
Para una gran parte de empresas, el utilizar evaluaciones de desempeo tiene como meta
principal el mejoramiento del mismo, pero se pueden beneficiar y establecer otras metas.
As mismo para estimular un buen desempeo, una empresa debe disear un sistema justo
para premiar a los trabajadores y equipos ms productivos de acuerdo a sus resultados.
En la evaluacin de desempeo, se pueden identificar varios objetivos; mantener niveles de
eficiencia y productividad en las diferentes reas funcionales, acorde con los
requerimientos de la empresa, establecer estrategias de mejoramiento continuo, si se
obtiene un resultado negativo, aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de
recursos humanos que se desarrollan en la empresa.
As mismo permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral e
incorporar el tratamiento de los recursos humanos como una parte bsica de la firma y cuya
productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente.
5.4.
inmediatos,
provee
informacin
fidedigna
detallada
sobre
el
comportamiento del jefe inmediato debido al contacto frecuente, el problema evidente son
las represalias de jefes con calificaciones desfavorables, este proceso debera de fomentar la
honestidad, franqueza en el rea de trabajo.
El rea de recursos humanos, es una alternativa que ya no se practica por su carcter
centralista y burocrtico, consiste en que el rea responde por la evaluacin del desempeo
de todos los miembros de la organizacin, cada gerente proporciona la informacin de cada
empleado, la cual se procesa e interpreta para enviar informes.
trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos. El trabajador
est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas correspondientes.
Art. 277. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las
instrucciones establecidas deber:
b) dictar las reglamentaciones del presente Ttulo que debern inspirarse en una
mayor proteccin de la vida, seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de
acuerdo con los adelantos tcnico cientficos y el progresivo desarrollo de la
actividad industrial, previa consulta con las organizaciones ms representativas de
los trabajadores y empleadores; y
Hiptesis
Si la persona dentro de una organizacin posee un alto grado de inteligencia emocional
tendr un mejor rendimiento laboral.
Variable independiente
Inteligencia emocional
Variable dependiente
Rendimiento laboral
Aspectos metodolgicos
Tipo de estudio
Para este trabajo se inicia la investigacin en el marco de diseo bibliogrfico documental,
a nivel exploratorio o descriptivo.
Es un proceso basado en la bsqueda, recuperacin, anlisis, crticas o interpretacin de
datos primarios y datos secundarios como libros y revistas de la biblioteca de la Facultad de
Ciencias Econmicas de la universidad Nacional de Asuncin sede central.
Igualmente, este estudio abarcara un nivel de investigacin explicativa mediante un trabajo
de campo donde se delimita el espacio, tiempo y alcance
Mtodo de estudio
Para esta investigacin se aplicara el mtodo deductivo
Fuentes y tcnicas para la recoleccin de informacin
Fuentes primarias: cuestionario, entrevista y sondeo.
Fuentes secundarias: libros, revistas, folletos, diccionarios.
Tratamiento de la informacin