Introduccin.

El derecho al trabajo es sin lugar a dudas el derecho ms importante en la lgica

de la consolidacin de un Estado Social y Democrtico de Derecho.
Adicionalmente, el derecho al trabajo en su justa conceptualizacin es un
mecanismo eficiente para la superacin de la pobreza, pues en la medida en que
haya ms empleo o trabajo digno las familias tendrn mejores ingresos y acceso a
bienes y servicios que las pueden excluir de la condicin de pobreza.
Los

problemas

de

acceso

de

las

mujeres

al

empleo

estn

ligados,

lamentablemente, con la determinacin de los roles clsicos. La reduccin de la

mujer a las labores domsticas y el cuidado del hogar se convierten, normalmente,
en un ancla para el logro del objetivo de la norma de derechos humanos que
prescribe el estmulo de su incorporacin en el mercado laboral.

El trabajo como derecho humano y perspectiva de gnero

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.1
El derecho al trabajo es esencial para la realizacin de otros derechos humanos y
constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona
tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. El derecho al trabajo
sirve, al mismo tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia y contribuye
tambin, en tanto que el trabajo es libremente escogido o aceptado, a su plena
realizacin y a su reconocimiento en el seno de la comunidad. 2
El trmino dignidad significa algo que es valioso, lo que es estimado o considerado
por s mismo, y no en funcin de otra cosa. La dignidad humana radica en el valor
interno e insustituible que le corresponde al hombre en razn de su ser, no por
ciertos rendimientos que prestara ni por otros fines distintos de s mismo.
El hombre vale por lo que el mismo es, por su ser. La dignidad de la persona se
funda en ella misma, en su ser persona.
El derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a cada persona, y es
a la vez un derecho colectivo. Engloba todo tipo de trabajos, ya sean autnomos o
trabajos dependientes sujetos a un salario. 3
El derecho al trabajo conlleva el derecho de todo ser humano a decidir libremente
aceptar o elegir trabajo, a no ser obligado de ninguna forma a realizar un trabajo,

1 Artculo 8o. de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

2 Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Observacin General N 18. El derecho
Al trabajo (artculo 6 del Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales).
1999. Pg. 2.

3 Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Observacin General N 18. El derecho

Al trabajo (artculo 6 del Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales).
1999. Pg. 3.

el derecho a la seguridad social, a no ser privado injustamente de empleo y el

respecto a la integridad fsica y mental del trabajador en el ejercicio de su empleo.
El trabajo es una actividad, realizada por una o varias personas, orientada hacia
una finalidad, la prestacin de un servicio o la produccin de un bien que tiene una
realidad objetiva y exterior al sujeto que lo produjo-, con una utilidad social: la
satisfaccin de una necesidad personal o de otras personas. El trabajo as
entendido involucra a todo el ser humano que pone en acto sus capacidades y no
solamente sus dimensiones fisiolgicas y biolgicas, dado que al mismo tiempo
que soporta una carga esttica, con gestos y posturas despliega su fuerza fsica,
moviliza las dimensiones psquicas y mentales. El trabajo puede dar lugar a la
produccin de bienes y servicios destinados al uso domstico, en la esfera no
mercantil, sin contrapartida de remuneracin salarial.
Cuando el trabajo se realiza con el objetivo de obtener a cambio un ingreso, en
calidad de asalariado, de empleador o actuando por cuenta propia, estamos en
presencia de un empleo.
La proteccin del derecho al trabajo presenta varias dimensiones, especialmente
el derecho del trabajador a condiciones justas y favorables de trabajo, en particular
a condiciones laborales seguras, el derecho a constituir sindicatos y el derecho a
elegir y aceptar libremente empleo. 4
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o
nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud,
religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
4 Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Observacin General N 18. El
derecho Al trabajo (artculo 6 del Pacto Internacional de los Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales). 1999. Pg. 6.

tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe

capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el
derecho de huelga y de contratacin colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrn.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.5
No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. 6
La Conferencia Mundial del Trabajo y la Central Latinoamericana de Trabajadores,
en el Informe CLADEHLT de 1997, denunciaron: no existe peor tortura que el
hambre, la miseria y la exclusin social situacin que se agrava diariamente con
el desempleo y el subempleo, que constituyen las dimensiones ms lacerantes de
la denigracin humana Los informes que nos llegan son unnimes en su
diagnstico. Las situaciones prevalecientes se caracterizan por la inestabilidad,
inseguridad, por formas de empleo atpicas, desempleo encubierto y una lucha
constante por la sobre vivencia. En una dimensin ms profunda, el creciente
deterioro de las condiciones de vida y de trabajo, que medimos en trminos de la
esencial dignificacin del ser humano que realiza con su trabajo una transmisin al
bien comn de su dignidad creadora y de servicios- llega a lmites intolerables. La
5 Artculo 2o. de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
6 Artculo 4o. de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

explotacin de la condicin humana, la centralidad en el objeto mercantilizado y no

el sujeto cogenerador de servicios y la falta de instrumentos para el desarrollo
integral del gnero humano, reducen al ser humano a un simple recurso.
Declaracin Universal de Derechos Humanos
Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolucin 217 A (III), de
10 de diciembre de 1948.
Artculo 23.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.
Artculo 24.
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
Funcin de las mujeres en la sociedad.
Durante toda la trayectoria de la vida del ser humano se han sufrido grandes
cambios en todos los mbitos. Desde la antigedad, los hombres viva en un
contexto de supervivencia en el que todos ayudaban a la caza del alimento y las
mujeres contribuan a la actividad de la agricultura. Con la Modernizacin y la
Revolucin Industrial empiezan los trabajos de producciones y el hombre es un

gran elemento en el trabajo, quedando la mujer en el plano domstico como una

mquina reproductora de futura mano de obra.
La mujer siempre ha estado apartada del plano laboral y no era una opcin,
estaba a la sombra de la esfera pblica, privada del derecho al voto, de una
educacin reglada, de un trabajo remunerado No es hasta la II Guerra Mundial
cuando se precisan de mujeres en fbricas para que sustituyan a todos aquellos
hombres que se han marchado para combatir. Pero a la vuelta de estos
combatientes, son expulsadas de sus puestos de trabajo para dejar al hombre de
nuevo retomar sus tareas. La mujer vuelve al plano domstico, como sirvienta de
su marido y cuidadora de los hijos.
A partir de los aos 60 las mujeres comienzan a movilizarse y a defender sus
derechos, crendose a partir de aqu los primeros movimientos feministas en pro
de la igualdad de derechos para hombres y mujeres.
A raz de estas luchas femeninas, las mujeres cada vez han ido teniendo ms
peso en la sociedad y actualmente nos encontramos con un plano ms igualitario,
pero que an tiene un largo camino que recorrer para poder equilibrar la balanza
de la igualdad.
Acercamiento a la perspectiva de gnero.
Utilizar la categora gnero para referirse a los procesos de diferenciacin,
dominacin y subordinacin entre los hombres y las mujeres obliga a remitirse a la
fuerza de lo social, y abre la posibilidad de las transformaciones de costumbres e
ideas. As, la perspectiva de gnero se aleja de las argumentaciones funcionalistas
y deterministas, y busca explicar la accin humana como un producto construido
con base en un sentido subjetivo7. La categora incluye la diferencia y el objetivo
es que las mismas no generen desigualdad social. Las relaciones entre los
gneros, desde esta categora, implica: reconocer las relaciones de poder entre
estos, en general beneficiando a los varones como grupo social, que dichas
relaciones son construidas socialmente y que las mismas atraviesan todo el
7 Lamas, 1996, 10 El gnero: la construccin cultural de la diferencia sexual. PUEG:DF. Mxico.

entramado social e interactan con otros conceptos: clase, etnia, edad, opcin
sexual, etc.
Estas relaciones sociales que se establecen, asignan valores, caractersticas y
atributos considerados pertinentes para lo denominado femenino y masculino. Las
relaciones de gnero (en tanto relaciones de poder), en las sociedades
patriarcales, son asimtricas, jerrquicas y por lo tanto, desiguales, en detrimento
de la mujer (dominacin y subordinacin) y se expresan en la cotidianeidad de las
instituciones y organizaciones de las culturas: familia, trabajo, la ciencia, la cultura,
etc.
Un desarrollo ms equitativo y democrtico del conjunto de la sociedad requiere la
eliminacin de los tratos discriminatorios contra cualquier grupo. En el caso
especfico de las mujeres, la mitad de la poblacin, se ha vuelto una necesidad
impostergable tomar en cuenta las condicionantes culturales, econmicas y
sociopolticas que favorecen la discriminacin femenina. Estas condicionantes no
son causadas por la biologa, sino por las ideas y prejuicios sociales, que estn
entretejidas en el gnero. Por ms que la igualdad entre mujeres y hombres est
consagrada en el artculo 4 de nuestra Constitucin, es necesario reconocer que
una sociedad desigual tiende a repetir la desigualdad en todas sus instituciones. El
trato igualitario dado a personas socialmente desiguales no genera por s solo
igualdad. Adems, no basta con declarar la igualdad de trato, cuando en la
realidad no existe igualdad de oportunidades. Esto significa que el diferente papel
que las mujeres y los hombres tienen dentro de la familia y la sociedad y las
consecuencias de esta asignacin de papeles en el ciclo de vida, dificultan
enormemente cualquier propsito de igualdad. Para alcanzar un desarrollo
equilibrado y productivo del pas urge establecer condiciones de igualdad de trato
entre mujeres y hombres, y desarrollar polticas de igualdad de oportunidades.
Esto requiere comprender las razones y los orgenes de la discriminacin
femenina. Cualquier propuesta anticriminatoria, entendida como el conjunto de
programas y soluciones normativas, jurdicas y comunicativas destinadas a
subsanar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres, y a prevenir su

aparicin en el futuro, debe comenzar explicando el marco desde el cual se piensa

el "problema" de las mujeres. Esto supone desarrollar una visin sobre los varios
aspectos de la relacin hombre/mujer con una perspectiva de gnero (que
distingue correctamente el origen cultural de la mayora de dichos aspectos) y
plantear alternativas sociales para su resolucin. Una premisa de la accin
antidiscriminatoria es reconocer que la cultura introduce el sexismo, o sea la
discriminacin en funcin del sexo, mediante el gnero. Al tomar como punto de
referencia la autonoma de mujeres y de hombres, con sus funciones
reproductivas evidentemente distintas, cada cultura establece un conjunto de
prcticas,

ideas,

discursos

representaciones

sociales

que

atribuyen

caractersticas especficas a mujeres y a hombres. Esta construccin simblica,

que en las ciencias sociales se denomina gnero, reglamenta y condiciona la
conducta objetiva-subjetiva de las personas. Mediante el proceso de constitucin
del gnero, la sociedad fabrica las ideas de lo que deben ser los hombres y las
mujeres, de lo que se supone es "propio" de cada sexo.
Las desigualdades entre los sexos no se pueden rectificar si no se tienen en
cuenta los presupuestos sociales que han impedido la igualdad, especialmente los
efectos generados por la divisin mbito privado -femenino y mbito pblicomasculino. La prolongada situacin de marginacin de las mujeres, la valoracin
inferior de los trabajos femeninos, su responsabilidad del trabajo domstico, su
constante abandono del mercado de trabajo en aos esenciales del ciclo de vida,
su insuficiente formacin profesional, la introyeccin de un modelo nico de
femineidad y el hecho de que, en muchos casos, ellas mismas no reconozcan su
estatuto de vctimas de la discriminacin, todo esto requiere una perspectiva de
anlisis que explique la existencia de la injusticia, su persistencia y la complicidad
de las propias vctimas en su perpetuacin.

Conclusin.
Desde hace muchos aos, el anlisis del trabajo desde la perspectiva de gnero,
nos ha remitido al concepto de la divisin sexual del trabajo, segn el cual en las
diversas sociedades patriarcales, los hombres asumen el trabajo productivo fuera
del hogar, mientras que las mujeres, por lo general, desempean de manera
exclusiva o preferente el trabajo reproductivo dentro del hogar.
Hoy en da la realidad es ms compleja y, por ello, el anlisis del derecho al
trabajo desde la perspectiva de gnero requiere superar la aparente separacin
entre trabajo productivo y reproductivo, supone visibilizar las relaciones desiguales
e inequitativas de poder entre mujeres y hombres, y requiere adems entender
que el sistema econmico se reproduce a partir de las interrelaciones de tensin y
subordinacin entre la esfera productiva y la reproductiva.
Para prosperar a partir de la creacin de oportunidades de desarrollo personal y
colectivo, la sociedad debe generar, en su conjunto, los espacios econmicos,
polticos, jurdicos y sociales que propicien, junto con la libre concurrencia bajo un
orden general e incluyente, condiciones de equidad y justicia en la distribucin de
la riqueza y el acceso a los medios de subsistencia y consumo que se traduzcan
en mejores niveles de vida, slidos y con calidad.

Bibliografa
http://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf
http://www.seminariodefilosofiadelderecho.com/docencia1/humanos/CONTENID
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http://trabajosocial.sociales.uba.ar/web_revista_4/pdf/13_Guzzetti.pdf
http://library.fes.de/pdf-files/bueros/uruguay/06195.pdf
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http://www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/descargas/revistaDeTrabajo/2007n04
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http://oei.org.ar/edumedia/pdfs/T10_Docu4_Eltrabajohumano_Neffa.pdf
http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.2956/pr.2956.pdf
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https://www.unifr.ch/ddp1/derechopenal/anuario/an_1999_05.pdf
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http://www.pueg.unam.mx/images/seminarios2015_1/investigacion_genero/co
mplementaria/lam_mrt.pdf
http://www.fundacioncanfranc.org/wp-content/uploads/2012/03/PDF-Tema-9DIGNIDAD-DE-LA-PERSONA.pdf

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Anexos.
Principales convenios de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)
relativos al derecho de las mujeres al trabajo:
Convenio 156 sobre la Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Trabajadores y
Trabajadoras: Trabajadores con Responsabilidades Familiares (1981)
Convenio 111 Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y Ocupacin
(1958).
Convenio 100 Relativo a la Igualdad de Remuneracin entre la Mano de Obra
Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor (1951).

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