En colaboracin con:

EL DINAMISMO
DEL TALENTO
PARA UNA ECONOMA
EN MOVIMIENTO
Reporte Laboral Mxico 2014
hays.com.mx

BIENVENIDOS

Gerardo Kanahuati
Director General de Hays Mxico

En Hays Mxico nos sentimos honrados

de presentar el Reporte Laboral Mxico
2014, la primera entrega de un estudio
en el que, cada ao, Hays ofrecer un
anlisis exhaustivo del mercado laboral
en nuestro pas.

Estructurado en seis especialidades, el Reporte se centra en

las perspectivas y tendencias de contratacin para el 2014.
Se complementa con una encuesta que ofrece las opiniones
de candidatos y empleadores sobre diferentes aspectos
relacionados con la bsqueda de trabajo y el reclutamiento.

CONTENIDO
El mercado laboral de Mxico en la opinin del Instituto Empresa (IE)

El informe incluye una Gua Salarial que recoge el mnimo y el

mximo de los salarios brutos mensuales promedio en Pesos
Mexicanos (MXN) para diferentes puestos de trabajo desde
la media a la alta direccin. Los datos se han tomado a partir
de cientos de proyectos de contratacin dirigidos por Hays
Mxico para el sector privado durante el periodo 2013-2014.

Perspectivas del Mercado y Guas Salariales por Especialidad

Ciencias de la Salud

Contadura y Finanzas

Ingeniera y Manufactura

10

Mercadotecnia y Ventas, Consumo/Retail

12

Mercadotecnia y Ventas, Industrial

14

Recursos Humanos

16

Tecnologas de la Informacin

18

El objetivo del reporte es poner a disposicin de profesionales,

empresas, instituciones y la sociedad mexicana en general
una informacin y una visin concreta del mercado laboral.
Adems, permitir a las empresas evaluar con ms precisin
la situacin actual de su sector y contar con referencias
actualizadas que simplificarn la planificacin de sus
nuevos presupuestos.

Nuevo marco
El Reporte es un reflejo de la nueva realidad mexicana. Nuestro
pas est empezando a realizar un conjunto de reformas
estructurales necesarias para modernizar nuestra economa y
nuestra sociedad. Unas reformas que no tendrn un resultado
inmediato pero que nos permiten mejorar la perspectiva a
corto y medio plazo. Somos un buen pas para hacer negocios,
nadie lo duda y lo confirman las crecientes inversiones
extranjeras, pero seguimos teniendo grandes carencias, y
entre ellas destacan dos: una mejor educacin y unos slidos
valores, requisitos necesarios para fortalecer la confianza y dar
un renovado impulso hacia la senda de crecimiento.

Resultados de la Encuesta Laboral 2014

20

Encuestas a Empleadores

20

Encuestas Candidatos

22

Conclusiones

29

Mxico y sus sectores laborales por regin

30

Necesitamos entender al talento, el capital humano, como

uno de los grandes activos de la economa mexicana. Si no
empezamos a pensar de esta manera, estaremos perdiendo
una oportunidad histrica que muy probablemente nunca
se vuelva a repetir. Un talento que debe ir acompaado del
fortalecimiento de los valores de la sociedad mexicana.

2 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 3

MXICO Y SU MERCADO LABORAL

Opinin de Prof. Cristina Simn, Directora Acadmica en IE Business School

Si bien es cierto que se estn llevando a cabo reformas

que pueden mejorar esta situacin, al igual que en
otros muchos pases nos encontramos con el dilema
flexibilidad-seguridad. Cuando el entorno regulatorio es
muy estricto el mercado laboral termina generando grupos
de trabajadores muy protegidos frente a otros totalmente
fuera del sistema.

Cristina Simn
Directora Acadmica en IE Business School

Si nos atenemos a las cifras absolutas,

en comparacin con muchos otros
pases y con la media internacional
el mercado laboral mexicano no se
encuentra en una mala situacin.
En el perodo 2012-2013 el pas tuvo uno de los
crecimientos ms altos de la OCDE, segn reporta este
mismo organismo. Asimismo, la tasa de desempleo se
mantiene por debajo de las medias americana y europea,
y las expectativas generales son de crecimiento de la
economa para los prximos aos. En cualquier caso,
aunque estas cifras pueden ser positivas, hay que tener en
cuenta que Mexico tiene problemas estructurales fuertes,
como el carcter informal y de baja proteccin social de
una buena parte de su empleo.

4 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Otro problema del mercado laboral mexicano, comn en

el estndar internacional, es el del desempleo juvenil. De
nuevo ste es un reto que implica a otras instituciones
adems de las empresas y el gobierno. El papel de la
Universidad es crtico para acercar los perfiles de los
graduados a la realidad del trabajo actual, por supuesto sin
perder la misin original de la Universidad como centro de
conocimiento y desarrollo intelectual. Es necesario buscar
otros canales de preparacin de los jvenes que les den
perspectivas de trabajo y de futuro; de otro modo nos
arriesgamos a perder toda una generacin con lo que ello
implica para el crecimiento social y el bienestar de un pas.
No obstante, no todo es negativo. Desde mi experiencia
con alumnos mexicanos de MBA y directivos snior, el
nivel de preparacin tcnica del ejecutivo mexicano es
muy alto. Lo que s nos falta en las culturas latinas es
una evolucin de los estilos de liderazgo. An estamos
condicionados por una visin jerrquica y paternalista
de la empresa, a pesar de las influencias anglosajonas
que se dejan notar sobre todo en las multinacionales
implantadas en nuestros pases. Los entornos de trabajo
estn cambiando muy rpidamente, las empresas buscan
perfiles muy especializados y demandados, y en este
sentido los ejecutivos y managers deben aprender a
escuchar muy bien a sus empleados y establecer una
relacin de liderazgo adaptada a lo que demandan, y a
la vez conseguir un equilibrio con las necesidades de la
organizacin. Cada vez son ms las empresas que, en
este contexto de batalla por el talento, ofrecen a los
candidatos la posibilidad de elegir a su propio jefe como
parte de la oferta de trabajo.

Por otro lado, analizando los datos de las encuestas

realizadas a empleados, me ha gustado mucho comprobar
que el trabajador mexicano es inquieto y autnomo en
cuanto a la gestin de su carrera profesional. Dichas
encuestas reportan que una buena proporcin de
empleados esperan cambiar de trabajo a lo largo de
2014, bsicamente por expectativas de progreso salarial
o de desarrollo personal. Esta capacidad de explorar
activamente el mercado y estar dispuesto a cambiar y
progresar es sin duda un activo muy importante entre los
managers actuales y futuros del pas.
Los empleadores demandan de manera creciente la
proactividad (que obviamente debe ser especialmente
importante en el caso de los ejecutivos), y sobre todo la
demostracin de un estilo de comportamiento personal
basado en valores fuertes. En mi opinin, cualquier tipo de
acercamiento a la gestin internacional o global pasa por
un sentido de la empata y una sensibilidad a la diversidad
que va mucho ms all de las diferencias de gnero o
edad. Hablamos un lenguaje muy particular dentro de
un mundo de percepciones distintas, y el ejecutivo debe
manejarse con soltura dentro de esta complejidad social.
Otro rasgo fundamental es la versatilidad. Los empleadores
buscan potencial, y esto significa que el candidato debe
demostrar flexibilidad y actitud proclive a cambiar de
posicin o proyecto cuando se necesite, y que asume la
responsabilidad de su reciclaje (o su reinvencin) para
adaptarse a las nuevas situaciones.
Por ltimo, creo que el desencuentro entre empleadores y
aspirantes a empleo se ha convertido en un problema en la
mayor parte de los pases occidentales. Llama la atencin
escuchar a las empresas manifestar su preocupacin
por la escasez de perfiles vlidos en el mercado cuando
tenemos las tasas de desempleo ms altas de la historia,
especialmente en recin licenciados.
Una realidad es que la Universidad no est formando
aquello que demanda la empresa. Ahora bien, cmo
abordar este problema desde sus mltiples dimensiones?
La parte ms sencilla de visualizar es la que tiene que ver
con los perfiles profesionales muy especializados, como las
ingenieras o la tecnologa. Claramente hace falta generar
estos profesionales, y esto nos lleva a la estimulacin de
este tipo de vocaciones ya en los colegios e institutos.
En muchos pases ya se han implantado programas de
alfabetizacin tecnolgica a edades muy tempranas, lo
cual unido a que los nios estn cada vez ms cercanos a
la vertiente tecnolgica del mundo actual puede dar lugar
a que se incrementen estos perfiles en el futuro.

Y este tipo de formacin est muy ligada a los avances en

investigacin y al desarrollo de conocimiento, tpica misin
de la Universidad. Estos perfiles tan especializados deben
matizarse desde el punto de vista competencial a travs
de pasantas o prcticas en las compaas. Las prcticas
o internships se han revelado como uno de los mejores
mecanismos de creacin de empleabilidad entre los
jvenes actuales.
Otro tema distinto es el otro tipo de profesionales,
vinculados a la venta con habilidades comerciales,
que mayoritariamente demandan los empleadores,
y que crecer an ms en el futuro si se confirman las
perspectivas de crecimiento del consumo. El papel de las
instituciones de formacin profesional es crtico en este
caso. Estos centros s que han de estar muy atentos a
las necesidades cambiantes de los empleadores,
y otra condicin que deben cumplir es que deben estar
socialmente legitimados, es decir, que los graduados de
estos centros deben sentirse con un nivel de estatus y
prestigio social similar al de un universitario. Son muchos
los estamentos de formacin profesional que, siendo
efectivos en la formacin, no terminan de cuajar en la
sociedad, de forma que las empresas terminan poniendo la
licenciatura como requisito y muchos jvenes rechazan la
formacin profesional porque consideran que les limita las
opciones de trabajo a niveles sociales ms bajos. Hay que
combatir esta situacin, quiz fortaleciendo las relaciones
con las empresas, elevando el nivel de enseanza cuando
sea necesario y generando estndares de calidad que
demuestren los niveles reales de empleabilidad que son
capaces de formar estos centros.

www.ie.edu

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 5

Referente al segundo perfil, se buscan profesionales

que puedan representar a empresas que estn iniciando
operaciones en Mxico, capaces de desarrollar negocio en el
pas. Como habilidades necesarias estn el generar clientes,
realizar la seleccin, seguimiento y atencin a distribuidores,
definir planes de trabajo, manejar presupuestos y objetivos
entre otros. El perfil deseado inclua, adems el conocimiento
del mercado de dispositivos mdicos con experiencia
transnacional.

2014: En continuo crecimiento

En 2014 el mercado farmacutico y dispositivos mdicos
seguirn creciendo globalmente. Los laboratorios siguen
desarrollando nuevas molculas y Mxico es un eje
fundamental para su expansin y comercializacin en
Latinoamrica. El obstculo suele ser la lentitud de los
trmites para obtener los registros sanitarios en el pas,
un contratiempo previsto, que se gestiona puntualmente.

CIENCIAS DE LA SALUD
El protagonismo de los grandes laboratorios en este mercado encontr, a lo largo
de 2013, serios competidores.
As, la industria de medicamentos genricos gana cada da
nuevas posiciones y busca personal calificado para sus fuerzas
comerciales que les permita obtener la confianza del mercado.
Mientras, los grandes laboratorios de patentes necesitan
personal ms creativo y aguerrido, para idear estrategias de
competencia efectivas ms all del precio.
En paralelo, la llegada y consolidacin de empresas de
biotecnologa y de dispositivos mdicos ha activado la
demanda de profesionales muy especializados y de perfil
alto. Como teln de fondo, las compras y fusiones de distintas
empresas, tanto en lneas de farma como de dispositivos
mdicos, gener incertidumbre en muchos empleados que
decidieron salir de sus empresas buscando estabilidad. Del
mismo modo, las empresas resultantes de estas compras
y fusiones buscan nuevos equipos que les permitan hacer
realidad los nuevos objetivos. Unos movimientos que permiten
contemplar este mercado con optimismo ya que los ajustes
estn orientados al crecimiento.
Los perfiles ms demandados en 2013 en el sector
farmacutico fueron los Gerentes de Producto Senior y
los Gerentes de Ventas. El perfil de los primeros fue el de

6 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

profesionales de marketing con experiencia de mnimo

cinco aos en el manejo de productos farmacuticos en
alta especialidad. Su misin: aportar solidez en el desarrollo
de estrategias de mercadotecnia estratgicas ante un
mercado cada vez ms competitivo entre laboratorios con
medicamentos de patente y genricos. Asimismo, establecer
una poltica de Proteccin de Marca de patentes, participando
en una estrategia global para combatir el medicamento
biosimilar (genrico). El perfil de los segundos fue el de
profesionales de ventas con experiencia en el desarrollo y
liderazgo de equipos aguerridos, tanto a nivel distrital como
nacional, capaces de aportar valor a un mercado cada vez
ms diverso, con laboratorios de medicamentos de patente,
pequeos, grandes, de genricos, etc.

La llegada de muchas empresas extranjeras de Biotecnologa

y de algunas de dispositivos mdicos reclamar Country
Managers que puedan gestionar el start-up de estas empresas.
Gente experimentada con visin global, capaz de seguir las
directrices de un corporativo en otro pas, pero tambin con
el expertise y conocimiento del mercado local para poder
tropicalizar operaciones, obtener resultados y consolidarse.
Las posiciones ms difciles de cubrir sern las Comerciales
y Marketing para lneas teraputicas de nicho, debido a lo
especializado de los perfiles y lo reducido del mercado.
Profesionales que disean estrategias de marketing o
profesionales de ventas que trabajan con medicamentos
o dispositivos para padecimientos muy especficos y poco
comunes. Un mbito donde todos se conocen. Se les pedir
tambin un nivel de ingls avanzado, dado el origen extranjero
de la mayora de las empresas de este sector. Un conjunto
de habilidades que resulta difcil de encontrar en una sola
persona. Lo que provocar una sensible subida de las
bandas salariales.

Promedios de sueldos anualizados (sueldos brutos en pesos mexicanos)

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Director de Unidad de Negocio (Business Unit Director)

$1,800,000 $2,400,000

Director de Mercadotecnia

$1,200,000 - $1,800,000

Grouper (Farmacutica)

$1,170,000 - $1,300,000

Gerente de Producto Senior (Sr. Product Manager)

$910,000 - $1,105,000

Gerente Nacional de Ventas

$840,000 - $1,020,000

Gerente de Producto (Product Manager)

$715,000 - $840,000

Especialista de Producto (Dispositivos mdicos)

$455,000 - $540,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados, considerando 13 meses
(12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Mxico.

En el rea de dispositivos mdicos, el mercado demand

Especialistas de Producto y Directores Comerciales/
Desarrolladores de nuevos negocios. Para los primeros se
busc un perfil con habilidades y experiencia en desarrollo
comercial y, adems, formacin acadmica muy tcnica
(Qumicos, Ing. Biomdicos, Mdicos, etc.) para poder generar
en el cliente confianza en el conocimiento que el especialista
tiene de sus productos y el servicio que puede ofrecer.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 7

Las habilidades ms demandadas

Adems de formacin y experiencia, estos perfiles deben
cumplir con el dominio de otros idiomas el ingls es
imperativo- y la disponibilidad para reubicarse: no slo
que sean flexibles para moverse geogrficamente sino que
genuinamente deseen hacerlo.
En las posiciones financieras de Gerencia Alta en Mxico los
candidatos valoran especialmente el componente variable de
su salario dentro de los paquetes de compensaciones muy
competitivos, que suelen incluir bonos por desempeo, seguro
de vida, seguro mdico, auto, gimnasio y un buen equilibrio
entre la vida laboral y la profesional.
Es este ltimo punto, alcanzar el mejor equilibrio entre lo
personal y los profesional, por el que las organizaciones
mexicanas han empezado a adoptar modelos que contemplan
el home office y los planes de flex time. Asimismo, brindan un
plan de desarrollo profesional dentro de la compaa a largo
plazo, lo que otorga visibilidad a los profesionales de
esta especialidad.

CONTABILIDAD Y FINANZAS
La progresiva modernizacin del mercado mxicano y los cambios normativos y en el
modelo de gestin a los que hemos asistido en los ltimos aos, llevan a las empresas
a buscar profesionales cualificados que sepan dar respuesta a a las nuevas demandas
de la actividad financiera.
Durante el 2013 aument la solicitud de profesionales de
las finanzas, especialmente en la industria farmacutica, un
sector en crecimiento en el que se han producido numerosas
fusiones y adquisiciones entre las compaas que dan forma
a este mercado.
El perfil ms buscado entre estas compaas es el director
financiero (CFO) con importantes dotes comerciales. Tambin
se piden profesionales especializados en Control de Gestin
con una visin holstica del negocio y responsables fiscales
con un conocimiento preciso de los cambios normativos
y regulatorios que estn acompaando las reformas
estructurales que se estn implementando en el pas.
Un dato a tener en cuenta es que ha cambiado el perfil de
los profesionales que tradicionalmente se dedicaban a las
finanzas o contabilidad. Ahora las empresas buscan asociados,
no empleados; profesionales capaces de realizar propuestas,
de promover iniciativas y de desafiar el status quo de la
compaa. El nuevo perfil no slo debe ofrecer capacidad y
preparacin profesional en el mbito de su actividad, debe,
adems, ser capaz de tomar las mejores decisiones en su
unidad organizativa teniendo en cuenta al equipo que les
rodea. Tambin debe aportar la capacidad y el dominio del

8 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

medio suficientes para conducir con acierto a cualquier

entidad y dar a la empresa la serenidad que nace de la certeza
de contar con el mejor personal cualificado y competente para
alcanzar los objetivos definidos.
Las empresas son cada da ms conscientes de que el xito
o fracaso de su negocio depende en gran medida, de que
est bien administrado desde el punto de vista contable y
financiero. El nuevo responsable financiero de la empresa
ya no trabaja solo, encerrado con sus hojas de clculo,
actualmente cuenta con un equipo especializado. Juntos dan
servicio y asesoramiento a todas las reas de la empresa,
colaborando con ellas e impulsndolas para asegurar el xito
de la organizacin.
El nuevo perfil del director financiero es el de una persona
que transciende el mundo de las finanzas. Una persona
indispensable que participa activamente en la toma de
decisiones de negocio, apoyado en su conocimiento y dominio
de la actividad comercial, el desarrollo de productos, la gestin
y, por supuesto, las herramientras financieras.

El nuevo perfil del Director Financiero

El nuevo director financiero ya no trabaja solo, a su lado hay

un equipo de expertos en distintas reas. Delega cierto nivel
de poder, es transparente, fomenta el dilogo, aporta ms
visibilidad a la empresa y tiene capacidad de liderazgo, que
no debe confundirse con la de relacin. Su nuevo papel le ha
convertido en un asesor fiable, en un socio de negocio para las
distintas reas de la empresa, que trabaja con los diferentes
departamentos asegurando el xito empresarial.

Las perspectivas para 2014

Para este ao se espera un incremento en el reclutamiento
de perfiles financieros en las industrias de manufactura y
las relacionadas con Petrleo y Energa, respondiendo al
crecimiento econmico derivado de la inversin extranjera en
plantas de transformacin y la prxima apertura del sector
energtico en el pas. En paralelo, el aumento en los incentivos
de riesgo de crdito y de exportacin seguir haciendo crecer
la demanda de controladores de crdito.
Del mismo modo, los Contralores de Gestin y los Directores
Financieros seguirn estando entre los perfiles ms solicitados
por los empleadores.

En cuanto al liderazgo dentro de este sector, el papel del

director financiero gana protagonismo en una economa
cada vez ms global, en la que crece el peso de los mercados
financieros. El nuevo perfil profesional no solo atiende las
finanzas, participa tambin en la toma de decisiones de
negocio y gana responsabilidades en otras reas del negocio
como TI y ventas.

Promedios de sueldos anualizados (sueldos brutos en pesos mexicanos)

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Chief Financial Officer (CFO)

$1,820,000 - $2,730,000

Director de Finanzas

$1,560,000 - $2,210,000

Contralor

$1,040,000 - $1,300,000

Contralor de Planta

$910,000 - $1,170,000

Gerente de Planeacin Financiera

$780,000 - $1,040,000

Gerente de Impuestos

$780,000 - $1,040,000

Gerente de Crdito y Cobranza

$650,000 - $910,000

Gerente de Contabilidad

$520,000 - $780,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados, considerando 13 meses
(12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Mxico.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 9

Posiciones y salarios

importantes dotes de liderazgo y capacidad de interactuar

en ingls y en otros idiomas con interlocutores extranjeros.
La escasez generalizada de talento tcnico en estos sectores
se agudiza cuando se buscan perfiles Tcnicos de Alto Nivel,
de Gerencia y Direccin, donde resultan imprescindibles el
liderazgo y el dominio del ingls, capaces de llevar a estas
empresas y sus productos y servicios a un lugar destacado
en una industria cada vez ms global. Desde hace aos Mxico
es un jugador importante en estas Industrias Globales pero
la velocidad a la que se han desarrollado los acontecimientos
ha creado un vaco de talento en niveles de Management,
especialmente en gerencias con interaccin en negocios
internacionales. Por eso hoy el reto ms grande es encontrar
perfiles con un mix tcnico-estratgico en estos puestos de
alto nivel.
La primera consecuencia de este dficit es que las empresas
han empezado a tomar consciencia, como ya vimos en
2013, de la necesidad de ofrecer salarios y paquetes de
compensacin ms competitivos.

INGENIERA Y MANUFACTURA
Las aperturas de nuevas plantas e inversiones en nuevos procesos de manufactura de
alta especialidad impulsan la movilidad del talento y el aumento de salarios
La inversin de nuevas empresas en Mxico y la ampliacin
de las actividades de las que ya estn, junto a la dificultad
de encontrar el talento necesario en puestos tcnicos
especializados, definen, en sus extremos, el mercado laboral
en el mbito de la Ingeniera en Mxico.
En los primeros meses de 2014 se ha mantenido la tendencia
en el incremento de los salarios derivada de la escasez de
talento especializado, al que se le reclama altos niveles de
conocimientos tcnicos y capacidad de liderazgo. As, la
mejora de la competitividad en el talento y el incremento de
la productividad en el mercado ha ido acompaada de una
mejora significativa de los salarios.
La demanda creciente de talento en las profesiones de
Ingeniera, Manufactura, Supply Chain Management y Logstica
expresa un importante desajuste con las habilidades que
ofrece el mercado. Para resolverlo, muchas empresas estn
buscando los profesionales cualificados fuera de sus propios
estados e, incluso, en el extranjero. Esta escasez se traduce
tambin en un incipiente incremento en los rangos salariales
que contemplan incentivos como bonos de contratacin y/o
apoyo con mudanza, renta por un tiempo fijo y algunos extras
para facilitar la movilidad de sus empleados.
Las perspectivas para 2014 son muy positivas, ms all de la
terica falta de confianza en el mercado. La realidad muestra
crecimiento en las inversiones y en las industrias, tanto en
10 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

montos como en capacidad de produccin, y Mxico est

revalidando su posicin como pas clave en el contexto global,
con una economa que anticipa cambios para el mejoramiento
del pas. Lo anterior queda de manifiesto al ver a muchas
industrias aumentando sus ventas por encima del 10% anual
- varios puntos ms que el crecimiento anual del PIB - en
conjunto con rcords de IED (Inversin Extranjera Directa)
en industrias de alta especialidad y otros sectores.

La segunda consecuencia es que este nuevo marco exige a

las organizaciones ofrecer un ambiente laboral ms estable,
seguro y con una importante proyeccin para las carreras de
sus colaboradores que compensen riesgos como reubicacin
geogrfica y transiciones a posiciones de mayor liderazgo en
industrias o negocios relativamente ms jvenes y con
nuevos procesos.

La apertura de nuevas plantas o el aumento de capacidad

de las existentes demanda ms ingenieros de produccin y
manufactura. Por su parte, el aseguramiento de la calidad de
los productos, del servicio y de los proveedores es cada vez
ms importante y reclama Ingenieros de Calidad de Producto
y Procesos. En paralelo, el aumento de las exportaciones y
las importaciones plantea nuevos desafos desde el punto de
vista de la Logstica y se necesitan profesionales altamente
especializados en este campo. Por ltimo, los nuevos
proyectos de construccin ms especializados y con una fuerte
vinculacin global exigen Project Managers con un fuerte
perfil internacional.
Desde el punto de vista salarial, enfrentamos el incremento
del componente fijo de las compensaciones para aumentar
su capacidad y un papel cada vez ms relevante de los
componentes variables, especialmente de aquellos que
facilitan la importacin del talento y la movilidad como los
bonos de apoyo a la mudanza. Finalmente, resulta significativo
el crecimiento de los beneficios no financieros, entre los
que destacan programas de capacitacin y formacin, para
mantener la competitividad y asegurar las motivaciones y
lealtad de los empleados en el largo plazo.

Promedios de sueldos anualizados (sueldos brutos en pesos mexicanos)

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Director de Operaciones (Manufactura)

$1,365,000 - $2,314,000

Director de Operaciones (Logstica)

$1,300,000 - $1,690,000

Sin embargo, la disponibilidad del talento no se corresponde

con estos crecimientos y su escasez sigue escalando
por encima de lo deseable, aumentando la presin por
incrementos salariales de los candidatos.

Gerente de Planta

$1,014,000 - $1,690,000

Gerente de Cadena de Suministro (SCM)

$1,105,000 - $1,300,000

Gerente de Proyecto para Construccin

$780,000 - $1,131,000

La madurez progresiva de la manufactura incrementar en

2014 la demanda para puestos que no estn directamente
involucrados con la produccin. El objetivo es mejorar la
calidad de todos los procesos y asegurar cada fase de la
cadena desde la contratacin de proveedores hasta la entrega
del producto y el servicio al cliente. Para conseguirlo, crecer
la demanda de posiciones de Mejora Continua, Customer
Service, SQA, y S&OP, en otros. En paralelo, Mxico est
recibiendo procesos de manufactura y tecnologa nuevos
en el mercado local, sobre todo en las industrias qumica y
automotriz, y crecer la demanda por puestos de Ingeniera
que ya existen funcionalmente, pero con especialidad en
estos nuevos procesos, como Project y Program Managers e
Ingeniera de Procesos, perfiles a los que se les pedir tambin

Gerente de Compras

$780,000 - $975,000

Gerente de Produccin

$715,000 - $1,092,000

Gerente de Mantenimiento

$650,000 - $1,040,000

Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (EHS)

$650,000 - $1,040,000

Gerente de Logstica

$650,000 - $910,000

Gerente de Calidad

$611,000 - $1,014,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados, considerando 13 meses
(12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Mxico.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 11

Perfiles ms demandados
Los perfiles ms demandados en 2014 sern los Planificadores
Estratgicos, los de Ventas para Canal Tradicional (mayoristas,
distribuidores y detalle) y los Gerentes de Marca.
Los planificadores estratgicos son cada da ms demandados
al considerarse un nexo estratgico para las reas de ventas,
marketing y produccin de las empresas, llevando a todas las
reas de las empresas hacia un mismo objetivo estratgico,
y estn adquiriendo mucha importancia en los sectores de
consumo y retail.
Los perfiles especializados en ventas para canal tradicional,
incrementaron su demanda en un 20% aproximadamente en
el ltimo ao. El incremento de la demanda de perfiles de

ventas para canal mayoreo, se debe a que muchas veces los

mayoristas tienen mejores condiciones comerciales que las que
se dan en retail, y tambin se estn incrementando las ventas
de los establecimientos propios de mayoristas destinadas a
consumo domstico. El incremento en demanda de personal
de venta a nivel gerencial medio y alto para distribuidores
y detalle, est directamente relacionado con el volumen de
ventas que se mueve en comercio no organizado (Mom&Pops),
que present un crecimiento muy importante el ao pasado en
el mercado mexicano. Esta tendencia continuar para el 2014.
Por ltimo, se buscarn Gerentes de Marca con perfiles ms
estratgicos, capaces de bajar la estrategia de las marcas al
canal y que tengan una visin global del negocio.

Promedios de sueldos anualizados (sueldos brutos en pesos mexicanos)

MERCADOTECNIA Y VENTAS
(CONSUMO Y RETAIL)
El mercado laboral orientado a la mercadotecnia y ventas en el gran consumo tuvo
un comportamiento desigual en 2013.
Asistimos a un importante crecimiento en las contrataciones
en ventas y mercadotecnia de empresas en la industria de
productos de consumo, en la primera mitad del ao, con un
cambio de tendencia a partir de la segunda mitad del ao,
provocado por un entorno macroeconmico complicado que
fren el consumo. Adems del freno en contrataciones, se
observ una tendencia importante en el sector de consumo
a reducir sus plantillas en la segunda mitad de 2013 en reas
comerciales, derivada de numerosas reestructuraciones
en empresas y la contencin de gastos y presupuestos. El
cualquier caso, la tnica general ofreci un balance positivo.
Su efecto en el mercado laboral se tradujo en el incremento
en la bsqueda de perfiles muy especializados en el sector.
Perfiles muy jvenes pero con mucho potencial de desarrollo.
En paralelo, las empresas en consumo buscan reemplazar
talento snior por talento ms joven, con menos experiencia
pero que pueden aportar una nueva visin modernizada a
los negocios.

12 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Previsiones para 2014

El 2014 presentar una mejora econmica que estimular el
consumo interno y por tanto la demanda de profesionales
en esta rea. Sin embargo, seguir habiendo dificultad
para localizar determinados perfiles como especialistas en
planificacin estratgica y especialistas en canal detalle que
presenten un perfil equilibrado entre operacin y estrategia.
Tambin ser complejo encontrar perfiles con baja rotacin en
el mercado. Cada vez los candidatos tienen mayor rotacin en
sus trabajos, precisamente por la falta de talento especializado
y la alta presin salarial existente en Mxico, uno de los
principales hallazgos del ndice Global de Habilidades 2013
de Hays. Otro tanto ocurrir con los directores de ventas con
visin holstica del negocio, que tengan conocimiento de todos
los canales de ventas as como experiencia en trade marketing
y mercadotecnia. En todos los casos, uno de los mayores retos
es la afinidad y adaptabilidad de los candidatos a la cultura
organizacional de una nueva empresa. En el captulo salarial,
aumentar el protagonismo del componente variable del
salario, lo cual se entiende siendo un sector tan competido.

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Gerente de Pas (Country Manager)

$3,000,000 - $4,000,000

Director de Operaciones

$1,950,000 - $2,340,000

Director de Ventas

$1,300,000 - $1,500,000

Director de Mercadotecnia

$1,000,000 - $1,200,000

Director de E-Commerce

$1,170,000 - $1,200,000

Director de Compras

$1,170,000 - $1,200,000

Director Regional

$1,950,000 - $2,340,000

Gerente de Tienda (Store Manager)

$520,000 - $845,000

Gerente de Ventas (Sales Manager)

$260,000 - $520,000

Gerente de Compras

$650,000 - $700,000

Director de Retail

$1,080,000 - $1,300,000

Director de Ventas al Mayoreo (Wholesale)

$910,000 - $1,170,000

Gerente Distrital

$520,000 - $780,000

Gerente de Mercadotecnia

$520,000 - $780,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados, considerando 13 meses
(12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Mxico.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 13

experiencia en PEMEX. Sin embargo, este buen momento no

tendr un efecto notable en la masa salarial, que mantendr un
crecimiento asociado al de la inflacin.
Por ltimo, el crecimiento del sector qumico en Mxico est
impulsando la demanda de profesionales cualificados que
cubran puestos como gerencias comerciales, direcciones
comerciales, gerencias de planta, produccin o calidad.
Los perfiles ms demandados para ocupar estos puestos
son los ejecutivos que tengan una Ingeniera Qumica pero
su formacin debe incluir habilidades como capacidad de
gestin y liderazgo para el mejor desempeo de un equipo
de trabajo, capacidad de comunicacin y habilidad en el trato
interpersonal, cultura organizacional y experiencia comercial,

con el objetivo de saber conducirse adecuadamente dentro de

la estructura de una organizacin. El ingls ser crtico pues los
viajes para entrenamiento o transferencias de tecnologa son
parte fundamental de los proyectos.
Las funciones principales de estos profesionales son el
desarrollo y ejecucin de una estrategia comercial, la
coordinacin de las dems reas clave de la planta o la gestin
y seguimiento de los proyectos con los clientes. Paralelamente,
las compaas debern desarrollar fuertes y competitivos
esquemas de compensaciones para atraer, en muchas
ocasiones de otras regiones, y retener a los trabajadores ya
que la lucha por el talento en las empresas ser muy intensa.

Promedios de sueldos anualizados (sueldos brutos en pesos mexicanos)

MERCADOTECNIA Y VENTAS
(INDUSTRIAL)
Los sectores de Petrleo, Energa y Maquinaria aprovecharon mercado a lo largo
de 2013 activando las contrataciones. El balance global es muy positivo, con
un crecimiento significativo del nmero de procesos de reclutamiento y el
de colocaciones.
El crecimiento de estas industrias se dej notar en el mercado
laboral, donde aument la demanda de profesionales con
conocimientos profundos del sector. En paralelo, la reforma
energtica acometida por el Gobierno activ la bsqueda de
perfiles bien introducidos y con slidas relaciones en PEMEX,
CFE y Gobierno en general. Profesionales que acten como
facilitadores ante estos interlocutores.
Desde el punto de vista salarial, se registr una ligera variacin
al alza respecto al ao anterior. Tampoco se registraron
cambios sustanciales en los componentes de la masa salarial,
donde el mayor peso sigue siendo el salario fijo.
Los salarios fijos aumentaron ligeramente por encima de
la inflacin en correspondencia con un sector que vive un
buen momento y apenas se ha visto afectado por la crisis.
Por su parte, la remuneracin variable se ha reforzado,
fundamentalmente, en los perfiles comerciales con el objetivo
de recompensar el desempeo. En el resto de los perfiles, el
variable tiene poca relevancia. En cuanto a los beneficios no

14 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

financieros, se reforzaron los programas en participacin de

beneficios y seguro de salud para las posiciones intermedias,
para compensar la cada de los paquetes salariales ofrecidos.

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Director General

$3,000,000 - $4,000,000

Director de Ventas

$2,000,000 - $3,000,000

Director de Unidad de Negocios

$1,000,000 - $3,000,000

Gerente Comercial

$900,000 - $1,000,000

Gerente de Desarrollo de Negocio

$800,000 - $910,000

Gerente de Cuenta Clave (Key Account Manager)

$500,000 - $600,000

Coordinador de Ventas

$300,000 - $400,000

Ingeniero Tcnico de Ventas

$300,000 - $400,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados, considerando 13 meses
(12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Mxico.

Perfiles ms solicitados para 2014

Como consecuencia de la reforma energtica, las empresas
tienen el objetivo de tener una puerta de entrada a PEMEX,
objetivo para el que necesitarn perfiles comerciales tcnicos
en Petrleo y Energa. Lo mismo ocurrir en el mercado
de Maquinaria, que est creciendo y necesita Comerciales
Tcnicos. Otro tanto pasar con el sector de energa, al que
estn llegando nuevas empresas que necesitan formar equipos
de venta.
En trminos generales, el mercado tendr un comportamiento
positivo, por encima de otros sectores, y estar caracterizado
por el aumento del nmero de posiciones en el sector
energtico y en Petrleo y Energa. Entre los perfiles ms
demandados estar el de aquellos profesionales que ofrezcan

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 15

2014, la institucionalizacin del rea

de Recursos Humanos
Uno de los fenmenos que se presentaron en 2013 en Mxico
y que ir en aumento durante el 2014 es la institucionalizacin
del rea de Recursos Humanos sobre todo en las medianas
y grandes empresas que proporcionaran al area de Recursos
Humanos un papel estratgico en las compaas con el
objetivo de brindar un mayor valor al negocio y constituir
una ventaja competitiva frente a la competencia.
Aparte de las tareas tradicionales de esta area en las
organizaciones como la contratacin de nuevo personal, la
adaptacin de sus competencias de trabajo estas empresas
empezaran a constituir sus polticas internas, realizaran anlisis
transversales para el mayor entendimiento de la situacin real
del negocio, incluirn prcticas de desarrollo organizacional,
mejora en la cultura organizacional; clima laboral,
entre otras acciones.

RECURSOS HUMANOS
La incertidumbre del mercado condicion el desarrollo del sector de recursos
humanos en 2013, que qued prcticamente estancado y centrado en las
posiciones de back office
Ello no impidi unos aumentos salariales significativos, entre
en 4 y el 6 por ciento. La tendencia cambiar de signo en 2014
con un sector en clara recuperacin.
Entre los perfiles ms demandados figurarn los de Director
de Recursos Humanos, gerente de Desarrollo Organizacional y
Gerente de reclutamiento y seleccin, en lo que el componente
variable del salario ganar importancia. Entre los desafos a
los que se enfrentarn estos profesionales destacan los de
permear la cultura organizacional en todos los empleados,
establecer los criterios que definen la colaboracin de
personas y equipos, la definicin de estrategias para el
crecimiento y el desarrollo de la compaa optimizando la
estructura, adems de identificar y atraer el talento y disear
planes de carrera y planes sucesin.

RH-Business Partner: perfil emergente

La necesidad creciente de las empresas por encontrar y
gestionar el talento que reclama el importante ritmo de
desarrollo de la economa mexicana, aumentar la demanda de
profesionales expertos en Recursos Humanos, especialmente
en posiciones estratgicas en cada uno de los niveles
de negocio que generan valor agregado dentro de las
organizaciones.

16 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

La evolucin del rol de los recursos humanos en las empresas

en estos ltimos aos, su creciente importancia en los planes
de negocio de las empresas, los conceptos de creacin de
valor y la gestin de talentos tambin han fomentado la
creacin de nuevos perfiles como el de RH-Business Partner.
Un experto que va ms all del profesional centrado en la
administracin y pago de las nminas. El nuevo perfil debe
tener conocimientos y habilidades concretas como visin
de negocio y estratgica, creatividad y visin financiera y
cuantificable y dan servicio a un rea o negocio en especial.

Con el objetivo de planear y ejecutar estos cambios en el rea

de Recursos Humanos que van ms all de la Gestin Humana,
los gerentes y directores precisan de nuevas habilidades y
competencias como una comprensin total de los negocios.
Tambin necesitan tener visin estratgica para convertirse
en una pieza fundamental para garantizar que las decisiones
comerciales y administrativas de las compaas sean viables.
De otro lado, para convertir el rea en promotora de proyectos
de desarrollo, sus responsables requieren de eficiencia en la
gestin y capacidad de generar resultados y trabajar segn
mtricas del negocio. Por ltimo y gracias a la cada vez mayor
globalizacin de las empresas, el ingls se presenta como un
requisito para los directivos de esta rea ya que les brinda
mayores posibilidades de crecimiento profesional.

Promedios de sueldos anualizados (sueldos brutos en pesos mexicanos)

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Director de Recursos Humanos

$1,170,000 - $2,600,000

Gerente Senior de Recursos Humanos

$1,040,000 - $1,430,000

Gerente de Recursos Humanos

$780,000 - $1,170,000

HR Business Partner (Socio de Negocio en Recursos Humanos)

$520,000 - $1,040,000

Gerente de Desarrollo Organizacional

$520,000 - $910,000

Gerente de Reclutamiento y Seleccin

$520,000 - $910,000

Gerente de Capacitacin y Entrenamiento

$520,000 - $910,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados, considerando 13 meses
(12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Mxico.

Adems, se encargar de la capacitacin y desarrollo de

equipos, la comunicacin en todos los niveles de las empresas,
desde empleados operativos en una planta hasta gerentes
o directivos, cuya visin resulte vital para alcanzar las metas
de la compaa.
En 2014 se har ms patente el cambio del modelo tradicional
de los recursos humanos y los candidatos deben demostrar su
capacidad de planificar e implementar acciones orientadas
a la proyeccin, el servicio y a los resultados.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 17

Habilidades nicho

Las perspectivas para 2014

Las empresas buscan cada vez ms profesionales con

conocimientos tcnicos muy especializados, de nicho, que son
difciles de encontrar. Por ello, estn redefiniendo sus procesos
de seleccin y la duracin de los mismos, con el objetivo de no
permitir que se les escape el talento, optimizando los procesos
para lograr la eficiencia.

Para este ao se espera un aumento de la demanda de

Project Managers capaces de llevar estos proyectos a buen
fin. Asimismo, se valorarn mucho los perfiles comerciales y
con habilidades de comunicacin que ayuden a la introduccin
de estas tecnologas en las empresas; en paralelo, se invertir
en la formacin de nuevos talentos. La demanda de CIOs y
especialistas en seguridad informtica seguir vigente .

Gua salarial para tecnologas de la informacin

TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
El gil desarrollo de la tecnologa y aplicaciones dirigidas a la movilidad potencializan
el desarrollo del sector
Aumentar la eficiencia sin aumentar los gastos, este fue
el leit motiv de las empresas mexicanas en su relacin con
las TI en 2013. Un mercado que se caracteriz por la ligera
desaceleracin de las inversiones en TI provocada por una
relativa inestabilidad en las expectativas de negocio vinculada
a las posibles consecuencias de las reformas estructurales y
de los marcos regulatorios que podran afectar a las utilidades.
Un clima que no impidi una significativa demanda de
profesionales para posiciones como las de Project Managers,
especialistas en Seguridad y CIOs. Estos ltimos son,
precisamente, los encargados de tomar las decisiones que
permiten hacer ms eficientes los procesos sin aumentar los
costos e inversin.
Pero no todo es negativo o est plano en el sector. El creciente
uso de los dispositivos mviles har que, a corto y medio
plazo, aumente la demanda de profesionales especializados,
sobre todo en banca mvil y en sectores que se relacionan con
este servicio. El desarrollo de soluciones de pago por telfono
mvil est teniendo buena aceptacin en Mxico y la tendencia
ser creciente durante los prximos aos. La demanda
progresiva de profesionales especializados en los nuevos
medios de pago activar el mercado laboral en posiciones
relacionadas con las tecnologas de la movilidad,

18 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

PUESTO

SALARIO ANUALIZADO*

Chief Information Officer (CIO)

$1,950,000 $2,210,000

Gerente de TI

$650,000 $1,200,000

Gerente de Infraestructura

$650,000 $1,040,000

Gerente de Aplicaciones

$650,000 $1,040,000

Gerente de Cuenta (Account Manager)

$520,000 $1,560,000

Gerente de Proyecto (Project Manager)

$520,000 $1,300,000

*Importante: Estas cifras son solamente un promedio de salarios anualizados,

considerando 13 meses (12 trabajados ms 1 de aguinaldo) con base en la experiencia
y perspectiva de Hays en Mxico.

la banca y las operadoras de telecomunicaciones. Son multitud

las tecnologas y dispositivos en juego y casi infinitas sus
posibilidades de uso, una diversidad que va a generar una
demanda acelerada de profesionales capaces de facilitar la
pronta implementacin de la movilidad en cualquier tipo
de negocio.
Paralelamente, las empresas mexicanas y los departamentos
de TI han incrementado su demanda de perfiles tcnicos
actualizados y los especializados en seguridad informtica.
En ese punto, los departamentos de sistemas de informacin
estn poniendo al da sus estrategias de seguridad integral y
solicitan perfiles capaces de hacer frente a la complejidad de
las arquitecturas, las redes y los sistemas.
Asimismo, cobran radical importancia los profesionales con
formacin en ingeniera informtica o certificados en hacking
tico, que conocen y entienden las motivaciones, tcticas
y procedimientos que siguen los hackers maliciosos, para
hacerles frente, porque, como ellos, tienen las competencias
necesarias para penetrar de una forma dirigida y controlada en
los sistemas informticos de una empresa, de la misma forma
que lo hara un pirata informtico pero de forma tica.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 19

RESULTADOS A
ENCUESTA DE
EMPLEADORES
20 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 21

RESULTADOS A ENCUESTA
DE EMPLEADORES

Metodologa:
Se encuestaron a ms de 1,500 ejecutivos con toma
de decisin sobre la contratacin de personal durante
el primer trimestre de 2014.

En el actual mercado laboral, cules son las dificultades

ms problemticas?

Piensa contratar ms empleados para su empresa en 2014?

Adems de experiencia y de formacin acadmica, indique

los 5 factores que ms influyen a la hora de seleccionar
un candidato:

0%

50%

S

No


26

100%

Crees que en Mxico existe una escasez de talento dentro

de su sector?

S

No


37
Potencial de crecimiento
10%

0%

20%

30%

40%

50%

60%

74

Capacidad de adaptacin/polivalencia
R
 gida legislacin laboral
Falta de dinamismo

Falta de profesionales
cualificados

Dificultad
de acceso al

crdito para la creacin de
puestos de trabajo

P
 oca organizacin entre
universidades y empresas

Tipos de cotizacin excesivos

D
 esajuste entre oferta de
profesionales y vacantes
disponibles

63

Proactividad/dinamismo
En caso afirmativo, Qu tipo de perfiles desea contratar?
Perfil de liderazgo

tica/valores

Qu tipo de beneficios no financieros ofrece a sus

colaboradores?

0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80% 90%

10%

20%

Ventas/Comerciales

Jurdicos

Marketing

Recursos Humanos/Payrol

M
 vil
Coche
de empresa

Seguro
Mdico

Dietas

Formacin externa

Ingenieros

30%

40%

50%

60%

A
 dministrativos/soporte
Informticos/Tecnologa

de la Informacin
Control
de crdito

Financieros


A
 cuerdos con empresas
de servicios
N
 inguno

22 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 23

RESULTADOS
DE ENCUESTA
A CANDIDATOS
24 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 25

RESULTADOS DE ENCUESTA
A CANDIDATOS

Metodologa:
Se encuestaron a ms de 4,000 candidatos
empleados durante el primer trimestre de 2014.

Consideras la posibilidad de cambiar de trabajo en 2014?

Ests disponible para trabajar en el extranjero?

Tienes remuneracin variable?

S

No


20

S

No


40
11% NO
89% S

60
80

Cul es el motivo de ese cambio?

Qu importancia das a los beneficios no salariales

durante la negociacin de una oferta de empleo?

Si es as, en qu regiones?

Europa

M
 ucha
importancia

27
0%

10%

20%

Remuneracin
Satisfaccin
profesional

Contrato
de trabajo actual

poco estable

30%

40%

50%

Alguna

importancia

Poca

importancia

60%

Interesado
en moverse a otra

ciudad/Regin del pas

67

71
Amrica
del Norte

Perspectivas de progreso

Asia

Insatisfaccin con la empresa

17

86
Amrica
del Sur

54
frica

26 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 27

CONCLUSIONES

El Reporte Laboral Mxico 2014 expuso por primera vez una investigacin robusta
que refleja la realidad del mercado laboral en Mxico, desde el punto de vista de los
empresarios, candidatos y el conocimiento de nuestros consultores especializados.
Se ofrece una visin general del mercado de empleo
en 2013 y se dan las perspectivas tanto de empresarios,
como de candidatos y consultores para 2014.
Un repaso de los sectores de actividad en Mxico que prueba
que la economa global es cada da ms competitiva, variable,
exigente y su efecto se deja notar en cualquier tipo de
empresa y sector, independientemente de que se trate
de negocios locales o internacionales.
El nuevo paradigma se define en el cambio permanente,
ya no hay ciclos sino un continuo movimiento. Lo que ayer nos
serva hoy no vale y el mercado laboral en Mxico no se queda
al margen. Las encuestas a los candidatos que se incluyen en
el informe han reflejado que hasta hace poco, para encontrar
un buen trabajo bastaba con tener una slida formacin.
Hoy ya no es suficiente, adems hay que tener experiencia,
idiomas, disposicin a trabajar ms all de nuestras fronteras y
una clara orientacin al negocio. Un cctel de conocimientos,
habilidades y cualidades que actualmente resultan
imprescindibles para tener xito a la hora de encontrar trabajo
o cambiar de empleo.
En paralelo, cada da se agranda la brecha entre los
conocimientos que demandan las empresas y los que tienen
los candidatos. En Mxico hay una infinidad de puestos de
trabajo sin cubrir porque no hay candidatos que tengan los
skills que reclama la industria. Este punto evidencia que
existe una clara falta de sintona entre lo que ensean
en las Universidades y lo que necesitan las empresas.
El mercado laboral de profesionales calificados demanda
nuevos conocimientos y mltiples habilidades. Profesionales
en formacin permanente, capaces de hacer cada da cosas
diferentes. Una tendencia que encaja, de alguna manera,
con los planes vitales de un importante sector de las nuevas
generaciones de profesionales calificados, interesados
en desarrollar una carrera profesional rica en experiencia,
caracterizada por el cambio habitual de empresa,
tipo de trabajo y pas.

28 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

En este escenario, el dilema para las empresas es cmo

cubrir con xito las posiciones clave para seguir creciendo
y garantizar el xito del negocio en una economa dinmica
y variable. Para ellas, la prioridad es localizar a estos
profesionales con competencias especficas para cubrir
las nuevas posiciones.
En Mxico, la escasez de talento se da especialmente en
reas como Ingeniera, Energa, Infraestructura y Salud,
siendo complejo solucionarlo a corto plazo, lo que obliga, en
muchos casos, a buscar el talento fuera de casa. La solucin
al problema se plantea a medio y largo plazo y reclama la
colaboracin de los diferentes actores: gobiernos, instituciones
educativas, empresas y trabajadores. Los primeros tendrn
que adecuar leyes y normas al nuevo paradigma y facilitar
la llegada de profesionanles calificados forneos.
Las Universidades tienen que sintonizar sus planes educativos
con la innovacin industrial y las demandas del mercado,
facilitando el reciclado de conocimientos con planes de
formacin continua. Las empresas tendrn un papel
crtico, capitalizando el talento disponible, fidelizndole
y hacindole compatible con el desarrollo de una carrera
profesional gratificante.
Por su parte, los trabajadores tendrn que replantearse
desde cero su futuro profesional y abordar una formacin
en progreso permanente, dominar diferentes idiomas, forjar
una experiencia internacional en diferentes posiciones y
responsabilidades, tener una mente abierta al cambio y
desarrollar nuevas habilidades: de comunicacin, comerciales,
de liderazgo y mxima flexibilidad, para construir el perfil
polidrico que demanda el mercado laboral en Mxico.

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 29

SECTORES LABORALES DE
MXICO POR REGIN/ESTADO
MXICO EN CIFRAS
PIB: el Producto Interno Bruto (PIB) creci alrededor de 1.1%
en 2013. Durante ese ao, el Producto Interno Bruto Nominal
(PIBN) se situ en 16.077 billones de pesos.
Poblacin: 112,336,538
Desempleo: 4.80% (tasa de desocupacin a nivel nacional)
Extensin: 1,964,375 km2

Baja California Norte

Nuevo Len

Industrias principales: aeroespacial, Baja

California Norte es el estado con mayor
concentracin de esa industria en todo
Mxico y tiene varios centros de Investigacin
y Desarrollo (R&D). Asimismo productos
alimenticios y maquila. Actualmente operan
aprox.190 plantas maquiladoras.

Industrias principales: manufactura, comercio, construccin, servicios

inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles. Sectores estratgicos:
aeroespacial, automotriz, biotecnologa, electrodomsticos, servicios mdicos
especializados, software, agroalimentario, nanotecnologa, vivienda sustentable
y medios interactivos.

Poblacin: 3,155,07
Desempleo: 5.94%
Extensin: 73,200 km2

Poblacin: 4,653,458
Desempleo: 5.62%
Extensin: 64,156 km2

Guanajuato
Industrias principales: manufactura; comercio; servicios inmobiliarios y de alquiler
de bienes muebles e intangibles e industria alimentaria. Sectores estratgicos:
agroindustrial, autopartes-automotriz, productos qumicos, cuero-calzado y
confeccin-textil-moda.
Poblacin: 5,486,372
Desempleo: 5.91%
Extensin: 30,607 km2
Aguascalientes
Industrias principales: insumos para
construccin, automotriz, maquinaria
y equipo agroindustrial, robtica,
tecnologas de la informacin,
electrnica, textil, servicios mdicos,
metalmecnico, minera, y
aeroespacial-aeronutico.
Poblacin: 1,184,996
Desempleo: 6.31%
Extensin: 5,616 km2

Jalisco
Jalisco principales: manufactura, servicios inmobiliarios y de
Industrias
alquiler de bienes muebles e intangibles y construccin. Sectores
estratgicos: turismo mdico, moda, electrnica, automotriz y
tecnologas de la informacin.
Poblacin: 7,350,682
Desempleo: 5.27%
Extensin: 78,597 km2

30 | Hays Reporte Laboral Mxico 2014

Quertaro
Industrias principales: manufactura, comercio, construccin, comunicacin,
fabricacin de equipo de computacin, generacin de energa elctrica
y de transporte. Sectores estratgicos: alimentos y bebidas, automotriz,
electrodomsticos y aeroespacial.
Poblacin: 1,827,937
Desempleo: 6.3%
Extensin: 11,691 km2

Distrito Federal y Estado de Mxico

Industrias principales: comercio, servicios financieros y de seguros, servicios
inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles, servicios de apoyo a
negocios, manufactura. Sectores estratgicos: servicios financieros especializados,
turismo, tecnologas de la informacin, logstica y agricultura.
Poblacin: 24,026,942
Desempleo: 6.03%
Extensin: 23,846 km2

Hays Reporte Laboral Mxico 2014 | 31

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