1 Investigar en que consiste la participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa, dicha informacin se encuentra en el art.123 apartado (a). Todos los trabajadores que presten a una persona fsica o moral un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran. a) Trabajadores de planta. Son aquellos que, por tiempo indeterminado, prestan permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona, estn o no sindicalizados. Estos trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades, cualquiera que sea el nmero de das que laboraron en el ejercicio fiscal materia del reparto; b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Son los que habitualmente, sin tener carcter de trabajadores de planta, prestan sus servicios en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempean trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. Estos trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa, cuando hayan laborado un mnimo de 60 das durante el ao, ya sea en forma continua o discontinua. Si un trabajador labora ms de 60 das que abarque dos ejercicios fiscales, sin llegar a este nmero de das en un solo ejercicio, no tendr derecho a participar en las utilidades; c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente a su empleo, tienen derecho a participar en las utilidades con el nmero de das trabajados y el salario percibido durante el tiempo que laboraron en el ejercicio fiscal de que se trate; d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Cuando la relacin de trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades cuando hayan laborado cuando menos 60 das en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate. El prrafo segundo del artculo 987 de la Ley Federal del Trabajo dispone: En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo, deber desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, prestaciones devengadas y participacin de utilidades. En caso de que la Comisin Mixta para la Participacin de las Utilidades en la empresa o establecimiento an no haya determinado la participacin individual de los trabajadores, se dejarn a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual. En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo, el patrn no podr fijar a su arbitrio la cantidad que le corresponde al trabajador por concepto de utilidades, por ser esta facultad
exclusiva de la Comisin Mixta, segn se desprende del artculo 125, fraccin I,
de la ley; 13 Manual laboral y fiscal 2014 e) Trabajadores de confianza. Participarn en las utilidades de la empresa con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado o de base de ms alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se considerar este ltimo salario, aumentado en 20%, como salario base mximo con el cual participarn en las utilidades. f) Los trabajadores del establecimiento de una empresa (fraccin IV bis del artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo). g) Trabajadores bajo rgimen de subcontratacin, Cuando los contratantes no cumplan con las condiciones dispuestas en el art. 15-A de la Ley Federal del Trabajo. La PTU es del 10%. La base sobre la que se calcula es el ingreso gravable. Para la determinacin de la renta gravable, los contribuyentes debern disminuir de los ingresos acumulables las cantidades que no hubieran sido deducibles.
ACT.3 Investigar de qu manera en la actualidad las empresas estn llevando a
cabo el adiestramiento y la capacitacin en su personal, es necesario que el alumno determine si en realidad existe una actualizacin de actividades para lograr un mejor desarrollo en el trabajo. Los planes de capacitacin y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organizacin en funcin de su entorno, su misin y su estrategia. Esto significa que la planificacin, ejecucin y evaluacin del impacto de los programas adiestramientos apoya a sus miembros para desempear su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. Vale destacar que, muchos programas que se inician solamente para capacitar a un empleado concluyen ayudndolo a su desarrollo y aumentando incluso su potencial como futuro directivo. Se puede decir adicionalmente que el adiestramiento se relaciona con el "hacer actual" del empleado en la organizacin, y el desarrollo con aspectos del "ser" que facilitan o permiten la expansin de sus dominios necesarios para sus desafos futuros. El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educacin profesional que adapta al individuo para un cargo o funcin dentro de una organizacin. ste implica la transmisin de conocimientos, sea ste informacin de los productos, de los servicios, de la organizacin, de la poltica organizacional... En segundo trmino, implica un desarrollo de habilidades entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que el personal va a ejecutar.
Los programas de capacitacin son la traduccin de las expectativas y
necesidades de una organizacin en determinado periodo de tiempo. ste corresponde a la realidad que se espera concretar efectivamente en un determinado plazo y, por lo mismo, debe estar vinculada a los recursos disponibles y las disponibilidades organizacionales. Para la elaboracin de un programa de capacitacin se pueden considerar, por lo menos, tres criterios: 1. Distribucin personalizada de los recursos: El nfasis se enfoca en lograr que la mayor cantidad de funcionarios participen de la capacitacin. Implica determinar el presupuesto disponible y sobre esa base asignar la capacitacin, se prioriza la cobertura de las actividades que se aprueben. 2. Distribucin centrada en la capacitacin especfica: Aquella destinada a resolver brechas de competencias que estn dirigidas a debilidades de la organizacin. Las acciones se orientan, a veces, a temas que estn alejados de los intereses y motivaciones de los funcionarios.
3. Distribucin orientada a la capacitacin especfica, que tambin da cuenta
de la capacitacin general: En este tipo de escenarios los procesos de deteccin de necesidades dan cuenta de toda su fortaleza, en la medida que han sido capaces de considerar, sin exclusiones previas, toda la perspectiva. Las organizaciones que deseen ser competitivas y perdurar en el tiempo deben contar con individuos adiestrados, capacitados y competentes que unan sus esfuerzos y contribuyan positivamente al logro de las metas y objetivos propuestos en sus diferentes reas de trabajo. De all que las empresas e instituciones deban propender a la consecucin de individuos capacitados, y nada ms indicado que conocer sus fortalezas y debilidades a fin de crear los planes y programas de adiestramiento capaces de mejorar y potenciar el desempeo de los empleados. En este sentido Chiavenato I. (2002) sostiene que: el adiestramiento es el proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean ms productivos y contribuyan mejor a la consecucin de los objetivos organizacionales. El propsito del entrenamiento es aumentar la productividad de los individuos en sus cargos, influyendo en sus comportamientos. En otras palabras, las empresas deben implementar actividades de capacitacin, adiestramiento y desarrollo que incrementen las competencias, habilidades, actitudes e intereses de sus trabajadores, para producir bienes y servicios en forma eficiente, efectiva y responsable. Es decir deben renovar en forma continua sus recursos humanos, para alertarlos y motivarlos frente a los
cambios suceden en el entorno como consecuencia del nuevo orden
econmico. Alles. M (2000) manifiesta que el adiestramiento es un proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar objetivos definidos, siempre en relacin con la visin y la misin de la empresa, sus objetivos de negocios y los requerimientos de la posicin que se desempea o a desempear. (p.308)ivas y expectativas vigentes en la organizacin.
ACT.4 Investigar como aplica o en que consiste el beneficio de habitacin y de
que manera o circunstancias aplica. El inciso 1 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo dispone que se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Por su parte, el inciso 2 del referido artculo establece que no constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, prdida de caja, de desgaste de herramientas y colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicio establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. De esta manera, del precepto legal citado se desprende que es constitutiva de remuneracin toda contraprestacin en dinero o especie avaluable en dinero que perciba el trabajador por causa del contrato de trabajo, y que no hubiese sido expresamente excluida como tal por el inciso 2 del mismo artculo. Como puede apreciarse, el beneficio de casahabitacin que percibe el trabajador, rene -inequvocamente- todos los caracteres propios de remuneracin, toda vez que es una contraprestacin en especie posible de avaluar en dinero y que se percibe por causa del contrato
de trabajo, y adems, no se encuentra dentro de las exclusiones que