El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un slo

proceso con la formacin de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento

sindical. Las normas se fueron expidiendo por pases y de manera muy desigual.
Haremos nfasis en los procesos sociales y polticos que sirvieron de fundamento
al surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera
fueron inorgnicas, ms polticas que reivindicativas y enmarcados en las
fronteras de pases como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se
hicieron ms generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda
mitad del Siglo XIX y las dos primeras dcadas del XX, las corrientes polticas sindicales que han predominado hasta nuestros das. La Iglesia, tambin, desde
muy temprano, ingres en esta disputa por influir en los trabajadores. El anterior
proceso social y poltico sirvi de sustento al surgimiento de las instituciones del
derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la
intervencin de la sociedad y el Estado para regularlos.
ALGUNOS ANTECEDENTES IMPORTANTES:
1. Races de las primeras organizaciones de trabajadores
2. El trabajo en las comunidades primitivas tena como finalidad satisfacer las
necesidades del clan
3. En la poca del imperio romano se dieron las primeras agrupaciones de
carcter profesional y artesanal, organizados como comerciantes, herreros,
fabricantes de joyas, alfareros, etc.
4. En Inglaterra y Alemania siguiendo la organizacin de los romanos se
organizaron las guildas de origen cristiano entre ellas las de los mercaderes y los
de artesanos. Su organizacin se fundamentaba en asambleas en donde se elega
los administradores de sus fondos.
5. Despus surgieron las llamadas Corporaciones, en donde imper la
organizacin de maestros y compaeros y aprendices, desarrolladas durante los
siglos XII a XVIII.

6. En el Siglo XVIII empezaron a aparecer en Francia e Inglaterra los primeros

signos de la Revolucin Industrial.

En la antigedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como

condena, sancin, era impuesto, forzoso. La nica va existente para que los seres
humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. En la biblia,
especficamente en el libro del Gnesis, se considera el trabajo como un castigo,
una forma de disciplinar. No fue sino a travs del cristianismo, cuando en la edad
media, el trabajo comenz a ser visto como un deber, moralmente aceptado y
necesario para la supervivencia. Posteriormente, y abolida la esclavitud, el
feudalismo se impone como rgimen, dando origen a la figura del vasallo, quienes
a cambio de proteccin, pagaban contrabajo.
Paralelamente, en las grandes ciudades se instauraba el sistema
artesanal, controlado por sociedades profesionales vale decir

y asistenciales,

polticas, econmicas y educativas.

El capitalismo, viene a romper con los

regmenes anteriores,

dando origen a

sistemas de trabajo diferentes. Con la desaparicin de la esclavitud, surge la figura

del salario, para determinar la disposicin de mano de obra trabajadora para la
produccin comn ( para ese entonces el salario se generalizaba a travs de la
afluencia del oro. Este sistema se nutre potencialmente, de la mano de
obracampesina, la cual se muda a las ciudades en bsqueda de oportunidades,
mujeres y nios eran insertos en este mercado laboral, por salarios inferiores a lo
de los hombres, a pesar de hacer un trabajo igual. Para formalizar esta actividad,
se da uso del contrato de trabajo, en el cual quedaba asentado por escrito el
compromiso del

trabajador

a realizar

alguna

actividad a cambio de un costo,

basndose el referido contrato, en los arrendamientos de servicios, establecidos

en el derecho romano.