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1. La nmina
Es una actividad administrativa que toda empresa realiza con el fin de establecer los valores a
pagar a sus empleados por conceptos laborales.
3. Salario mnimo
Es el salario que se le asigna mensualmente a un empleado. Este se encuentra debidamente documentado por medio del contrato correspondiente.
4. Devengado
Con este concepto se hace referencia a todas las variables de la nmina que incrementan el sueldo
del empleado como el auxilio de transporte, el valor de las horas extras, los viticos, las comisiones
y dems variables. En pocas palabras, el total devengado es la sumatoria de todos estos pagos.
Sueldo del
corte
Este sueldo es el resultado
de calcular el valor del da
laboral (sueldo bsico mensual/30) multiplicado por el
nmero de das trabajados
durante el perodo a liquidar.
Auxilio de Viticos
transporte
Es el valor que se le
paga a los empleados
que devengan hasta
2 salarios mnimos
legales vigentes. Este
busca cubrir el valor
del transporte para
que el empleado se
desplace de su casa
al trabajo, y viceversa
Si un empleado es
enviado por la empresa a otro municipio con el fin de
representarla, se le
deben
reconocer
los gastos de transporte, alojamiento,
alimentacin y dems gastos relacionados con el evento.
Horas
extras
Incluye el tiempo
extra
trabajado:
horas
extra
diurnas,
horas
extra
nocturnas,
horas extra festivas
(observar
el
grfico en la parte
inferior para una
descripcin
ms
detallada).
Horas extras
5. Total deducido
Esta variable es el resultado de la sumatoria de todos los descuentos legalmente establecidos (EPS,
pensin, prstamos, etc.) que disminuyen el sueldo de los empleados.
Salud y pensin
Cooperativa
Prstamo
Fondo de solidaridad
para pensionados
6. Neto a pagar
Se calcula restando el total deducido del total devengado. El valor que queda corresponde a la suma
que se debe consignar en la cuenta bancaria del empleado.
Tipo de aporte
Aportes
Aportes
Descripcin
del
del
empleador
empleador
para
para
8. Prestaciones laborales
La siguiente tabla contiene la provisin para el pago de cesantas o prestaciones laborales a las que
tiene derecho cada empleado por ley.
Variables
Cesantas
Intereses de cesantas
Prima de servicios
Prima de vacaciones
Descripcin
Corresponden al valor de un sueldo por ao de trabajo. Es un
monto, a manera de ahorro, que el empleado puede usar cuando se retire, de forma que pueda suplir sus necesidades mientas
se reincorpora a la vida laboral. En el caso del documento que
se presenta como ejemplo, se muestra la provisin que se hace
mes a mes, con el fin de tener el ahorro correspondiente al finalizar el ao. Este monto se consigna en el fondo de cesantas del
empleado o se le entrega a ste si se da por terminado el contrato.
Corresponden al 1% del valor de las cesantas para un mes.
Corresponde
al
8.33%
del
total
devengado
para
el
periodo
que
se
liquida.
Corresponde
al
4.17%
del
total
devengado
para
el
periodo
que
se
liquida.
9. Parafiscales
Toda empresa que tenga vinculados a sus trabajadores por medio de un contrato de trabajo, debe
aportar el 9% de su nmina de la siguiente manera:
Bibliografa:
Gerencie.Com. Nmina (2012). Recuperado el 1 de octubre de 2012, de
http://www.gerencie.com/nomina.html
cargas
trabajo.
sobre
otras.