Bte 10 - 2010

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o 10, 15/3/2010
CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
mento de trabalhadores, sem prejuzo do disposto na

lei.
2 O presente contrato aplica-se, por um lado, s
empresas ou estabelecimentos dos sectores metalrgico,
metalomecnico, electromecnico ou afins destes, representados pela AIMMAP e, por outro, aos trabalhadores
ao seu servio representados pelas associaes sindicais
outorgantes.
3 O presente contrato aplica-se s relaes de trabalho de que seja titular um trabalhador representado por
uma das associaes sindicais outorgantes, que se encontre
obrigado a prestar trabalho a vrios empregadores, sempre
que o empregador que representa os demais no cumprimento dos deveres e no exerccio dos direitos emergentes
CCT entre a AIMMAP Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins

de Portugal e o SINDEL Sindicato Nacional
da Indstria e da Energia e outros.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea geogrfica e mbito
1 O presente contrato aplica -se no territrio nacional, bem como no estrangeiro no caso de destaca-
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010
do contrato de trabalho esteja igualmente abrangido pelo

presente contrato.
4 Para cumprimento do disposto no artigo 492.,
alnea g), do Cdigo do Trabalho, conjugado com o artigo 496., n.os 1 e 2, do mesmo Cdigo, as partes estimam
ficar abrangidos pela presente conveno 50 000 trabalhadores e 1000 empregadores.
Perodo de integrao/formao inicial o perodo

necessrio para o trabalhador adquirir um conjunto de
conhecimentos e experincias indispensveis ao desempenho de uma profisso, ou melhoria do seu desempenho.
Clusula 2.
No anexo II deste contrato so identificadas as profisses

ou grupos profissionais por ele abrangidas.
Clusula 5.
Definio de profisses
Vigncia
Clusula 6.
1 O presente contrato entra em vigor nos termos

legais e vigora pelo prazo de trs anos.
2 O contrato renova-se sucessivamente por perodos
de um ano, se nenhuma das partes o denunciar nos termos
da clusula seguinte.
3 Havendo denncia o contrato colectivo, renova-se
por um perodo de um ano, findo o qual cessam os seus
efeitos.
4 Terminado o prazo de vigncia inicial do contrato,
ou de qualquer das suas renovaes, sem que uma das
partes o tenha denunciado, a qualquer momento se poder
dar incio ao respectivo processo de reviso.
5 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
as tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria no indexadas, vigoram pelo prazo de 12 meses, de
1 de Janeiro a 31 de Dezembro, renovando-se sucessivamente por igual perodo.
6 No ano 2010, as tabelas salariais produzem efeitos
a partir de 1 de Fevereiro.
Classificao profissional
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero

classificados de acordo com a actividade contratada, sendo
vedado s entidades empregadoras atribuir-lhes profisses
diferentes das nele previstas.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica as
situaes em que classificao diferente vigorasse na data
de incio da produo de efeitos do presente contrato colectivo e que resultasse de obrigao prevista em contrato
colectivo que anteriormente tenha vigorado.
3 Sempre que se verifique a existncia, em empresa
abrangida por este contrato, de profisso nele no prevista, as partes outorgantes, representadas para esse efeito
pela comisso paritria, procedero discusso da sua
designao, contedo funcional e enquadramento salarial, de modo a integr-la na reviso contratual seguinte.
Clusula 7.
Clusula 3.
Progresso
Denncia
Os trabalhadores podero progredir nos nveis salariais

da respectiva profisso por critrios de mrito, experincia profissional, conhecimentos tericos e habilitaes
escolares.
1 O contrato colectivo pode ser denunciado por

qualquer dos outorgantes, mediante comunicao escrita
enviada por carta registada com aviso de recepo dirigida outra parte, desde que acompanhada por proposta
negocial global.
2 A denncia deve ser feita com uma antecedncia
de pelo menos trs meses relativamente ao termo do prazo
de vigncia do contrato.
3 O contrato denunciado cessa os seus efeitos decorrido o prazo de sobrevigncia fixado no n. 3 da clusula
anterior.
Clusula 8.
Avaliao de desempenho
As empresas implementaro um sistema de avaliao

de desempenho por forma a avaliar objectivamente a progresso nos nveis salariais da profisso dos seus trabalhadores.
Clusula 9.
CAPTULO II
Perodo de integrao e formao
Carreira profissional
1 A empresa dever, sempre que possvel e se mostre

ajustado, promover um perodo inicial de integrao e
formao terica e prtica, por forma a que o trabalhador
adquira os conhecimentos e competncias necessrios ao
desempenho da sua profisso.
2 O perodo referido no nmero anterior ter a durao mxima de nove meses.
3 Durante o perodo de integrao e formao, o
trabalhador dever ter uma remunerao no inferior a
80 % do valor constante na tabela de remuneraes mnimas, anexo I deste CCT, para o grau menos qualificado
da sua profisso.
4 O perodo de integrao e formao poder ser
alargado, sem prejuzo de o trabalhador auferir, no mnimo,
Clusula 4.
Conceitos gerais
Profisso ou grupo profissional conjunto de funes correspondente a um universo de saberes de ordem

tcnica e tecnolgica abrangendo reas idnticas na sua
origem.
Nvel salarial grau de remunerao, dentro de cada
profisso, onde o trabalhador se encontra, e que resulta da
responsabilidade, da competncia, da experincia profissional, da formao e das exigncias e percias requeridas
para o exerccio da respectiva actividade.
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o valor constante da tabela de remuneraes mnimas,

anexo I deste CCT, para o grau menos qualificado da sua
profisso.
h) O valor e a periodicidade da retribuio;

i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal especificando os casos em que definido em termos mdios;
j) O nmero da aplice de acidentes de trabalho e a
identificao da entidade seguradora;
l) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel s relaes de trabalho entre as partes no
momento do incio da prestao de trabalho, se houver.
CAPTULO III
Do contrato individual
SECO I
2 A informao sobre os elementos referidos nas

alneas f), g), h) e i) do n. 1 pode ser substituda pela
referncia ao presente contrato ou ao regulamento interno
da empresa.
3 A informao pode ser substituda pela referncia
s disposies correspondentes da lei, do presente contrato
ou do regulamento interno.
Formao do contrato
Clusula 10.
Condies mnimas de admisso
Salvo nos casos expressamente previstos na lei ou neste

contrato, as condies mnimas de admisso para o exerccio das profisses por ele abrangidas so:
Clusula 13.
a) Idade mnima de 16 anos;

b) Escolaridade obrigatria.
Meio de informao
1 A informao prevista na clusula anterior deve

ser prestada por escrito, podendo constar de um s ou de
vrios documentos, os quais devem ser assinados pelo
empregador.
2 Quando a informao seja prestada atravs de mais
de um documento, um deles, pelo menos, deve conter os
elementos referidos nas alneas a), b), c), d), h) e i) do n. 1
da clusula anterior.
3 O dever prescrito no n. 1 da clusula anterior
considera-se cumprido quando, sendo o contrato de trabalho reduzido a escrito, ou sendo celebrado um contrato-promessa de contrato de trabalho, deles constem os elementos de informao em causa.
4 Os documentos referidos nos nmeros anteriores
devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
5 A obrigao estabelecida no nmero anterior deve
ser observada ainda que o contrato de trabalho cesse antes
de decorridos os 60 dias a previstos.
SECO II
Informao
Clusula 11.
Dever de informao
1 O empregador tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato de trabalho.
2 O trabalhador tem o dever de informar o empregador sobre aspectos relevantes para a prestao da actividade laboral, nomeadamente qualquer alterao dos
dados anteriormente transmitidos empresa, bem como
quaisquer outros que possam ter relevncia no modo de
prestao de trabalho.
Clusula 12.
Objecto do dever de informao
1 O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo

menos, as seguintes informaes relativas ao contrato de
trabalho:
Clusula 14.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo

sociedade, a existncia de uma relao de coligao societria, de participaes recprocas, de domnio ou de
grupo;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou o domiclio
do empregador;
c) A profisso do trabalhador ou a actividade contratada
e a caracterizao sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos
seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for sujeito
a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador
e pelo trabalhador para a cessao do contrato ou, se no
for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua
determinao;
1 Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja

regulado pela lei portuguesa exercer a sua actividade no
territrio de outro Estado, por perodo superior a um ms, o
empregador deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida,
as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar
no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a retribuio e respectivo
lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 As informaes referidas nas alneas b) e c) do
nmero anterior podem ser substitudas pela referncia s
disposies legais, aos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho ou ao regulamento interno de empresa
que fixem as matrias nelas referidas.
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1 Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos no n. 1 da clusula 12. ou no n. 1 da clusula

anterior, o empregador deve comunicar esse facto ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data em
que a alterao produz efeitos.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
quando a alterao resultar da lei, do presente contrato ou
do regulamento interno de empresa.
3 O trabalhador deve prestar ao empregador informao sobre todas as alteraes relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo previsto no n. 1.
sidade de invocao de justa causa, no havendo direito a

indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio.
2 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
no nmero anterior, o empregador tem que dar um aviso
prvio de 7 dias.
3 No caso de o perodo experimental ter durado mais
de 120 dias, o empregador tem de dar um aviso prvio de
15 dias.
3 No caso de o empregador no cumprir, total ou
parcialmente, o prazo de aviso prvio previsto nos nmeros anteriores, fica o mesmo obrigado a pagar ao trabalhador uma indemnizao de valor igual retribuio
base correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
SECO III
SECO IV
Perodo experimental
Objecto do contrato
Clusula 16.
Clusula 19.
Noo
Objecto do contrato de trabalho
1 O perodo experimental corresponde ao tempo

inicial de execuo do contrato e tem a durao constante
dos nmeros seguintes.
2 Contratos de trabalho por tempo indeterminado:
1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.

2 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes
correspondentes actividade para que foi contratado, as
quais incluem as alteraes decorrentes do desenvolvimento tecnolgico e das novas formas de organizao do
trabalho.
3 A actividade contratada, ainda que determinada por
remisso para profisso constante de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento interno
de empresa, compreende as funes que lhe sejam afins
ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador
detenha a qualificao profissional adequada e que no
impliquem desvalorizao profissional.
Clusula 15.
Informao sobre alteraes
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica ou para trabalhadores com elevado
grau de responsabilidade na empresa ou que pressuponham
uma especial qualificao, bem como para os que desempenhem funes de confiana;
d) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.
3 Contratos de trabalho a termo:
a) 30 dias para contratos de trabalho de durao igual
ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja
durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
Clusula 20.
Exerccio de funes
1 A mudana do trabalhador para profisso de nvel

inferior quela para que se encontra contratado pode ter
lugar mediante acordo, com fundamento em necessidade
premente da empresa ou do trabalhador, devendo ser autorizada pelo servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral no caso de determinar
diminuio da retribuio.
2 O trabalhador no adquire a profisso correspondente s funes que exera temporariamente.
3 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador
de funes no compreendidas na actividade contratada,
desde que tal no implique modificao substancial da
posio do trabalhador.
4 As partes podem, por contrato individual de trabalho, alterar o estipulado no nmero anterior.
5 O disposto no n. 4 no pode implicar diminuio
da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das
eventuais vantagens previstas neste contrato para a actividade temporariamente desempenhada.
6 A ordem de alterao deve ser justificada, com
indicao do tempo previsvel, entendendo-se sempre justificada uma alterao no superior a seis meses.
4 Nos contratos em comisso de servio, a existncia

de perodo experimental depende de estipulao expressa
no respectivo acordo, no podendo exceder 180 dias.
Clusula 17.
Contagem do perodo experimental
1 O perodo experimental conta-se a partir do incio

da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo
aco de formao determinada pelo empregador, na parte
em que no exceda metade da durao daquele perodo.
2 No so considerados na contagem os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena, de dispensa ou de
suspenso do contrato.
Clusula 18.
Denncia
1 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem neces-
818
Clusula 21.
SECO V
Local de trabalho
Direitos, deveres e garantias das partes
1 Entende-se por local habitual de trabalho aquele

em que o trabalhador presta normalmente o seu servio.
2 Entende-se, ainda, por local de trabalho qualquer
estabelecimento que a empresa tenha, ou venha a ter, desde
que num raio de 10 km do local onde o trabalhador iniciou
a sua actividade ou no mesmo concelho.
3 Nos casos em que o trabalhador, em virtude da
especificidade da sua actividade, exera a mesma em diversos locais ou zonas, ter como local de trabalho o que,
por contrato individual, vier a ser definido.
4 O empregador pode transferir o trabalhador para
outro local de trabalho se a alterao resultar da mudana
ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde
aquele presta servio.
5 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador
pode resolver o contrato se alegar e provar a ocorrncia
de prejuzo srio.
6 O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana
de residncia.
7 O regime previsto no nmero anterior pode ser
substitudo, por acordo das partes, por uma compensao
nica, a pagar no momento da transferncia.
8 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para
outro local de trabalho se essa transferncia no implicar
prejuzo srio para o trabalhador, devendo nesse caso o
empregador custear as despesas do trabalhador decorrentes
do acrscimo dos custos de transporte comprovadamente
documentados e resultantes do alojamento.
9 A ordem de transferncia prevista no nmero anterior deve ser justificada, com meno do tempo previsvel
da alterao, que, salvo condies especiais, no pode
exceder dois anos.
10 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser comunicada ao
trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com
30 dias de antecedncia, nos casos previstos no n. 4 desta
clusula, ou com 7 dias de antecedncia, no caso previsto
no n. 8 desta clusula.
Clusula 24.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores, sem prejuzo de outras

obrigaes:
a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se
relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aces de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador respeitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem como
a segurana e sade no trabalho, que no sejam contrrias
aos seus direitos ou garantias; este dever de obedincia
respeita tanto a ordens ou instrues do empregador como
de superior hierrquico do trabalhador, dentro dos poderes
que por aquele lhe forem atribudos;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ele, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao de bens relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
h) Promover ou executar os actos tendentes melhoria
da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria da segurana e sade no
trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes
dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries sobre segurana e sade no
trabalho que decorram de lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
k) Cumprir regulamentos internos da empresa, bem
como quaisquer ordens e instrues de servio;
l) Contribuir para a melhoria da produtividade da empresa, designadamente atravs da participao em aces
de formao profissional, como formando ou formador;
m) Apresentar-se ao trabalho com a sua capacidade
profissional intacta, sendo-lhe proibido executar o trabalho
sob o efeito do lcool e de estupefacientes.
Clusula 22.
Deslocaes
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes

inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao.
2 Entende-se por deslocao em servio a realizao
de trabalho fora do local habitual de trabalho.
3 Consideram-se pequenas deslocaes as que permitem a ida e o regresso dirio do trabalhador ao seu local
de trabalho ou sua residncia. So grandes deslocaes
todas as outras.
Clusula 23.
Clusula 25.
Deveres dos empregadores
1 O empregador deve, nomeadamente:

a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e
probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa
e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto
de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-
Direitos dos trabalhadores deslocados
Os trabalhadores deslocados tm direito ao pagamento

das despesas de alimentao, transporte e alojamento necessrias ao desempenho das suas funes.
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-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua

qualificao;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividades cuja regulamentao ou deontologia
profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidente
de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no
trabalho, as medidas que decorram de lei ou instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao
adequadas preveno de riscos de acidente ou doena;
j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores, com indicao de nome, datas
de nascimento e de admisso, modalidade de contrato,
categoria, promoes, retribuies, datas de incio e termo
das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou
diminuio de dias de frias.
outra sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa

desse exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva do
trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos em que haja
acordo do trabalhador e autorizao da autoridade competente, nos casos previstos neste contrato e ainda nos
previstos na lei;
e) Mudar o trabalhador para profisso de nvel inferior,
salvo nos casos previstos na lei;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos na lei ou no presente contrato
ou ainda quando haja acordo;
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo
nos casos especialmente previstos na lei e neste contrato;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a
ele prprio ou a pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento directamente relacionado
com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao
de servios aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, com o propsito de o prejudicar
em direito ou garantia decorrente da antiguidade.
2 Na organizao da actividade, o empregador deve

observar o princpio geral da adaptao do trabalho pessoa, com vista nomeadamente a atenuar o trabalho montono ou cadenciado em funo do tipo de actividade,
e as exigncias em matria de segurana e sade, designadamente no que se refere a pausas durante o tempo de
trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador
condies de trabalho que favoream a conciliao da
actividade profissional com a vida familiar e pessoal, na
medida do possvel.
4 O empregador deve comunicar ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, antes do incio da actividade da empresa,
a denominao, sector de actividade ou objecto social,
endereo da sede e outros locais de trabalho, indicao da
publicao oficial do respectivo pacto social, estatuto ou
acto constitutivo, identificao e domiclio dos respectivos
gerentes ou administradores, o nmero de trabalhadores
ao servio e a aplice de seguro de acidentes de trabalho.
5 A alterao dos elementos referidos no nmero
anterior deve ser comunicada no prazo de 30 dias.
Clusula 28.
Formao contnua
1 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de 35 horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs
meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao
do contrato nesse ano
2 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da
empresa.
Clusula 29.
Direito actividade sindical na empresa
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical, nomeadamente atravs de

delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais de empresa.
2 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos
termos dos estatutos dos respectivos sindicatos.
3 Entende-se por comisso sindical de empresa a
organizao dos delegados do mesmo sindicato na empresa
ou unidade de produo.
4 Entende-se por comisso intersindical de empresa
a organizao dos delegados de diversos sindicatos na
empresa ou unidade de produo.
5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar no
interior da empresa, em local apropriado para o efeito
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias,
comunicaes ou informaes relativos vida sindical e
aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem
como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em
qualquer dos casos, da laborao normal da empresa.
Clusula 26.
Refeitrios
As empresas devero colocar disposio dos trabalhadores uma ou mais salas destinadas a refeitrio, com
meios para aquecer comida, no comunicando directamente com locais de trabalho, instalaes sanitrias ou
locais insalubres.
Clusula 27.
Garantias do trabalhador
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
820
Clusula 32.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes devidamente credenciados podem ter acesso s instalaes
da empresa desde que seja dado prvio conhecimento
entidade patronal, ou seu representante, do dia, hora e
assunto a tratar.
Cedncia das instalaes
1 Nas empresas ou unidades de produo com 100

ou mais trabalhadores, a entidade patronal obrigada a
pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o
requeiram, a ttulo permanente, um local situado no interior
da empresa ou na sua proximidade que seja apropriado ao
exerccio das suas funes.
2 Nas empresas ou unidades de produo com menos
de 100 trabalhadores, a entidade patronal obrigada a pr
disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o
requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas
funes.
Clusula 33.
Clusula 30.
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem

so atribudos os direitos referidos na clusula 33. o
seguinte:
a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um;
b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois;
c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs;
d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados quatro;
e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados resultante da frmula:
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado dispe, para o exerccio das suas

funes, de um crdito de horas no inferior a oito por
ms, quer se trate ou no de delegado que faa parte da
comisso intersindical.
2 O crdito de horas estabelecido no nmero anterior
ser acrescido de uma hora por ms, em relao a cada delegado, no caso de empresas integradas num grupo econmico
ou em vrias unidades de produo e caso esteja organizada a
comisso sindical das empresas do grupo ou daquelas unidades.
3 O crdito de horas estabelecido nos nmeros anteriores respeita ao perodo normal de trabalho e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
4 Os delegados, sempre que pretendam exercer o
direito previsto nesta clusula, devero comunic-lo
entidade patronal ou aos seus responsveis directos com a
antecedncia, sempre que possvel, de quatro horas.
6 + n 500
representando n o nmero de trabalhadores.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel por
sindicatos, desde que estes representem na empresa mais
de 10 trabalhadores sindicalizados.
3 Nas empresas a que se refere a alnea a) do n. 1,
seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao
servio, haver sempre um delegado sindical com direito
ao crdito de horas previsto na clusula 31.
Clusula 34.
Clusula 31.
Quotizao sindical
Direito de reunio nas instalaes da empresa
As empresas obrigam-se a descontar mensalmente e a

remeter aos sindicatos respectivos o montante das quotizaes sindicais, at ao dia 15 do ms seguinte a que respeita o produto das quotizaes, desde que previamente os
trabalhadores, em declarao escrita a enviar ao sindicato
e empresa, contendo o valor da quota e a identificao
do Sindicato, assim o autorizem.
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de

trabalho fora do horrio normal, mediante convocao
de um tero ou de 50 dos trabalhadores da respectiva
unidade de produo ou da comisso sindical ou intersindical.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os
trabalhadores tm direito a reunir durante o horrio normal
de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano.
3 As reunies referidas nos nmeros anteriores no
podem prejudicar a normalidade da laborao no caso de
trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
4 Os promotores das reunies referidas nos nmeros
anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal
ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de
um dia, a data e a hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse efeito a
respectiva convocatria, a menos que, pela urgncia dos
acontecimentos, no seja possvel efectuar tal comunicao
com a referida antecedncia.
5 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores da empresa podem participar nas
reunies, mediante comunicao dirigida empresa com
a antecedncia mnima de seis horas.
6 Para as reunies previstas nesta clusula, a entidade
patronal ceder as instalaes convenientes.
SECO VI
Contratos a termo
Clusula 35.
Admissibilidade do contrato
1 O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode

ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao
dessa necessidade.
2 Considera -se, nomeadamente, necessidade temporria da empresa:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento;
821
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em

situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
e) Substituio de trabalhador que se encontre temporariamente a desempenhar outras funes na prpria
empresa;
f) Necessidade de manuteno de servios essenciais
para o regular funcionamento da empresa durante os perodos institudos para frias;
g) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima;
h) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
i) Acrscimos da actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados de, nomeadamente, necessidade de
cumprimento de encomendas que saiam do mbito normal
da actividade, avaria de equipamentos, recuperao de
atrasos na produo causados por motivo no imputvel
empresa;
j) Acrscimos da actividade da empresa, estabelecimento ou seco derivados da execuo de tarefas ou
encomendas cuja quantidade total ou regularidade de entrega no estejam especificadas, estando por estes motivos
sujeitas a constantes flutuaes de volume e regularidade;
k) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
l) Execuo de obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco ou
fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de
empreitada ou em administrao directa, bem como os
respectivos projectos ou outra actividade complementar
de controlo e acompanhamento.
b) Actividade do trabalhador e correspondente retribuio;

c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo
justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo
certo, da respectiva cessao.
2 Na falta da referncia exigida pela alnea d) do
nmero anterior, considera-se que o contrato tem incio
na data da sua celebrao.
4 Considera-se sem termo o contrato em que falte
a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou a
denominao das partes, ou, simultaneamente, as datas da
celebrao do contrato e do incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam as referncias as referncias
exigidas na alnea e) do n. 1.
Clusula 37.
Sucesso de contratos de trabalho a termo
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede nova admisso
a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido
um perodo de tempo equivalente a um tero da durao
do contrato, incluindo as suas renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a
sua substituio;
b) Acrscimo excepcional da actividade da empresa,
aps a cessao do contrato;
c) Actividade sazonal;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do
regime aplicvel contratao de trabalhador procura
de primeiro emprego.
3 Alm das situaes previstas no n. 2, pode ser

celebrado contrato de trabalho a termo certo para:
a) Lanamento de nova actividade de durao incerta,
bem como incio de laborao de empresa, estabelecimento
ou seco;
b) Lanamento da produo de novos produtos ou incio
de laborao de novos equipamentos industriais;
c) Contratao de trabalhador em situao de desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao
especial de poltica de emprego;
d) Contratao de trabalhador procura de primeiro
emprego.
3 Considera-se sem termo o contrato celebrado entre

as mesmas partes em violao do disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
sucessivos contratos.
Clusula 38.
Informaes relativas a contrato de trabalho a termo
1 O empregador deve comunicar a celebrao de

contrato de trabalho a termo, com indicao do respectivo
motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo
comisso de trabalhadores e associao sindical em que
o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias teis.
2 O empregador deve comunicar, nos termos da lei,
ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral os elementos a que se refere o
nmero anterior.
3 O empregador deve comunicar, no prazo de cinco
dias teis, entidade com competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo
da no renovao de contrato de trabalho a termo sempre
4 O contrato de trabalho pode ainda ser celebrado a

termo certo em todas as outras situaes previstas na lei
ou neste contrato.
Clusula 36.
Forma e contedo de contrato de trabalho a termo
1 O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma

escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
822
que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera

ou lactante.
4 O empregador deve afixar informao relativa
existncia de postos de trabalho permanentes que estejam
disponveis na empresa ou estabelecimento.
2 Em caso de violao do disposto nesta clusula, o

contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis meses
desde que corresponda satisfao de necessidades temporrias da empresa.
Clusula 41.
Clusula 39.
Renovao de contrato de trabalho a termo certo
Durao de contrato de trabalho a termo certo
1 As partes podem acordar que o contrato de trabalho

a termo certo no fica sujeito a renovao.
2 Na ausncia de estipulao a que se refere o nmero
anterior e de declarao de qualquer das partes que o faa
cessar, o contrato renova-se no final do termo, por igual
perodo se outro no for acordado pelas partes.
3 A renovao do contrato est sujeita verificao
da sua admissibilidade, nos termos previstos para a sua
celebrao, bem como a iguais requisitos de forma no caso
de se estipular perodo diferente.
4 Considera -se como nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.
5 Converte-se em contrato de trabalho sem termo
aquele cuja renovao tenha sido feita em violao do
disposto nos nmeros anteriores.
1 A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder:

18 meses, no caso da alnea d) do n. 3 da clusula 35.;
Dois anos nos casos das alneas a), b) e c) da clusula 35.;
Trs anos nos restantes casos.
aquele que exceda o prazo de durao ou de renovaes
previsto nesta clusula.
Clusula 40.
Celebrao de contrato de trabalho a termo
certo por prazo inferior a seis meses
1 O contrato de trabalho a termo certo s pode ser

celebrado por prazo inferior a seis meses nas seguintes
situaes:
Clusula 42.
Contrato de trabalho a termo incerto
1 A celebrao de contrato de trabalho a termo incerto

admitida nas situaes previstas no n. 2 da clusula 35.,
com excepo da alnea d).
2 Considera-se sem termo o contrato celebrado fora
das situaes previstas no nmero anteriores ou na lei.
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
e) Substituio de trabalhador que se encontre temporariamente a desempenhar outras funes na prpria
empresa;
f) Necessidade de manuteno de servios essenciais
para o regular funcionamento da empresa durante os perodos institudos para frias;
g) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima;
h) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
i) Acrscimos da actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados de, nomeadamente, necessidade de
cumprimento de encomendas que saiam do mbito normal
da actividade, avaria de equipamentos, recuperao de
atrasos na produo causados por motivo no imputvel
empresa;
j) Acrscimos da actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados da execuo de tarefas ou encomendas cuja quantidade total ou regularidade de entrega no
estejam especificadas, estando por estes motivos sujeitas
a constantes flutuaes de volume e regularidade;
k) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro.
Clusula 43.
Durao de contrato de trabalho a termo incerto
1 O contrato de trabalho a termo incerto dura por

todo o tempo necessrio para a substituio do trabalhador
ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra,
projecto ou necessidade justificativa da sua celebrao,
no podendo no entanto exceder seis anos.
2 Considera-se sem termo o contrato celebrado a
termo incerto, quando o trabalhador permanea em actividade aps a data de caducidade indicada na comunicao
do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias aps
a verificao do termo.
aquele que exceda o prazo de durao previsto nesta clusula.
Clusula 44.
Caducidade do contrato a termo
1 O contrato de trabalho a termo certo caduca no

final do prazo estipulado, ou da sua renovao, desde que
o empregador ou o trabalhador comunique outra parte
a vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente,
at 15 ou at 8 dias antes de o prazo expirar.
2 A comunicao at ao final do perodo de vigncia
em curso sem respeitar o aviso prvio previsto no nmero
anterior, constitui o empregador ou o trabalhador, respectivamente, na obrigao de pagar o valor da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
823
Clusula 47.
3 O contrato de trabalho a termo incerto caduca

quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o empregador comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com
a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme
o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses a
dois anos ou por perodo superior, estando o empregador
obrigado, no caso de falta de comunicao, a pagar a retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
4 Tratando-se de actividade sazonal ou outra cujo
ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado,
incluindo o abastecimento de matria-prima ou de execuo de obra, projecto ou outra actividade definida e
temporria, incluindo a execuo, direco ou fiscalizao
de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada
ou em administrao directa, bem como os respectivos
projectos ou outra actividade complementar de controlo
e acompanhamento, que d lugar contratao de vrios
trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero
anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verificao da diminuio gradual da respectiva ocupao, em
consequncia da normal reduo da actividade, tarefa ou
obra para que foram contratados.
Contrato de trabalho sem termo
Alm das situaes previstas neste contrato, considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir
as disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou
a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de
celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam as referncias ao termo e ao
motivo justificativo.
SECO VII
Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 48.
Perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho dirio ter a durao

mxima de oito horas, sem prejuzo do disposto na lei e
neste contrato.
2 O perodo normal de trabalho semanal ter a durao mxima de 40 horas.
3 Considera-se compreendido no perodo normal
de trabalho qualquer perodo de tempo durante o qual o
trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece
adstrito realizao da mesma.
4 Consideram-se ainda tempo de trabalho:
Clusula 45.
Compensao
1 Em caso de caducidade de contrato a termo decorrente de declarao do empregador, o trabalhador tem

direito a compensao correspondente a:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas

em regulamento da empresa ou resultantes dos usos reiterados da empresa;
b) As interrupes ocasionais do perodo de trabalho
dirio inerentes satisfao de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador ou resultantes do consentimento do
empregador;
c) As interrupes de trabalho por motivos tcnicos,
nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao de equipamentos, mudana dos programas de produo, carga
ou descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou
energia, ou por factor climatrico que afecte a actividade
da empresa, ou por motivos econmicos, designadamente
quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador
tenha de permanecer no espao habitual de trabalho ou
prximo dele, para poder ser chamado a prestar trabalho
normal em caso de necessidade.
e) A interrupo ou pausa no perodo de trabalho imposta
por normas de segurana e sade no trabalho.
a) Trs dias de retribuio base e diuturnidades, no caso

de existirem, por cada ms de durao do contrato, se esta
for inferior ou igual a seis meses;
b) Dois dias de retribuio base e diuturnidades, no caso
de existirem, por cada ms de durao do contrato, se esta
tiver sido superior a seis meses, no podendo, neste caso,
ser inferior retribuio correspondente a 18 dias teis.
2 A parte da compensao relativa a fraco de ms
de durao do contrato calculada proporcionalmente.
Clusula 46.
Denncia
1 Sendo o contrato a termo certo, o trabalhador que

se pretenda desvincular antes do decurso do prazo acordado
deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de
30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a seis
meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
2 No caso de contrato a termo incerto, para o clculo
do prazo de aviso prvio a que se refere o nmero anterior
atende-se durao do contrato j decorrida.
3 Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente,
o prazo de aviso prvio estabelecido nos nmeros anteriores, fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao
de valor igual retribuio base correspondente ao perodo
de aviso prvio em falta, sem prejuzo da responsabilidade
civil pelos danos eventualmente causados em virtude da
inobservncia de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes assumidas em pacto de permanncia.
5 No se consideram compreendidas no tempo de

trabalho as pausas durante as quais o trabalhador no presta
efectivamente trabalho, sem prejuzo do estipulado no
nmero anterior desta clusula.
Clusula 49.
Horrio de trabalho
1 Compete ao empregador definir os horrios de

trabalho dos trabalhadores ao seu servio.
824
necessidade da empresa, caso em que aquela antecedncia

pode ser reduzida.
4 A durao mdia do trabalho deve ser apurada por
referncia a um perodo mximo de seis meses.
2 O horrio de trabalho deve ser interrompido por

um intervalo de descanso no inferior a trinta minutos
nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores
no prestem mais de seis horas de trabalho consecutivas.
3 O intervalo poder ser excludo, mesmo implicando
a prestao de mais de seis horas de trabalho consecutivo,
nas actividades de pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana
e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem cargos
de administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio
de trabalho.
4 Poder ser acordada, entre o empregador e o trabalhador, a jornada diria contnua, a qual, no caso de
exceder seis horas, dever ser interrompida por um curto
perodo de descanso, o qual ser considerado como tempo
de trabalho efectivo se no exceder quinze minutos.
5 No caso de trabalho por turnos e trabalho nocturno,
o intervalo de descanso poder ser fraccionado em duas
vezes por forma que no total perfaa o mnimo exigido no
n. 2 desta clusula.
Clusula 53.
Banco de horas
1 O empregador poder instituir um banco de horas

na empresa, em que a organizao do tempo de trabalho
obedea ao disposto nos nmeros seguintes.
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado
at 4 horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, tendo
o acrscimo por limite 200 horas por ano.
3 No caso de o acrscimo do tempo de trabalho atingir as quatro horas dirias, o trabalhador ter nesse dia o
direito a um perodo de trinta minutos para refeio, que
ser considerado para todos os efeitos como tempo de
trabalho, bem como ao subsdio de refeio ou, alternativamente, ao fornecimento da refeio.
4 A utilizao do banco de horas poder ser iniciada
com o acrscimo do tempo de trabalho ou com a reduo
do mesmo.
5 O empregador deve comunicar ao trabalhador a
necessidade de prestao de trabalho em acrscimo com
cinco dias de antecedncia, salvo situaes de manifesta
necessidade da empresa, caso em que aquela antecedncia
pode ser reduzida.
6 A compensao do trabalho prestado em acrscimo
ao perodo normal de trabalho ser efectuada por reduo
equivalente do tempo de trabalho, devendo o empregador
avisar o trabalhador do tempo de reduo com trs dias
de antecedncia.
7 O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do trabalhador, mediante autorizao do empregador,
devendo o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um
aviso prvio de cinco dias, salvo situaes de manifesta
necessidade, caso em que aquela antecedncia pode ser
reduzida.
8 No final de cada ano civil dever estar saldada a
diferena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho, podendo ainda a mesma ser efectuada at ao final
do 1. trimestre do ano civil subsequente.
9 No caso de no final do 1. trimestre do ano civil
subsequente no estar efectuada a compensao referida
no nmero anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total de horas no trabalhadas.
10 As horas prestadas em acrscimo do tempo de
trabalho no compensadas at ao final do 1. trimestre do
ano civil subsequente sero pagas pelo valor da retribuio
horria.
11 Em caso de impossibilidade de o trabalhador,
por facto a si respeitante, saldar, nos termos previstos
nos nmeros anteriores, as horas em acrscimo ou em
reduo, podero ser as referidas horas saldadas at 31
de Dezembro do ano civil subsequente, no contando
essas horas para o limite das 200 horas previsto no n. 2
desta clusula.
12 O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador
a conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no
podendo, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses
sobre o ltimo pedido.
Clusula 50.
Horrio flexvel
Por acordo entre o empregador e o trabalhador, o horrio

de trabalho deste pode conter:
a) Um ou dois perodos de presena obrigatria com
durao, pelo menos, igual a meio perodo normal de trabalho dirio;
b) Limites para a escolha pelo trabalhador dos perodos
em que pode iniciar e terminar o trabalho normal dirio;
c) Intervalo de descanso no superior a duas horas;
d) At 6 horas consecutivas e 10 horas de trabalho dirio, cumprindo a mdia semanal de 40 horas no perodo
de referncia de seis meses.
Clusula 51.
Horrios de trabalho especficos
1 Podero ser criados horrios de trabalho especficos para trabalhadores que apenas prestem trabalho nos
dias de descanso semanal dos trabalhadores da empresa.
2 Os horrios de trabalho organizados nos termos
do n. 1 tm o limite de doze horas dirias de trabalho,
devendo ser observadas as regras relativas aos intervalos
de descanso.
Clusula 52.
Adaptabilidade
1 O perodo normal de trabalho pode ser definido

em termos mdios, observando-se para o efeito o disposto
nos nmeros seguintes.
2 O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de 2 horas dirias, sem que a durao do trabalho semanal exceda 50 horas, no contando
para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo
de fora maior.
3 A prestao de trabalho em regime de adaptabilidade dever ser comunicada aos trabalhadores mediante
aviso prvio de sete dias, salvo situaes de manifesta
825
13 O descanso semanal obrigatrio, a iseno de

horrio de trabalho e o trabalho suplementar no integram
o banco de horas.
14 A organizao do banco de horas dever ter em
conta a localizao da empresa, nomeadamente no que
concerne existncia de transportes pblicos.
15 O trabalho prestado neste mbito em dia feriado
ou em dia de descanso semanal complementar confere
ao trabalhador o direito a uma majorao de 50 %, a qual
poder ser registada a crdito de horas, ou paga pelo valor
da retribuio horria.
16 O trabalho prestado no mbito do nmero anterior, no caso de ultrapassar as quatro horas, confere ainda
o direito ao subsdio de alimentao ou, alternativamente,
ao fornecimento da refeio.
b) Em regime de trs turnos, o perodo normal

de trabalho poder ser distribudo por seis dias, de
segunda-feira a sbado, no podendo exceder 40 horas semanais e as horas do turno predominantemente
nocturno sero em regra distribudas de segunda-feira
a sexta-feira.
3 A distribuio do perodo normal de trabalho semanal poder fazer-se de outra forma, desde que o empregador
justifique por escrito a sua necessidade, devendo solicitar
o pedido de aprovao ao Ministrio do Trabalho.
4 A prestao de trabalho em regime de turnos confere aos trabalhadores o direito a um complemento de
retribuio no montante de:
a) 15 % da retribuio de base efectiva no caso de trabalho em regime de dois turnos, de que apenas um seja
total ou parcialmente nocturno;
b) 25 % da retribuio de base efectiva no caso de trabalho em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou
parcialmente nocturnos.
Clusula 54.
Descanso semanal
1 O trabalhador tem direito a pelo menos um dia de

descanso por semana, que ser ao domingo.
2 Ser ainda concedido um dia de descanso complementar, devendo este ser gozado em dia imediatamente
anterior ou posterior ao dia de descanso obrigatrio.
5 O acrscimo de retribuio previsto no nmero

anterior inclui a retribuio especial de trabalho como
nocturno.
6 Os acrscimos de retribuio previstos no n. 4
integram para todos os efeitos a retribuio dos trabalhadores, mas no so devidos quando deixar de se verificar
a prestao de trabalho em regime de turnos.
7 Nos regimes de trs turnos haver um perodo
dirio de trinta minutos para refeio nas empresas que
disponham de refeitrio ou cantina onde as refeies possam ser servidas naquele perodo e de quarenta e cinco minutos quando no disponham desses servios. Este tempo
ser considerado para todos os efeitos como tempo de
servio.
8 Qualquer trabalhador que comprove atravs de
atestado mdico a impossibilidade de continuar a trabalhar
em regime de turno, passar imediatamente ao horrio normal. As empresas reservam-se o direito de mandar proceder
a exame mdico, sendo facultado ao trabalhador o acesso
ao resultado deste exame e aos respectivos elementos de
diagnstico.
9 Considera-se que se mantm a prestao de trabalho em regime de turnos durante as frias e durante
qualquer suspenso da prestao de trabalho ou do contrato do trabalho, sempre que esse regime se verifique at
ao momento imediatamente anterior ao das suspenses
referidas.
10 Na organizao de turnos devero ser tomados
em conta, na medida do possvel, os interesses dos trabalhadores.
11 So permitidas trocas de turnos entre os trabalhadores da mesma profisso e nvel, desde que previamente acordadas entre os trabalhadores interessados e o
empregador.
12 Salvo casos imprevisveis ou de fora maior, o
empregador obriga-se a fixar a escala de turnos com pelo
menos um ms de antecedncia.
13 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a prestar
trabalho em regime de turnos sem ter dado o seu acordo
por forma expressa.
Clusula 55.
Trabalho nocturno
Considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
Clusula 56.
Retribuio do trabalho nocturno
1 O trabalho nocturno deve ser retribudo com um

acrscimo de 25 % relativamente retribuio do trabalho
equivalente prestado durante o dia.
2 O acrscimo retributivo previsto no nmero anterior no se aplica ao trabalho prestado durante o perodo
nocturno, quando a retribuio tenha sido estabelecida
atendendo circunstncia de o trabalho dever ser prestado
em perodo nocturno.
3 No caso previsto no nmero anterior, a alterao
do horrio de trabalho para o perodo diurno implica a
diminuio da retribuio base na parte correspondente
ao acrscimo retributivo devido por trabalho nocturno,
presumindo-se, na falta de estipulao contratual, que
aquele de 25 %.
Clusula 57.
Trabalho por turnos
1 Considera-se trabalho em regime de turnos o prestado em turnos de rotao contnua ou descontnua, em

que o trabalhador est sujeito a variaes de horrio de
trabalho.
2 Em caso de prestao de trabalho em regime de
turnos, dever observar-se, em regra, o seguinte:
a) Em regime de dois turnos, o perodo normal de trabalho de 40 horas, distribudas pelos dias normais de
trabalho;
826
Clusula 58.
3 As escalas de preveno devem ser organizadas de

modo equitativo entre os trabalhadores de preveno, de
forma a que nenhum trabalhador possa estar neste regime
mais de cinco dias seguidos, devendo ser observado igual
nmero de dias entre dois perodos de preveno, no podendo o trabalhador estar neste regime mais do que dois
fins-de-semana seguidos.
4 O tempo de trabalho concretamente prestado na sequncia de chamada ser pago como trabalho suplementar.
5 O perodo de preveno no utilizado pela entidade
patronal no conta como tempo de trabalho.
6 Os trabalhadores na situao de regime de preveno tero direito, independentemente de serem ou no
chamados para interveno, a um prmio de 1 por cada
hora de preveno com o limite de 20 por dia.
7 Em consequncia de chamada, aos trabalhadores
em regime de preveno sero pagos igualmente os custos
de deslocao entre a residncia do trabalhador e o seu
local de trabalho, assim como o regresso, se for caso disso.
Iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de

trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes
situaes:
a) Exerccio de cargos de direco, de chefia, de coordenao, de fiscalizao, de confiana ou de apoio aos
titulares desses cargos ou de cargos de administrao;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora
dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular da
actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato
por superior hierrquico;
d) Profisso que possa exigir actuaes imprevistas e
ocasionais necessrias ao funcionamento e manuteno
de equipamentos;
e) Exerccio de funes de vigilncia, transporte e vendas.
Clusula 62.
2 Na falta de acordo, presume-se que foi adoptada

como modalidade de iseno a da no sujeio aos limites
mximos dos perodos normais de trabalho.
Trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

prestado fora do horrio de trabalho.
2 No se compreende na noo de trabalho suplementar:
Clusula 59.
Retribuio da iseno de horrio de trabalho
1 A retribuio especfica correspondente ao regime

de iseno de horrio de trabalho deve ser regulada no
contrato individual de trabalho, ou em aditamento a este
e pode ser includa na retribuio base.
2 Na falta daquela regulao, por acordo directo entre
as partes, o trabalhador isento de horrio de trabalho tem
direito a uma retribuio especial correspondente a 20 %
da retribuio base mensal.
3 Pode renunciar retribuio referida nos nmeros
anteriores o trabalhador que exera funes de administrao ou de direco na empresa.
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, desde que
no ultrapasse os limites consentidos pela modalidade da
iseno;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de
actividade, independentemente da causa, de durao no
superior a 48 horas seguidas ou interpoladas por um dia de
descanso ou feriado, mediante acordo entre o empregador
e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos para transaces,
operaes ou outras tarefas comeadas e no acabadas
na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excepcional;
d) A formao profissional realizada fora do horrio de
trabalho que no exceda duas horas dirias;
e) O trabalho prestado nos termos do n. 3 da clusula 88.;
f) O trabalho prestado para compensao de perodos
de ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do trabalhador, desde que uma e outra tenham o acordo do empregador.
Clusula 63.
Clusula 60.
Condies especiais de retribuio
1 Nenhum trabalhador com funes de chefia poder

receber uma retribuio inferior efectivamente auferida
pelo profissional mais bem remunerado sob sua orientao,
acrescida de 5 %.
2 Os caixas e cobradores tm direito a um subsdio
mensal para falhas no valor de 36.
Obrigatoriedade
Clusula 61.
1 O trabalhador obrigado a realizar trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicite a sua dispensa.
2 H lugar ao pagamento do trabalho suplementar
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada pelo empregador.
Preveno
1 Constitui regime de preveno a situao em que

os trabalhadores se obrigam a iniciar a prestao de trabalho no prazo mximo de sessenta minutos, aps contacto
da entidade empregadora, fora e para alm do respectivo
horrio de trabalho, para execuo de determinados servios durante o perodo de preveno, designadamente de
reparao/manuteno.
2 O trabalhador em regime de preveno obriga-se a
manter-se permanentemente contactvel durante o perodo
de preveno.
Clusula 64.
Limites
1 O trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais ou transitrios de trabalho, que no justifi-
827
3 A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar apurada segundo a frmula:
quem a admisso de trabalhador, fica sujeito aos seguintes

limites:
a) 200 horas por ano.
b) 2 horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio nos dias de descanso semanal, obrigatrio
ou complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal
de trabalho dirio em meio dia de descanso complementar.
(Rm 12) : (52 n)

em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo
normal de trabalho semanal.
SECO VIII
Frias
2 O trabalho suplementar prestado por motivo de

fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir
ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua
viabilidade apenas fica sujeito ao limite das 48 horas da
durao mdia do trabalho aferido num perodo de referncia de seis meses.
3 As disposies do n. 1 desta clusula aplicam-se
igualmente ao trabalho prestado em regime de trabalho a
tempo parcial.
Clusula 67.
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a

um perodo de frias retribudas, que se vence em 1 de
Janeiro.
2 O direito a frias, em regra, reporta-se ao trabalho
prestado no ano civil anterior e no est condicionado
assiduidade ou efectividade de servio.
3 O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos
previstos na lei, o seu gozo no pode ser substitudo, ainda
que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensao, econmica ou outra.
4 O direito a frias deve ser exercido de modo a proporcionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica,
condies de disponibilidade pessoal, integrao na vida
familiar e participao social e cultural.
Clusula 65.
Descanso compensatrio
1 O trabalhador que presta trabalho suplementar em

dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em
feriado tem direito a descanso compensatrio remunerado,
correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar
realizadas, sem prejuzo do disposto no n. 3.
2 O descanso compensatrio a que se refere o nmero
anterior vence-se quando perfaa um nmero de horas igual
ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado
nos 90 dias seguintes.
3 O trabalhador que presta trabalho suplementar
impeditivo do gozo do descanso dirio tem direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas
de descanso em falta, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
4 O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso
compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias
teis seguintes.
5 O descanso compensatrio marcado por acordo
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador.
Clusula 68.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao de 22 dias

teis.
2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana,
com excepo dos feriados e dos dias de descanso semanal.
3 No caso de o trabalhador ter, pelo menos, um ano
de antiguidade, as frias so definidas nos termos do nmero seguinte desta clusula.
4 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou
dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou
quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meio dias.
Clusula 66.
Retribuio do trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar em dia normal

de trabalho confere ao trabalhador o direito aos seguintes
acrscimos:
5 Considera-se uma falta, para efeitos do nmero

anterior, a ausncia do trabalhador por um perodo equivalente ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
considerando-se, no caso dos perodos normais de trabalho no serem uniformes, a durao mdia do mesmo
perodo.
6 Para efeitos do n. 4 desta clusula, so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho
por facto respeitante ao trabalhador e s so consideradas
como tempo de trabalho efectivo as licena constantes nas
alneas a) a e) do n. 1 do artigo 35. do Cdigo do Trabalho
a) 50 % da retribuio na primeira hora ou fraco;

b) 75 % da retribuio, nas horas ou fraces subsequentes.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia
feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo
de 100 % da retribuio, por cada hora ou fraco, de
trabalho efectuado.
828
e as ausncias determinadas por acidente de trabalho ou

doena profissional.
7 O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de
frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente
proporo no caso de frias no ano de admisso, sem reduo da retribuio e do subsdio relativos ao perodo de
frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho
prestado nesses dias.
Clusula 72.
Encerramento para frias
O empregador pode encerrar a empresa ou estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores,
nos seguintes termos:
a) Encerramento at 15 dias consecutivos entre 1 de
Maio e 31 de Outubro;
b) Encerramento at 21 dias consecutivos entre 15 de
Julho a 31 de Agosto;
c) Encerramento at 15 dias consecutivos em qualquer
perodo do ano mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores ou o acordo da maioria dos trabalhadores;
d) Encerramento durante as frias escolares do Natal,
no podendo, todavia, exceder cinco dias teis consecutivos.
Clusula 69.
Casos especiais de durao do perodo de frias
1 No ano da admisso, o trabalhador tem direito a

2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
at 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses completos de execuo do contrato.
2 No caso de o ano civil terminar antes de decorrido
o prazo referido no nmero anterior, as frias so gozadas
at 30 de Junho do ano subsequente.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
no pode resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais de
30 dias teis de frias.
4 No caso de a durao do contrato de trabalho ser
inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias
teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou
interpolados de prestao de trabalho.
5 As frias referidas no nmero anterior so gozadas
imediatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo
das partes.
6 No ano de cessao de impedimento prolongado
iniciado em ano anterior, o trabalhador tem direito a frias
nos termos dos n.os 1 e 2.
Clusula 73.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre

empregador e trabalhador.
2 Na falta de acordo, o empregador marca as frias
nos termos da lei, que no podem ter incio em dia de
descanso semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito
a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
intersindical ou a comisso sindical representativa do trabalhador interessado.
3 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita
a aviso prvio, o empregador pode determinar que o gozo
das frias tenha lugar imediatamente antes da cessao.
4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando
alternadamente os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
5 Os cnjuges, bem como as pessoas que vivam em
unio de facto ou economia comum nos termos previstos
em legislao especfica, que trabalham na mesma empresa ou estabelecimento tm direito a gozar frias em
idntico perodo, salvo se houver prejuzo grave para a
empresa.
6 Para alm das situaes previstas na clusula anterior, o gozo do perodo de frias pode ser interpolado
desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
7 O empregador elabora o mapa de frias, com indicao do incio e do termo dos perodos de frias de
cada trabalhador, at 15 de Abril de cada ano e mantm-no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de
Outubro.
Clusula 70.
Retribuio no perodo de frias e subsdio de frias
1 A retribuio do perodo de frias corresponde

que trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a subsdio de frias, compreendendo a retribuio base e outras prestaes retributivas
que sejam contrapartida do modo especfico da execuo
do trabalho, correspondentes durao mnima das frias,
no contando para este efeito o disposto no n. 4 da clusula 68. deste contrato.
Clusula 71.
Ano do gozo das frias
1 As frias so gozadas no ano civil em que se

vencem, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2 As frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano
civil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no
incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou
sempre que este as pretenda gozar com familiar residente
no estrangeiro.
3 Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do
perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido
no ano em causa, mediante acordo entre empregador e
trabalhador.
Clusula 74.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
1 O empregador pode alterar o perodo de frias j

marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador
direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar
de gozar as frias no perodo marcado.
2 A interrupo das frias deve permitir o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador tem
direito.
829
balhador tem direito a compensao no valor do triplo

da retribuio correspondente ao perodo em falta, que
deve ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
3 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita

a aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao das
frias, mediante aplicao do disposto no n. 3 da clusula
anterior.
Clusula 78.
Clusula 75.
Exerccio de outra actividade durante as frias
Alterao do perodo de frias por motivo relativo ao trabalhador
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias

qualquer outra actividade remunerada, salvo quando j
a exera cumulativamente ou o empregador o autorize.
2 Em caso de violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, o empregador tem direito a reaver
a retribuio correspondente s frias e o respectivo
subsdio, metade dos quais reverte para o servio responsvel pela gesto financeira do oramento da segurana
social.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o
empregador pode proceder a descontos na retribuio, at
ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos
de vencimento posteriores.
1 O gozo das frias no se inicia ou suspende quando

o trabalhador esteja temporariamente impedido por doena,
ou por outro facto que no lhe seja imputvel e logo que
haja comunicao desse facto ao empregador.
2 No caso referido no nmero anterior, o gozo das
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida
do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo
correspondente aos dias no gozados ser marcado por
acordo ou, na falta deste, pelo empregador.
3 Em caso de impossibilidade total ou parcial do
gozo de frias por motivo de impedimento do trabalhador,
este tem direito retribuio correspondente ao perodo
de frias no gozado ou ao gozo do mesmo at 30 de
Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respectivo
subsdio.
4 A prova da situao de doena do trabalhador feita
por declarao de estabelecimento hospitalar, ou centro de
sade ou ainda por atestado mdico.
5 A situao de doena referida no nmero anterior
pode ser verificada por mdico, nos termos previstos na
clusula 85.
6 O disposto no n. 1 no se aplica caso o trabalhador
se oponha verificao da situao de doena nos termos
do nmero anterior.
Clusula 79.
Feriados
Para alm dos previstos na lei, sero igualmente considerados feriados obrigatrios o feriado municipal da localidade e a tera-feira de Carnaval, os quais podero todavia
ser substitudos por qualquer outro dia em que acordem
a entidade empregadora e a maioria dos trabalhadores.
SECO IX
Clusula 76.
Faltas
Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias
Clusula 80.
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador

tem direito a receber a retribuio de frias e respectivo
subsdio:
Noo
1 Considera-se falta a ausncia de trabalhador do

local em que devia desempenhar a actividade durante o
perodo normal de trabalho dirio.
2 Em caso de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo normal de trabalho dirio, os respectivos tempos so adicionados para determinao da falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os
perodos normais de trabalho dirio no sejam uniformes,
considera-se a durao mdia dos mesmos perodos.
a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas;

b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano
da cessao.
2 No caso referido na alnea a) do nmero anterior,
o perodo de frias considerado para efeitos de antiguidade.
3 Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a
12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente
retribuio a que o trabalhador tenha direito no pode
exceder o proporcional ao perodo anual mnimo de frias
tendo em conta a durao do contrato.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado
do trabalhador, este tem direito retribuio de frias e
ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio
prestado no ano de incio da suspenso.
Clusula 81.
Tipos de falta
1 A falta pode ser justificada ou injustificada.

2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) As motivadas por falecimento de cnjuge, parente
ou afim, nos termos da clusula seguinte;
c) A motivada pela prestao de prova em estabelecimento de ensino, nos termos da lei;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente observncia de prescrio mdica no seguimento
Clusula 77.
Violao do direito a frias
Caso o empregador obste culposamente ao gozo das

frias nos termos previstos nas clusulas anteriores, o tra-
830
de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida,

doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal;
e) As motivadas pela prestao de assistncia inadivel
e imprescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado
familiar de trabalhador, nos termos dos artigos 49., 50. ou
252. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009,
respectivamente;
f) As motivadas por deslocao a estabelecimento de
ensino de responsvel pela educao de menor por motivo
da situao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at quatro horas por trimestre, por cada um;
g) As de trabalhador eleito para estrutura de representao colectiva dos trabalhadores, nos termos da lei e do
presente contrato;
h) As de candidato a cargo pblico, nos termos da correspondente lei eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei sejam como tal consideradas, nomeadamente as dos bombeiros e dadores de sangue.
2 Aos perodos de ausncia previstos nas alneas do

nmero anterior acresce um dia por cada filho alm do
primeiro;
3 O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a neto
menor ou, independentemente da idade, com deficincia
ou doena crnica.
4 O disposto na alnea c) do n. 1 e no nmero
aplicvel ao tutor do adolescente, aos trabalhadores a quem
tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa
do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio
de facto.
5 No caso de assistncia a parente ou afim na linha
recta ascendente, no exigvel a pertena ao mesmo
agregado familiar.
6 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho, nos
termos do artigo 252. do Cdigo do Trabalho, at 15 dias
por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a cnjuge ou pessoa
que viva em unio de facto ou economia comum com o
trabalhador, parente ou afim na linha recta ascendente ou
no 2. grau da linha colateral.
7 Ao perodo de ausncia previsto no nmero anterior
acrescem 15 dias por ano, no caso de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia
ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de
facto com o trabalhador.
8 Sem prejuzo do previsto no regime de parentalidade, para justificao de faltas, o empregador pode exigir
ao trabalhador:
3 considerada injustificada qualquer falta no prevista no nmero anterior.

Clusula 82.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 Nos termos da alnea b) do n. 2 da clusula anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente:

a) At cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim
no 1. grau na linha recta (pais e filhos, por parentesco
ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e
noras);
b) At dois dias consecutivos por falecimento de outro
parente ou afim na linha recta ou em 2. grau da linha colateral (avs e bisavs por parentesco ou afinidade, netos
e bisnetos por parentesco, afinidade ou adopo plena,
irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados).
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;

b) Prova de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade profissional, no faltaram
pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar
a assistncia;
c) No caso previsto no n. 5 da presente clusula, prova
de que outros familiares, caso exeram actividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de
facto ou economia comum com o trabalhador nos termos
previstos na lei.
Clusula 84.
Clusula 83.
Comunicao da falta justificada
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 As ausncias, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao empregador, acompanhadas da

indicao do motivo justificativo, com a antecedncia
mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so
obrigatoriamente comunicadas ao empregador logo que
possvel, sempre at ao fim do primeiro perodo de trabalho
a que o trabalhador estava obrigado a apresentar-se, salvo
situaes devidamente justificadas.
3 A comunicao referida no nmero anterior dever
ser realizada pelo prprio trabalhador ou, no caso de impedimento, pelo familiar mais prximo, sua chefia directa
ou aos servios administrativos do empregador.
4 A falta de candidato a cargo pblico durante o
perodo legal da campanha eleitoral comunicada ao empregador com a antecedncia mnima de 48 horas.
1 Nos termos da alnea e) do n. 2 da clusula 81., o

trabalhador pode faltar justificadamente:
a) At 30 dias por ano ou durante todo o perodo de
eventual hospitalizao, para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filho
menor de 12 anos ou, independentemente da idade, a filho
com deficincia ou doena crnica;
b) At 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel em caso de doena ou acidente a filho
com 12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior,
faa parte do seu agregado familiar;
c) At 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento
de neto que consigo viva em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com idade inferior
a 16 anos.
831
5 A falta dever ser justificada por documento idneo

nos trs dias teis seguintes quele em que o trabalhador
comeou a faltar.
6 A comunicao, nos termos dos nmeros anteriores, tem de ser reiterada para as faltas imediatamente
subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos
nmeros anteriores mesmo quando a ausncia determine a
suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado.
7 O incumprimento do disposto neste artigo determina que a ausncia seja injustificada.
3 A majorao do perodo de frias regula-se pelo

disposto na clusula 68.
4 Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 da clusula 81., se o impedimento do trabalhador se prolongar
efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por
impedimento prolongado.
5 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 81., as faltas dos candidatos aos rgos das autarquias
locais so pagas durante o perodo da campanha eleitoral,
nos termos da lei.
6 As faltas justificadas determinam a perda de prmios e ou gratificaes directamente ligados assiduidade,
salvo disposio em contrrio de regulamento interno da
empresa.
Clusula 85.
Prova da falta justificada
1 A prova da situao de doena prevista na alnea d)

do n. 2 da clusula 81. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado
mdico.
3 A doena referida no nmero anterior pode ser
fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social.
4 No caso de a segurana social no indicar o mdico
a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro
horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior ao empregador.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos
referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a
interveno de junta mdica.
6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n.os 1 e 2 desta clusula,
bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas
injustificadas.
7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para
efeitos de procedimento disciplinar.
8 Os procedimentos a adoptar no mbito desta clusula so os previstos na legislao especial existente.
Clusula 87.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do

dever de assiduidade e determinam perda da retribuio
correspondente ao perodo de ausncia, o qual no contado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma
infraco grave.
3 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho,
respectivamente.
Clusula 88.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do

trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Nos casos em que as faltas determinem perda de
retribuio, esta perda de retribuio pode ser substituda,
se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda
de dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada
dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo
de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo,
se se tratar de frias no ano de admisso.
3 As faltas referidas no nmero anterior podem ainda
ser substitudas por prestao de trabalho em acrscimo
ao perodo normal de trabalho, desde que no ultrapasse
4 horas por dia e a durao do perodo normal de trabalho
semanal no ultrapasse as 60 horas.
Clusula 86.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no afectam qualquer direito

do trabalhador, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco
na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro;
c) As dadas por assistncia inadivel e imprescindvel
a membros do agregado familiar nos termos da lei e deste
contrato;
d) As previstas na alnea j) do n. 2 da clusula 81.,
quando superiores a 30 dias por ano;
e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
SECO X
Retribuio
Clusula 89.
Princpios gerais
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos

do contrato ou das normas que o regem, o trabalhador tem
direito como contrapartida do seu trabalho.
832
2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio

base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas,
directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores

s empresas que, data da entrada em vigor da presente
clusula, j forneam refeies comparticipadas aos seus
trabalhadores ou que j pratiquem condies mais favorveis.
Clusula 90.
Remuneraes mnimas do trabalho
Clusula 94.
As retribuies dos trabalhadores no podem ser inferiores s definidas no anexo I.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de

valor igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at
15 de Dezembro de cada ano.
2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao
tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
Clusula 91.
Forma de pagamento
1 A retribuio ser paga por perodos certos e iguais

correspondentes ao ms.
2 A frmula para clculo da remunerao/hora a
seguinte:
a) No ano de admisso do trabalhador;

b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo
se por facto respeitante ao empregador.
Rh = Rm 12/52 Hs
sendo:
SECO XI
Rm remunerao mensal;
Hs horrio semanal
Disciplina
Clusula 92.
Clusula 95.
Desconto das horas de faltas
Poder disciplinar
1 A empresa tem direito a descontar na retribuio

do trabalhador a quantia referente s horas de servio correspondentes s ausncias, salvo nos casos expressamente
previstos neste contrato.
2 As horas de falta no remuneradas sero descontadas na remunerao mensal na base da retribuio/hora
calculada nos termos da clusula anterior, excepto se as
horas de falta no decurso do ms forem em nmero superior mdia mensal das horas de trabalho, caso em que
a remunerao mensal ser a correspondente s horas de
trabalho efectivamente prestadas.
3 A mdia mensal das horas de trabalho obtm-se
pela aplicao da seguinte frmula:
O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador

que se encontra ao seu servio, enquanto vigorar o contrato
de trabalho.
Clusula 96.
Sanes disciplinares
1 O empregador pode aplicar as seguintes sanes

disciplinares:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
Hs 52/12
sendo:
Hs o nmero de horas correspondente ao perodo
normal de trabalho semanal.
2 A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no

podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.
4 A perda de dias de frias no pode pr em causa o
gozo de 20 dias teis de frias.
5 A suspenso do trabalho no pode exceder por cada
infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias.
Clusula 93.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores ao servio das empresas, sem

prejuzo de situaes mais favorveis, tm direito a um
subsdio de refeio de 4 por cada dia de trabalho.
2 O trabalhador perde o direito ao subsdio nos dias
em que faltar mais de uma hora.
3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, no
implicam perda do direito do subsdio de refeio as faltas
justificadas sem perda de retribuio at ao limite de meio
perodo de trabalho dirio.
4 O valor do subsdio previsto nesta clusula no
ser considerado no perodo de frias nem para o clculo
dos subsdios de frias e de Natal.
Clusula 97.
Procedimento
1 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem

audincia prvia do trabalhador.
2 Sem prejuzo do correspondente direito de aco
judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo hierarquicamente superior, na competncia disciplinar, quele
que aplicou a sano ou, sempre que existam, recorrer a
mecanismos de resoluo de conflitos previstos na lei.
833
3 Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o trabalhador, se a presena deste se

mostrar inconveniente, mas no lhe lcito suspender o
pagamento da retribuio.
c) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao

deste contrato.
Clusula 103.
Subcomisses
Clusula 98.
1 A comisso paritria criar quando o entender subcomisses destinadas ao estudo de matrias bem determinadas, tendo em vista ulteriores deliberaes.
2 Ao funcionamento dessas subcomisses aplicar-se-, na parte adaptada, o disposto nas clusulas anteriores.
Clusula 104.
Exerccio da aco disciplinar
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos

60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o
superior hierrquico com competncia disciplinar, teve
conhecimento da infraco.
2 O direito de exercer o poder disciplinar prescreve
um ano aps a prtica da infraco, ou no prazo de prescrio da lei penal se o facto constituir igualmente crime.
Funcionamento
CAPTULO IV
1 A comisso paritria considera-se constituda e

apta a funcionar logo que os nomes dos vogais efectivos
e substitutos sejam comunicados por escrito, e no prazo
previsto no n. 1 da clusula 101., outra parte.
2 A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer das representaes e s poder deliberar desde que
esteja presente a maioria dos membros efectivos representantes de cada parte.
3 As deliberaes tomadas por unanimidade sero
depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas e consideram-se, para todos os efeitos,
como regulamentao do presente contrato.
4 A pedido da comisso poder participar nas reunies, sem direito a voto, um representante do Ministrio
do Trabalho.
5 As demais regras de funcionamento da comisso
sero objecto de regulamento interno, a elaborar logo aps
a sua constituio.
Resoluo de conflitos
Clusula 105.
Clusula 99.
Aplicao da sano
A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses

subsequentes deciso.
SECO XII
Cessao do contrato
Clusula 100.
Cessao do contrato de trabalho
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime

legal aplicvel.
Clusula transitria
Clusula 101.
1 Os trabalhadores admitidos ao servio das empresas antes de 17 de Fevereiro de 2009 mantm o direito
sua categoria profissional e retribuio enquanto vigorar
o contrato de trabalho.
2 A estes trabalhadores ser garantida a evoluo
at ao escalo ou nvel mximo da sua categoria profissional, nos termos da anterior conveno caducada, no
se contando, para tal efeito, o perodo de 17 de Fevereiro
de 2009 a 17 de Fevereiro de 2010.
3 Para aferio das remuneraes mnimas dos trabalhadores referidos nos nmeros anteriores, consideram-se
correspondentes aos nveis salariais da presente conveno
os mesmos nveis (graus de remunerao) da conveno
caducada.
4 A reclassificao e ou o reenquadramento desses
trabalhadores nas profisses, nveis e retribuies agora
acordadas apenas podero ser feitos por acordo escrito
entre empregador e trabalhador.
Comisso paritria
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor

deste contrato, ser criada uma comisso paritria, constituda por trs vogais em representao da associao
patronal e igual nmero em representao das associaes
sindicais outorgantes.
2 Por cada vogal efectivo sero sempre designados
dois substitutos.
3 Os representantes das associaes patronais e sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar de assessores que julgarem necessrios, os quais
no tero direito a voto.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser
substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura
mediante prvia comunicao outra parte.
Clusula 102.
Porto, 12 de Fevereiro de 2010.
Competncia
Pela AIMMAP Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins de Portugal:
Compete comisso paritria:

a) Interpretar as clusulas do presente contrato;
b) Proceder definio e enquadramento de profisses,
nos termos da clusula 5.;
Rafael da Silva Campos Pereira, mandatrio.

Mafalda Correia de Sampaio Fortes da Gama Gramaxo,
mandatria.
834
4 No caso de ser o 1. ano de laborao, aplicar-se-

a tabela I at determinao da facturao anual.
5 As empresas em que esteja aplicada a tabela II por
fora da regulamentao colectiva em vigor, no podero
passar a aplicara tabela I.
Fernanda Susana da Palma Costa Pereira, mandatria.

Maria Margarida Couto Soares de Almeida Sampaio,
mandatria.
Joo Amaro Gagliardini Graa Giro, mandatrio.
Pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da
Energia:
Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.
Gabriel Marques da Silva Sadio, mandatrio.
III
As tabelas salariais referidas no anexo I produzem efeitos a partir de 1 de Fevereiro de 2010.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios:
ANEXO II

Profisses
Analista informtico. Trabalhador que, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente, desempenha uma ou vrias das seguintes
funes, respeitando as normas de segurana,
higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente:
a) Funcional (especialista de organizao e
mtodos) estuda o servio do utilizador,
determina a natureza e o valor das informaes existentes e especifica as necessidades
de informao e os cadernos de encargos
ou as actualizaes dos sistemas de informao;
b) De sistemas estuda a viabilidade tcnica, econmica e operacional dos encargos, avalia os recursos necessrios para
os executar, implantar e manter e especifica os sistemas de informao que os
satisfaa;
c) Orgnico estudas os sistemas de informao e determina as etapas do processamento
e os tratamentos de informao e especifica
os programas que compem as aplicaes.
Testa e altera as aplicaes;
d) De software estuda software base, rotinas utilitrias, programas gerais de linguagem de programao, dispositivos de
tcnicas desenvolvidas pelos fabricantes
e determina o seu interesse de explorao.
Desenvolve e especifica mdulos de utilizao geral;
e) De explorao estuda os servios que
concorrem para a produo do trabalho no
computador e os trabalhos a realizar e especifica o programa de explorao do computador a fim de optimizar a produo, a
rentabilidade das mquinas, os circuitos e
controlo dos documentos e os mtodos e
processos utilizados.
Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias:

Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas:
ANEXO I
I
(Euros)
Graus
0..............
1..............
2..............
3..............
4..............
5..............
6..............
7..............
8..............
9..............
10 . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . .
Remuneraes mnimas
Tabela I
Tabela II
1 027,5
884,5
773,5
747
666,5
656,5
600,5
582,5
551
522
497
488
480
475
1 050
901,5
793,5
769,5
684,5
675,5
629
601
571
532
506
495
485
475
II
1 A tabela I aplica-se s empresas cujo volume de facturao anual seja inferior a 563 641,62 (113 000 contos),
deduzidos os impostos e as taxas que no incidam sobre margens de lucro, e a tabela II s restantes empresas.
2 Na determinao do valor da facturao anual global das empresas, para efeitos de determinao da tabela
aplicvel, tomar-se- por base a mdia dos montantes de
facturao nos ltimos trs anos de exerccio.
3 No caso das empresas com menos de trs anos de
laborao, o valor da facturao calculado com base nos
anos de exerccio j apurado (dois ou um).
835
Grau
Assistente administrativo. Executa tarefas

administrativas relativas ao funcionamento
da empresa, seguindo procedimentos estabelecidos, utilizando equipamento informtico e
equipamento e utenslios de escritrio, respeitando as normas de segurana, higiene e sade
no trabalho e de proteco do ambiente.
7, 8 e 9
Calafate. Trabalhador a quem competem as

operaes de calafeto, vedao e montagem de
ferragens sobre madeira, bem como vedaes de
borracha, podendo tambm executar trabalhos
de querenagem, arfao, encalhe e desencalhe,
respeitando as normas de segurana, higiene e
sade no trabalho e de proteco do ambiente.
7, 8 e 9
Profisses
Carpinteiro. Executa, na sua rea de especialidade, segundo os procedimentos adequados,

nomeadamente atravs de desenhos, trabalhos de
construo, conservao, reparao ou modificao de equipamentos, embarcaes ou instalaes em madeira ou matrias similares. Executa,
monta, repara e assenta elementos construtivos
em madeira e seus derivados, utilizando ferramentas manuais, ferramentas elctricas-manuais
e mquinas ferramenta, respeitando as normas
de segurana, higiene e sade no trabalho e de
proteco do ambiente.
Grau
7, 8 e 9
Chefe de equipa. Coordena um grupo de traba- Tem que auferir,

no mnimo uma
lhadores da rea produtiva, executando ou no
retribuio igual
funes da sua profisso respeitando as normas
do profissional
mais bem remuproteco do ambiente.
nerado sob sua
orientao, acrescida de 5 %.
Chefe de seco/servios. Coordena um servio, Tem que auferir,
no mnimo uma
departamento ou diviso da empresa, respeiretribuio igual
tando as normas de segurana, higiene e sade
do profissional
mais bem remunerado sob sua
Controlador de qualidade. Executa e verifica
os diferentes procedimentos que garantem a
qualidade das matrias-primas e dos produtos
acabados da empresa. Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou
acabamentos, podendo elaborar relatrios simples, tendo em vista a qualidade, respeitando
as normas de segurana, higiene e sade no
trabalho e de proteco do ambiente.
Desenhador. Executa, de forma autnoma e precisa, desenhos de peas, conjuntos de sistemas
elementares de pneumtica e hidrulica segundo
esboos e especificaes tcnicas complementares e acompanha a sua execuo, respeitando as
normas de segurana, higiene e sade no trabalho
e de proteco do ambiente.
Desenhador-projectista. Desenvolve as actividades relacionadas com a anlise de projectos,
preparao, concepo e execuo de desenhos
de estudo e ou fabricao de construes mecnicas, assim como o controlo e acompanhamento
do fabrico, ensaios e montagem das construes
mecnicas, efectuando os clculos que, no sendo
especficos dos profissionais de engenharia, sejam
necessrios sua estruturao e interligao, tendo
em vista a optimizao do projecto, respeitando as
Doqueiro. Trabalhador que, utilizando ferramentas adequadas, lava, pinta, decapa, limpa e raspa
no exterior dos navios, abaixo da linha do convs
da doca seca. Quando necessrio, poder operar
meios para o desempenho directo das suas funes,
tais como guinchos, torres, bailus e plataformas.
Procede tambm limpeza das docas. Incluem-se
nesta profisso os trabalhadores designados por
prancheiro (navio em gua), respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e
de proteco do ambiente.
7e9
6, 7 e 8
7, 8 e 9
836
Profisses
Grau
Electricista. Executa trabalhos diversificados

de produo, instalao e manuteno, interpretando esquemas e desenhos em circuitos,
aparelhos, mquinas e quaisquer dispositivos
percorridos ou accionados por corrente elctrica
de baixa e ou alta tenso, respeitando os regulamentos em vigor e as normas de segurana,
ambiente.
7, 8 e 9
Encarregado. Coordena chefes de equipa ou Tem que auferir,

no mnimo uma
outros trabalhadores, respeitando as normas de
retribuio igual
segurana, higiene e sade no trabalho e de pro do profissional
teco do ambiente.
mais bem remunerado sob sua
Estofador. Confecciona estofos, guarnies
e outros componentes de veculos, mveis ou
outras estruturas, respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco
do ambiente.
7, 8 e 9
Gravador. Talha ou grava caracteres ou motivos, respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente.
7, 8 e 9
Mergulhador. Assegura o assentamento de navios na doca em perfeitas condies, vistoria o

casco submerso, hlice e leme do navio, cabo
telefnico e cabos bucins de sondas, calafeta
rombos, pesquisa materiais e peas cados no
mar e socorre nufragos, respeitando as normas
6e7
Montador. Monta peas, aparelhos ou rgos

mecnicos e pequenos conjuntos, podendo eventualmente proceder a ajustamentos, respeitando
as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco do ambiente.
8, 9 e 10
Motorista. Conduz veculos, de acordo com a

habilitao legal que tiver, competindo-lhe a
sua conservao e limpeza, carga e descarga,
respeitando as normas de higiene, segurana
e ambiente.
7e8
Operador de climatizao, refrigerao e ventilao. Instala e repara instalaes de climatizao, refrigerao e ventilao. Procede
a todas as operaes de manuteno, ensaio,
afinao e controlo, cumprindo os regulamentos
em vigor e respeitando as normas de segurana,
ambiente.
7, 8 e 9
Operador de fundio. Executa, manual ou

mecanicamente, moldaes destinadas ao vazamento de ligas metlicas em fuso, a fim de
obter peas fundidas, respeitando as normas de
segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco do ambiente.
7, 8, 9 e 10
Operador informtico. Instala, configura, opera

e garante a manuteno do software e hardware,
redes locais, Internet e outras aplicaes informticas, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
6e7
Profisses
Grau
Operador de logstica industrial. Conduz

mquinas de fora motriz para transporte e
arrumao de materiais ou produtos dentro
dos estabelecimentos industriais; pode fazer
a recolha e o registo de todas as informaes
necessrias produo, controla as entradas e
sadas das matrias-primas, ferramentas e todos os acessrios destinados produo dentro
dos prazos previstos; zela pelos equipamentos
ou ferramentas que utiliza ou distribui; pode
acondicionar produtos diversos com vista sua
deslocao para outros locais da empresa, armazenamento ou expedio, podendo detectar
e assinalar defeitos em produtos e materiais a
partir de especificaes predefinidas, respeitando as normas de segurana, higiene e sade
8, 9 e 10
Operador de manobras. Movimenta mquinas

e materiais, quer em terra quer a bordo, respeitando as normas de segurana, higiene e sade
9 e 10
Operador de mquinas. Executa, sob orientao, manualmente ou atravs de ferramentas,

mquinas ou outros equipamentos, incluindo
mquinas robotizadas, operaes fabris com
vista ao fabrico de elementos e ou peas unitrias ou em srie, podendo detectar e assinalar
defeitos em produtos e materiais a partir de
especificaes predefinidas. Abastece, afina
e procede manuteno das mquinas que
utiliza, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
Operador de mquinas CNC. Executa sob
orientao, atravs de mquinas ou outros equipamentos CNC, operaes fabris com vista ao
fabrico de elementos e ou peas unitrias ou em
srie, podendo detectar e assinalar defeitos em
produtos e materiais a partir de especificaes
predefinidas. Abastece, afina e procede manuteno das mquinas que utiliza, respeitando
Operador de mquinas CNC qualificado. Executa as actividades relacionadas com o abastecimento, operao, controlo e manuteno
de uma ou mais mquinas CNC, de acordo
com as especificaes tcnicas e qualidade definidas, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
Operador de mquinas-ferramentas. Desenvolve de forma autnoma e precisa as actividades relacionadas com a preparao de trabalho, operao, controlo e manuteno de
uma ou mais mquinas-ferramentas, utilizando
conhecimentos tcnicos adequados, com vista
ao fabrico de elementos e ou peas unitrias
ou em srie, de acordo com especificaes
tcnicas e qualidade definidas, respeitando
9, 10 e 11
9, 10 e 11
8, 9 e 10
7, 8 e 9
837
Profisses
Grau
Operador de mquinas-ferramentas CNC. Desenvolve de forma autnoma e precisa as actividades relacionadas com a preparao de
trabalho, operao, controlo e manuteno
de uma ou mais mquinas-ferramentas CNC,
utilizando conhecimentos tcnicos adequados,
destinadas a trabalhar diferentes materiais e
tipos de peas de acordo com especificaes
tcnicas e qualidade definidas, respeitando
7, 8 e 9
Operador de mquinas qualificado. Executa as

actividades relacionadas com o abastecimento,
operao, controlo e manuteno de uma ou
mais mquinas, de acordo com as especificaes tcnicas e qualidade definidas, respeitando
8, 9 e 10
Operador de tratamentos de materiais. Prepara

e aplica proteces ou revestimentos e limpa
peas ou materiais com o auxlio de equipamento adequado, nomeadamente por processos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
8, 9 e 10
Pintor. Procede a todas as actividades inerentes ao processo de preparao, pintura/

envernizamento e respectivo acabamento,
utilizando os meios e as tcnicas adequadas,
respeitando as normas de segurana, higiene
e sade no trabalho e de proteco do ambiente.
7, 8, 9 e 10
Polidor manual. Procede a todas as actividades

inerentes ao processo de preparao, polimento
e respectivo acabamento, utilizando os meios e
as tcnicas adequadas, respeitando as normas
7, 8, 9 e 10
Serralheiro civil. Executa, monta e repara estruturas metlicas, caixilharias e outros elementos metlicos, de acordo com as especificaes
tcnicas, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
7, 8 e 9
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e

cortantes. Procede execuo, montagem
e reparao de moldes e de ferramentas cunhos
e cortantes, utilizando tcnicas e meios manuais e ou mecanizados adequados, respeitando
7, 8 e 9
Serralheiro mecnico. Fabrica, repara, conserva, monta e ajusta peas e componentes

de mquinas, motores e outros equipamentos,
utilizando tcnicas e meios manuais e ou mecanizados adequados, respeitando as normas
7, 8 e 9
Profisses
Tcnico administrativo. Planeia, organiza,

executa e controla tarefas administrativas
relativamente ao funcionamento da empresa,
nomeadamente as que esto associadas aos
fluxos internos e externos de circulao de
informao do processo administrativo, utilizando as tcnicas e procedimentos adequados
bem como respeitando as normas de segurana,
ambiente.
Tcnico comercial e marketing. Desenvolve a promoo e venda dos produtos
atravs de aces comerciais e de marketing
adequadas, bem como aces de prospeco
de mercado, tendo conhecimentos tcnicos
especializados sobre as caractersticas e funcionamento dos produtos exigem, respeitando
Tcnico de contabilidade. Organiza e supervisiona os servios de contabilidade e elabora
pareceres sobre esta matria. Desenvolve a sua
actividade respeitando a legislao pertinente
e as respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente.
Tcnico de electrnica. Efectua a instalao,
manuteno e reparao de equipamentos electrnicos, assegurando a optimizao do seu
funcionamento, respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco
do ambiente.
Grau
Tcnico(a) de maquinao e programao. Executa a programao de mquinas ferramenta

CNC. Executa a preparao do trabalho, opera
com diferentes tipos de mquinas-ferramentas
CNC e faz o controlo dimensional com auxlio
de ferramentas, respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco
do ambiente.
6e7
3e4
Tcnico de informtica. Efectua instalao,

a configurao e a manuteno de ferramenta, equipamentos e sistemas informticos, suportados em diferentes plataformas
e sistemas operativos, e proceder gesto e
administrao de base de dados e ao desenvolvimento de software, assegurando optimizao do seu funcionamento e respeitando
Tcnico de logstica industrial. Assegura o

adequado funcionamento do sistema de abastecimento a montante e a jusante da unidade
produtiva, contribuindo para a optimizao dos
fluxos de servios, matrias-primas e produtos acabados, bem como dos fluxos de informao, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
7e8
Tcnico de manuteno mecnica e electromecnica. Orienta e desenvolve os trabalhos na

rea da manuteno, relacionados com a anlise
e o diagnstico das condies de funcionamento
dos equipamentos electromecnicos, preparao da interveno em manuteno preventiva,
sistemtica ou correctiva, execuo, ensaios,
reposio em marcha e execuo de ficha de
interveno, de acordo com as especificaes
tcnicas e qualidade definidas, respeitando as
normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco do ambiente.
Profisses
6, 7 e 8
838
Grau
Tcnico de planeamento e produo industrial. Efectua o planeamento da fabricao

de peas, conjuntos mecnicos e estruturas
metlicas e assegura a sua operacionalizao, tendo em vista a optimizao da qualidade e quantidade da produo, respeitando
as normas de segurana, higiene e sade
5, 6 e 7
Tcnico de qualidade. Organizar e pr em prtica os diferentes procedimentos que garantem

a qualidade das matrias-primas, dos produtos
semiacabados e dos produtos acabados da empresa, participando na melhoria dos mtodos
de produo, da organizao da produo, dos
equipamentos e mquinas, tendo em vista a
qualidade, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
5e6
Tcnico de secretariado. Planeia, organiza, assegura e executa actividades de secretariado no

apoio s chefias/direco das empresas, com
base nas normas e tcnicas adequadas bem como
respeitando as normas de segurana, higiene e
sade no trabalho e de proteco do ambiente.
Tcnico de segurana e higiene do trabalho.

Desenvolve as actividades de preveno e proteco contra riscos profissionais, aplicando os
instrumentos, metodologias e tcnicas adequadas, de acordo com a Legislao e as normas
em vigor, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
Trabalhador de apoio administrativo. Trabalhadores que executam tarefas de apoio ou suporte

s actividades administrativas e de escritrio da
empresa, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
10 e 11
Trabalhador de apoio conservao e manuteno. Trabalhadores que executam tarefas

gerais na rea da conservao e manuteno na
empresa, respeitando as normas de segurana,
ambiente.
10 e 11
Trabalhador de apoio industrial. Trabalhadores

que executam tarefas de apoio ou suporte s
actividades de produo ou transformao de
bens ou materiais, realizando actividades sem
qualquer interveno directa nos processos industriais mas antes de suporte aos executantes
operativos. Inclui todas as actividades relacionadas com a logstica, transportes internos e
ou externos, embalagem, armazenamento e ou
movimentao de existncias, incluindo o abastecimento dos postos de trabalho, respeitando as
10 e 11
Profisses
Grau
Trabalhador no especializado. Procede

movimentao, carga e descarga de materiais e
limpezas dos locais de trabalho, respeitando as
13
Vendedor. o trabalhador que promove e vende

os produtos da empresa adequando a sua actividade aos procedimentos determinados, respeitando as normas de segurana, higiene e sade
6e7
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos sindicatos
seus filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos
de Servios;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;
STECAH Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio
e Comrcio de Angra do Herosmo;
SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos
da Regio Autnoma dos Aores;
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SINDCES/UGT.
Lisboa, 11 de Fevereiro de 2010. Pelo Secretariado:
Victor Hugo de Jesus Sequeira Vtor Manuel Sousa
Melo Boal.
Depositado em 26 de Fevereiro de 2010, a fl. 68 do
livro n. 11, com o n. 17/2010, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
839

Bte 10 - 2010

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

mento de trabalhadores, sem prejuzo do disposto na

CCT entre a AIMMAP Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010

do contrato de trabalho esteja igualmente abrangido pelo

Perodo de integrao/formao inicial o perodo

No anexo II deste contrato so identificadas as profisses

1 O presente contrato entra em vigor nos termos

1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero

Os trabalhadores podero progredir nos nveis salariais

1 O contrato colectivo pode ser denunciado por

As empresas implementaro um sistema de avaliao

Perodo de integrao e formao

1 A empresa dever, sempre que possvel e se mostre

Profisso ou grupo profissional conjunto de funes correspondente a um universo de saberes de ordem

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010

o valor constante da tabela de remuneraes mnimas,

h) O valor e a periodicidade da retribuio;

2 A informao sobre os elementos referidos nas

Salvo nos casos expressamente previstos na lei ou neste

a) Idade mnima de 16 anos;

1 A informao prevista na clusula anterior deve

1 O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo

a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo

1 Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010

1 Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos no n. 1 da clusula 12. ou no n. 1 da clusula

sidade de invocao de justa causa, no havendo direito a

Objecto do contrato de trabalho

1 O perodo experimental corresponde ao tempo

1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.

a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

1 A mudana do trabalhador para profisso de nvel

4 Nos contratos em comisso de servio, a existncia

1 O perodo experimental conta-se a partir do incio

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010

Direitos, deveres e garantias das partes

1 Entende-se por local habitual de trabalho aquele

So deveres dos trabalhadores, sem prejuzo de outras

1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes

1 O empregador deve, nomeadamente:

Direitos dos trabalhadores deslocados

Os trabalhadores deslocados tm direito ao pagamento

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010

-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua

outra sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa

2 Na organizao da actividade, o empregador deve

1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical, nomeadamente atravs de

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 10, 15/3/2010

Cedncia das instalaes

1 Nas empresas ou unidades de produo com 100

1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem

Tempo para o exerccio das funes sindicais

1 Cada delegado dispe, para o exerccio das suas

Direito de reunio nas instalaes da empresa

As empresas obrigam-se a descontar mensalmente e a

1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de

1 O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode

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c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em

b) Actividade do trabalhador e correspondente retribuio;

3 Alm das situaes previstas no n. 2, pode ser