PORCENTAJE DE REMUNERACIN POR HORAS EXTRAS

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional.
Segn el artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR el horario de trabajo
es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho perodo no
puede ser mayor a la jornada legal.
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y
la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia o no de la medida adoptada.
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades con respecto a las
jornadas, horarios y turnos de los trabajadores:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das
la jornada ordinaria sea mayor y en otros menor de 08 horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como
mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no
excediendo de las 48 horas, caso contrario el empleador deber pagar horas
extras o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Segn el Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del
Decreto Supremo N 008-2002-TR.
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la
modificacin del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la

Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que

acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso
impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador,
quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos
alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe
tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro
del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la
modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia es apelable dentro
del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una
modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar
dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Segn el Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y
nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un trabajador que
labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos
soles, es decir una remuneracin mnima vital ms al 35%.
Segn el Artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2002-TR

El horario de

refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la

ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al
descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de

refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber

coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o
cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de
refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
La norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos
de refrigerio, cabe indicar que dicho tiempo no forma parte de la jornada laboral
salvo pacto en contrario. Asimismo si el empleador decide puede establecer o
extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.
Segn Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18, 19,
22 y 23 del Decreto Supremo N 008- 2002-TR. El trabajo en horas extras es
el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin;
slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor,
que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada
tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an
sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o
posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en
base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Segn el Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR Las horas extras
deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas
electrnicas, as como en la boleta de pago.
Segn el Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Las horas extras
se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.

Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes
laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera
hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Segn el Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Para el clculo de las
horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por
el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como contra
prestacin de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que se le
d, siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual,
segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de
hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de
la jornada del respectivo trabajador.