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RESOLUCIN 652
1951
RELACION
EMPLEADOR
TRABAJADOR.
2012
ESTABLECIMIENTO DE
LA CONFORMACION
DE COMITES DE
CONVIVENCIA
LABORAL PARA
EMPRESAS PUBLICAS
Y PRIVADAS Y SE
DICTAN OTRAS
DIPOCICIONES.
Ley 9
1979
MEDIDAS SANITARIAS
Ley 9
1979
MEDIDAS SANITARIAS
2012
SERVICIOS DE
VIGILANCIA Y
SEGURIDAD PRIVADA
QUE DEBAN PORTAR O
TENER ARMAS DE
FUEGO
2013
AFILIACION AL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
Y ACTIVIDADES DE
ALTO RIESGO
1994
POR RL CUAL SE
DETERMINA LA
ORGANIZACIN Y
ADMINISTRACION
DEL SISTEMA
GENERAL DE RISGOS
PROFESIONALES
LEY 1539
DECERTO 0723
DECRETO 1295
DECRETO 1443
2014
POR EL CUAL SE
DICTAN
DISPOSICIONES PARA
LA IMPLEMENTACION
DEL SISTEMA DE
GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
RESOLUCION 1401
2007
Investigacin de
incidentes y
accidentes de trabajo
RESOLUCION 2400
1979
POR LA CUAL SE
ESTABLECE ALGUNAS
DISPOSICIONES
SOBRE VIVIENDA,
HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS
ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.
DECRETO 1072
2015
Decreto Unico
Reglamentario del
Sector Trabajo
LO
ART. APLICABLE
Art. 6
ART 3. SISTEMAS
DE SEGURIDAD
ART 15
ART 2 AL 12
Art 14
Art 2.2.4.6.25.
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE
Contrato de
trabajo y Manual
de contratacion
Contratacion de
personal
EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA
SI
NO
Comit de
convivencia
laboral
Gerente
Subprograma de
Medicina
Preventiva
Cordinador Salud
Ocupacional
Brigadas de
primeros auxilios, Cordinador Salud
capacitaciones en Ocupacional
primeros auxilios
PLAN DE
EMERGENCIA
AREA DE TALENTO
HUMANO
PLAN DE
EMERGENCIA.
SG.SST
AREA DE TALENTO
HUMANO.
COORDINADORES Y
SUPERVISORES DE
PUESTOS DE
TRABAJO.
GERENCIA
SG-SST, PLAN DE
EMERGENCIA
RESPONSABLES
DEL SG-SST AREA
DE TALENTO
HUMANO
OBSERVACIONES
ACTUALIZACIN
v2015
AL MOMENTO DE
INGRESO DEL
PERSONAL A
CONTRATAR SE
EXIGEN
CERTIFICADOS DE
EXAMEN MEDICO DE
INGRESO SEGN LAS
INDICACIONES DE
ESTE ARTICULO
REALIZA AFILIACION
A LA ARL, SE BRINDA
CAPASITACION EN
RIESGOS
PROFESIONALES
SE BRINDA
CAPASITACION Y
CONSOLIDACION DE
LA BRIGADA DE
EMERGENCIA A
CARGO DE AXA
COLPATRIA, PLAN DE
ACCION Y CONTROL
DE RISGOS
LABORALES
CONSTITUCION
DEL SG-SST,
COPAST,
RESPONSABLES
DEL SG-SST
Formato de
investigacin de
AT.
Responsable de
Carta de remisin
SST
de investigacin
radicada en la
ARL
SG-SST, BRIGADA
DE MERGENCIA
Plan de
Emergencias.
Gerente, persona
encargada de SST.
ESTA EN PROCESO DE
ACTUALIZACION
SE CUENTA CON
SEALIZACION,
LUGARES
PROTEGIDOS,
EVALUACION Y
RECONOCIMIENTO DE
DESECHOS, ETC
Nombre de la organizacin
SEGURIDAD PRIVADA EL SOL S.A
Actividad econmica de la organizacin (decreto 1607)(8010) EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA
Nmero de empleados de organizacin
100
Generalidades del proceso misional de la
organizacin (productos, materias primas, maquinas,
herramientas, tecnologia)
VISION
PROTOCOLO DE OPERACIN
Ser una empresa rentablemente competitiva e
SERVICIO GENERAL
actualizada en tecnologa y los procedimiento
limitar sus intentos y proteger a nuestros clie
1. Introduccin
organizaciones estatales de seguridad
OBJETIVOS DE CALIDAD
A la Superintendencia de Vigilancia y Segurida
1. Aumentar el crecimiento continuo de la com
inspeccin y vigilancia sobre la industria y los
participacin en el mercado y asimismo gener
ende, fijar criterios tcnicos y jurdicos, as co
2. Fomentar la actualizacin del conocimiento
prestacin de los servicios de vigilancia y seg
que afecta la calidad, para mejorar y dar cump
3. Garantizar la calidad de los procesos y del s
El Decreto Ley 356 de 1994, en su artculo 108
4. Aumentar la satisfaccin de los clientes con
los manuales de operacin, de inspeccin de u
organizacin.
prestacin de los servicios de vigilancia y seg
5. Optimizar continuamente los procesos iden
seguimiento que permitan tomar acciones de
Los servicios de vigilancia y seguridad privada
o disuadir los atentados o amenazas que pued
que tengan a su cargo.
2. Objetivos
4. Definiciones
Protocolo: Se refiere a las reglas, al conjunto
para el desarrollo de una actividad.
LEGALES
EL SOL S.A
SEGURIDAD PRIVADA
DE CALIDAD
ontinuamente los intereses de nuestros clientes con los servicios de
d privada, manejando el entorno privado, cumpliendo siempre la
amental, involucrando diariamente los procedimientos y tecnologa,
la competencia por poseer un buen talento humano con profesionalismo,
to, calidad, disciplina y efectividad para obtener valor agregado y
estros clientes, empleados y accionistas, de esta manera contribuir a la
sus necesidades y la mejora continua de nuestros procesos.
RACIN
tablemente competitiva en el sector de la vigilancia y seguridad privada,
oga y los procedimientos de neutralizar del accionar delincuencial, para
proteger a nuestros clientes y sus intereses sirviendo como apoyo a las
ales de seguridad
AD
a de Vigilancia y Seguridad Privada le corresponde ejercer el control,
miento continuo de la compaa, con el fin de incrementar nuestra
a sobre la industria y los servicios de vigilancia y seguridad privada, y por
ercado y asimismo generar ms utilidades
cnicos y jurdicos, as como procedimientos y polticas que estandaricen la
izacin del conocimiento y desarrollo la competencia del talento humano
vicios de vigilancia y seguridad privada.
, para mejorar y dar cumplimiento a los requisitos del servicio y del cliente
ad de los procesos y del servicio prestado por la organizacin.
e 1994, en su artculo 108 establece que "El Gobierno Nacional expedir
accin de los clientes con respecto a los servicios ofrecidos por la
acin, de inspeccin de uniformes y dems que se requieran para la
vicios de vigilancia y seguridad privada."
amente los procesos identificados por la compaa, a travs de medios de
mitan tomar acciones de mejora.
ancia y seguridad privada tienen como finalidad prevenir, detener, disminuir
dos o amenazas que puedan afectar la seguridad de las personas o bienes
o.
cacin
s Tecnolgicos