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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y
CONTRA LA VIOLENCIA DE
GNERO EN CASTILLA Y LEN
2013-2018
INTRODUCCIN .................................................................................................8
I. SITUACIN ACTUAL DE LA MUJER EN CASTILLA Y LEN ..15
I.1.
I.2.
Datos
econmicos
..16
laborales
I.3.
Datos
de
.23
Educacin
I.4.
Asociacionismo
.34
I.5.
Empoderamiento
...36
I.6.
Salud
y
hbitos
...38
de
vida
I.7.
Datos
de
violencia
mujer... 48
contra
la
Unidad
Enfoque Integral
Transversalidad de la perspectiva de gnero
Empoderamiento
Cooperacin y colaboracin institucional
Colaboracin con los agentes econmicos y sociales
Participacin
Atencin a la diversidad
Promocin de la autonoma de las vctimas de violencia de
gnero
ANEXOS:
I Indicadores orientativos para la evaluacin del Plan Autonmico para la
Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Gnero en Castilla y
Len 2013-2018 105
II Sntesis de las evaluaciones finales del IV Plan de Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla y Len, 2007-2011 y II
Plan contra la Violencia de Gnero en Castilla y Len, 2007-2011 ...126
I.- INTRODUCCIN
Avanzar hacia la plena equiparacin entre mujeres y hombres significa asentar
el principio de igualdad como valor central de las sociedades democrticas,
asumiendo el reto de superar los desequilibrios de gnero desde la
corresponsabilidad y la equidad. A partir de la Conferencia Mundial de Beijing
en 1995, la intervencin pblica a favor de la igualdad entre hombres y mujeres
vino adoptando este objetivo, caracterizado por impulsos progresivos en los
diferentes contextos territoriales (europeo, estatal, autonmico y local), y
sectoriales (empleo, educacin, bienestar). Estos impulsos, dentro de cada
uno de los contextos territoriales, se traducen en intervenciones en los mbitos
socio-educativo, socio-laboral e institucional.
En este sentido, el objetivo de este Plan, recogiendo lo establecido en la Ley
Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, es hacer efectivo el derecho de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la
eliminacin de la discriminacin de la mujer en cualquiera de los mbitos de la
vida, en la esfera poltica, civil, laboral, econmica, social y cultural, para as
alcanzar una sociedad ms democrtica, ms justa y ms solidaria.
El equilibrio social, la relacin que mantenemos con el mundo que nos rodea,
los vnculos y comunicacin con nuestros semejantes, depende de cmo nos
posicionamos como individuo y como parte del colectivo social entre dos
extremos contrapuestos: aceptacin de la igualdad real entre mujeres y
hombres, de hecho y de derecho, y la violencia de gnero, siendo este ltimo
extremo la expresin mxima y ms grave de la desigualdad.
Hoy en da resulta prcticamente impensable que alguna institucin pblica no
adopte lneas de argumentacin que justifiquen la necesidad de trabajar desde
perpetan la
10
11
12
13
14
15
16
17
35,5
30
25
20
15
10
5
31,5
23,9
1,1 0,5
22 22,9
15,3
17,9
29,7
A nalfabetos/as
Educaci n
Secundaria(1
etapa)
Hom bres
Educaci n
Superior
Mujeres
Estructura salarial.
En el ao 2010 la ganancia media anual por persona trabajadora en Castilla
y Len ha sido de 20.960,87 euros, 23.640,67 euros para los hombres y
17.683,88 euros para las mujeres.
Ganancia media anual por trabajador por sexo segn sector de actividad
econmica (Euros). Ao 2010.Castilla y Len
Sexo
Varn
Mujer
Total
Industria
25.117,43
18.678,09
23.928,77
Construccin
20.344,74
*
20.353,60
Servicios
23.795,84
17.526,70
20.211,02
Total
23.640,67
17.683,88
20.960,87
Ganancia media anual por trabajador por sexo segn tipo de contrato
(Euros). Ao 2010. Castilla y Len
Sexo
Varn
Mujer
Total
Duracin indefinida
25.781,32
18.818,07
22.674,81
Duracin determinada
16.491,45
14.131,11
15.400,93
Total
23.640,67
17.683,88
20.960,87
18
20
21
22
de autonoma que les permita llevar una vida normalizada, siendo necesario
incorporar al Plan medidas destinadas al logro de estos objetivos.
Enseanza
Enseanza no universitaria
Enseanza universitaria
Total
% s/
% s/
Hombres
Total
total
total
234.934 51,74
219.147 48,26 454.081
45.451 56,69
34.721 43,31
80.172
280.385 52,48
253.868 47,52 534.253
Mujeres
Enseanza no universitaria.
Las mujeres continan sus estudios no obligatorios, con presencia
mayoritaria en casi todos ellos, salvo en la Educacin Especial y en los
23
24
estudia
Programas de
Cualificacin
Profesional
Inicial;
% s/
total
21,00
31,15
Total
5.305
5.223
7,58
2.769
67,90
5.371
3,35
41,87
47,24
83,28
31,76
1.550
1.789
1.357
2.422
529
53,31
771
88,61
1.712
52,71
406
75,71
671
84,60
73,17
792
451
96,68
3.313
47,31
11,90
167
84
98,24
2.388
97,84
97,31
54,46
1.299
260
38.629
26
mecnica
(97,8%);
Madera
mueble
(97,3%);
Enseanza universitaria.
Desde el ao 1999 se ha incrementado en algo ms de un punto
porcentual el nmero de mujeres que acceden a algn estudio universitario,
pasando de representar el 55,2% del alumnado universitario en el curso
1999/2000, al 56,6%, en el curso 2010/2011.
En el curso 2011/2012, han cursado estudios universitarios en nuestra
Comunidad, un total de 80.172 personas, con la siguiente distribucin
entre mujeres y hombres de las matriculaciones en cada una de las
universidades, tanto pblicas como privadas:
27
Total
8.693
13.755
25.835
23.802
72.085
1.179
1.856
4.461
591
8.087
80.172
28
Total
724
936
2.356
2.464
6.480
127
64
448
207
846
7.326
anlisis
de
las
variables
Formacin
acadmica
Ocupacin
29
Nivel de
estudios
Analfabetos
Estudios
primarios y
Garanta social
Programas y
Grados de
Formacin
Profesional
Estudios
secundarios
Estudios
universitario
Total
Nivel de
estudios
5.969
8.800
6.178
7.162
3.770
5.609
5.251
974
1.482
10.126
11.579
21.298
21.378
24.866
20.796
32.730
33.072
37.337
27.904
29.465
20.563
39.353
27.296
5.539
13.123
17.740
25.777
24.121
34.648
61.961
58.785
75.968
72.174
94.399
88.792
42.740
40.523
35-44
Analfabetos
Estudios
primarios y
Garanta social
Programas y
Grados de
Formacin
Profesional
Estudios
secundarios
Estudios
universitario
Total
Grupo de edad
45-54
55 y ms
Varn
Mujer
Varn
Mujer
561
1.260
3.765
12.845
Total
Varn
Mujer
6.605
16.994
Varn
1.366
Mujer
1.403
11.167
11.678
31.451
26.025
241.364
313.755
314.590
372.626
47.600
49.188
35.865
35.399
24.111
13.871
164.839
153.694
94.715
62.230
90.146
80.269
79.174
80.263
402.920
331.597
41.228
62.134
30.441
40.650
42.259
32.427
161.327
208.760
196.075
186.633
188.464
183.604
390.673
453.160
1.050.280
1.083.671
Ocupacin desempeada:
La vinculacin de la formacin obtenida con la ocupacin, permite, por
una parte, obtener en que medida la preparacin es aprovechada en el
entorno laboral, y, por otra, en un anlisis simplificado, obtener una visin
de la conexin entre sistema educativo y el mercado de trabajo en nuestra
Comunidad, que con la perspectiva de gnero aade ms informacin:
-
trabajadores
cualificados
de
las
industrias
31
Fuente: D.G. de Presupuestos y Estadstica de la Junta de Castilla y Len con datos del
INE, explotacin microdatos "Encuesta de Poblacin Activa".
32
proteccin
vendedores
(6,6%),
Artesanos
33
II.4. - ASOCIACIONISMO
El 17,0% de las mujeres residentes en Castilla y Len forma parte de alguna
asociacin mientras que el 69,2% manifiesta no haber pertenecido nunca a
ninguna asociacin, entidad deportiva, grupo, ONG o partido poltico.
34
35
II.5. EMPODERAMIENTO
Con carcter general, hay menos presencia de mujeres que de hombres en
los rganos de decisin y de representacin social, como lo demuestran
los siguientes datos:
- La composicin del gobierno de nuestra Comunidad Autnoma tiene una
representacin femenina del 40%.
- De todos los gobiernos autonmicos, tan solo tres de ellos estn presididos
por mujeres (Aragn, Castilla-La Mancha y Navarra).
- A nivel estatal, slo el 30,77% de los titulares de los Ministerios son mujeres.
- A nivel municipal, en Castilla y Len, las alcaldesas representan el 15,68%, y
las concejalas un 26,79%. (Fuente Instituto de la Mujer).
Tras la celebracin de las ltimas elecciones generales, en noviembre de 2011,
las mujeres diputadas representan el 36%, (segn el Instituto de la Mujer a
partir de los datos proporcionados por el Congreso de los Diputados). No
obstante, despus de los movimientos producidos desde que comenz la
legislatura, la presencia de mujeres en la Cmara Baja ha aumentado,
ascendiendo actualmente al 40% del hemiciclo. La presencia de mujeres en el
Senado (segn datos del Instituto de la Mujer) supone el 33,33%.
- El porcentaje de mujeres en las Cortes de Castilla y Len en 2012 es del
40,48%.
36
37
Hombre
Mujer
Total
No
fumador
34.4%
49.5%
41.8%
Ha dejado
de fumar
18.9%
14.0%
16.5%
Ocasional
11.4%
9.0%
10.2%
Fumador
diario
35.3%
27.6%
31.5%
2. Consumo de alcohol
Nunca ha
bebido
14.8%
28.3%
21.0%
Hombre
Mujer
Total
Ha dejado
de beber
4.6%
1.6%
3.1%
Bebedor
Ocasional
36.3%
44.4%
40.3%
Bebedor
habitual/semanal
45.1%
25.7%
35.6%
Alguna ocasin
33.9%
21.9%
28.0%
ltimo ao
11.9%
5.3%
8.7%
ltimo Mes
8.1%
3.8%
6.0%
38
39
Utilizacin de mtodos
anticonceptivos por Sexo (%)
No tengo relaciones sexuales
S, habitualmente
S, en ocasiones
No utilizo ninguno
Ns/Nc
Total
Sexo
Hombre
Mujer
12,9
22,3
33,3
30,1
7,3
2,8
34,0
34,6
12,5
10,2
100,0
100,0
(Fuente: Direccin General de Presupuestos y Estadstica )
Total
17,7
31,7
5,0
34,3
11,3
100,0
40
Asistencia a
revisiones
ginecolgicas
por Grupo de
edad (%)
Grupo de edad
S
No
Ns/Nc
Total
14 - 19
20 -24
25 29
30 - 44
45 - 54
55 - 64
> 64
Total
21,2
78,5
0,3
100,0
59,6
37,4
3,0
100,0
69,4
25,3
5,3
100,0
82,8
14,1
3,1
100,0
87,6
8,9
3,5
100,0
80,1
14,4
5,5
100,0
47,3
44,7
8,0
100,0
67,2
28,0
4,8
100,0
41
Trastornos del
humor (afectivos)
Otros trastornos
de ansiedad
Reacciones a
estrs grave y
trastornos de
adaptacin
Otros
diagnsticos
Total
Hombres Mujeres
Total
Por diagnstico
%
%
hombres mujeres
2.056
4.652
6.708
19%
30,6%
69,4%
1.523
3.087
4.610
13,1%
33,0%
67,0%
2.834
5.307
8.141
23,1%
34,8%
65,2%
7.191
8.635
15.826 44.9%
45,4%
54,6%
13.604
21.861
35.285
38,6%
61,4%
100%
42
Hombres Mujeres
Esquizofrenia.
Ttno. Esquizotpico
y ttnos. De ideas
delirantes
Trastornos del
humor (afectivos)
Reacciones a
estrs grave y
trastornos de
adaptacin
Resto de
diagnsticos
Total
Total
N
824
509
1.333 29.1%
61,8%
38,2%
365
637
1.002 21,8%
36,4%
63,6%
161
188
7,6%
46,1%
53,9%
1.010
894
1.904 41,5%
53,0%
47,0%
2.360
2.228
4.588
51,4%
48,6%
349
Por diagnstico
%
%
hombres mujeres
100%
II.6.4.- Dependencia
A fecha 31 de diciembre de 2012 (sin acumular), las personas que son
beneficiarias de las prestaciones y servicios de atencin a la dependencia
ascienden a 62.088, de los que el 65,1% son mujeres y el 34,9% son hombres.
El servicio con ms personas beneficiarias es la Prestacin Econmica para
Cuidados Familiares, que perciben 25.739 personas (62,5% son mujeres y el
37,5% son hombres).
PRESTACIONES
Mujeres
% s/total Hombres % s/total Total
Prevencin,
dependencia y
promocin
autonoma personal
4.213
54,0%
3.586
46,0%
7.799
Teleasistencia
3.254
78,1%
915
21,9
4.169
Ayuda a domicilio
6.747
72.6%
2.544
27.4%
9.291
Centros de da/noche
3.732
53,0%
3.314
47,0%
7.046
Atencin residencial
5.309
61,0%
3.400
39,0%
8.709
Prestacin
econmica vinculada
al servicio
10.710
70,0%
4.582
30,0%
15.292
Prestacin
econmica de
cuidados familiares
16.092
62,5%
9.647
37,5%
25.739
Prestacin
econmica para
asistencia personal
24
66,7%
12
33,3%
36
TOTAL
PRESTACIONES
50.081
64,1
28.000
35,9
78.081
BENEFICIARIOS
CON
PRESTACIONES
40.450
65,1
21.638
34,9
62.088
(Fuente: Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades/ Gerencia de Servicios
Sociales.)
II.6.5.- Discapacidad.
44
De 0 a
65 aos
% s/
total
De 65 a
79 aos
% s/
total
De 80 y
ms
aos
% s/
total
Total
Hombre
Mujer
Total
49.322
34.993
84.315
59,0%
44,2%
51,8%
22.141
20.901
43.042
26,5%
26,4%
26,4%
12.170
23.214
35.384
14,6%
29,3%
21,7%
83.633
79.108
162.741
45
46
Uso de Internet
Entre las mujeres residentes en la Comunidad que son usuarias del
ordenador, el 8,1% nunca se ha conectado a Internet, mientras que el
54,2% lo hace prcticamente a diario.
En cuanto a la frecuencia de conexin a Internet de las mujeres por grupos
de edad, son las mayores de 64 aos las que, en mayor medida, afirman
que no se han conectado nunca a Internet (30,4%), mientras que el 74,4%
de las que tienen entre 20 y 24 aos lo utilizan prcticamente a diario.
Segn el tamao del municipio de residencia, las mujeres que viven en
municipios de hasta 5.000 habitantes son las que refieren, en un mayor
porcentaje, que no se han conectado nunca a Internet (12,0%), mientras
que el 56,4% de las que residen en municipio de ms de 20.000 habitantes
acceden prcticamente a diario.
47
48
Denuncias:
49
En este perodo han sido asesinadas por sus parejas 629 mujeres en
Espaa, lo que supone una media de 63 mujeres al ao.
50
Perfil de la vctima:
~ La mayor incidencia de vctimas asesinadas se da en el tramo de
edad entre los 25 y 34 aos.
~ El 71,04 % de las mujeres asesinadas por sus parejas eran
espaolas frente al 28,96% que provenan de otros pases.
~Al menos el 29,25% de las vctimas tena empleo. De ellas, el
76,57% tena un trabajo no cualificado.
~ Al menos el 33,23% de las mujeres asesinadas, haban sufrido
previamente maltrato.
~ El 22,73% de las mujeres asesinadas haban denunciado a su
agresor.
51
DENUNCIAS
AO
ESPAA
2012
128.477
CASTILLA
Y LEN
4.130
ORDENES DE
PROTECCIN
CASTILLA
ESPAA
Y LEN
36.041
1.445
MUERTES
ESPAA
52
CASTILLA
Y LEN
2
Centros de emergencia.
Casas de acogida.
Servicio de traduccin.
52
AO
CENTROS DE
ACOGIDA
CENTROS DE
EMERGENCIA
2012
CASAS DE
ACOGIDA
TOTAL
N MUJERES
N MENORES
ATENDIDAS
ATENDIDOS
Nacion. Extranj. TOTAL Nacion. Extranj. TOTAL
TOTAL
PERSONAS
ATENDIDAS
93
74
167
91
59
150
317
55
65
120
44
77
121
241
148
139
287
135
136
271
558
II.7.3. Formacin
Es fundamental que las personas que profesionalmente vayan a atender a las
mujeres vctimas de violencia de gnero estn sensibilizadas y reciban
formacin sobre la deteccin e intervencin en casos de violencia de gnero.
53
54
III. CONCLUSIONES
La brecha an existente entre la igualdad legal y la igualdad real conlleva la
necesaria puesta en marcha por los poderes pblicos de polticas orientadas a
superar la discriminacin, garantizar la igualdad y erradicar la violencia de
gnero.
Se considera conveniente una planificacin integrada para la consecucin real
y efectiva de resultados, tanto en igualdad como en la lucha contra la violencia
de gnero, ya que esta ultima es la mxima expresin de la desigualdad; as se
lograr ms eficacia que tratando ambos aspectos de forma independiente.
Si bien es necesario partir de los logros conseguidos en los ltimos aos,
tambin es imprescindible poner de manifiesto que los indicadores de igualdad
tras el diagnstico de la situacin de las mujeres en Castilla y Len, en relacin
al acceso y ejercicio de derechos, recursos y beneficios sociales y econmicos,
al bienestar y a una vida sin violencia, a la toma de decisiones y participacin
sociopoltica, al trabajo en el mbito domstico y al cuidado de las personas
dependientes; a los usos del tiempo; etc., siguen mostrando una realidad de
relaciones personales y sociales asimtricas de poder, que sita a las mujeres
en una posicin de desigualdad con respecto a los hombres.
Por ello, a travs de este Plan se promovern las condiciones que faciliten la
igualdad entre los sexos, la remocin de los obstculos que impidan o dificulten
su plenitud y la eliminacin de todas las formas de discriminacin de las
mujeres.
55
56
pues
significa
que
tanto
mujeres
como
hombres
se
57
58
hitos
fundamentales
en
esta
materia
son
las
Conferencias
Internacionales que se han venido celebrando a partir del ao 1975. Desde ese
momento, ser dentro de las Conferencias donde los Estados llegarn a los
59
60
61
62
63
64
65
INTERCONSEJERAS
PARA
LA
IGUALDAD
DE
66
V. - PRINCIPIOS RECTORES.
El Plan Autonmico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres y Contra la Violencia de Gnero de Castilla y Len 2013-2018, se
inspira en los siguientes principios rectores:
-
67
68
69
70
71
aprobaciones,
prohibiciones
expectativas
acerca
de
los
72
73
Objetivo
operativo
3.
Difundir
entre
la
sociedad
las
diferentes
74
75
Fomentar el asociacionismo
Promover la participacin de toda la sociedad en las polticas de
igualdad y contra la violencia de gnero
Difundir la perspectiva de gnero entre la poblacin juvenil.
Promover el empoderamiento de las mujeres
76
77
78
79
81
82
83
84
86
87
88
89
90
91
diferencias biolgicas,
en
qu
medida
estn
producidas
por
diferencial,
feminizacin
del
envejecimiento,
discapacidad,
cronicidad, papel en los cuidados informales, ruralidad, entre otros), lo que nos
permitir proporcionar la atencin adaptada a las necesidades especificas de
las personas, hombres y mujeres, sin sesgos de gnero.
92
desigualdades
entre
la
diversidad
de
hombres
mujeres,
93
94
95
96
97
No obstante, para que este apoyo institucional y social al que todas estas
vctimas tienen derecho sea una realidad, se contemplan tres objetivos cuyas
medidas estn encaminadas a lograr, a travs de un sistema de atencin
integral de calidad, su autonoma personal y el desarrollo de sus proyectos de
vida, en un entorno normalizado e integrado en la sociedad de la que forman
parte.
Tambin hay que tener en cuenta que existen determinados grupos sociales
donde por caractersticas concretas como la tradicin cultural, momento del
ciclo vital, mbito territorial u otras problemticas especficas, incide con ms
intensidad la desigualdad, siendo la mxima expresin de la misma la violencia
ejercida contra las mujeres por el hecho de serlo. Las mujeres sometidas a
explotacin sexual, las mujeres del medio rural, las mujeres con discapacidad,
las pertenecientes a minoras tnicas, las mujeres jvenes, las mayores y las
inmigrantes, son ms vulnerables a que sobre ellas se manifieste con ms
dramatismo la desigualdad y la violencia. En este sentido se establecen
medidas de apoyo que tengan en cuenta sus dificultades ofreciendo recursos
especficos adecuados a las mismas.
Objetivo operativo 1: Apoyar a las vctimas de la violencia de gnero para
alcanzar su autonoma personal y un nuevo proyecto de vida.
Medidas:
1.- Disponer de una red de centros de atencin integral a las vctimas de la
violencia de gnero, acordes a las necesidades de seguridad y nivel de
autonoma e independencia de la mujer vctima de violencia de gnero.
2.- Prestar atencin psicolgica especializada a las vctimas de violencia de
gnero que favorezca la superacin personal de las consecuencias de la
violencia sufrida.
98
99
100
101
VIII.- FINANCIACIN
Este Plan se nutre de un importante volumen de recursos humanos, materiales
y financieros.
Las distintas Consejeras implicadas en la ejecucin del Pan adoptarn las
medidas presupuestarias que sean necesarias para la financiacin de las
actuaciones cuya ejecucin les corresponda, en funcin de las propuestas de
actuacin que formulen y que sean aprobadas anualmente.
Sin perjuicio de dichas aportaciones, la Consejera de Familia e Igualdad de
Oportunidades destinar un total de cuarenta y dos millones trescientos
veinte mil seiscientos veintids euros (42.320.622
), dentro del
102
103
ANEXO I
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
REA 1: POLTICA INSTITUCIONAL DE GNERO
Objetivo 1.1:
VARIABLES DE CRUCE
Tipo de actuacin.
Grupos de Edad.
Sexo.
Puesto de trabajo.
Nivel de responsabilidad.
Consejeras.
Tipo de contrato
105
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
106
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 1.2:
VARIABLES DE CRUCE
-
Tipo de actuacin
N encuentros interinstitucionales
Temtica de la actuacin
N de asistentes
Instituciones participantes
Grupos sociales
Sexo
Edad
Lugar de intervencin
Agentes implicados
107
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 1.3:
VARIABLES DE CRUCE
-
Medio de difusin.
Tipo de actuacin.
Temtica de la actuacin.
Entidad colaboradora.
Tipo de medidas.
Grupos sociales.
Tipo de accin.
Grupos de edades.
Medio rural/urbano.
Medio utilizado.
108
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
-
N de municipios.
Tipo de actuacin.
N de personas participantes.
N contactos de asociaciones.
Tipo de asociaciones.
N de personas asociadas.
Tipo de actuacin.
109
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Fomentar el asociacionismo
INDICADOR
-
VARIABLES DE CRUCE
-
Tipo de actuacin.
mbito territorial
Colectivos afectados.
Tipo de actuacin
Tipo de actuacin
110
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 2.2:
Tipo de actuacin.
Edad.
N de personas participantes.
Sexo.
Edad.
Sexo.
N de personas participantes.
Edad.
Sexo.
Objetivo 2.3:
VARIABLES DE CRUCE
VARIABLES DE CRUCE
Tipo de proyecto
Tipo de asociacin.
111
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
-
Objetivo 2.4:
VARIABLES DE CRUCE
N de actividades
empoderamiento.
realizadas
favor
del
Tipo de actividad.
Tipo de actividad.
Tipo de actividad.
112
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
VARIABLES DE CRUCE
N de alumnos/as formados
-Tipo de centro
113
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
-
Tipo de centro.
114
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 3.2:
VARIABLES DE CRUCE
-
Universidades colaboradoras.
115
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 3.3:
N de bibliotecas participantes
VARIABLES DE CRUCE
-
Sexo.
Edad.
Nivel de estudios.
Tipo de de actividad
Tipo de Deporte
116
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
VARIABLES DE CRUCE
Edad.
N de empresas/personas sensibilizadas.
Tipo de empresa/pblica/privada.
Sexo.
Edad.
Edad.
Sexo.
Tipo de empresa/pblica/privada.
mbito territorial.
Tamao de la empresa.
Tipo de empresa.
Sexo.
N de personas participantes.
N
de
actuaciones
dirigidas
a
trabajadores/trabajadoras para la deteccin de
situaciones de acoso sexual y por razn de sexo.
Edad.
117
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 4.2:
VARIABLES DE CRUCE
Edad.
Lugar de procedencia.
Edad.
Lugar de procedencia.
118
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 4.3:
Objetivo 4.4:
N de personas afectadas.
N de mujeres beneficiarias.
N de menores atendidos.
VARIABLES DE CRUCE
-
Edad.
Tipo de medidas.
Grupo social.
Edad.
Sexo.
Tipo de accin.
Edad.
Sexo.
VARIABLES DE CRUCE
-
- Tipo de medidas.
- Colectivos destinatarios.
- Colectivos destinatarios.
119
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
REA 5:SALUD Y CALIDAD DE VIDA
Objetivo 5.1:
VARIABLES DE CRUCE
-
Edad.
Sexo.
Soporte de la difusin-
Tipo de enfermedad.
Edad
N de profesionales formados.
Sexo
Tipo de atencin.
Edad.
Grupo social.
N de mujeres atendidas.
120
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 5.2:
VARIABLES DE CRUCE
recoger
Edad
Lugares de procedencia
Recursos movilizados
Tipo de instrumento
Lugares de implantacin
Sistema de divulgacin
121
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Apoyar a las vctimas de la violencia de gnero para alcanzar su autonoma personal y un nuevo proyecto
de vida
INDICADOR
VARIABLES DE CRUCE
-
Tipo de centro.
ndice de ocupacin.
N de llamadas realizadas.
Idiomas requeridos.
N de traducciones documentales.
Edad.
N
de mujeres atendidas en el programa de
psicolgica.
N de menores y personas a cargo de la mujer en
psicolgica.
N de agresores atendidos en el programa de
psicolgica.
N de agresores que han finalizado el programa de
psicolgica.
N de mujeres beneficiarias.
atencin
atencin
atencin
atencin
122
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 6.2:
Disear un modelo de atencin integral capaz de dar respuestas adecuadas a las necesidades de las
vctimas de la violencia de gnero mediante una red de servicios de calidad
INDICADOR
-
N de mujeres acreditadas.
VARIABLES DE CRUCE
-
Tipos de intervencin.
Edad y sexo.
Nacionalidad.
Nacionalidad.
123
ANEXO I
INDICADORES ORIENTATIVOS
Objetivo 6.3:
VARIABLES DE CRUCE
-
Edad y sexo.
Disciplinas.
Grupos sociales.
Tipo de actuacin.
Departamentos implicados.
N de asistentes.
124
ANEXO II
2.
Para la evaluacin de los dos Planes se han utilizado los siguientes mtodos y
tcnicas de evaluacin:
a) Anlisis documental de las Programaciones e Informes Anuales de
Ejecucin (PAEs), de la legislacin vigente, as como de diversos
informes, memorias y estudios recientes sobre la materia.
b) Explotacin de la informacin estadstica disponible con la finalidad
de calcular los indicadores que permitan extraer conclusiones sobre las
necesidades pendientes en Castilla y Len, a cubrir en el prximo
periodo de programacin.
Adems, para la evaluacin del II Plan contra la Violencia de Gnero, se han
realizado entrevistas focalizadas a los gestores de los Centros Directivos
127
entre
los
ejecucin
presupuestaria
del
IV
Plan
de
Igualdad
de
(143.948.961).
El rea en la que menos cantidad de presupuesto se ha gastado es la
de Sensibilizacin, Educacin y Medios de Comunicacin
(3.674.091,05 ).
130
3.2
Eficacia Financiera
de
violencia
de
gnero
que
tengan
especiales
3.3.
En
general,
el
grado
de
cumplimiento
de
actuaciones
por
1.3.06.-
Impulsar
los
intercambios
de
experiencias
entre
134
4. CONCLUSIONES GENERALES
4.1 IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en C.
y L.
De todas las Consejeras que intervienen en la ejecucin del IV Plan de
Igualdad, la Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades es la
que soporta un mayor nmero de medidas y actuaciones, por cuanto
es el rgano promotor de dicho Plan. Esta Consejera titulariza ms de
la mitad de las previstas en el Plan y tiene un grado de cumplimiento
casi completo con el 99,51%. Esto implica que lidera y realiza
verdaderamente su cometido, impulsando la igualdad y trabajando
en esta lnea dentro del propio Plan.
An as, el grado de cumplimiento de actuaciones por Consejeras
es alto y superior en casi todos los casos al 90%.
Sealan que las Consejeras de Medio Ambiente y Hacienda son las
que presentan un cumplimiento de medidas superior al 100%, Esto
es destacable ya que significa implicacin mayor con el tema de
igualdad a lo previsto inicialmente.
137
la
estabilidad
de
medidas
actuaciones
138
139
Propuestas especficas:
Que la transversalidad, en posteriores ediciones, no se trate como
rea independiente, sino que se tome como hilo conductor que sirva
para crear interdependencia entre los diferentes mbitos desglosados.
Elaboracin de un rea especfica de Cooperacin Interinstitucional
para poder aportar directrices y buenas prcticas
Realizar un Plan de Igualdad Interno para la Junta de Castilla y Len.
142
143
que
trabajar
especialmente
la
formacin
en
temas
de
Propuestas especficas:
Sensibilizacin:
Realizar un estudio sobre la percepcin social de diferencias
estereotipadas entre hombres y mujeres para realizar posteriormente
campaas mucho ms adaptadas a la realidad existente en el mbito de
Castilla y Len.
Educacin
Apostar por el cambio/afianzamiento de valores igualitarios entre el
profesorado
Apostar por el afianzamiento de mujeres de referencia que hagan visible
la labor igualitaria en todos los niveles jerrquicos.
Apoyo en las Universidades de Planes de Igualdad internos que
visibilicen a las mujeres y fomenten actuaciones especficas.
Medios de Comunicacin
Uso inclusivo del lenguaje en el que tanto mujeres como varones se
encuentren
representados,
poniendo
especial
inters
en
las
145
Aunque era el rea con menos medidas previstas, ha sido la que mejor ha
cumplido sus actuaciones siendo el grado de incidencia de los objetivos
especficos en la consecucin del objetivo general ptimo.
Resaltan que esta rea debera fortalecerse desarrollando ms formacin
especfica en liderazgo dirigida a las mujeres, para fomentar su presencia en
los rganos de decisin y responsabilidad tanto en el mbito pblico como en el
privado.
Propuestas especficas:
Eliminacin de las desigualdades creadas por la exclusiva/mayoritaria
responsabilidad de las mujeres sobre el mbito privado del hogar y el
cuidado.
Apoyo a la frmula de equilibrio en todos los organismos de la
administracin pblica, as como apoyo slo a las instituciones que se
rijan por este criterio.
5.2.6 rea de Mujeres en el medio rural
Esta rea cumple el 100% de sus medidas, aunque curiosamente se encuentra
entre las reas que menos ha cumplido su presupuesto inicial.
Proponen dedicar especial atencin al Objetivo Especfico 1 Apoyar y
visibilizar la participacin, el acceso al empleo y la mayor calidad de vida de las
mujeres del medio rural, que presenta un incumplimiento de las medidas
medio-alto a considerar.
Para la mejora del objetivo especfico 1 proponen, en prximos Planes de
Igualdad se potenciar el tema de generacin de datos y sensibilizacin sobre
esta temtica, prestando mayor atencin adems a la cotitularidad y a las
acciones positivas y de subvenciones que ayuden a desarrollar esta rea.
Propuestas especficas:
Fomentar la cotitularidad en todo el territorio de Castilla y Len.
146
impulsen
la
Propuestas especficas:
Aadir dos grupos de poblacin especialmente sensibles relacionados
con el mbito laboral: las mujeres mayores de 45 aos y las mujeres
jvenes.
Uso ms adecuado del lenguaje para no predisponer a connotaciones
negativas, de manera que se hable de mujeres con especiales
dificultades en lugar de mujeres con problemticas especficas. O
147
tnicas,
con
condicin
de
migrantes,
con
diversidad
funcional).
Realizar Planes de movilidad ciudadana desde la perspectiva de gnero
para mujeres con discapacidad.
gestores
de
la
administracin,
colegios
profesionales,
sanitaria,
psicolgica
sociolaboral
de
las
mujeres
149
150
Indicadores de realizacin:
151
152